Munkavállalói motivációs kvíz | 35+ kérdés és ingyenes sablonok

A demotivált alkalmazottak 8.8 billió dolláros termelékenységcsökkenést okoznak világszerte.

Az alkalmazottak elégedettségének figyelmen kívül hagyása súlyos következményekkel járhat, de hogyan lehet igazán megérteni motivációikat és szükségleteiket a munkahelyen?

Itt jön a képbe a munkavállalók motivációs kérdőíve. A megfelelő fejlesztése motivációs kvízlehetővé teszi, hogy rendszeresen értékes információkat gyűjtsön közvetlenül a csapat tagjaitól.

Merüljön el, hogy megtudja, melyik témát és kérdőívet használja a célra.

Tartalomjegyzék

• Döntse el az alkalmazotti motivációs kvíz témáját
• Munkavállalói motivációs kvíz a belső motivátorokról
• Munkavállalói motivációs kvíz a külső motivátorokról
• Munkavállalói motivációs kvíz a munkával való elégedettségről
• Munkavállalói motivációs kvíz a karriernövekedésről
• Munkavállalói motivációs kvíz a menedzsmentről
• Alkalmazotti motivációs kvíz a kultúráról és az értékekről
• Elvitel
• Gyakran ismételt kérdések

Kösse be alkalmazottait

Indítson tartalmas beszélgetést, kapjon hasznos visszajelzést, és értékelje alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes használathoz AhaSlides sablon

🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️

Döntse el az alkalmazotti motivációs kérdőív témáját

A kérdéstéma kiválasztásakor vegye figyelembe mind az egyéni, mind a szervezeti tényezőket, amelyek befolyásolhatják a motivációt. Fontolja meg céljait – Mit szeretne megtanulni? Összesített elégedettség? Eljegyzési sofőrök? Fájdalompontok? Kezdje azzal, hogy felvázolja a céljait.

Használj motivációs elméleteket, mint pl Adams méltányosságelmélete, Maslow hierarchiája, ill McClelland szükségletelméletea témaválasztás tájékoztatására. Ez szilárd keretet ad a munkához.

Szegmentálja a témákat olyan kulcsfontosságú alkalmazottattribútumok szerint, mint a csapat, a szint, a hivatali idő és a hely, hogy észrevegye a motivátorok eltéréseit. Néhány téma közül választhat:

• Belső motivátorok: érdekes munka, új készségek elsajátítása, autonómia, teljesítmény és személyes fejlődés. Tegyen fel kérdéseket, hogy megértse, mi hajtja a belső motivációt.
• Külső motivátorok: külső jutalmak, mint fizetés, juttatások, munka és magánélet egyensúlya, munkahely biztonsága. A kérdések a kézzelfoghatóbb munkaköri szempontokkal való elégedettséget mérik.
• Munkával való elégedettség: tegyen fel célzott kérdéseket a munka különféle elemeivel, például a munkaterheléssel, a feladatokkal, az erőforrásokkal és a fizikai munkaterülettel kapcsolatos elégedettségről.
• Karriernövekedés: kérdések a fejlődési lehetőségekkel kapcsolatban, a készségek/szerepek fejlesztésének támogatása, tisztességes előléptetési politika.
• Menedzsment: kérdések értékelik a menedzser hatékonyságát olyan dolgokban, mint a visszajelzés, a támogatás, a kommunikáció és a bizalmi kapcsolatok.
• Kultúra és értékek: kérdezze meg, hogy megértik-e a vállalat célját/értékeit, és mennyire igazodik egymáshoz a munkájuk. A csapatmunka és a tisztelet érzése is.

💡 Excel az interjújában 32 motivációs kérdés interjúpéldák (mintaválaszokkal)

Munkavállalói motivációs kvíza belső motivátorokról

1. Mennyire fontos számodra, hogy érdekesnek találd a munkádat?

• Nagyon fontos
• valamennyire fontos
• Nem olyan fontos

2. Mennyire érzi kihívásnak és ösztönzésnek jelenlegi szerepében?

• Nagy mértékben
• Mérsékelt mértékben
• Nagyon kevés

3. Mennyire elégedett a munkája során megszerzett autonómiával és függetlenséggel?

• Nagyon elégedett
• Valamennyire elégedett
• Nem elégedett

4. Mennyire fontos a folyamatos tanulás és fejlődés az Ön munkájával való elégedettsége szempontjából?

• Nagyon fontos
• fontos
• Nem olyan fontos

5. Mennyire hajlandó új feladatokat vállalni?

• Nagymértékben
• Bizonyos mértékig
• Nagyon kis mértékben

6. Hogyan értékelné a növekedés és a fejlődés érzését jelenlegi pozíciójában?

• Kiváló
• Jó
• Szép vagy szegény

7. Jelenlegi munkája hogyan járul hozzá az önmegvalósítás érzéséhez?

• Nagyban hozzájárul
• Ez valamennyire hozzájárul
• Nem járul hozzá sokat

Ingyenes visszajelzési sablonok innen AhaSlides

Hatékony adatokat tárjon fel, és találja meg, mi segíti munkatársait a szervezet sikerében.

Általános események visszajelzési felmérése

Csapat elkötelezettség felmérése

Környezetvédelmi kérdések felmérése

Munkavállalói motivációs kvíz a külső motivátorokról

1. Mennyire elégedett jelenlegi javadalmazási szintjével (fizetés/bér)?

• Nagyon elégedett
• Elégedett
• Elégedetlen

2. Teljes kompenzációs csomagja mennyiben felel meg az Ön igényeinek?

• Nagy mértékben
• Bizonyos mértékig
• Nagyon kevés

3. Hogyan értékelné a szakmabeli előrelépési lehetőségeket az osztályán?

• Kiváló
• Jó
• Szép vagy szegény

4. Mennyire támogatja a menedzsere szakmai fejlődési céljai elérésében?

• Nagyon támogató
• Némileg támogató
• Nem túl támogató

5. Hogyan értékelné jelenlegi munka-magánélet egyensúlyát?

• Nagyon jó egyensúly
• OK egyensúly
• Rossz egyensúly

6. Összességében hogyan értékelné az egyéb juttatásokat (egészségbiztosítás, nyugdíjbiztosítás stb.)?

• Kiváló előnyök csomag
• Megfelelő juttatási csomag
• Nem megfelelő juttatási csomag

7. Mennyire érzi biztonságban magát jelenlegi munkahelyén?

• Nagyon biztonságos
• Valamennyire biztonságos
• Nem túl biztonságos

💡 Fejlődjön a legproduktívabb énjévé a következő tippjeink segítségével az önrendelkezés javítása.

Munkavállalói motivációs kvíz a munkával való elégedettségről

	Nagyon elégedett	Elégedett	Semleges	Elégedetlen	Nagyon elégedetlen
1. Mennyire elégedett jelenlegi munkakörében a munkaköri kötelezettségek jellegével?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Hogyan értékelné a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos elégedettségét jelenlegi beosztásában?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Elégedett-e azzal a képességével, hogy a szerepében tudja használni készségeit?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Mennyire elégedett a munkatársaival fenntartott kapcsolataival?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Mennyire elégedett a munkájával?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Összességében milyen szintű elégedettsége a szervezetével, mint munkahelyével?	☐	☐	☐	☐	☐

Munkavállalói motivációs kvíz a karriernövekedésről

1. Mennyire megfelelőek a karrierlehetőségek az Ön szervezetében?

• Nagyon megfelelő
• Megfelelő
• Nem megfelelő

2. Képes-e világos utakat látni a szakmai fejlődéshez és a szerepkörben való előrehaladáshoz?

• Igen, világos utak láthatók
• Valamennyire, de az utak világosabbak lennének
• Nem, az utak nem világosak

3. Mennyire hatékony a vállalata az Ön készségeinek és képességeinek azonosításában a jövőbeni szerepekre?

• Nagyon hatékony
• Valamennyire hatásos
• Nem túl hatékony

4. Rendszeresen kap visszajelzést vezetőjétől, hogy segítse karrierjét?

• Igen, gyakran
• Alkalmilag
• Ritkán vagy soha

5. Mennyire érzi magát támogatottnak abban, hogy további képzésben vegyen részt készségeinek fejlesztése érdekében?

• Nagyon támogatott
• Támogatott
• Nem nagyon támogatott

6. Mennyire valószínű, hogy 2-3 év múlva is a cégnél marad?

• Nagyon valószínű
• Valószínűleg
• Valószínűtlen

7. Összességében mennyire elégedett a karrier növekedési lehetőségeivel jelenlegi munkakörében?

• Nagyon elégedett
• Elégedett
• Elégedetlen

Munkavállalói motivációs kvíz a menedzsmentről

1. Hogyan értékelné a vezetőjétől kapott visszajelzések és útmutatások minőségét?

• Kiváló
• Jó
• Vásár
• szegény
• nagyon gyenge

2. Mennyire áll rendelkezésre a menedzsere útmutatásra, támogatásra vagy együttműködésre, ha szükséges?

• Mindig elérhető
• Általában elérhető
• Néha elérhető
• Ritkán elérhető
• Soha nem elérhető

3. Mennyire hatékonyan ismeri el a menedzsere az Ön munkájához való hozzájárulását és eredményeit?

• Nagyon hatékonyan
• Hatékonyan
• Valamennyire hatékonyan
• Minimálisan hatékonyan
• Nem hatékonyan

4. Kényelmesen tudom a munkahelyi problémákat a menedzserem elé tárni.

• Nagyon egyetértek
• Egyetért
• Sem megcáfolni, sem megerősíteni
• Nem ért egyet
• Egyáltalán nem értek egyet

5. Összességében hogyan értékelné a menedzsere vezetői képességeit?

• Kiváló
• Jó
• Megfelelő
• Vásár
• szegény

6. Milyen egyéb észrevételei vannak azzal kapcsolatban, hogy a menedzsere hogyan segítheti az Ön munkamotivációját? (Nyitott kérdés)

Alkalmazotti motivációs kvíz a kultúráról és az értékekről

1. Megértem, hogy munkám hogyan járul hozzá a szervezet céljaihoz és értékeihez.

• Nagyon egyetértek
• Egyetért
• Sem megcáfolni, sem megerősíteni
• Nem ért egyet
• Egyáltalán nem értek egyet

2. Munkarendem és feladataim jól illeszkednek szervezetem kultúrájához.

• Nagyon egyetértek
• Egyetért
• Valamennyire egyetértek/nem értek egyet
• Nem ért egyet
• Egyáltalán nem értek egyet

3. Úgy érzem, hogy tisztelnek, megbíznak és megbecsülnek, mint alkalmazottat a cégemben.

• Nagyon egyetértek
• Egyetért
• Sem megcáfolni, sem megerősíteni
• Nem ért egyet
• Egyáltalán nem értek egyet

4. Mennyire érzi úgy, hogy értékei összhangban vannak a vállalat értékeivel?

• Nagyon jól igazított
• Jól igazított
• Semleges
• Nem túl jól igazított
• Egyáltalán nem igazodik

5. Mennyire hatékonyan kommunikálja szervezete jövőképét, küldetését és értékeit az alkalmazottakkal?

• Nagyon hatékonyan
• Hatékonyan
• Valamennyire hatékonyan
• Hatástalanul
• Nagyon hatástalanul

6. Összességében hogyan jellemezné szervezete kultúráját?

• Pozitív, támogató kultúra
• Semleges/No comment
• Negatív, nem támogató kultúra

Izgat. Elköteleződni. Excel.

hozzáad izgalomés a motivációa találkozóidra AhaSlidesDinamikus kvíz funkció💯

a felhőbe🚀

Elvitel

Az alkalmazottak motivációs kérdőívének kitöltése hatékony módja annak, hogy a szervezetek betekintést nyerjenek a lényeges dolgokba.

A belső és külső motivátorok megértésével, valamint az elégedettségi szintek olyan kulcsfontosságú tényezőkön keresztüli mérésével, mint a menedzsment, a kultúra és a karrier-növekedés – a vállalatok meghatározhatják a konkrét intézkedéseket és ösztönzőktermelő munkaerő kiépítésére.

Gyakran ismételt kérdések

Címkék: Munkamotiváció

Megosztás