Ha még nem ismerkedik az AhaSlides-szal, vagy évek óta használ minket, de egy ideje nem böngészte a menüt, akkor ez az útmutató pont az, amit szerettünk volna. A termék sokat fejlődött az elmúlt tizenkét hónapban, és most már szállítunk is. 20+ diatípus Vadonatúj lehetőségeket kínál, az élő szavazásoktól és kvízektől kezdve a teljes körű felméréseken, diagramokon, képrögzítésen és ötletelő táblákon át.
De a funkciólisták nem segítenek. A munkafolyamatok igen. Ezért ezt az oktatóanyagot úgy állítottuk össze, ahogyan egy személy megtervezi a foglalkozásokat: előtte, alatta és utána. Minden fázishoz megmutatjuk, hogy melyik diatípust érdemes választani, és hogyan kell azt jól beállítani.
Gyorstérkép: melyik diatípus mit csinál - letöltés a csalólapot itt.
A foglalkozás előtt: megtérülő előkészületek
A legjobb interaktív tréningek, amiket látunk, így indulnak előtt bárki csatlakozik a híváshoz. Két diatípus teszi ezt könnyebbé.
A felmérés dia: előzetes munka gyűjtése az emberek üldözése nélkül
A Felmérés dia az AhaSlides egyik újabb kiegészítése, és csendben az egyik leggyakrabban használt funkcióvá vált az L&D csapatok számára. Lehetővé teszi egy több kérdésből álló űrlap létrehozását, amely fut több kérdés egyszerreEgyetlen felmérésen belül többféle kérdéstípust is keverhetsz: feleletválasztós, nyílt szöveges, értékelő skálás, rangsorolós. Ez egy igazi felmérés, nem egyetlen, felturbózott szavazás.
Hogyan kell használni az AhaSlides módon
- Egy prezentációban válaszd a Felmérés diatípust
- Hozz létre egy új kérdőívet maximum 3-5 kérdéssel: a témával kapcsolatos ismereteik, a legfontosabb kérdésük, és hogy mit szeretnének megtudni.
- Tegye közzé a felmérést, és csatolja a prezentációhoz
- Amikor élő előadást tartasz és erre a diára lépsz, a résztvevők egy kitöltendő űrlapot látnak az eszközeiken.
Láttunk már olyan edzés előtti felméréseket, amelyek a hidegkezdéseket „olvastam a válaszaitokat, és erre fogunk összpontosítani” pillanatokká változtatták. Már csak ez is megváltoztatja a terem hangulatát.
Nyitás: megtörni a jeget
Egy foglalkozás első két perce megalapozza a következő hatvan perc érzelmi hangulatát. Három diatípus teszi ezt jól.
Forgókerék: tarts mindenkit ébren
Töltsd be a résztvevők nevét a kerékbe, pörgesd meg, és kérd meg azt, akire rááll, hogy osszon meg valamit. A véletlenszerűség a lényeg. Mindenki tudja, hogy esetleg őt választják ki, így mindenki jelen marad.
Jó példák
- Vállalati tréning: „Mi a legmeglepőbb dolog a szerepkörödben, amit a csapatodon kívül álló személy nem találna ki?”
- Bevezetés: „Melyik eszköz nélkül nem tudtál élni az előző munkahelyeden?”
Szófelhő: fesd fel a szoba hangulatát 30 másodperc alatt
Egy szófelhő egy vagy két szót kér, és vizuális elemmé bővíti őket, ahol a nagyobb = népszerűbb. Kedvenc nyitónk 15 főnél nagyobb csoportok számára. Olvasd fel hangosan, ahogy növekszik; a kibontakozó szavak általában pontosan megmondják, hová kell összpontosítanod az energiádat.
Szavazás: indíts gyors szavazást
A szavazások igazi igáslók. Feleletválasztós, oszlop-, fánk- vagy kördiagramként megjelenítve. Használd őket, ha gyors igen/nem választ szeretnél, ellenőrizni szeretnéd a hőmérsékletedet, vagy szavazni szeretnél bizonyos lehetőségek között.
Példák a szavazás megnyitására
- „Milyen a tapasztalati szinted a [téma] témában? Kezdő / Némi tapasztalat / Elég tapasztalt / Szakértő”
- „Hogy érzel ezzel a képzéssel kapcsolatban? Izgatott / Kíváncsi / Szkeptikus / Csak a bizonyítványért vagyok itt” (támogasd az őszinte lehetőségeket, őszintébb válaszokat fogsz kapni)
Tanítás: tartsd magadnál őket
Ez a foglalkozás lényege. Öt csúszdatípus végzi a munka nagy részét.
Kvíz: Válaszd ki a klasszikus tudásteszteket
A standard kvíz. Feleletválasztós, időkorlát (15-30 másodperc jól működik), pontok, ranglista. A ranglistát a legelején hirdetd ki, és a részvétel végig magas marad.
Kvíz: Párosítsd a szókincset és a fogalmakat
Húzd át az A oszlop elemeit a B oszlop elemeinek megfelelően. Nagyszerű kifejezések és definíciók, termékek és funkciók, problémák és megoldások, részlegek és felelősségi körök megjelenítéséhez.
Kvíz: A folyamatok és munkafolyamatok helyes sorrendje
Húzd az elemeket a megfelelő sorrendbe. Ha tanítasz bármilyen egyfajta folyamat (bevezetési lépések, SOP, értékesítési munkafolyamat, a korábbi események sorrendje), ez a dia.
Kvíz: Kategorizálás az osztályozási készségek fejlesztéséhez
A résztvevők a megfelelő kategóriákba sorolják a tételeket. Használd arra, hogy: mely kiadások melyik költségvetési kategóriába tartoznak, mely tünetek melyik állapothoz kapcsolódnak, mely feladatok melyik szerepkörhöz tartoznak. Ez egy nagyszerű módja a döntéshozatal tanításának, nem csak a tények tanításának.
Diagram dia: mutasd meg, hogyan kapcsolódnak a dolgok
A Diagram dia az egyik legújabb és egyben az egyik legkevésbé használt dia. Lehetővé teszi vizuális struktúrák létrehozását és bemutatását: folyamatábrák, hierarchiák, folyamattérképek, szervezeti struktúrák, rendszerdiagramok. Ahelyett, hogy szavakkal leírnád, hogyan működik valami, megmutatod.
Ahol az L&D ragyog
- Megfelelőségi képzés: jóváhagyási munkafolyamatok és eszkalációs útvonalak vizualizálása
- Bevezetés: a szervezeti diagram, az ügyfélút vagy a termékarchitektúra megjelenítése
- Folyamatképzés: a SOP-t folyamatábraként jelenítse meg szövegfal helyett
A diagram a dián található, így nincs szükséged külön Miro vagy Lucidchart hivatkozásra, ami megtörné a prezentációd folyását.
Pin on Kép: "mutasd meg, hol" kérdések
Tölts fel egy képet. A résztvevők kitűzőket helyeznek rá. Az összes kitűzőt élőben láthatod az előadó képernyőjén. Egyszerűen hangzik, és az is, de egy adott tanítási problémát nagyon jól megold.
Használjon olyan eseteket, amelyek működnek
- Szoftveroktatás: „Rögzítsd oda, ahová kattintanál egy új projekt elindításához”
- Értékesítési képességfejlesztés: „Tűzd ki a prezentáció azon részét, ami miatt nem tudsz megválni tőle”
- UX kutatás: „Rögzítsd a képernyő legzavarba ejtőbb részét”
- Oktatás: "Tűzd ki azt az országot, ahol az ipari forradalom elkezdődött"
Amikor 30 ember ugyanarra a rossz helyre dobja a gombostűket, az egy olyan tanulási hiányosság, amit másképp nem is vehettél volna észre.
Vita: tárd fel, mit gondolnak
A foglalkozás felénél szeretnéd megnyitni a szót. De a „vannak kérdéseid?” szinte soha nem kapod meg az igazi kérdéseket. Ez a három diatípus viszont igen.
Ötlettábla: digitális öntapadós jegyzetek
Az Ötlettábla (egyes menükben Brainstorm néven is ismert) lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy rövid ötleteket küldjenek be, amelyek cetlik formájában jelennek meg egy megosztott vásznon. Lájkolhatják egymás hozzájárulásait, ami természetes módon a legerősebb ötleteket hozza felszínre.
Tökéletes
- Visszatekintések: „Mi működött? Mi nem? Mit kellene kipróbálnunk?”
- Problémamegoldás: „Hogyan oldhatnánk meg [ezt a kihívást]?”
- Stratégiai workshopok: „Mi az az egy dolog, amit abba kellene hagynunk?”
Rangsorolás: priorizálás kényszerítése
A Rangsoroló dia egy listát ad a résztvevőknek, és arra kéri őket, hogy húzzák el az elemeket prioritási sorrendbe. Az eredmények egyetlen rangsorolt listába összesülnek az egész csoportban. Ez a leggyorsabb módja annak, hogy a résztvevők megegyezzenek abban, hogy mi a legfontosabb.
Mikor kell használni
- "Rangsorold az 5 ügyfélproblémát a legsürgetőbbtől a legkevésbé sürgősig"
- "Rangsorold ezeket a képzési témákat aszerint, hogy mit szeretnél legközelebb lefedni"
- "Rangsorold ezeket a funkciókat aszerint, hogy melyik segítené leginkább a mindennapi munkádat"
Míg egy szavazás azt mondja, hogy „válassz egyet”, a rangsorolás azt mondja, hogy „válassz mindet sorban”. Ez akkor számít, amikor valódi rangsorolásra van szükség.
Kérdések és válaszok: anonim, felszavazva, kínos csendek nélkül
Nyisd meg a Kérdések és válaszok diát a foglalkozás elején, és hagyd is nyitva. A résztvevők bármikor beküldhetnek kérdéseket a telefonjukról, akár névtelenül is, ha akarják. A többi résztvevő szavazhat, így a legsürgetőbb kérdések kerülnek felülre.
Hogyan használjuk a kérdéseket és válaszokat
- Nyisd meg a munkamenet kezdete előtt, és mondd el az embereknek, hogy bármikor beküldhetnek
- A tervezett szünetekben válaszolj a 2-3 legnépszerűbb kérdésre.
- Jelöld meg a kérdéseket „megválaszoltként”, hogy az élő lista tiszta maradjon
A foglalkozás után: hasznos visszajelzések
Az e-mailes visszajelzési űrlapok válaszadási aránya eléri a 10-20%-ot. Az ülésen belüli visszajelzések 70-90%-ot tesznek ki. Az időzítés mindennél fontosabb.
Értékelési skála: gyors, munkamenet közbeni visszajelzés
A foglalkozás utolsó 3-5 percében tegyél fel egy értékelő skálán alapuló diát. 1-től 5-ig, 1-től 10-ig, vagy mosolygós arcokat használj. Maximum 2-3 kérdést tegyél fel. A terem minden tagja válaszol, amíg az élmény még friss.
Három kérdés, ami következetesen működik
- „Mennyire volt releváns ez a foglalkozás a munkád szempontjából?” (1-től 5-ig)
- „Mennyire valószínű, hogy alkalmazni fogod a héten tanultakat?” (1-től 10-ig)
- „Mennyire valószínű, hogy ezt a képzést ajánlaná egy kollégájának?” (NPS-stílus 0-tól 10-ig)
Felmérési dia: hosszabb visszajelzések, amiket magukkal visznek
A mélyebb visszajelzés érdekében a résztvevőknek a foglalkozás végén egy kérdőívet kell ajánlaniuk. Az értékelő skálával ellentétben a kérdőív egy több kérdésből álló űrlap, amely egyetlen dián fut a résztvevők eszközein. Mivel közvetlenül a prezentáció után is kitölthető, a közönség hajlamosabb lesz kitölteni, ami javítja a... válaszadási arány.
Mit kell beleírni egy ülés utáni kérdőívbe?
- Nyílt szöveg: „Mi az az egy dolog, amit másképp fogsz csinálni ennek a foglalkozásnak az eredményeként?”
- Nyílt szöveg: „Milyen témát szeretnél, ha részletesebben tárgyaltunk volna?”
- Értékelés: „Értékeld ezeket a következő foglalkozás témáit aszerint, hogy mit találnál a leghasznosabbnak”
Jelentés és elemzés: a bevételek
Minden egyes lebonyolított foglalkozásról jelentés készül: elköteleződési arányok, közvélemény-kutatási eredmények, kvízpontszámok, kérdések és válaszok, egyéni válaszok. Az L&D vezetők számára, akik a képzési költségvetésüket indokolják, ezek az adatok támasztják alá az érveket. Az „elköteleződés átlagosan 87%-os volt 14 foglalkozás során ebben a negyedévben” másképp talál, mint az „úgy tűnt, hogy az embereknek tetszett”.
Tippek az AhaSlides csapatától
Néhány apró szokás, amit több ezer előadás megtekintése után vettünk fel:
Használd az AI Slides Makert a vázlatkészítéshez, majd a testreszabáshoz
Töltsd be a témádat vagy egy dokumentumodat a mesterséges intelligenciával készült diakészítőnkbe, és kevesebb mint egy perc alatt elkészítheted a teljes interaktív táblát. Nem pixelpontos, de egy kiindulópont, amivel egy órát megspórolhatsz. Tekints rá úgy, mint egy vázlatra, ne véglegesre.
Ne interaktíválj túl sokat
Egy 60 perces üléshez 5-7 interaktív pillanat az optimális. Ennél több esetén folyamatosan kontextust kell váltani. Kevesebb esetén az emberek elkalandoznak.
Párosítsa a távirányítót/Backstage-et egy tablettel
A Távirányító vagy a Backstage funkciónk lehetővé teszi a diák lapozását telefonjáról vagy táblagépéről. Ez apróságnak hangzik, de nem az. A teremben való sétálgatás szabadsága (vagy a webkamerádtól való eltávolodás egy hibrid előadás során) megváltoztatja az előadói energiáidat.
Importálja meglévő PPT-jét
Ha már van PowerPoint-bemutatód, importáld, és add hozzá az interaktív diákat a megfelelő helyre. Ne építsd újra. A legtöbb felhasználónk így kezdte.
Gyakori hibák elkerülése érdekében
Eredmények kihagyása
A közvélemény-kutatás eredményei nem átvezető dia. Állj meg, olvasd fel őket, és reagálj rájuk. „Érdekes, 60%-otok mondta az X-et. Szánjunk erre még két percet.” Ez a lényege az elköteleződésnek.
Elfelejtettem telefonon tesztelni
Nyisd meg a foglalkozást a saját telefonodon, mielőtt a résztvevők csatlakoznak. Végigmész a csatlakozási kódon, ahogy egy tanuló tenné. Húsz másodpercnyi tesztelés megakadályozza, hogy a „miért nem jelenik meg a válaszom?” kérdés kisikljon.
A csatlakozási kód eltemetése
Apró csatlakozási kód a sarokban = alacsony részvétel. Fogalmazd meg nagyban, tartsd a képernyőn, ismételd hangosan. Ne feltételezd, hogy a később csatlakozottak látták.
Az első lépések
Regisztráció itt ahaslides.comBöngészd át a sablonkönyvtárat, válassz egy, a felhasználási esetedhez közel álló paklit, cseréld ki a tartalmaidat, és futtasd. Kezdd kicsiben. Egy szavazás. Egy kvíz. Ebből építkezz.
