A demotivált alkalmazottak 8.8 billió dolláros termelékenységcsökkenést okoznak világszerte.
Az alkalmazottak elégedettségének figyelmen kívül hagyása súlyos következményekkel járhat, de hogyan lehet igazán megérteni motivációikat és szükségleteiket a munkahelyen?
Itt jön a képbe a munkavállalók motivációs kérdőíve. A megfelelő fejlesztése motivációs kvíz lehetővé teszi, hogy rendszeresen értékes információkat gyűjtsön közvetlenül a csapat tagjaitól.
Merüljön el, hogy megtudja, melyik témát és kérdőívet használja a célra.
Tartalomjegyzék
- Döntse el az alkalmazotti motivációs kvíz témáját
- Munkavállalói motivációs kvíz a belső motivátorokról
- Munkavállalói motivációs kvíz a külső motivátorokról
- Munkavállalói motivációs kvíz a munkával való elégedettségről
- Munkavállalói motivációs kvíz a karriernövekedésről
- Munkavállalói motivációs kvíz a menedzsmentről
- Alkalmazotti motivációs kvíz a kultúráról és az értékekről
- Elvitel
- Gyakran ismételt kérdések
Kösse be alkalmazottait
Indítson tartalmas beszélgetést, kapjon hasznos visszajelzést, és értékelje alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Döntse el az alkalmazotti motivációs kérdőív témáját
A kérdéstéma kiválasztásakor vegye figyelembe mind az egyéni, mind a szervezeti tényezőket, amelyek befolyásolhatják a motivációt. Fontolja meg céljait – Mit szeretne megtanulni? Összesített elégedettség? Eljegyzési sofőrök? Fájdalompontok? Kezdje azzal, hogy felvázolja a céljait.
Használj motivációs elméleteket, mint pl Adams méltányosságelmélete, Maslow hierarchiája, ill McClelland szükségletelmélete a témaválasztás tájékoztatására. Ez szilárd keretet ad a munkához.
Szegmentálja a témákat olyan kulcsfontosságú alkalmazottattribútumok szerint, mint a csapat, a szint, a hivatali idő és a hely, hogy észrevegye a motivátorok eltéréseit. Néhány téma közül választhat:
- Belső motivátorok: érdekes munka, új készségek elsajátítása, autonómia, teljesítmény és személyes fejlődés. Tegyen fel kérdéseket, hogy megértse, mi hajtja a belső motivációt.
- Külső motivátorok: külső jutalmak, mint fizetés, juttatások, munka és magánélet egyensúlya, munkahely biztonsága. A kérdések a kézzelfoghatóbb munkaköri szempontokkal való elégedettséget mérik.
- Munkával való elégedettség: tegyen fel célzott kérdéseket a munka különféle elemeivel, például a munkaterheléssel, a feladatokkal, az erőforrásokkal és a fizikai munkaterülettel kapcsolatos elégedettségről.
- Karriernövekedés: kérdések a fejlődési lehetőségekkel kapcsolatban, a készségek/szerepek fejlesztésének támogatása, tisztességes előléptetési politika.
- Menedzsment: kérdések értékelik a menedzser hatékonyságát olyan dolgokban, mint a visszajelzés, a támogatás, a kommunikáció és a bizalmi kapcsolatok.
- Kultúra és értékek: kérdezze meg, hogy megértik-e a vállalat célját/értékeit, és mennyire igazodik egymáshoz a munkájuk. A csapatmunka és a tisztelet érzése is.
💡 Excel az interjújában 32 motivációs kérdés interjúpéldák (mintaválaszokkal)
Munkavállalói motivációs kvíz a belső motivátorokról
- Mennyire fontos számodra, hogy érdekesnek találd a munkádat?
- Nagyon fontos
- valamennyire fontos
- Nem olyan fontos
- Mennyire érzi kihívásnak és ösztönzésnek jelenlegi szerepében?
- Nagy mértékben
- Mérsékelt mértékben
- Nagyon kevés
- Mennyire elégedett a munkája során megszerzett autonómiával és függetlenséggel?
- Nagyon elégedett
- Valamennyire elégedett
- Nem elégedett
- Mennyire fontos a folyamatos tanulás és fejlődés az Ön munkájával való elégedettsége szempontjából?
- Nagyon fontos
- fontos
- Nem olyan fontos
- Mennyire hajlandó új feladatokat vállalni?
- Nagymértékben
- Bizonyos mértékig
- Nagyon kis mértékben
- Hogyan értékelné a növekedés és a fejlődés érzését jelenlegi pozíciójában?
- Kiváló
- Jó
- Szép vagy szegény
- Jelenlegi munkája hogyan járul hozzá az önmegvalósítás érzéséhez?
- Nagyban hozzájárul
- Ez valamennyire hozzájárul
- Nem járul hozzá sokat
Ingyenes visszajelzési sablonok az AhaSlides-től
Hatékony adatokat tárjon fel, és találja meg, mi segíti munkatársait a szervezet sikerében.
Munkavállalói motivációs kvíz a külső motivátorokról
- Mennyire elégedett jelenlegi javadalmazási szintjével (fizetés/bér)?
- Nagyon elégedett
- Elégedett
- Elégedetlen
- Teljes kompenzációs csomagja mennyiben felel meg az Ön igényeinek?
- Nagy mértékben
- Bizonyos mértékig
- Nagyon kevés
- Hogyan értékelné a szakmabeli előrelépési lehetőségeket az osztályán?
- Kiváló
- Jó
- Szép vagy szegény
- Mennyire támogatja a menedzsere szakmai fejlődési céljai elérésében?
- Nagyon támogató
- Némileg támogató
- Nem túl támogató
- Hogyan értékelné jelenlegi munka-magánélet egyensúlyát?
- Nagyon jó egyensúly
- OK egyensúly
- Rossz egyensúly
- Összességében hogyan értékelné az egyéb juttatásokat (egészségbiztosítás, nyugdíjbiztosítás stb.)?
- Kiváló előnyök csomag
- Megfelelő juttatási csomag
- Nem megfelelő juttatási csomag
- Mennyire érzi biztonságban magát jelenlegi munkahelyén?
- Nagyon biztonságos
- Valamennyire biztonságos
- Nem túl biztonságos
💡 Fejlődjön a legproduktívabb énjévé a következő tippjeink segítségével az önrendelkezés javítása.
Munkavállalói motivációs kvíz a munkával való elégedettségről
| Nagyon elégedett | Elégedett | Semleges | Elégedetlen | Nagyon elégedetlen | |
| 1. Mennyire elégedett jelenlegi munkakörében a munkaköri kötelezettségek jellegével? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hogyan értékelné a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos elégedettségét jelenlegi beosztásában? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Elégedett-e azzal a képességével, hogy a szerepében tudja használni készségeit? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Mennyire elégedett a munkatársaival fenntartott kapcsolataival? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Mennyire elégedett a munkájával? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Összességében milyen szintű elégedettsége a szervezetével, mint munkahelyével? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Munkavállalói motivációs kvíz a karriernövekedésről
- Mennyire megfelelőek a karrierlehetőségek az Ön szervezetében?
- Nagyon megfelelő
- Megfelelő
- Nem megfelelő
- Képes-e világos utakat látni a szakmai fejlődéshez és a szerepkörben való előrehaladáshoz?
- Igen, világos utak láthatók
- Valamennyire, de az utak világosabbak lennének
- Nem, az utak nem világosak
- Mennyire hatékony a vállalata az Ön készségeinek és képességeinek azonosításában a jövőbeni szerepekre?
- Nagyon hatékony
- Valamennyire hatásos
- Nem túl hatékony
- Rendszeresen kap visszajelzést vezetőjétől, hogy segítse karrierjét?
- Igen, gyakran
- Alkalmilag
- Ritkán vagy soha
- Mennyire érzi magát támogatottnak abban, hogy további képzésben vegyen részt készségeinek fejlesztése érdekében?
- Nagyon támogatott
- Támogatott
- Nem nagyon támogatott
- Mennyire valószínű, hogy 2-3 év múlva is a cégnél marad?
- Nagyon valószínű
- Valószínűleg
- Valószínűtlen
- Összességében mennyire elégedett a karrier növekedési lehetőségeivel jelenlegi munkakörében?
- Nagyon elégedett
- Elégedett
- Elégedetlen
Munkavállalói motivációs kvíz a menedzsmentről
- Hogyan értékelné a vezetőjétől kapott visszajelzések és útmutatások minőségét?
- Kiváló
- Jó
- Vásár
- szegény
- nagyon gyenge
- Mennyire áll rendelkezésre a menedzsere útmutatásra, támogatásra vagy együttműködésre, ha szükséges?
- Mindig elérhető
- Általában elérhető
- Néha elérhető
- Ritkán elérhető
- Soha nem elérhető
- Mennyire hatékonyan ismeri el a menedzsere az Ön munkájához való hozzájárulását és eredményeit?
- Nagyon hatékonyan
- Hatékonyan
- Valamennyire hatékonyan
- Minimálisan hatékonyan
- Nem hatékonyan
- Kényelmesen tudom a munkahelyi problémákat a menedzserem elé tárni.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Összességében hogyan értékelné a menedzsere vezetői képességeit?
- Kiváló
- Jó
- Megfelelő
- Vásár
- szegény
- Milyen egyéb észrevételei vannak azzal kapcsolatban, hogy a menedzsere hogyan segítheti az Ön munkamotivációját? (Nyitott kérdés)
Alkalmazotti motivációs kvíz a kultúráról és az értékekről
- Megértem, hogy munkám hogyan járul hozzá a szervezet céljaihoz és értékeihez.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Munkarendem és feladataim jól illeszkednek szervezetem kultúrájához.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Valamennyire egyetértek/nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Úgy érzem, hogy tisztelnek, megbíznak és megbecsülnek, mint alkalmazottat a cégemben.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Mennyire érzi úgy, hogy értékei összhangban vannak a vállalat értékeivel?
- Nagyon jól igazított
- Jól igazított
- Semleges
- Nem túl jól igazított
- Egyáltalán nem igazodik
- Mennyire hatékonyan kommunikálja szervezete jövőképét, küldetését és értékeit az alkalmazottakkal?
- Nagyon hatékonyan
- Hatékonyan
- Valamennyire hatékonyan
- Hatástalanul
- Nagyon hatástalanul
- Összességében hogyan jellemezné szervezete kultúráját?
- Pozitív, támogató kultúra
- Semleges/No comment
- Negatív, nem támogató kultúra
Izgat. Elköteleződni. Excel.
hozzáad izgalom és a motiváció találkozóira az AhaSlides dinamikus kvíz funkciójával💯
Elvitel
Az alkalmazottak motivációs kérdőívének kitöltése hatékony módja annak, hogy a szervezetek betekintést nyerjenek a lényeges dolgokba.
Azáltal, hogy mind a belső, mind a külső motivátorokat megérti, valamint az elégedettségi szintet olyan kulcsfontosságú tényezőkön keresztül méri fel, mint a menedzsment, a kultúra és a karriernövekedés – a vállalatok meghatározhatják a konkrét intézkedéseket és ösztönzők termelő munkaerő kiépítésére.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen kérdéseket tegyek fel egy alkalmazotti motivációs felmérés során?
Kérdések, amelyeket fel kell tennie egy alkalmazotti motivációs felmérésben olyan fontos területekre mutathat rá, mint a belső/külső motivátorok, a munkakörnyezet, a vezetés, a vezetés és a karrierfejlesztés.
Milyen kérdésekkel mérné a munkavállalói motivációt?
Mennyire érzed, hogy tanulsz és fejlődsz a szerepedben?
Mennyire elégedett jelenlegi munkakörében a munkaköri feladatokkal?
Összességében mennyire lelkes a munkája iránt?
Hogyan értékelné a munkahelyed légkörét és kultúráját?
A teljes kompenzációs csomag igazságosnak tűnik?
Mi az a munkavállalói motivációs felmérés?
Az alkalmazottak motivációs felmérése egy olyan eszköz, amelyet a szervezetek annak megértésére használnak, hogy megértsék, mi mozgatja és foglalkoztatja alkalmazottaikat.
