Vannak Etika és munkahely Ide vonatkozó? Sokan azt gondolják, hogy a munkahelyi etika egyszerűen a szabályok és előírások betartásáról szól. Ez azonban messze túlmutat a puszta megfelelésnél.
Az igazi etikus viselkedés az integritás, az őszinteség és az összes érdekelt fél iránti felelősségérzet iránti mély elkötelezettségben gyökerezik. Az üzleti világban az etikai kultúra előmozdítása nemcsak a pozitív munkahelyi légkör hanem a hosszú távú siker szempontjából is jelentős következményekkel jár.
Mik a gyakori etika és munkahelyi példák? Szeretne többet megtudni a mai üzleti életben felmerülő etikáról és munkahelyi problémákról? Olvassa el ezt a cikket, és tanuljon szakértőinktől.
Tartalomjegyzék:
Kösse be alkalmazottait
Indítson tartalmas vitát, kapjon hasznos visszajelzést és oktassa alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Etika és munkahely: miért releváns?
Erős kapcsolat van az etika és a munkahely között. A munkahelyi etika, más néven üzleti etika, azokat az erkölcsi elveket és értékeket jelöli, amelyek az egyének és szervezetek viselkedését és döntéseit vezérlik a szakmai környezetben.
Ez a kapcsolat kulcsfontosságú a pozitív és fenntartható munkahelyi kultúra megteremtéséhez. Az alábbiakban bemutatjuk az etika fontosságát a munkahelyen:
Növelje a termelékenységet
Sudarso kifejti: „Az etika a munkahelyen rendkívül fontos, mert a jó etika előmozdítja a dolgozók termelékenységét és jólétét.” Ez teljesen igaz. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy megbecsülik, tisztelik és tisztességesen bánnak velük, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és elkötelezettek a munkájukban. Ez a pozitív munkakultúra pedig elősegíti a termelékenység magasabb szintjét. Az alkalmazottak valószínűleg elkötelezettebbek a feladataik iránt, hatékonyan működnek együtt a kollégákkal, és büszkék a munkájukra, ami általánosságban megnövekedett hatékonyságot eredményez.
????Sokszínűség és befogadás a munkahelyen | Dinamikus munkaerő, nagyobb szervezettség | 2024 kiderül
Fenntartani a jó hírnevét
Az etika jót tesz a vállalatnak, hogy ezzel együtt pozitív márkaimázst tápláljon fenntartható fejlődés még akkor is, ha változás történik a piacon. Egy olyan korszakban, ahol az információ könnyen elérhető és megosztható, a pozitív hírnév értékes érték.
- Az etikusan működő vállalatok vonzhatják és megtarthatják a befektetőket. Ki akar együttműködni valakivel, aki egy napon elárul?
- A fogyasztók, az ügyfelek és a partnerek nagyobb valószínűséggel lépnek kapcsolatba az etikus gyakorlatokról ismert vállalkozással, bíznak abban, és támogatják azt.
- Az etikus szervezetek eleve rugalmasabbak a változásokkal szemben. Ez a pozitív felfogás hozzájárul a hosszú távú sikerhez és versenyelőnyhöz a piacon.
A munkavállalók elégedettségének javítása
Tagadhatatlan, hogy az etikus üzletmenet növeli a munkavállalók elégedettségi szintjét. Az üzleti etika alávethető a vállalat által követett értékeknek. A tény az, hogy az alkalmazottak csatlakozni szeretnének az értékeikhez illeszkedő vállalati kultúrához. Az etikus vállalkozások gyakran jobb munkavállalói javadalmazással és ösztönzőkkel, valamint egészségesebb munkakörnyezetekkel rendelkeznek, ahol az alkalmazottak kisebb valószínűséggel tapasztalnak stresszt és kiégést.
Útmutató a döntéshozatalhoz
Amikor egy vállalkozás az etikát hirdeti, az alkalmazottak motiváltabbak az etikától függő döntések meghozatalára. Különösen, ha összeférhetetlenségről, diszciplínákról és lehetséges dilemmákról van szó, az etikai keretrendszer arra készteti az alkalmazottakat, hogy ezekben a helyzetekben tisztességesen és tisztességesen eligazodjanak. Ezen túlmenően a felhatalmazott alkalmazottak nagyobb valószínűséggel járnak el a vállalat és az érdekelt felek legjobb érdekei szerint.
8 Népszerű etika és munkahelyi példák
Melyek a gyakori etikai problémák a munkahelyen? Íme a 12 etikus és etikátlan példa a munkahelyen.
Hűség
A lojalitás az üzleti életben vonatkozhat az alkalmazottakra, a fogyasztókra és az üzleti partnerekre. Például egy vezető felfedezi, hogy egy alkalmazott bizalmas vállalati információkat oszt meg egy versenytársával. Egy másik példa az üzleti etikára a lojalitás terén, amikor a vállalatok gyakran belsőleg alkalmaznak előléptetésekre, és bőkezű kompenzációs rendszerrel jutalmazzák az alkalmazottak hozzájárulását.
"A szellemi tulajdon eltulajdonításának 70%-a az alkalmazott felmondási bejelentése előtt 90 napon belül történik."
Összeférhetetlenség
Ez akkor történik, amikor az egyének vagy entitások olyan helyzettel szembesülnek, amikor érdekeik vagy kapcsolataik veszélyeztethetik azt a képességüket, hogy objektíven cselekedjenek, és az általuk kiszolgált szervezet vagy érdekelt felek érdekeit szolgáló döntéseket hozzanak. Például egy alkalmazott, aki hatalmi pozícióban van, pénzügyi haszonszerzés céljából szerződést ad a családtagja vagy közeli barátja tulajdonában lévő cégnek.
Felelősségre vonhatóság
Ha egy csapat nem éri el a vállalati célokat, vagy rosszul teljesít, ki a felelős érte? A csapattagok hibáztatása a hibák beismerése és a negatív következmények csökkentése érdekében tett lépések helyett az etikátlan vezetés példája.
Zaklatás
Ez a probléma óránként előfordul szinte minden vállalatnál, a kis cégektől az óriásvállalatokig. A jó munkahelynek mentesnek kell lennie mindenféle zaklatástól. Sokan különösen azt gondolják, hogy a másokról való pletykálás kisebb probléma, de ez a zaklatás és zaklatás egy formája, amely erősen befolyásolja a csapatmunkát és a vállalati kultúrát.
Átláthatóság
Mennyire átlátható a céged? Az átláthatóság több mint divatos szó; ez létfontosságú szempont a szervezésben tisztesség és bizalom. Például a vállalatok gyakran tartanak városházi üléseket, ahol a vezetés megosztja a betekintést a vállalat stratégiai irányába, pénzügyi teljesítményébe és a közelgő kezdeményezésekbe.
Fegyelem
Az erős munkamorál a szigorú fegyelemen alapul. A fegyelmet tanúsító alkalmazottakat nem könnyen befolyásolják vágyaik. Ehelyett kitartanak amellett, amit tenniük kell, amíg el nem érik azt. Ezen túlmenően a nagyfokú fegyelmet tanúsító dolgozók bizonyítják elkötelezettségüket és elhivatottságukat a munkájuk iránt.
Adatvédelem
Az adatvédelem az üzleti életben az egyik legfontosabb etika és munkahelyi példa. A technológia és az adatok üzleti életben való manapság növekvő felhasználásával sok szervezetet fenyeget a veszély, hogy az ügyfelekkel kapcsolatos információkat ellopják vagy kiszivárogtatják, például az ügyféladatokat, hogy a versenytársak felhasználhassák. Az ügyfelek személyes adatainak értékesítésének etikátlan gyakorlata jelentős aggodalomra ad okot a mai üzleti környezetben.
Becsületesség
Az őszinteség vitathatatlanul a legkritikusabb munkahelyi etika. Hogyan őrizd meg az őszinteséget, amikor senki sem néz rád, vagy nincs munkaadó felügyelve? Különösen, ha távmunkáról van szó, egyre hangsúlyosabbá válik az etikus magatartás kérdése.
"Egy vezető bank kutatása azt mutatja, hogy a távoli alkalmazottaknak 7.3%-os volt az esélye a helytelen magatartásra."
Munkahelyi etika építése
Hogyan építsünk etikával és bizalommal működő munkahelyet? Kövesse az etikai aranyszabályt: "Úgy bánj másokkal, ahogy szeretnéd, hogy veled bánjanak."
"Tégy másokkal, ahogy szeretnéd, hogy veled tegyenek."
A Názáreti Jézus
Néhány tipp az etikus viselkedés erősítésére a munkahelyen:
- Állítsa be a személyes normákat: Állítson fel világos személyes normákat az őszinteség és az etikus viselkedés tekintetében. Határozza meg, mit jelent őszintének lenni különböző helyzetekben, és következetesen tartsa be ezeket a normákat, függetlenül a külső felügyelettől.
- Kérjen visszajelzést: Kérjen visszajelzést kollégáitól vagy munkáltatóitól viselkedésével kapcsolatban. Konstruktív visszajelzés, mint pl 360 fokos visszajelzés értékes betekintést nyújthat azokra a területekre, ahol a vállalat tovább erősítheti az alkalmazottak elkötelezettségét az őszinteség és az etikus magatartás iránt.
- Fektessen be a szakmai fejlődésbe: Kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak folyamatosan tájékozódjanak az iparág etikai normáiról folyamatos szakmai fejlődés. A vállalatoknak támogatniuk kell olyan képzéseket és workshopokat, amelyek javítják az alkalmazottak etikai megfontolások megértését mind a normál, mind a munkavégzés során távoli munka.
- Az etikai kultúra kialakítása: Az etikus vállalati kultúra kialakítása többet jelent, mint a szabályzatok és eljárások végrehajtását. Ez megköveteli a jó értékek következetes bemutatását, a másokkal való tiszteletteljes bánásmódot, valamint a titoktartás, az őszinteség és az átláthatóság elvei alapján történő cselekvést. Szervezeti vezetők kulcsfontosságúak ebben a folyamatban, mivel modellezniük kell a kívánt viselkedést.
Kulcs elvezetések
💡Nem könnyű az etikát és a munkahelyet fenntartani, az erőfeszítések mindkét oldalról érkezzenek: magánszemélyek és szervezetek részéről. Ha innovatív módszert keresel a vonzó és érdekes alkotáshoz virtuális találkozók, csapatépítés és képzés, nézd meg AhaSlides most a legjobb ajánlatokért. Korlátozott ajánlatok!
Gyakran ismételt kérdések
Mi az etika a munkahelyen?
A munkahelyi etika azokra az erkölcsi elvekre, értékekre és normákra utal, amelyeket az egyének és a szervezetek egyaránt követnek az üzleti életben. Lényege arra összpontosít, hogy az embereket a döntéshozatal során megkülönböztesse, mi a helytelen és mi a helyes.
Mi a munkaetika négy típusa?
A munkahelyi etika négy fő típusa:
- Jogi üzleti etika
- Vállalati etikai felelősség
- Személyes etikai felelősség
- Hivatalos etikai felelősség
Mi az 5 alapvető etikai elv?
A munkahelyi etika öt alapelve az autonómia, az igazságosság, a jótékonyság, a nem rosszindulat és a hűség, amelyek gyökerei az egészségügyben gyökereznek. Ezeket az elveket általában Tom Beauchamp és James Childress etikusoknak tulajdonítják, akik bemutatták őket „Az orvosbiológiai etika alapelvei” című, befolyásos munkájukban, amely először 1979-ben jelent meg.
