Az első munkanap ijesztő lehet. Mindenben új vagy, de tudod, hogy ha már az első napon megismerkedsz kollégáiddal, az egy kicsit megnyugtathatja az idegeidet? – mivel a meleg fogadtatás és a széles mosoly megnyugtatja!
Ebben az útmutatóban a legjobbakat hintjük ki mutatkozz be egy új csapatpéldával hogy egy robbanásszerűen beindítsa szakmai útját👇
Tartalomjegyzék
Tippek a közönség elköteleződéséhez
Indítsa el másodpercek alatt.
Szerezzen ingyenes sablonokat a következő interaktív prezentációjához. Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!
🚀 Szerezzen ingyenes fiókot
Áttekintés
| Meddig érdemes bemutatkozni? | 1 - 2 perc |
| Miért fontos a bemutatkozás? | Az identitás, a karakter és más fontos életszempontok bemutatása |
Hogyan mutatkozz be egy új csapatnak példákkal
Hogyan lehet ezt a bemutatkozást számítani? Állítsa be a terepet a dinamit bevezetéséhez, amely maradandó benyomást kelt az alábbi útmutatóval:
#1. Írj rövid és pontos bevezetőt!
Csinálj nagy bejáratot! A bemutatkozás lehetőséget kínál arra, hogy első benyomást keltsen, ezért tartsa meg.
Mielőtt belépne az ajtón, képzelje el, ahogy kezet fog, nagyot mosolyog, és bemutatja a gyilkos bemutatkozását.
Készítse el a tökéletes hangteret. Jegyezzen fel 2-3 kulcsfontosságú tényt, amely tökéletesen összefoglalja Önt: az új cím, néhány szórakoztató élmény a munkával kapcsolatban, és milyen szuperképességeket remélsz ebben a szerepkörben.
Desztillálja a legizgalmasabb csúcspontokra, amelyek felkeltik az emberek érdeklődését, hogy többet tudjanak meg Önről.
Kisebb csapatok esetében menjen egy kicsit mélyebbre.
Ha egy szűk csoporthoz csatlakozol, mutass egyéniséget! Ossza meg egy érdekes hobbit, a hegyikerékpározás iránti szenvedélyét, vagy azt, hogy Ön a karaoke végső bajnoka. Ha magával visz egy kicsit hiteles énedből, akkor gyorsabban csatlakozhatsz.
Kezdje erősen, fejezze be erősen. Indítsa el nagy energiával: „Hé csapat, [név] vagyok, az új [nagyszerű címed]! Dolgoztam [szórakoztató helyen], és alig várom, hogy [hatást tegyek] itt”. Amikor befejezi, köszönje meg mindenkinek, kérjen segítséget, ha szükséges, és tudassa velük, hogy már alig várja, hogy összetörjük.
🎊 Tippek: Használd nyitott kerdesek hogy jobban kapcsolatba léphessenek az irodában dolgozókkal.
Mutasson be egy új csapat példát az irodában:
„Üdvözlök mindenkit, a nevem John, és új marketingmenedzserként csatlakozom a csapathoz. Több mint 5 éves tapasztalattal rendelkezem tech startupok marketingjében. Izgatott vagyok, hogy tagja lehetek ennek a csapatnak, és segíthetek marketing erőfeszítéseinket megismertetni a világgal. Kérem, tudassa velem, ha valamit tudnom kell, vagy bárkivel, akivel beszélnem kell, amikor elkezdem.”
Mutatkozzon be egy új csapatminta e-mailben:
Tárgy: Üdvözlet az új csapattagodtól!
Kedves csapat,
A nevem [a neved], és új [szerepként] csatlakozom a csapathoz [kezdési dátum] kezdettel. Nagyon izgatott vagyok, hogy részese lehetek a [csapat neve vagy a csapat küldetésének/céljának], és mindannyiótokkal együtt dolgozhatok!
Egy kicsit rólam: Több mint 5 éves tapasztalattal rendelkezem ebben a munkakörben a [korábbi cégnév]-nél. Erősségeim közé tartozik a [releváns készség vagy tapasztalat], és alig várom, hogy ezeket a készségeket itt alkalmazhassam [csapatcél vagy projekt neve] segítésére.
Bár ez az első napom, szeretnék egy remekül kezdeni azzal, hogy a lehető legtöbbet tanulok mindannyiótoktól. Kérem, tudassa velem, ha van olyan háttérinformációja vagy tippje, amely hasznos lehet egy új személy számára ebben a szerepkörben.
Várom, hogy hamarosan személyesen találkozzunk mindenkivel! Addig is nyugodtan válaszoljon erre az e-mailre, vagy hívjon a [telefonszáma] telefonszámon, ha bármilyen kérdése van.
Segítségüket és támogatásukat előre is köszönöm, amikor csatlakozom a csapathoz. Már most elmondhatom, hogy ez nagyszerű élmény lesz, és izgatott vagyok, hogy mindannyiótokkal együtt dolgozhatok!
Üdvözlettel,
[A neved]
[A te címed]
#2. Keressen alkalmat, hogy aktívan beszélgessen a csapattagokkal
A bemutatkozásod csak a kezdet! Az igazi varázslat az ezt követő beszélgetésekben történik.
Sok vállalat újonc-orientáltsággal segíti Önt a földön. Itt a lehetőség, hogy egy helyen találkozz az egész legénységgel.
Amikor beindulnak a bemutatkozások, csatlakozz a bulihoz! Kezdjen el beszélgetni új munkatársaival. Kérdezd meg például: „Mióta vagy itt?”, „Milyen projekteken dolgozol?” vagy „Mit szeretsz a legjobban ezen a helyen?”
Ha a segítő csak neveket és beosztásokat közöl, vállalja a felelősséget! Mondjon valami ilyesmit: „Örülök, hogy mindnyájatokkal dolgozzak! Meg tudná mutatni azokat az embereket, akikkel a legszorosabban fogok együttműködni?” Imádni fogják a lelkesedését az induláshoz.
Ha személyesen találkozik, tegyen olyan benyomást, amelyre emlékezni fognak. Mondja: „Szia, én [a neved] vagyok, az új [szerep]. Ideges vagyok, de izgatott vagyok, hogy csatlakozhatok a csapathoz!” Kérdezd meg őket a szerepükről, mióta vannak ott, és mi keltette fel érdeklődésüket a munka iránt.
A kapcsolatteremtés leggyorsabb módja, ha meghallgatod, ahogy az emberek a munkájukról beszélnek, és arról, hogy mi mozgatja őket. Az emberek szeretnek magukról beszélni, ezért csak gyűjts össze minél több humanizáló részletet.
Mutatkozzon be stílusosan az AhaSlides segítségével
Lenyűgözze el munkatársát egy interaktív előadással önmagáról. Hadd ismerjék meg jobban vetélkedők, Szavazás és a Kérdések és válaszok!
#3. Ügyeljen a testbeszédére
Legyen szó virtuális vagy irodai megbeszélésről, továbbra is be kell mutatkoznia a csapatnak, és a testbeszéd fontos szempont az első nagy benyomás megteremtésében.
Ezredmásodpercek állnak rendelkezésére, hogy megnyerje az emberek tetszését, mielőtt még azt mondaná, hogy „helló”! Tanulmányok azt mutatják az első benyomások gyorsan kialakulnak. Álljon tehát magasra, mosolyogjon nagyot, tartsa fenn a szemkontaktust, és nyújtson erős, magabiztos kézfogást. Hagyja őket arra gondolni, hogy „Ez a személy együtt van!”.
Minden gesztusban magabiztosságot vetíthet ki. Álljon fel egyenesen, és tegye hátra a vállát, hogy jelenléttel töltse meg a szobát.
Beszéljen világosan és mérsékelt ütemben, hogy megmutassa, komoly üzleti tevékenységet folytat, de továbbra is elérhető marad.
Elég hosszan nézz az emberek szemébe ahhoz, hogy kapcsolatba kerüljön, de ne olyan sokáig, hogy heves bámulás legyen!
Öltöztesd fel az alkatrészt és szerezd meg! Viseljen személyiségéhez illő ruhát.
A tiszta, vasalt és megfelelő a kulcs – egy csipetnyi érzékkel szeretné bemutatni a professzionalizmust. Győződjön meg róla, hogy az egész ruhája tetőtől talpig azt mondja: „Ez megvan”.
Használja ki a halo hatást! Amikor összeszedettnek és magabiztosnak tűnsz, az emberek pozitív feltételezéseket tesznek rólad.
Okosnak, tehetségesnek és tapasztaltnak fogják gondolni – még ha belül erősen izzad is – pusztán magabiztos viselkedése miatt.
Hogyan mutatkozz be egy virtuális csapatban?
Az új munkatársak online köszöntése kissé bonyolult lehet. Szerencsére ezek a lépések segíthetnek az online térben való áthaladásban, és rövid időn belül megismerkedhet a csapattal:
• Küldjön egy önbemutató e-mailt – Ez a legáltalánosabb módja a virtuális csapathoz való csatlakozásnak. Küldjön egy e-mailt az alapokkal: neve, szerepköre, releváns háttere vagy tapasztalata, valamint valami személyes információ a kapcsolatteremtéshez.
• Virtuális találkozók ütemezése – Kérjen bevezető 1:1-es videohívásokat a legfontosabb csapattársakkal. Ez segít arcot adni a névnek, és olyan kapcsolatot épít ki, amelyre az e-mailek nem képesek. Kérjen 15-30 perces „megismerési” találkozókat.
• Vegyen részt csapattalálkozókon – A lehető leghamarabb csatlakozzon minden heti/havi teljes körű híváshoz vagy videokonferenciához. Beszéljen, hogy bemutatkozzon, osszon meg egy kicsit magáról, és kérjen tanácsot az új csapattagoktól.
• Ossz meg egy rövid életrajzot és fotót – Ajánlja fel a csapatnak, hogy küldjön egy rövid életrajzot és egy profi headshot fotót. Ez segít személyesebb kapcsolat kialakításában, amikor a csapattársak arccal látják el a nevét.
• Rendszeresen lépjen kapcsolatba a csapat kommunikációs csatornáin – Aktívan vegyen részt a csapat üzenetküldő alkalmazásában, vitafórumokon, projektmenedzsment eszközökben stb. Mutatkozzon be, tegyen fel kérdéseket, és ahol szükséges, nyújtson segítséget. Legyen elkötelezett virtuális csapattárs.
• Forduljon közvetlenül az egyénekhez – Ha néhány olyan csapattársat vesz észre, aki személyisége szempontjából megfelelőnek tűnik, küldjön nekik egy 1:1-es üzenetet, amelyben személyesebben mutatkozik be. Kezdj el 1:1 kapcsolatokat kialakítani a nagyobb csoporton belül.
• Hallgassa figyelmesen az értekezletek során, és gyakran lépjen kapcsolatba – Minél többet vesz részt a csoportos megbeszéléseken, együttműködik a dokumentumokon, ötletel, és frissíti a frissítéseket, annál inkább „igazi” csapattag lesz, ahelyett, hogy csak egy név szerepelne az e-mail aláírásában.
Minél személyesebb kapcsolatokat alakíthat ki egy virtuális csapaton belül videohívások, fotók, közös élmények és gyakori interakciók révén, annál sikeresebb lesz a bemutatkozás. A kulcs az aktív és következetes részvétel, miközben továbbra is megtaláljuk a módját a kommunikációs csatornák közötti kapcsolatépítésnek.
Lényeg
Ha ezt követi, mutasson be egy új csapatmintát, pozitív első benyomást kelt, elkezd kapcsolatba lépni másokkal, és megalapozza a további produktív együttműködést. Mutasd meg munkatársaidnak, hogy törődsz az emberi szintű kapcsolattartással, és máris a tökéletes kezdet!
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan mutatkozz be egy új csapatinterjún?
Jó első benyomást kelt, ha a bevezetőt koncentráltan, tömören tartja, és kiemeli a legrelevánsabb élményt. A hangnem legyen magabiztos, de ne beképzelt, és lelkesedést mutasson a szerep és a csapat iránt. Tekintse ezt egy beszélgetés kezdetének, ne egy előadásnak.
Hogyan mutatkozz be egy csoport online példáival?
Íme egy példa arra, hogyan mutatkozz be egy online csoportban: Sziasztok, a nevem [a neved]. Izgatott vagyok, hogy csatlakozhatok [a csoport leírása] közösségéhez. Már [szám] éve vagyok [az Ön releváns tapasztalata vagy érdeklődése], ezért remélem, hogy kapcsolatba léphetek másokkal, akik osztják ezt a szenvedélyt, és tanulhatnak az Ön tapasztalataiból. Várjuk a megbeszéléseket!
