A rossz beilleszkedés pénzpazarlás. Alakítsa át az új alkalmazottakat elkötelezett, produktív csapatokká már az első alkalomtól kezdve.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
A „Képre rögzítés” funkcióval világtérképet vagy irodai alaprajzot helyezhet el. Az új alkalmazottak a bemutatkozás megkezdése előtt kitűzik a helyszínüket – és így létrejönnek az első kapcsolatok.
Egy gyors közvélemény-kutatás már az első naptól kezdve hangot ad az új alkalmazottaknak – és őszinte képet ad a vezetőknek a csoportról, mielőtt megkezdődik a képzés.
Töltsd fel a bevezető PDF-et, bízd a mesterséges intelligenciára a kérdések generálását, és futtasd élőben vagy saját tempóban. Azonnali eredmények mutatják, hogy kinek sikerült – nincs hivatalos vizsgaérzet.
Gyűjtsd össze, mit nem fognak az új alkalmazottak hangosan megkérdezni. A vezetők vagy a HR-esek még azelőtt észreveszik a hiányosságokat, mielőtt azok csendben problémákká válnának.
Szeretne többet megtudni AhaSlides az alkalmazottak beilleszkedésében? Fedezzen fel útmutatókat, tippeket és ötleteket itt .
A legegyszerűbb módja az interaktív alkalmazotti bevezetésnek - önálló tempójú online képzés, élő tudásfelmérések, jégtörő beszélgetések és anonim kérdések és válaszok, minden egy helyen. Személyesen vagy virtuálisan is dolgozhat, bármilyen méretben.
A Brandon Hall Group kutatása szerint az erős onboarding 82%-kal javítja a megtartást és 70%-kal a termelékenységet.
Saját tempójú tanulással, mikroképzéssel és mesterséges intelligencia segítségével a képzési anyagok létrehozásában.
Több új alkalmazottat kezelhet a HR-munkaterhelés növelése nélkül.
Nincs tanulási görbe, könnyű hozzáférés a tanulók számára QR-kódon keresztül.
Importáld a dokumentumokat PDF formátumban, generálj kérdéseket mesterséges intelligencia segítségével, és máris kész a prezentáció mindössze 5-10 perc alatt.
Kövesse nyomon az elköteleződést, a teljesítési arányokat, és azonosítsa a fejlesztendő területeket a foglalkozások utáni jelentésekkel.
