Mi az a 9-80 munkarend? Kimondhatatlan előnyök, hátrányok és példák 2024-ben

Érezted már úgy, hogy a klasszikus 9-5 óra túlságosan unalmas és korlátozó manapság? Nos, nem vagy egyedül – sok ember gondolja úgy, hogy itt az ideje valami újnak.

Egyre több cég ismeri fel ezt, mivel kezdenek alternatívákat kínálni a normál 9-5 darálás helyett.

Az egyik egyre népszerűbb lehetőség a 80/9-es munkarend.

Nem biztos benne, hogy ez megfelelne Önnek vagy a csapatának? Ne aggódj, mindent lebontunk helyetted.

Pontosan elmagyarázzuk, hogyan 9-80 óra munkarend munkákról, az alkalmazottak és a munkaadók előnyeiről és hátrányairól, valamint arról, hogy ez megfelelő lehet-e az Ön vállalkozása számára.

Tartalomjegyzék

• Mi az a 9-80 munkarend?
• Mi a példa egy 80-9-es munkarendre?
• Milyen előnyei vannak a 9-80-as munkarendnek?
  • Az alkalmazottak számára
  • A munkaadók számára
• A 9-80-as munkarend lehetséges hátrányai
• Kulcs elvezetések 
• Gyakran ismételt kérdések

Tippek a jobb elköteleződéshez

• Tisztelet a munkahelyen
• Rugalmas idő

Mi az a 9-80 munkarend?

A 9/80-as munkarend alternatívája a hagyományos 9-5, ötnapos munkahét, ahol a napi 8 óra munka helyett hétfőtől péntekig Ön napi 9 órát dolgozni kéthetes munkaidő alatt.

Ez kéthetente 80 órát tesz ki (9 nap x 9 óra = 81 óra, mínusz 1 óra túlóra).

Minden második pénteken szabadnapot kapsz flex nap. Tehát az egyik héten hétfőtől csütörtökig, a következő héten hétfőtől péntekig fog dolgozni.

Ez minden második héten 3 napos hétvégét ad, így hatékonyan kap többlet szabadságot a nyaralási napok használata nélkül.

Az ütemezés általában úgy van beállítva, hogy a rugalmas munkanap minden fizetési periódusban ugyanarra a napra esik. Ez megőrzi a konzisztenciát.

Az időmérés továbbra is a szabvány szerint történik 40 órás munkahét a túlóradíjra vonatkozó szabályokat. Bármi, ami több mint 8 óra egy nap vagy 80 óra egy fizetési időszakban, OT-t vált ki.

Mi a példa egy 80/9-es munkarendre?

Íme egy példa, hogyan néz ki a 9/80-as munkarend, minden nap egyórás ebédszünettel:

Néhány gyakori iparág, amely a 9-80 munkarendet alkalmazza:

Kormányhivatalok – A szövetségi, állami és helyi ügynökségek gyakran 9-80-at kínálnak az alkalmazottaknak. Olyan dolgok, mint a DMV-k, a postai szolgáltatások és a közmunkaosztályok.

Egészségügy – A kórházak heti 7 napos lefedettséget szeretnének, így a változó pénteki szabadnapok ebben segítenek. Az irodai alkalmazottak, például a klinikák és a laboratóriumok is alkalmazzák.

Utilities – Az olyan helyek, mint a vízkezelő létesítmények, áramszolgáltatók stb., folyamatos ellenőrzést igényelnek, hogy a menetrend javítsa a lefedettséget.

Gyártás – A 24/7 termelési szinteken a 9/80 segít biztosítani a megfelelő személyzetet a műszakokban, miközben rugalmasságot biztosít.

Call centerek – Az ügyfélszolgálati szerepkörök jól működnek az ütemterv szerint, mivel a várakozási idők alacsonyak maradnak a lépcsőzetes hétvégék miatt.

Bűnüldözési – A rendõrkapitányságok, a börtönök és a bíróságok már korán elfogadták, hogy igazodjanak a munkaidõhöz.

Kiskereskedelem – A hétvégén nyitva tartó üzletek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára megtartási kedvezményt jelentenek.

Szállítás – A légitársaságoktól a szállítmányozási társaságokon át a gépjármű-osztályig bármi.

Technológia – A startupok és a technológiai cégek esetleg ezt a munkarendet szeretnék toborozni, hogy növeljék a rugalmasságot és vonzzák a tehetségeket.

Milyen előnyei vannak a 9-80-as munkarendnek?

Megvalósítható-e a 9-80 órás munkarend az Ön cégében? Fontolja meg ezeket az előnyöket, hogy megtudja, megfelelő-e:

Az alkalmazottak számára

• Minden második pénteken szabadnap – Ez a kéthetes beosztás minden második héten további fél szabadnapot biztosít az alkalmazottaknak, lényegében minden fizetési időszakonként egy plusz szabadnapot biztosítva. Ez lehetővé teszi a 3 napos hétvégéket vagy a hét közepi szünetet.
• Fenntartja a 40 órás munkahétet – Az alkalmazottak továbbra is 80 órát dolgoznak a kéthetes időszakban, így nem veszítenek el fizetett órákat. Ez segíthet fenntartani a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
• Rugalmasság – A menetrend nagyobb rugalmasságot kínál, mint a hagyományos H-P. Az alkalmazottak találkozókat ütemezhetnek vagy személyes ügyeiket intézhetik a „szabad” pénteki napokon a TLT használata nélkül.
• Csökkentett ingázási költségek – Ha minden második pénteken szabadnapot kapnak, az alkalmazottak két hétből egy hetet megtakarítanak a benzinen és a szállításon. Ez csökkentheti a havi kiadásaikat.
• Megnövekedett termelékenység – Egyes tanulmányok azt mutatják a rugalmas időbeosztás magasabb munkával való elégedettséget eredményez és kevesebb kiégés, ami növelheti az alkalmazottak elkötelezettségét és a termelékenységet.
• Több idő egy részmunkaidős munkára – Bár nem ajánljuk, mert ronthatja az ember mentális és fizikai egészségét, a plusz szabadnap lehetőséget ad arra, hogy egyesek mellékes fellépést vagy részmunkaidős munkát vállaljanak. további jövedelmet szerezni.

A munkaadók számára

• Fokozott termelékenység – A tanulmányok azt mutatják, hogy az ütemterv csökkentheti a stresszt és a kiégést, ami jobb munkaminőséget eredményez. Az alkalmazottak koncentráltabbak és elkötelezettebbek lehetnek.
• Csökkentett rezsiköltségek – Az irodák minden második pénteken zárva tarthatnak, így minden hét azon fél napján megspórolható a rezsi, karbantartás és egyéb rezsiköltség.
• Tehetségek vonzása és megtartása – Előnyt biztosít a vállalatnak a munkahelyi rugalmasságot értékelő, kiváló teljesítményt nyújtók toborzásában és megtartásában.
• Továbbfejlesztett ügyfélszolgálat – A többletórák lefedettségének fenntartása lehetővé teszi az ügyfelek kiszolgálását vagy a találkozók/hívások kezelését a munkahét során.
• Rugalmas ütemezés – A menedzserek rugalmasan kezelhetik a projekteket vagy a megbízásokat a napok teljes munkaidejében.
• Kevesebb hiányzás – Valószínűleg az alkalmazottak kevesebb betegnapot vagy előre nem tervezett szabadságot vesznek igénybe, mivel máshol több ütemezett idejük van.
• A morál és az együttműködés fokozása – Az ütemtervhez képest megnövekedett munkával való elégedettség jobb vállalati kultúrához és a részlegek közötti kapcsolatokhoz vezet.

A 9-80-as munkarend lehetséges hátrányai

Mielőtt nekilátna a szabályzat megváltoztatásának, mérlegelnie kell ennek az eltérő munkarendnek a másik oldalát is, például:

• Adminisztratív összetettség – Több koordinációt és ütemezést igényel, hogy minden egyes részleg megfelelő lefedettséget biztosítson.
• A lefedettség lehetséges hiánya – Előfordulhat, hogy a hosszabb munkanapokon vagy a „szabad” pénteken nem áll rendelkezésre elegendő személyzet egyes szerepkörök betöltésére.
• Túlóraköltségek – A tervezett hosszabb munkanapokon több mint 8 órát dolgozó alkalmazottak túlóradíjazást írnak elő.
• Rugalmatlanság – Az ütemterv merev, és nem teszi lehetővé a napok/órák könnyű átváltását az igények változása miatt. Nem biztos, hogy minden szerepre passzol.
• Munkaidő nyomon követése – A vezetők és a bérszámfejtés számára nehezebb pontosan nyomon követni az órákat egy nem szabványos munkahéten. A strukturált megvalósítás fontos a regisztrációk idővonalával és a koordináció/kommunikáció átmeneti időszakával.
• Félreértések – Fokozott a félreértések kockázata, ha a személyzet rendelkezésre állása kéthetente változik.
• Befolyásolja az együttműködést – A különböző ütemtervű munkacsoportok közötti munka negatívan befolyásolhatja az együttműködést és a csoportmunkát.
• Méltánytalanságok – Nem minden munkakör vagy funkció felel meg az ütemtervnek, ami egyenlőtlenséget okoz a szerepek között. Előfordulhat, hogy egyes szerepkörök, például az ügyfélszolgálat, az egészségügyi ellátás vagy a műszakos munka nem teszik lehetővé az ütemezés rugalmasságát.
• Kiegyensúlyozatlan munkaterhelés – A munka végül egyenetlenül oszlik el a kéthetes ütemterv között.
• Integrációs problémák – A 9/80 alkalmazottak számára kihívást jelenthet hatékonyan koordinálni a partnerekkel a szokásos MF ütemterv szerint.

Kulcs elvezetések

A 9-80 órás munkarend több szabadságot biztosít fizetés csökkentése vagy munkaidő növelése nélkül, miközben magas szintű rugalmasságot biztosít.

Megfelelő tervezés mellett számos előnnyel jár, de előfordulhat, hogy nem felel meg minden iparágnak vagy vállalati kultúra/kommunikációs preferenciáknak.

A zökkenőmentes munkafolyamat fenntartásához kulcsfontosságú az ütemterv-specifikus képzés, mint például az időzítés, a jelenléti szabályok és a normál ütemtervű kollégákkal való koordináció.

Hatékonyan edzen, bárhol és bármikor

Az új politikák elfogadásához időre van szükség. Közölje adatait egyértelműen a lebilincselő szavazások és a kérdések és válaszok segítségével.

Gyakran ismételt kérdések