Szükség béren kívüli juttatások példái helyesen gyakorolni 2023-ban? Tudja, hogy az alkalmazottaknak nem csak az alapfizetésük fontos? Számukra is kritikus az egészséges munkakörnyezet, különféle béren kívüli juttatással! Ezért a béren kívüli juttatások sokrétű és praktikus kínálata elengedhetetlen ahhoz, hogy növelje vállalata versenyképességét és vonzza a legjobb tehetségeket, miközben lehetővé teszi az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének megőrzését.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk a béren kívüli juttatások összes aspektusát – mik ezek, a különböző típusok, valamint néhány példa az Ön által kínált béren kívüli juttatásokra. Legyen szó munkaadóról, aki meg szeretné határozni juttatási csomagját, vagy munkavállaló, aki szeretné megérteni, hogy mi áll rendelkezésre, mi gondoskodunk róla!
További munka tippek
Vegyen részt alkalmazottaival.
Az unalmas tájékozódás helyett kezdjünk el egy szórakoztató kvízt az új nap felfrissítésére. Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!
The A felhőkhöz ☁️
Mik a béren kívüli juttatások?
A béren kívüli juttatások olyan extra juttatások vagy juttatások, amelyeket a munkavállalók a szokásos fizetésükön vagy bérükön felül kapnak a munkáltatójuktól. Tehát nézzük meg a béren kívüli juttatások példáit!
A béren kívüli juttatások különféle formákban jelentkeznek, beleértve a törvényileg előírtakat, például a társadalombiztosítást és az egészségbiztosítást, valamint a munkáltatók által önkéntesen felajánlott juttatásokat. Ezenkívül a béren kívüli juttatások eltérőek lehetnek a különböző beosztású alkalmazottak között, és a vezetői szintű alkalmazottak gyakran szélesebb ajándékválasztékot kapnak.
Elmondható, hogy a béren kívüli juttatások kiváló módja annak, hogy a munkáltatók megbecsüljék alkalmazottaikat, és pozitív vállalati kultúrát építsenek ki. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös helyzetet jelenthetnek.
Példák a béren kívüli juttatásokra
Íme néhány példa a gyakori béren kívüli juttatásokra:
- Éves szabadság. Szabadságnak vagy fizetett szabadságnak is nevezik, az alkalmazottak eltölthetik a munkájukat, miközben továbbra is megkapják rendes fizetésüket.
- Céges autók. Egyes munkáltatók céges autókat kínálnak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek gyakran kell utazniuk munkájuk miatt.
- Edzőterem tagság. Az edzőterem költségeinek támogatása, valamint az edzőtermi tagság költségeinek fedezése az alkalmazottak egészségének ösztönzése érdekében.
- Egészségbiztosítás. Ez a leggyakoribb béren kívüli juttatás, amely orvosi fedezetet biztosít az alkalmazottaknak.
- Étkezési támogatás. Ez a juttatás a munkavállalók számára étkezést vagy étkezési támogatást biztosít, amelyet étkezés vagy élelmiszer vásárlására fordíthat.
Hogyan működnek a béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatások minden munkavállalói juttatási program lényeges részét képezik, és nagymértékben befolyásolhatják az alkalmazottak általános munkával való elégedettségét és jólétét.
Úgy dolgoznak, hogy további értéket és támogatást nyújtanak az alkalmazottaknak a szokásos fizetésükön és juttatásaikon túl, és egy teljes kompenzációs csomagba is beépíthetők.
1/ A béren kívüli juttatások nem azonosak a cégek között
Ezek az előnyök az iparágtól, a vállalat méretétől, valamint az alkalmazottak igényeitől és preferenciáitól függően változhatnak. Egyes esetekben törvény írja elő a béren kívüli juttatásokat, például a munkavállalói kártérítést és a munkanélküli-biztosítást. Egyéb juttatásokat, például egészségbiztosítást és nyugdíjazási terveket, a munkáltató önkéntesen kínálhat.
2/ A béren kívüli juttatásokhoz fűződő jogok és kötelezettségek
A béren kívüli juttatásokról általában egy alkalmazotti kézikönyv, munkaszerződés vagy más írásos szabályzat útján tájékoztatják a munkavállalókat. Az alkalmazottaknak pedig meg kell felelniük bizonyos jogosultsági követelményeknek, hogy bizonyos juttatásokat kapjanak.
- Például előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak 200 órát kell dolgozniuk, vagy két hónapja dolgoztak, hogy jogosultak legyenek bizonyos juttatásokra.
3/ A béren kívüli juttatások döntő szerepet játszanak a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt
Alapvető fontosságú, hogy a munkáltatók alaposan mérlegeljék a béren kívüli juttatások típusait, és biztosítsák a vonatkozó törvények és előírások betartását. A munkaadóknak rendszeresen felül kell vizsgálniuk juttatási ajánlataikat, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelnek alkalmazottaik igényeinek, és versenyképesek az iparág más munkáltatóival szemben.
Míg a béren kívüli juttatások az alkalmazottak számára biztosítják a munkahelyi boldogságot, egyúttal a vállalatot is kiemelik a potenciális munkavállalók előtt.
A béren kívüli juttatások típusai
Íme néhány gyakori béren kívüli juttatás, amelyet a munkáltatók kínálhatnak alkalmazottaiknak:
1/ Egészségügyi és wellness előnyei
Az egészségügyi és wellness juttatások olyan béren kívüli juttatások, amelyek célja az alkalmazottak jólétének javítása, az egészségügyi költségek csökkentése, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének növelése. Néhány példa a mindennapi egészségügyi és wellness béren kívüli juttatásokra:
- Egészségbiztosítás: Ez egyfajta biztosítás, amely fedezi az egészségügyi költségeket (orvoslátogatás, kórházi kezelés, vényköteles gyógyszerek stb.). A munkáltatók egészségbiztosítást kínálhatnak, vagy fedezhetik a díjak egy részét vagy az összes költséget.
- Wellness programok: Úgy tervezték, hogy elősegítsék az egészséges szokásokat és magatartást az alkalmazottak körében. Ezek lehetnek helyszíni fitneszlétesítmények, edzőtermi tagságok, táplálkozási tanácsadás és stresszkezelési programok.
- Mentális egészségügyi előnyök: Ezek a juttatások támogatást és erőforrásokat biztosítanak a mentális egészségügyi problémákkal, például depresszióval vagy szorongással küzdő alkalmazottak számára. Tartalmazhatnak tanácsadási szolgáltatásokat, munkavállalói segítő programokat és mentálhigiénés napokat.
- FMLA szabadság: Bár FMLA szabadság nem fizetett, továbbra is béren kívüli juttatásnak számít, mert munkahelyvédelmet biztosít, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jogos okokból szabadságot vegyenek ki anélkül, hogy félnének az állásuk elvesztésétől.
2/ Nyugdíjak
A nyugdíjazás egyfajta béren kívüli juttatás, amelynek célja, hogy segítse az alkalmazottakat megtakarítani a jövőbeli nyugdíjakra. Néhány példa a nyugdíjazás béren kívüli juttatásaira:
- 401 (k) tervek: Az Egyesült Államok munkáltatói által támogatott nyugdíj-megtakarítási tervek lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy adózás előtti jövedelmük egy részét nyugdíjszámlára utalják. A munkaadók megfelelő hozzájárulást is ajánlhatnak, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat a nyugdíjcélú megtakarításra.
- Nyugdíjak: A nyugdíjak olyan nyugdíjprogramok, amelyekben a munkaadók alapokat fizetnek be, hogy az alkalmazottaknak nyugdíjjövedelmet biztosítsanak. A nyugdíjak egyre ritkábban fordulnak elő a magánszektorban, de egyes kormányzati szervek és nagyvállalatok továbbra is felajánlhatják.
3/ Oktatási és képzési juttatások
Az oktatási és képzési juttatások lehetőséget biztosítanak alkalmazottai készségeik, tudásuk és képességeik fejlesztésére. Ezek az előnyök elősegíthetik a kiváló tehetségek vonzását és megtartását, javíthatják az alkalmazottak teljesítményét, és elősegíthetik az általános szervezeti sikert. Példák az oktatási és képzési béren kívüli juttatásokra:
- Szakmai fejlődési lehetőségek: A szakmai fejlődési lehetőségek magukban foglalhatják konferenciákon, workshopokon és szemináriumokon való részvételt, valamint mentori vagy coaching programokban való részvételt. Ez a juttatás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ismereteket szerezzenek és bővítsék szakmai hálózataikat.
- Munkahelyi képzés: Ez a juttatás lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak új készségek elsajátítására és tapasztalatszerzésre a munka során. A munkahelyi képzés magában foglalhatja a munka árnyékolását, a keresztképzést és egyéb gyakorlatokat.
4/ Munkavállalói kedvezmények és juttatások
Ez az előny segíthet az alkalmazottak termelékenységének, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának javításában. Néhány példa a béren kívüli juttatások a következők:
- Kedvezmények a termékekre vagy szolgáltatásokra: A munkaadók együttműködhetnek más vállalkozásokkal, hogy kedvezményes árakat kínáljanak alkalmazottaiknak termékekre vagy szolgáltatásokra, például utazási, szórakozási, elektronikai vagy fitnesz-tagságokra.
- Ingyenes étkezés: A munkáltatók ingyenes vagy támogatott étkeztetést biztosíthatnak az alkalmazottak számára munkaidőben a helyszíni étkezdéken vagy a helyi éttermekkel vagy ételkiszállítási szolgálatokkal kötött partnerségen keresztül. Ezzel a munkaadók biztosíthatják az alkalmazottaknak, hogy tápláló ételeket kapjanak a nap folyamán.
- Céges autók vagy mobiltelefon csomagok: A munkaadók céges autókat vagy cég által fizetett mobiltelefon-előfizetést biztosíthatnak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek gyakran kell utazniuk, vagy a szokásos munkaidőn kívül kell dolgozniuk.
Hogyan hozzunk létre megfelelő béren kívüli juttatási programot
A megfelelő béren kívüli juttatások létrehozásának egyik gyakorlati módja egy anonim felmérés lebonyolítása a visszajelzések gyűjtése és a személyzet HR-juttatásokkal kapcsolatos kérdéseinek megválaszolása céljából.
A AhaSlides, a munkáltatók könnyen létrehozhatnak és testreszabhatnak sablonok, felmérések, névtelen Kérdések és válaszok munkamenetek, és közvélemény-kutatások a válaszok valós idejű nyomon követésére. Ez segíthet a munkaadóknak abban, hogy gyorsan és hatékonyan azonosítsák a fejlesztésre szoruló területeket, és olyan programot készítsenek, amely az alkalmazottak igényeihez és preferenciáihoz igazodik.
Ezen túlmenően az alkalmazottak meglátásainak és perspektíváinak kihasználásával a munkáltatók átfogóbb és gyakorlatiasabb béren kívüli juttatásokat hozhatnak létre, amelyek támogatják a munkavállalók elégedettségét, elkötelezettségét és megtartását.
Kulcs elvezetések
Remélem, ez a cikk alapvető betekintést adott a béren kívüli juttatásokról, beleértve a béren kívüli juttatások példáit, típusait és működési módját. Fontos megjegyezni, hogy a béren kívüli juttatások célja, hogy hozzáadott értéket és támogatást nyújtsanak az alkalmazottaknak. Felajánlásukkal a munkáltatók motiváltan és elkötelezetten tudják tartani az alkalmazottakat, és kiemelkedni a munkaerő-toborzási piacon.
