Mi, mint állandó alkalmazottak, naponta törekszünk szakmai mérföldkövek teljesítésére, és mindig mindent bele akarunk adni. Néha hibázunk, és segítségre és útmutatásra van szükségünk együttérző és hozzáértő vezetőktől.
Természetesen gyakoriak a munkahelyeken az olyan esetek, amikor megrovást, figyelmeztetést vagy kellemetlen pillantást kapnak a felettestől. Még egy jó főnök is tud kissé túl keményen eljárni, amikor megdorgál bennünket. Meg kell azonban tanulnia óvatosnak lenni, ha olyan körülményekkel találkozik, mint például a vezetői állandóan rossz hozzáállással rendelkeznek, még akkor is, ha Ön jól teljesít, nem találnak hibát, vagy nem ismerik el hibáit.
Ezt a cikket azonnal el kell olvasnia, ha kíváncsi arra, hogy vezetőjének cselekedetei túlságosan kilógnak-e a sorból. A következő hét példák a negatív viselkedésre munkahelyén segít azonosítani a mérgező főnököt, megérteni, miért történt, és gyorsan cselekedni, hogy a legjobb megoldással kezelje a helyzetet.
Tartalomjegyzék:
További tippek az AhaSlides-től
Kösse be alkalmazottait
Indítson tartalmas vitát, kapjon hasznos visszajelzést és oktassa alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
7 gyakori példa a negatív viselkedésre a munkahelyen
Kitűnő tanárod van, ha jó főnököd van." Senki sem találkozhat egyszerűen egy profi főnökkel, aki motiválja őket arra, hogy keményen dolgozzanak, tanuljanak, vagy mindig egy kellemes munkahely részesei legyenek. Mindig nehéz időszak, amikor a főnöke agresszíven ürügyül szolgál arra, hogy gondoskodjon az alkalmazottakról. Összetévesztheti a rossz interakciókat az őszinte aggodalommal. Ismerkedjünk meg a gyakori példákkal negatív viselkedés a munkahelyen.
Gyenge visszajelzés
Egy probléma megvitatása vagy megoldása előtt az alkalmazottak gyakran tanácsot kérnek felettesüktől. Ha nem hajlandók visszajelzést adni, általános információkat adni vagy véleményt nyilvánítani, akkor előfordulhat, hogy a főnöke alkalmatlan vagy felelőtlen.
Túl sok kérés
Nem adunk, kevés visszajelzést adunk, vagy túl sok kérést adunk… olyan példák a negatív viselkedésre, amelyek rendkívül jellemzőek és gyakoriak. Lehet, hogy egy főnök, aki túl sok követelményt támaszt, szándékosan megnehezíti a dolgát (vagy azt akarja, hogy jobb legyen). Gondosan mérlegelnie kell a követelményeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy túlzóak-e, és befolyásolják-e jelenlegi feladatait.
Nincs bizalom az alkalmazottakban
A bizalomhiányos alkalmazottak nemcsak negatív személyiségjegyeket mutatnak, hanem a professzionalizmus és az emberirányítási tapasztalat hiányát is, pedig tudják, hogy képesek kezelni az embereket. Amellett, hogy elősegíti a bizalmatlanság légkörét, ez a rossz szokás megakadályozhatja, hogy a csapattagok kreatívak legyenek.
Kommunikáció hiánya
Egy másik negatív főnöki példa a negatív viselkedésre, amely káros lehet a vállalatra, a rossz kommunikáció. Ez a rossz viselkedés gyakran a meghallgatás elmulasztásaként vagy a csapat többi tagjával való egyértelmű kommunikáció képtelenségeként jelenik meg.
A nem hatékony kommunikáció tévhitekhez vezethet, és azt a benyomást keltheti a dolgozókban, hogy nem hallják meg őket. A felügyelők rossz kommunikációja csökkenti a termelékenységet és növeli a munkahelyi stresszt.
Mindig a személyzetet hibáztasd
A hibáztatás az egyik legismertebb példa a munkahelyi negatív viselkedésre. A hibáztatási kultúra gyakran a nem megfelelő vezetési és kommunikációs képességek eredménye. A rossz főnökök számára kihívást jelent a pozitív munkakörnyezet kialakítása, ha nem képesek vállalni a felelősséget tetteikért.
Ne hallgasson a javaslatokra
Visszajelzései, javaslatai és aggályai nem lesznek példaként főnöke rossz viselkedésére. „Egyetlen szervezet sem fejlődhet, ha az emberek nem tanulnak egymástól. Ellenkező esetben mindannyian ugyanazokat a dolgokat csináljuk, mint mindig.”
Casciaro, a Torontói Egyetem szervezeti viselkedés- és HR-menedzsment professzora azt mondta: „Amikor a főnöke szinte lehetetlenné teszi, hogy kommunikáljon feletteseivel és közölje a hibákat, nincs növekedés.” Ezenkívül úgy érezheti, hogy munkája vagy ötletei nem fontosak, és fontos tanulási és fejlődési lehetőségeket veszítenek el, amikor nem tud kommunikálni felettesével.
Ellenőrizetlen harag
Egy dühös vezető cenzúrázva viselkedhet, amikor a személyzet tagjaival beszél. A harag soha semmit nem old meg rendesen. Kerülje el, hogy menedzsere stresszes munkakörnyezete csökkentse a morálját, a munkával való elégedettségét vagy a motivációját.
Hogyan kezelje vezetőjének negatív viselkedését
Észrevett-e bármilyen eltérést a vezetésben a korábban tárgyalt néhány negatív viselkedési példa közül? Mit tehet, ha rájön, hogy a főnöke mérgező? Íme néhány tanács, ha nem biztos abban, hogyan kell helyesen kezelni.
Adjon nekik konstruktív visszajelzést
Előfordulhat, hogy egyes vezetők nincsenek tisztában tevékenységük káros hatásaival. Számos példa van a főnökök negatív viselkedésére, amelyek jelentős hatással vannak az alkalmazottak szorongására és távozására.
Először is próbáljon meg világosan és tömören kommunikálni velük. Ez akkor is hasznos lehet, ha kideríti, hogy főnöke vezetési stílusa csak rossz, vagy mérgező – azaz tiszteletlen, egoista és bomlasztó. megfelel a komfortzónádnak.
Látni fogja, hogy ha a professzionális, udvarias kritikára adott válaszuk érzéketlen vagy érzéketlen, akkor legalább tudni fogja, mivel foglalkozik.
Az öngondoskodás ápolása
Soha ne felejtsd el, hogy csak te tudod megőrizni magad. A káros magatartás eseteinek azonosítása az önvédelem fejlesztésének módja.
Ezenkívül rögzítse főnöke sértő magatartásának konkrét eseteit, gyűjtse össze őket, és keressen meg valakit, akivel megbeszélheti aggodalmait, amikor azok felmerülnek. Ez egy gyakorlati önvédelmi stratégia. Ez különösen akkor fontos, ha fennáll annak a veszélye, hogy főnöke rájön, hogy negatívan beszél róluk, és bosszút áll.
Kérjen segítséget
Nagyon kevés hatalmad van, ha egy közönséges személyzet vagy. Kérjen tanácsot valaki mástól, hogyan kezelje a helyzetet, vagy szálljon ki belőle, mielőtt túl sok lesz ahhoz, hogy kezelje. Lehet, hogy a felsővezetője (más néven a főnöke főnöke), egy emberi erőforrás alkalmazottja vagy egy megbízható tanácsadó. Valójában valakinek a munkahelyen kívül kell lennie bizonyos esetekben, például amikor a mérgező főnöke egy nagyobb mérgező menedzsment csapat tagja, vagy egy mélyebb szervezetet képvisel. toxikus kultúra. végezze el feladatait.
⭐️ Olvasd el még: A személyes csevegés elsajátítása | 5 stratégia a hatékony munkahelyi kommunikációhoz | 2024 kiderül
Beszéljen munkatársaival
Gondolja meg, hogy megbeszélheti ezt egy munkatársával, ha a menedzsere szakszerűtlenül viselkedik Önnel szemben. Lehetséges, hogy főnöke sok emberrel bánik így, vagy mások azt gondolhatják, hogy főnöke tisztességtelenül bánik Önnel. Emellett éleslátó tanácsokat is kínálhatnak. Ez abban is segíthet, hogy eldöntse, mi a következő lépése, amikor felveti az ügyet a vezetőjével vagy a vállalkozás humánerőforrás részlegével.
Keressen új állást
Ha a munkahelyi elégedetlenség szintje nem javul, érdemes elgondolkodnia a pályaváltáson. Tekintse át önéletrajzát, és szánjon néhány órát egy hétvégén az állástáblázatok áttanulmányozására és az új szerepekre való jelentkezések benyújtására.
Bármikor pályázhat másik állásra egy másik osztályon vagy fióktelepen, ha egy nagyobb cégnél dolgozik. Számos kutatás azt mutatja, hogy a legtöbb ember inkább a vezetőitől, mintsem a munkahelyétől mond fel. Ha egy új cégnél szeretne dolgozni, és boldogabb, egészségesebb és produktívabb lenni, nincs semmi baj azzal, ha munkahelyet vált.
Kulcs elvezetések
Minden munkahelyen vannak rossz főnökök negatív viselkedéssel, de vannak stratégiák ezek kezelésére. Emlékeztesd magad, hogy ne hagyd, hogy a kényelmetlen vagy stresszes helyzetek kevésbé produktívak legyenek a munkában. Ne hagyja, hogy túl messzire menjen, és találjon gyors megoldást. Még ha Ön új alkalmazott is, senkinek sem kell igazságtalan bánásmódot elviselnie.
🚀 Ezen kívül az együttműködés és a professzionális eszközök, mint pl AhaSlides javíthatja a kommunikációt és a kapcsolatokat a főnökök és az alkalmazottak között.
GYIK
Hogy néz ki egy mérgező főnök?
A kérdéses jellemzők az empátia hiánya, a túlzott beszéd, az alulirányítás és a hamis barátság. Legg, aki 20 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati szakmai tanulás terén, kijelentette, hogy sok alkalmazott „úgy tűnik, hogy mindezekre a tulajdonságokra vágyik, nemcsak azért, mert ártalmatlannak tűnnek”.
Mi a negatív munkavállalói magatartás?
A negatív viselkedés néhány példája az agresszió, a felelősség vagy az elszámoltathatóság hiánya, a nárcizmus, az ügyfelek vagy munkatársak durvasága, lenézése vagy megfélemlítése, a vállalati célkitűzéseket vagy a csapatszellemet aláásó szavak vagy tettek, valamint a kritikával vagy változással szembeni ellenállás.
ref: a múzsa
