Tražite osobne razloge za napuštanje posla? Napuštanje posla može biti izazovna odluka za svakoga. Međutim, postoje mnogi razlozi zašto napuštamo sadašnje poslove kako bismo potražili nove prilike.
Možda zato što više nema šanse za napredovanje u karijeri ili više nismo zadovoljni radnim okruženjem. Ponekad razlog može biti i naše zdravstveno stanje ili zabrinutost za obitelj i voljene osobe. Koji god razlog bio, odustajanje od posla nije lako i zahtijeva puno priprema.
Dakle, ako imate problema s objašnjavanjem svojeg razlog napuštanja posla budućem poslodavcu s pitanjima poput "Zašto ste napustili prethodni posao?”, ovaj će vam članak dati deset prijedloga s primjerima odgovora.
Pregled
| Koji je razlog #1 za napuštanje tvrtke? | Loša plaća |
| Koji je najbolji odgovor za razlog promjene posla? | U potrazi za boljim profesionalnim razvojem |
| Kakav je učinak odlaska zaposlenika? | Smanjite produktivnost |
Pregled sadržaja
Savjeti za bolji angažman
Pronalazite način da spriječite svoje osoblje da ode?
Poboljšajte stopu zadržavanja, potaknite svoj tim da bolje razgovara jedni s drugima pomoću zabavnog kviza na AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza iz biblioteke predložaka AhaSlides!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
10 glavnih razloga za napuštanje posla
Evo 10 najčešćih razloga zašto ljudi napuštaju posao.
#1 - Razlog napuštanja posla – traženje prilika za napredovanje u karijeri
Traženje prilika za razvoj karijere najčešći je razlog napuštanja posla.
Ako zaposlenici osjećaju da njihov trenutni položaj više ne pruža dovoljno prilika za razvoj njihovih vještina, znanja i iskustva, traženje novih prilika može im pomoći da pristupe novim sposobnostima.
Osim toga, pronalazak novog posla također im pomaže da izbjegnu pasivnost i zastoj u karijeri. Umjesto da ostanu na istoj staroj poziciji i da se ništa nije promijenilo, nove prilike mogu im pomoći da krenu naprijed i postignu nove ciljeve.
Ako je ovo vaš razlog napuštanja posla, možete odgovoriti na intervju kao razlog napuštanja posla, primjeri u nastavku:
- “Tražim posao koji nudi prilike za osobni i profesionalni razvoj, a istovremeno mi omogućuje da dam značajan doprinos ciljevima tvrtke. Iako sam uživao radeći na svom prijašnjem poslu, smatrao sam da sam prerastao izazove i mogućnosti koje su ondje bile dostupne. Sada mi treba nova pozicija koja će mi omogućiti da nastavim razvijati svoje vještine i raditi prema novim postignućima.
#2 - Razlog za napuštanje posla – Promjena puta karijere
To je doista pozitivan razlog za napuštanje posla. Jer ljudima nije lako pronaći svoju karijeru. Stoga može proći neko vrijeme da zaposlenik otkrije da nije zainteresiran za područje ili industriju u kojoj radi i može odlučiti istražiti drugačiji put karijere.
Shvativši to, zaposlenici mogu nastojati postići nove ciljeve i strasti. To je razlog napuštanja posla kako bi mogli nastaviti učiti ili se osposobljavati za razvoj novih vještina i znanja u novom području ili drugoj profesiji.
Evo primjera odgovora za intervju:
- “Napustio sam prethodni posao jer sam tražio novi izazov i promjenu u karijeri. Nakon pomnog razmatranja i samorefleksije, shvatio sam da moja strast i snaga leže u drugom području, te sam želio nastaviti karijeru koja je u skladu s mojim ciljevima i težnjama. Uzbuđen sam zbog prilike da svoje vještine i iskustvo prenesem na ovu novu ulogu i ostvarim značajan utjecaj.”
#3 - Razlog za napuštanje posla – nezadovoljstvo plaćom i beneficijama
Plaća i dodatne beneficije smatraju se bitnim dijelovima svakog posla.
Ako plaća zaposlenika nije dostatna za podmirenje potrebnih životnih troškova (troškovi života, zdravstvena skrb ili troškovi obrazovanja), ili ako zaposlenici smatraju da nisu pravedno plaćeni u usporedbi s kolegama ili tržištem rada, mogu se osjećati nezadovoljni i žele tražiti nove poslove s višim plaćama s boljim beneficijama.
Evo primjera odgovora na intervju za kandidate:
- Iako sam volio vrijeme provedeno u prijašnjoj tvrtki, moja plaća i beneficije nisu bile u skladu s mojim iskustvom i kvalifikacijama. Imao sam nekoliko razgovora sa svojim upraviteljem o tome, ali nažalost, tvrtka nije mogla ponuditi konkurentniji paket naknada. Kao netko tko se posvetio razvoju svoje karijere, morao sam istražiti druge prilike koje bi na odgovarajući način kompenzirale moje sposobnosti. Uzbuđen sam što sam danas ovdje jer vjerujem da ova tvrtka nudi potencijal rasta i željan sam pridonijeti svojom stručnošću kako bih pomogao tvrtki u postizanju njenih ciljeva.”
#4 - Razlog napuštanja posla – nastavak visokog obrazovanja
Ako zaposlenici smatraju da će im polaganje dodatnog smjera ili stjecanje više diplome pomoći u razvoju karijere, povećati šanse za razvoj karijere ili raditi stvari koje vole, mogu to odlučiti.
Ako je ovo vaš razlog za napuštanje posla, možete odgovoriti na intervju kao u primjeru u nastavku:
- “Napustio sam prethodni posao kako bih nastavio visoko obrazovanje kako bih unaprijedio svoje vještine i znanje. Vjerujem da je važno nastaviti učiti, ostati konkurentan i biti u tijeku s najnovijim trendovima i praksama u industriji. Povratak u školu ne samo da mi je pomogao napredovati u karijeri, već mi je omogućio i da više doprinesem svojim budućim poslodavcima.”
#5 - Razlog za napuštanje posla – bolja ravnoteža između posla i privatnog života
Napuštanje posla iz osobnih razloga kao što su fizičko ili mentalno zdravlje može biti razumno. To je zato što provođenje puno vremena na poslu može utjecati na osobni život zaposlenika, uzrokujući stres i izgaranje. To može dovesti do želje za pronalaskom novog posla s boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života, jer to pomaže u stvaranju ugodnog radnog okruženja i pomaže zaposlenicima da poboljšaju kvalitetu života.
Bolji posao omogućit će zaposlenicima da provode vrijeme sa svojom obitelji, prijateljima i hobijima, a da istovremeno mogu zadovoljiti radne zahtjeve.
Mogli biste se zapitati kako objasniti napuštanje posla iz zdravstvenih razloga. Evo primjera odgovora za intervju:
- “U svojoj prethodnoj ulozi stalno sam radio dugo, uključujući večeri i vikende, zbog čega nisam mogao održati zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. I znao sam da sam dugoročno uspio, trebao sam dati prioritet svom osobnom životu i dobrobiti. Uzeo sam malo vremena da razmislim i shvatio da je pronalaženje tvrtke koja cijeni ravnotežu između poslovnog i privatnog života ključno. To je ono što me dovelo do ove uloge – vidim da ova tvrtka brine o dobrobiti svojih zaposlenika. Tako da se veselim što ću ovome pridonijeti svojim talentom i iskustvom.”
Povezano:
- Tiho odustajanje – Što, zašto i kako se s time nositi 2024
- Kako napisati Pismo otkaza pri zapošljavanju
- Kako dati otkaz na poslu
#6 - Razlog za napuštanje posla – loše upravljanje
Loše upravljanje u organizaciji može utjecati na razinu motivacije zaposlenika i glavni je uzrok zaposlenika koji napuštaju svoje trenutne poslove.
Kada se u organizaciji rašire loše prakse upravljanja, to može smanjiti motivaciju i entuzijazam zaposlenika, neizbježno dovesti do lošeg učinka i ostaviti ih da se osjećaju neispunjeno i nezadovoljno svojim radnim obavezama.
Ako je ovo vaš razlog za napuštanje posla, možete odgovoriti na intervju kao u primjeru u nastavku:
- Vjerujem da je jak i podržavajući menadžment ključan za uspjeh svake organizacije, a nažalost, to nije bio slučaj na mom prethodnom poslu. Zato sam uzbuđen zbog prilike da se pridružim tvrtki s reputacijom koja cijeni svoje zaposlenike i ulaže u njih.”
#7 - Razlog napuštanja posla – nezdravo radno okruženje
Nezdravo radno okruženje jedan je od glavnih razloga zašto se zaposlenici osjećaju umorno i moraju dati otkaz.
Nezdravo radno okruženje može uključivati toksičnu radnu kulturu, toksične odnose s kolegama ili menadžmentom ili druge negativne čimbenike koji stvaraju stres ili nelagodu, tjeskobu ili stres – oni utječu na psihičko i fizičko zdravlje zaposlenika.
Štoviše, ako zaposlenici ne osjećaju strast i entuzijazam za svoj posao, to može utjecati na njihov učinak. Stoga ne mogu pronaći rješenje problema u radnom okruženju niti se poboljšati mentalno zdravlje na radnom mjestu, napuštanje posla može biti dobar izbor.
Ako je ovo vaš razlog za napuštanje posla, možete odgovoriti na intervju kao u primjeru u nastavku:
- “Pa, otkrio sam da radno okruženje u mojoj prethodnoj tvrtki nije baš zdravo. To je stvaralo veliki stres i otežavalo mi da budem produktivan i motiviran na poslu. Cijenim pozitivno radno okruženje puno poštovanja i osjećao sam da je vrijeme da krenem dalje i pronađem tvrtku koja je više u skladu s mojim vrijednostima i uvjerenjima.”
#8 - Razlog napuštanja posla – obiteljski ili osobni razlozi
Obiteljski ili osobni razlozi mogu biti glavni razlog napuštanja posla.
Na primjer, zaposlenici koji imaju dijete ili voljenu osobu sa zdravstvenim problemom koji zahtijeva posebnu njegu možda će morati dati otkaz. Osim toga, neki se zaposlenici mogu preseliti u novu regiju ili planirati imigrirati u drugu zemlju, što može zahtijevati od njih traženje novog posla.
Ponekad osobni život zaposlenika može biti izazovan, poput razvoda, suočavanja s gubitkom voljene osobe, obiteljskog stresa ili drugih čimbenika mentalnog zdravlja koji ih mogu omesti u poslu ili staviti na njih pritisak, što dovodi do odluka o davanju otkaza radi rješavanja osobnih problema.
Ovdje jeAko je ovo vaš razlog za napuštanje posla, možete odgovoriti na intervju kao u primjeru u nastavku:
- “Napustio sam svoj prethodni posao zbog nekih osobnih razloga [vaš razlog], i želio sam biti siguran da mogu pružiti najbolju moguću okolinu za našu obitelj. Nažalost, moj prethodni poslodavac nije mogao ponuditi nikakvu fleksibilnost s radom na daljinu ili opcijama. Bila je to teška odluka, ali morao sam dati prioritet potrebama svoje obitelji u tom trenutku. Sada sam uzbuđen što započinjem novo poglavlje u svojoj karijeri.”
#9 - Razlog za napuštanje posla – Restrukturiranje tvrtke ili smanjenje broja zaposlenih
Kada tvrtka prolazi kroz restrukturiranje ili smanjenje broja zaposlenih, to može dovesti do promjena u načinu na koji tvrtka posluje i preraspodjele resursa, ponekad uključujući smanjenje broja zaposlenika ili promjenu postojećih radnih mjesta.
Ove promjene mogu uzrokovati pritisak i nestabilnost te natjerati zaposlenike da se suoče s problemima poput gubitka posla ili prelaska na novu poziciju koja ne odgovara njihovim vještinama i interesima.
Stoga je napuštanje posla jedan od dobrih razloga za napuštanje tvrtke, ali i razuman izbor za traženje novih prilika i izbjegavanje negativnih utjecaja na karijeru i osobno blagostanje.
Evo primjera odgovora za intervju:
- Napustio sam prethodni posao zbog restrukturiranja poduzeća koje je dovelo do ukidanja moje pozicije. Nije bilo lako jer sam u tvrtki bio nekoliko godina i razvio sam jake odnose sa svojim kolegama. Međutim, shvatio sam da tvrtka mora donijeti teške odluke kako bi ostala konkurentna. Sa svojim iskustvom i vještinama, željan sam istražiti nove izazove i prilike kako bih postao vrijedno sredstvo za vaš tim.”
#10 – Pripadnost valu otpuštanja
Ponekad razlog napuštanja posla nije u potpunosti izbor, već okolnosti koje su izvan kontrole pojedinca. Jedna takva je i pripadnost otpuštanjima u tvrtki.
Prema Forbesov tragač za otkazima, više od 120 velikih američkih kompanija prošle je godine otpustilo gotovo 125,000 zaposlenika. I to ne samo u Sjedinjenim Državama, nego se val otpuštanja i dalje događa diljem svijeta.
Zaposlenici koji pripadaju otpuštanjima mogu odlučiti napustiti svoje trenutne poslove radi novih prilika. Mogu smatrati da bi ostanak u organizaciji mogao ugroziti njihovu putanju karijere, osobito ako joj nedostaje stabilnost nakon smanjenja broja zaposlenih.
Evo primjera odgovora za intervju:
- “Bio sam dio vala otpuštanja u mojoj prethodnoj tvrtki zbog. Bilo je to izazovno vrijeme, ali iskoristio sam ga da razmislim o svojim ciljevima u karijeri i odlučio sam potražiti nove prilike koje su u skladu s mojim vještinama i interesima. Uzbuđen sam što mogu donijeti svoje iskustvo i vještine novom timu i pridonijeti njihovom uspjehu.”
Kako spriječiti ljude da napuste posao
- Ponudite konkurentne naknade i pakete pogodnosti koji su na ili iznad industrijskih standarda.
- Stvorite pozitivnu kulturu na radnom mjestu koji cijeni otvorenu komunikaciju, suradnju i međusobno poštovanje.
- Pružite prilike zaposlenicima naučiti nove vještine, pohađati programe obuke i prihvatiti nove izazove u svojim ulogama.
- Prepoznajte i slavite postignuća svojih zaposlenika nuđenjem bonusa, promaknuća i drugih oblika priznanja.
- Ponudite fleksibilne rasporede, mogućnosti rada od kuće i druge pogodnosti koji zaposlenicima pomažu u ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
- Provodite redovite ankete zaposlenika kako biste prikupili povratne informacije i identificirati područja za poboljšanje.
I ne zaboravite AhaSlides nudi razne značajke i predlošci koji mogu pomoći u sprječavanju fluktuacije zaposlenika poticanjem komunikacije, angažmana i suradnje na radnom mjestu.
Naša platforma, s povratnim informacijama u stvarnom vremenu, razmjenom ideja i mogućnostima razmišljanja, može učiniti da se zaposlenici osjećaju više uključeni i uloženi u svoj posao. AhaSlides se također može koristiti za aktivnosti izgradnje tima, treninge, sastanke i programe priznanja, poboljšavajući moral zaposlenika i zadovoljstvo poslom.
Stvaranjem pozitivnog radnog okruženja koje promiče otvorenu komunikaciju i rast zaposlenika, AhaSlides može pomoći u zadržavanju vaših zaposlenika i smanjenju stope fluktuacije. Prijavi se sad!
Final Misli
Mnogo je razloga zašto zaposlenik može odlučiti napustiti posao, to je česta pojava i poslodavci to razumiju. Sve dok možete jasno i pozitivno artikulirati svoje razloge, to može pokazati da ste proaktivni i strateški u razvoju svoje karijere.
Često postavljana pitanja
Trebate spriječiti zaposlenike da prijevremeno napuste svoja radna mjesta? U nastavku pogledajte nekoliko uzoraka pitanja
