Mi van, ha végre megkapja az interjúlehetőséget, hogy állást találjon álmai cégénél, de fogalma sincs hogyan kell válaszolni mesélj magadról kérdés a kérdezőtől? Tudod, hogy jól illeszkedhetsz a szervezetbe, de amikor felvetődik a kérdés, hirtelen kiüresedik az elméd, és elcsavarodik a nyelved.
Ezek nagyon gyakori forgatókönyvek az interjúfolyamat során. Egyértelmű szerkezet hiányában és elégtelen felkészültségben könnyen értetlenkedhetünk, amikor tömör választ adunk, és nem a legjobb önmagunkat mutatjuk be. Tehát ebben a cikkben megtalálja a választ a „Mesélj magadról” kifejezés formázására és tökéletes válaszának kialakítására.
Tartalomjegyzék
Miért kérdi a kérdező: „Mesélj magadról”
A kérdés "Mesélj magadról” – kérdezik gyakran az interjú elején jégtörőként. De ennél is fontosabb, hogy a munkaerő-felvételi vezető felmérje önbizalmát, és megértse az Ön és a kívánt munkája közötti kompatibilitást. Ezért tudnod kell, hogyan válaszolj okos módon a mesélj magadról kérdésre.
A kérdésre adott válaszának úgy kell kinéznie, mint egy mini liftes pályán, ahol hangsúlyozhatja múltbeli tapasztalatait, eredményeit, felkeltheti a kérdező érdeklődését, és bemutathatja, miért alkalmas a munkára.
Bónusz tipp: A „Mesélj magadról” kifejezésnek különböző változatai léteznek, ezért mindig ügyeljen arra, hogy azonosítsa, hogyan fogalmazhatja meg a kérdező a kérdést többféle helyzetben. Néhány gyakori változat:
- Vigye végig az önéletrajzát
- Érdekel a háttered
- Az önéletrajzodból ismerem az alapokat – tudna mondani valamit, ami nincs benne?
- Úgy tűnik, az itteni utazásodban vannak fordulatok – el tudnád magyarázni részletesen?
- Mutasd be magad
Hogyan válaszoljon Mesélj magadról: Mitől erős a válasz?
A válaszadás stratégiái, mondjon el saját magáról kérdéseket a hátterétől és tapasztalatától függően. Egy frissdiplomás teljesen más választ kap, mint az a vezető, aki több évtizedes tapasztalattal járt át néhány vállalaton.
Szerkesztett
Ha még mindig kíváncsi a Hogyan válaszoljon, mondd el magadról kérdés nyerő képletén, hadd mondjuk el: ez a „Jelen, múlt és jövő” formátumban rejlik. A legjobb, ha a jelennel kezdi, mivel ez a legrelevánsabb információ arról, hogy Ön megfelelő-e. Gondolja át, hol tart most a karrierje során, és hogyan kapcsolódik ez ahhoz a szerephez, amelyre jelentkezik. Ezután lépjen tovább a múltba, ahol elmesélheti a történetet arról, hogyan jutott el oda, ahol most van, és a múlt minden jelentős mérföldkövét, amely táplálja Önt. Végezetül fejezze be a jövőt azáltal, hogy személyes céljait összehangolja vállalata céljaival.
Az erős „miért”
Miért ezt a pozíciót választotta? Miért alkalmazzuk önt? Használja ezt az időt arra, hogy eladja magát, és meggyőzően adja meg nekik, hogy „miért” vagy alkalmasabb, mint a többi jelölt. Kösd össze tapasztalataidat és karriercéljaidat a megpályázott szerepköröddel, és ne felejtsd el megmutatni, hogy elegendő kutatást végzett a vállalati kultúra és az alapvető értékek terén.
A vállalat küldetésének és jövőképének megértése lehet a kulcsa annak, hogy a „miért” erős és releváns legyen. Ha egy olyan vállalkozás számára készít interjút, amely értékeli a rugalmasságot és a munka-magánélet egyensúlyát, kerülje a túlórák megemlítését vagy a hétvége feláldozását a projekt határidőinek betartására.
Bónusz tipp: Bár fontos, hogy előre kutasson és előkészítse a választ, kerülje, hogy mindent megjegyezzen, és hagyjon teret a spontaneitásnak. Ha megtalálta a tapasztalatainak leginkább megfelelő sablont vagy formátumot, gyakorolja úgy a kérdés megválaszolását, mintha az interjún lenne. Írja le a választ, rendezze el úgy, hogy az természetesen folyjon, és tartalmazza az összes kulcsfontosságú információt.
Ismerje meg közönségét
Előfordulhat, hogy az interjúfolyamat minden egyes szakaszában megkapja a „Mesélj magadról” kifejezést, az előzetes telefonképernyőtől a vezérigazgatóval való utolsó interjúig, és ez nem jelenti azt, hogy minden alkalommal ugyanazt a pontos választ kapod.
Ha a HR vezetővel beszél, akinek fogalma sincs a technikai képességeiről, akkor a válaszát szélesebb körben tarthatja, és a teljes képre koncentrálhat, míg ha egy műszaki igazgatóval vagy a közvetlen vezetővel beszél, akkor határozottan okosabb, ha technikaibb, és részletesen magyarázza el kemény készségeit.
Mit kell és mit ne: utolsó tippek, hogy ne töprengjen többé azon töprengve, hogyan válaszoljon Mesélj magadról
Az interjúztatóknak gyakran vannak bizonyos elvárásai azzal kapcsolatban, hogy Ön hogyan válaszol erre a kérdésre, ezért érdemes betartania néhány szabályt.
Do
Légy pozitív
Ez nem csak arról szól, hogy professzionális és pozitív hozzáállást tartson önmagához, és hogy egy fényes jövőt képzeljen el a kívánt céggel. Arról is szól, hogy tiszteld régi munkahelyedet, kerüld el a velük kapcsolatos negatív vagy becsmérlő megjegyzéseket. Még ha jogos oka is volt a csalódottságra és a boldogtalanságra, egykori társaságának rossz szájjal való rossz szájjal csak hálátlannak és keserűnek tűnhet.
Ha a kérdező megkérdezi, hogy miért hagyott el egy munkahelyet, akkor ezt többféleképpen is elmondhatja, ami könnyedebbnek és őszintébbnek tűnik, pl. legutóbbi munkája nem volt megfelelő, vagy új kihívást keres. Ha a volt főnökével való rossz kapcsolata az oka annak, hogy távozik, akkor megmagyarázhatja, hogy a vezetési stílus nem volt megfelelő az Ön számára, és ez egy tanulási lehetőség volt számodra, hogy jobban kezeld a nehéz munkahelyeket.
Összpontosítson a számszerűsíthető példákra
A siker mérése mindig fontos. A munkaadók mindig szeretnének néhány statisztikai adatot, hogy világosan lássák a beléd való potenciális befektetést. Ha azt mondjuk, hogy közösségi marketinget csinálsz, az rendben van, de konkrétan, ha „200%-kal növeled a Facebook-követők számát az első 3 hónap után”, az sokkal lenyűgözőbb. Ha nem tudja megmondani a pontos számot, készítsen reális becslést.
Adja hozzá személyiségét
A személyiséged tesz egyedivé. A munkaadók a nap végén választanak valakit, aki emlékezetes és kitűnik a szemükben. Ezért, ha tudja, hogyan kell hordoznia magát, bemutatnia és leírnia a személyiségét, az erős pontot ad. Manapság sok kérdezőt már nem csak az Ön technikai készségei érdekelnek – bár a készségek taníthatók, a megfelelő hozzáállás és a munka iránti szenvedély nem. Ha meg tudja mutatni, hogy szívesen tanul, szorgalmas és megbízhat benne, sokkal nagyobb az esélye annak, hogy felvegyenek.
Ne
Legyen túl személyes
Az önmaga bemutatása elengedhetetlen, de túl sok információ megadása a magánéletéről visszaüthet. Politikai nézeteinek, családi állapotának vagy vallási hovatartozásának túlzott megosztása nem tesz vonzóbbá jelöltet, sőt feszültséget is kelthet. Minél kevesebb szó esik róla, annál jobb ebben az esetben.
Leborul a kérdező
A „mesélj magadról” kérdés megválaszolásának célja egy interjúban, hogy magabiztos, nagy értékű alkalmazottként adja el magát. A válaszadás megzavarása vagy a kérdező túl sok sikerrel való túlterheltsége elvesztheti és összezavarhatja. Ehelyett tartsa meg a válaszait két vagy legfeljebb három percig.
Bónusz tipp: Ha ideges vagy és túl sokat kezdesz beszélni, vegyél levegőt. Őszintén beismerheti, ha megtörténik, és pozitívvá teheti azt, ha azt mondja: „Hú, azt hiszem, túl sokat osztottam meg! Remélem megérti, hogy nagyon izgatott vagyok ettől a lehetőségtől!”.
Következtetés
Most már tudod, hogy mi a legfontosabb a válaszadáshoz, mesélj magadról!
Az igazság az, hogy nincs mindenki számára megfelelő válasz, mondd el magadról a kérdést. De mindaddig, amíg betartja az alábbi legfontosabb tudnivalókat, készen áll arra, hogy első benyomását keltse, és örökké tartsa:
- Strukturálja válaszát a jelen-múlt-jövő képlet segítségével
- Légy pozitív, és mindig a számszerűsíthető példákra koncentrálj
- Legyen magabiztos, és válasza mindig legyen rövid és releváns
Gyakran ismételt kérdések
Mi a legjobb válasz a „Mesélj magadról” kérdésre?
A „Mesélj magadról” kérdésre a legjobb válasz személyes és szakmai háttered kulcsfontosságú szempontjainak kombinációja lesz. A „Jelen, múlt és jövő” képlet használatával olyan strukturált választ kaphat, amely a legjobban jellemzi Önt. Kezdje azzal, hogy megosztja, hol tart jelenleg, majd zökkenőmentesen térjen át múltbeli tapasztalataira, és fejezze be azokkal a jövőbeli törekvéseivel, amelyek összhangban vannak a vállalat céljaival. Ez a megközelítés nemcsak szakértelmét és releváns készségeit mutatja be, hanem azt is, hogy képes bemutatni magát.
Hogyan kezdj el válaszolni arra, hogy „Mesélj magadról”?
A „Mesélj magadról” kérdésre válaszolhatsz azzal, hogy megosztod származásodat és hátteredet. Ezt követően zökkenőmentesen áttérhet szakmai tapasztalataira, készségeire és kulcsfontosságú eredményeire korábbi tapasztalatai révén. Végül, de nem utolsósorban, beszélje meg jövőbeli céljait, amelyek a pozícióhoz és a vállalat küldetéséhez és jövőképéhez kötődnek.
Hogyan mutatkozz be egy interjú során?
Amikor egy interjú során bemutatkozik, gyakran nagyra értékelik a strukturált megközelítést. Kezdje rövid személyes háttérrel, beleértve a nevét, végzettségét és a vonatkozó személyes adatokat. Ezután beszélje meg szakmai tapasztalatait az eredményekre és a legfontosabb mérhető eredményekre összpontosítva. Célszerű befejezni a szerep iránti szenvedélyét, és azt, hogy képességei hogyan illeszkednek a munka követelményeihez. A válasz legyen tömör, pozitív, és a munkaköri leíráshoz igazodjon.
Milyen gyengeséget kell elmondanom egy interjúban?
Amikor egy interjú során a gyengeségéről kérdezik, döntő fontosságú, hogy olyan valódi gyengeséget válasszunk, amely nem elengedhetetlen az adott munkához. A cél az, hogy úgy mondd el a gyengeségedet, hogy segíts ahelyett, hogy elveszítsd a teret. Például, ha szoftvermérnöki állásra jelentkezik. A munkaköri leírás hangsúlyozza a műszaki ismeretek szükségességét, de nem tesz említést az emberek készségeiről vagy a nyilvános beszédről. Ebben a forgatókönyvben úgy válaszolhatja meg a kérdést, hogy nem sok tapasztalata van a nyilvános beszéddel kapcsolatban, azonban nagy tanuló vagy, és fejleszthetné nyilvános beszédkészségét, ha szüksége lenne a munkára.
ref: Novoresume
