Mi A munka jövője? Miközben a világ kezdett kilábalni a két éve tartó Covid-világjárvány után, bizonytalanok a gazdasági kilátások a munkaerőpiac változó változásával párhuzamosan. A Világgazdasági Fórum legutóbbi jelentései szerint, a munka jövőjét tekintve, egyre több millió új munkahely iránt növekszik a kereslet, amely hatalmas új lehetőségeket kínál az emberi potenciálok és törekvések kiteljesítésére.
Ezen túlmenően mélyebb betekintést kell nyerni az új munkahelyek létrehozásába, a munkaerőre és a foglalkoztatásra irányuló jövőbeni fókuszok áthelyezésére, a kialakulóban lévő munkatrendek és ezek mögött meghúzódó okok megismerésére, valamint arra, hogy hogyan tudjuk ezeket a lehetőségeket bizonyos értelemben kihasználni. alkalmazkodni és boldogulni a folyamatosan változó világban.
Ebben a cikkben 5 fő jövőbeli munkatrendet ismertetünk, amelyek a munkaerő és a foglalkoztatás jövőjét alakítják.
A munka jövője – Automatikus és technológiai átvétel
Az elmúlt évtizedben, a negyedik ipari forradalom kezdete óta számos iparágban megnövekedett az automatizálás és a technológia elterjedése, ami számos vállalkozás stratégiai irányának átorientációjába kezdett.
A The Future of Job Report 2020 szerint a becslések szerint a gépek és az algoritmusok képességeit szélesebb körben alkalmazzák, mint a korábbi időszakokban, és az automaták által végzett munkaidő 2025-re megegyezik az emberi munkával töltött idővel. , az emberek és a gépek által az aktuális feladatokra fordított idő megegyezik az előrejelzett idővel.
Ezen túlmenően egy friss üzleti felmérés szerint a válaszadók 43%-a tervezi további automatizálás bevezetését, miközben csökkenti a munkaerőt, 43%-uk pedig bővíteni kívánja a vállalkozók igénybevételét a feladat-specifikus munkákhoz, szemben a tervezők 34%-ával. munkaerő bővítésére a technológiai integrációnak köszönhetően.
Az automatizálási alkalmazások gyors térnyerése erős hatással lesz a vállalkozások működésére, és a munkavállalók kénytelenek új készségeket elsajátítani, hogy mellettük dolgozhassanak.
A munka jövője – AI az emberi erőforrásban
A mesterséges intelligencia (AI) már nem újszerű fogalom a gazdaság és az élet minden szektorában, amely az elmúlt években jelentős figyelmet és izgalmat kapott. Felveti a kérdést, hogy a mesterséges intelligencia képes-e teljesen helyettesíteni az embert, különösen az emberi erőforrások és a fejlesztés területén.
Sok vállalat alkalmazta ezt a fejlesztést a HR életciklusának szinte minden szakaszában, beleértve az azonosítást és vonzást, a megszerzést, a telepítést, a fejlesztést, a megtartást és az elkülönítést. Ez az eszköztár célja, hogy felgyorsítsa az olyan alapvető feladatokat, mint az önéletrajzok áttekintése és interjúk ütemezése, az alkalmazottak teljesítményének és elkötelezettségének maximalizálása, az új állásra jelöltek értékelése a megfelelő pozícióban, sőt a fluktuáció előrejelzése és az egyéni karrierút alakulásának testreszabása…
Az AI-alapú HR-rendszereknek azonban vannak hátrányai, mivel akaratlanul is torzításokat okozhatnak, és kiküszöbölhetik a minősített, változatos jelölteket torz változók bemenetével.
A munka jövője – A távoli és hibrid munkaerő
A Covid-19 kontextusában a munkavállalói rugalmasság sok szervezet számára fenntartható modell volt, mint a távmunka és az új hibrid munkavégzés népszerűsítése. A rendkívül rugalmas munkahely továbbra is a munka jövőjének sarokköve marad a világjárvány utáni időszakban is, az ellentmondásos és bizonytalan eredmények ellenére.
Sok távoli munkavégzésre képes alkalmazott azonban úgy gondolja, hogy a hibrid munka egyensúlyban tudja tartani az irodában és az otthonról való tartózkodás előnyeit. Becslések szerint a cégek 70%-a a kisvállalkozásoktól az olyan hatalmas multinacionális cégekig, mint az Apple, a Google, a Citi és az HSBC, valamilyen hibrid munkamegállapodást tervez alkalmazottai számára.
Számos kutatás azt mutatja, hogy a távmunka termelékenyebbé és jövedelmezőbbé teheti a vállalatokat, ennek ellenére az alkalmazottaknak és a vezetőknek új irányítási eszközöket is át kell alakítaniuk, hogy a munkaerő továbbra is elkötelezett és valóban befogadó maradjon.
A munka jövője – 7 Fókuszban a professzionális klaszterek
A Világgazdasági Fórum által készített Future of Job Reports 2018-ban és 2020-ban azt mutatta, hogy 85 millió munkahely szorulhat fel az emberek és a gépek közötti munkamegosztás eltolódása miatt, miközben 97 millió új állás jöhet létre a 15 iparágban és 26 gazdaságban. .
A növekvő keresletben a vezető szerepet a feltörekvő professzionális klaszterek illetik, amelyek 6.1 és 2020 között 2022 millió álláslehetőséget jelentettek világszerte, ebből 37%-ot a gondozási gazdaságból, 17%-ot az értékesítésből, marketingből és tartalomból, 16%-ot az adatokból és mesterséges intelligenciából. , 12% a mérnöki és számítási felhő, 8% az emberek és a kultúra és 6% a termékfejlesztés területén. Azonban az adat és mesterséges intelligencia, a Green Economy and Engineering és a Cloud Computing professzionális klaszterek a legmagasabb éves növekedési rátával, 41%, 35% és 34%.
Amint azt korábban említettük, a technológia átvétele mind helyi, mind nemzetközi szinten szélesítette a munkaerőpiacon tapasztalható szakképzettségi hiányosságokat. A szakképzettség hiánya a feltörekvő szakembereknél akutabb. A vállalatok becslése szerint átlagosan a munkavállalók 40%-ának lesz szüksége hat hónapos vagy annál rövidebb átképzésre, és a vállalatvezetők 94%-a számol be arról, hogy szerintük az alkalmazottak új készségeket sajátítanak el a munka során, ami meredek emelkedés a 65-as 2018%-hoz képest. Növekvő kereslet A gyorsan fejlődő foglalkozások tovább növelték az ehhez a hét szakmai klaszterhez tartozó számos megkülönböztető készségkészlet értékét, valamint az új gazdaságban a virágzás és a jólét ígéretét.
Íme a 15 legjobb készség 2025-ben
- Analitikus gondolkodás és innováció
- Aktív tanulás és tanulási stratégiák
- Komplex problémamegoldás
- Kritikus gondolkodás és elemzés
- Kreativitás, eredetiség és kezdeményezőkészség
- Vezetés és társadalmi befolyás
- Technológia használata, felügyelet és ellenőrzés
- Technológiai tervezés és programozás
- Rugalmasság, stressztűrő képesség és rugalmasság
- Érvelés, problémamegoldás és ötletelés
- Az érzelmi intelligencia
- Hibaelhárítás és felhasználói élmény
- Szolgáltatás orientáció
- Rendszerelemzés és -értékelés
- Meggyőzés és tárgyalás
A jövő legjobb átfogó, speciális szaktudása 2025-re
- Termékmarketing
- Digital Marketing
- Szoftverfejlesztési életciklus (SDLC)
- Business Management
- Hirdetés
- Human-Computer Interaction
- Fejlesztő eszközök
- Adattárolási technológiák
- Számítógépes hálózatépítés
- Web Development
- Vezetési tanácsadás
- Vállalkozói szellem
- Mesterséges Intelligencia
- Data Science
- Kiskereskedelmi értékesítés
- Technikai támogatás
- Social Media
- Graphic Design
- Információ menedzsment
Valójában a technológiával kapcsolatos készségek mindig sokféle munkához nagy igényt támasztó speciális készségek közé tartoznak. Gyakorolja ezeket az alapvető készségeket AhaSlides munkája minőségének javítása és jövedelmezőbb bevételek megszerzése munkaadói elismerése mellett.
Tagadhatatlan, hogy egyre növekszik a munkavállalók törekvése a távoli és hibrid munkahelyeken történő munkavégzésre, ami a munkavállalói elkötelezettség, a jólét és a munka minőségének hiányához vezet. A kérdés az, hogy hogyan lehet nyomás nélkül ellenőrizni és ösztönözni az alkalmazottakat, hogy hosszú távon elkötelezzék magukat a szervezetek mellett. Egyszerűvé válik egy kattintással AhaSlide megoldások. Mi terveztük jegyesekt tevékenységek és a ösztönzők az alkalmazottak teljesítményének növelésére.
Fejlessze technikai készségeit, ha többet tud meg róla AhaSlides.
ref: SHRM
