What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 Egzanp ekip ki gen gwo pèfòmans nan ane 2023 k ap chanje mond lan!

Èske li fasil pou jere yon ekip ki gen gwo pèfòmans? Bati ak devlope ekip ki gen gwo pèfòmans se toujou pi gwo objektif lidè biznis yo. Li mande kouraj ak karakteristik ankourajan pou ede pi bon pratik biznis.

Ann chèche konnen kijan pou konstwi ekip ki gen gwo pèfòmans, ak ekip ki gen anpil pèfòmanski te reyalize pi bon rezilta posib atravè travay ann ekip epi chanje mond lan nan atik sa a.

Ki sa ki ekip pèfòmans segondè?
Konsèy eksklizif soti nan AhaSlides
Karakteristik nan ekip trè efikas
Ki jan yo bati ekip ki gen gwo pèfòmans
6 Egzanp ekip ki gen gwo pèfòmans
Konklizyon final la
Kesyon moun poze souvan

#1 Ki sa ki ekip pèfòmans segondè?

Anvan ou plonje nan bati ak devlope yon ekip pèfòmans segondè, ann defini ki sa li ye!

Yon ekip pèfòmans segondè se yon ekip ki fè efò pou ekselans nan travay atravè kominikasyon ouvè, de-fason, konfyans, objektif komen, wòl travay klè, ak byen rezoud pwoblèm nan chak konfli. Chak manm ekip ap pran responsablite pou pwòp kantite travay yo ak aksyon yo.

Nan ti bout tan, Yon ekip pèfòmans-wo se yon modèl ak moun ekselan bati yon ekip ekselan pou reyalize rezilta biznis siperyè.

Nou pral konprann konsèp sa a pi byen ak Egzanp ekip ki gen gwo pèfòmans pita.

Avantaj ki genyen nan bati ekip ki pi wo yo:

Yo se yon koleksyon talan ak ladrès
Yo gen anpil lide inogirasyon ak kontribisyon
Yo gen ladrès panse kritik ak fidbak nan pwosesis la nan travay
Yo konnen ki jan yo amelyore moral pandan tan travay difisil
Yo toujou garanti pi bon pwodiktivite pase anvan

Konsèy eksklizif soti nan AhaSlides

Altènatif Tèks

Kòmanse nan segonn.

Telechaje gratis modèl Teambuilding pou ekip ki gen gwo pèfòmans ou yo. Enskri gratis epi pran sa ou vle nan bibliyotèk modèl la!

🚀 Pou nyaj yo ☁️

#2 Karakteristik nan ekip ki gen gwo pèfòmans

Kreye ekip segondè-pèfòmans mande pou moun yo ka dekri tankou moun ki:

Gen direksyon klè, objektif, ak anbisyon

Yon moun ekselan dwe yon moun ki konprann sa li vle, ak sa ki bezwen fè pou reyalize objektif la. An patikilye, objektif yo toujou klè ak espesifik pou chak etap ak chak etap enpòtan.

Konnen ki jan yo angaje nan pwòp misyon yo

Ekip pèfòmans segondè yo konnen ki jan yo kreye disiplin ak motivasyon nan pifò abitid chak jou yo rete angaje nan objektif yo.

Pou egzanp, Yo sèlman fè travay pwofon pou 2 èdtan epi konplètman refize itilize oswa yo pa distrè nan Chat, Facebook, oswa li nouvèl sou entènèt.

Toujou kontribye, kolabore ak ankouraje manm ekip yo

Manm ekip ki gen gwo pouvwa toujou konnen ki jan yo travay kòm yon ekip. Yo pa sèlman gen bon ladrès koute, men tou gen ladrès senpati pou sipòte koekipye yo nan bon moman epi toujou mete objektif ekip la an premye.

Travay ak kondisyon ki wo

Natirèlman, yo dwe nan yon ekip efikas ak pèfòmans segondè, chak moun dwe vin yon ekspè nan domèn yo epi yo gen anpil bon jesyon tan, jesyon travay, ak ladrès kominikasyon.

Anplis de sa, travay anba presyon entans mande pou yo gen yon vi ki an sante pou balanse lavi travay.

Egzanp ekip ki gen gwo pèfòmans yo anjeneral moun ki pa gen plis pase 8 moun. Twòp moun vle di "defi nan kowòdinasyon, ogmante estrès ak diminye pwodiktivite". Konsidere itilize yon fòma rekritman, ki pèmèt manm ekip aktyèl yo jwe yon wòl nan atire ak chwazi pwochen kòlèg yo.

#3 Ki jan yo bati ekip ki gen gwo pèfòmans

Mete objektif detire

Lidè ki konnen ki jan yo fikse objektif detire yo pral kreye fòmidab, motivasyon pou manm yo.

Dapre piramid Maslow nan motivasyon, pati nan enstenktif nan chak nan nou vle fè yon bagay ekstraòdinè ke lòt moun pa ka fè kòm yon fason yo "eksprime tèt li".

Si anplwaye ou yo vle kontribye nan yon bagay ekstraòdinè. Bay yo yon chans lè yo fikse yon objektif zouti, pou chak anplwaye santi yo fyè pou yo fè pati ekip la.

Dirije olye pou yo bay lòd

Si w ap travay nan yon biznis "kòmand ak kontwòl", ou ta itilize pou "kòmande" anplwaye yo. Sa ap fè anplwaye yo vin pasif. Yo pral jis okipe ap tann pou chèf la bay travay epi mande sa pou yo fè.

Se konsa, dwe bòs nan travay la ki konnen oryantasyon olye pou yo mande, epi li bay sijesyon olye pou yo solisyon. Anplwaye ou yo pral gen pou yo otomatikman brase lide epi yo dwe pi aktif ak kreyatif ak travay yo pou devlope yon ekip ki gen gwo pèfòmans.

Kominike ak Enspire

Nan konvèsasyon ak anplwaye yo, ou ta dwe pataje misyon an, vizyon nan konpayi an, oswa tou senpleman objektif la.

Fè anplwaye ou yo konnen:

Ki priyorite konpayi ak ekip la?
Ki jan yo kontribye nan vizyon pataje ak objektif sa a?

Èske ou panse anplwaye ou deja konnen? Non, yo poko fè sa.

Si ou pa kwè li, poze anplwaye a kesyon sa a: "Ki pi gwo priyorite ekip la kounye a?"

Bati konfyans

Si anplwaye yo panse bòs nan travay yo pa fè konfyans, Lè sa a, yo pral pa gen okenn angajman nan travay. Pi gwo bagay ki kreye konfyans yon lidè se entegrite. Kenbe pwomès ou bay anplwaye ou yo. Si li pa mache, fè fas ak konsekans yo epi fè yon nouvo pwomès pito.

An patikilye, ta dwe regilye lyezon ekip ak aktivite bilding ekippou ranfòse inite ekip la.

#4: 6 Egzanp ekip ki gen gwo pèfòmans

Apollo NASAEkip ki gen gwo pèfòmans

Yon etap enpòtan enpòtan pou syans ak limanite, misyon Apollo 1969 NASA an 11 te yon demonstrasyon sansasyonèl nan yon ekip pwojè ki gen gwo pèfòmans.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, ak Michael Collins pa ta pase nan listwa san efò ekip sipò a - ane rechèch ak ekspètiz anvan yo te pèmèt misyon sa a pran plas ak reyisi.

Pwojè Aristòt - Google High-Performing Teams Case

Se egzakteman sa Google te fè rechèch ak aprann nan 2012 pou kapab konstwi ekip "pafè". Se te pwojè "Aristotle" ki te kòmanse pa Abeer Dubey, youn nan manadjè Google Analytics People.

Patrick LencioniEkip ki gen gwo pèfòmans

Lidè panse mondyal Patrick Lencioni montre yon ekip ki gen gwo pèfòmans bati sou 4 poto esansyèl: Disiplin, Konpòtman Esansyèl, Jwè Ekip Ideyal la, ak Kalite jeni.

Katzenbach ak Smith -Ekip ki gen gwo pèfòmans

Katzenbach and Smith (1993) te jwenn ke ekip ki pi wo yo dwe gen yon konbinezon efikas nan ladrès, tankou ladrès teknik, ladrès entèpèsonèl, rezoud pwoblèm, ak pran desizyon.

Tcheke Atik ki soti nan Katzenbach ak Smith

Sajès: Katzenbach ak modèl Smith nan baz ekip

Ekip ajil ki gen gwo pèfòmans

Ekip ajil ki gen gwo pèfòmans yo pral konpoze de moun ki gen yon pakèt konpetans ki nesesè pou fè travay avèk efikasite nan rès yo. Manm ekip yo dwe ouvè ak anpil motivasyon. Ekip la dwe gen tou de otorite ak responsablite pou reyalize objektif yo te asiyen yo.

WikipedyaEkip ki gen gwo pèfòmans

Wikipedyase egzanp ki pi enteresan nan ekip ki gen gwo pèfòmans.

Ekriven volontè ak editè kontribye nan bay konesans ak reyalite sou mond lan sou sit entènèt la pou kreye yon baz done ki aksesib epi fasil pou konprann.

Konklizyon final la

Men kèk egzanp ak estrateji pou konstwi Egzanp ekip ki gen gwo pèfòmans. AhaSlidesespere ou ka jwenn fason ki pi bon pou ou vin yon gwo lidè ak yon gwo anplwaye.

Tcheke kèk konsèy pou angaje ak anplwaye ou yo AhaSlides

Kesyon moun poze souvan

Ki sa ki eleman nan ekip pèfòmans segondè?

Sa yo se karakteristik ekip segondè fonksyone yo: Konfyans, kominikasyon klè, wòl ak responsablite defini, lidèchip angaje ak objektif kolektif.

Egzijans pou lidèchip ekip pèfòmans segondè?

Feedback pwodiktif, konnen manm ou yo sou nivo endividyèl, kominike atant byen klè, pran blame a, pataje kredi a ak nan kou, toujou koute manm ekip ou a.

Ekip ki gen gwo pèfòmans yo kapab...

Ekip ki gen gwo pèfòmans kapab egzekite byen vit, pran desizyon efikas, rezoud pwoblèm konplèks, fè plis pou amelyore kreyativite ak devlope ladrès pou manm ekip yo.