Edzés megtervezése olyan trükkös? Az elmúlt években az alkalmazottak számára szervezett képzések a stratégia kritikus elemeivé váltak. Egyre több cégtulajdonos ismeri fel, hogy az alkalmazottak képzésébe és fejlesztésébe való befektetés motiválja az alkalmazottakat, és lehetővé teszi a szervezet számára, hogy magasan képzett munkaerőt hozzon létre.
Ez a cikk részletesebben foglalkozik az alkalmazottak képzésének és fejlesztésének fontosságával. Leírja azokat a különféle megközelítéseket is, amelyeket a vállalkozások alkalmazottaik képzésére alkalmaznak.
Az edzésterv azokat az anyagokat és tevékenységeket írja le, amelyek egy adott tanulási cél felé irányítják a csapatot.
A képzési terv meghatározza az elsajátítandó tárgyat, az egyes szakaszok hosszát, az egyes témakörök oktatási módszerét, valamint azokat az intézkedéseket, amelyeket annak biztosítására használ, hogy a vezetők megtanulják, amit elvárnak tőlük.
A gyakorlati képzésben nem létezik egy mindenkire érvényes megközelítés. A sok alternatíva mellett azonban időbe telhet annak kiderítése, hogy melyik képzési módszer a legmegfelelőbb a személyzet számára. Annak érdekében, hogy kiválaszthassa az igényeinek leginkább megfelelő edzéstechnikát, összeállítottunk egy egyszerű útmutatót.
Tartalomjegyzék
- Mi az az edzés?
- Edzést tervez?
- Hogyan tervezzünk hatékonyan online edzést
- Alapvető alkalmazotti képzési források
- Bónusz tippek!
Tippek a következőtől: AhaSlides
- Legyen kreatívabb és proaktívabb vele AhaSlides Spinner kerék
- Mi a különbség KPI versus OKR
- Ajándékötletek dolgozóknak
- Az emberi erőforrás menedzsment funkciója
Legyen interaktívabb diákjaival.
Az edzéstervezés jobb megtervezése érdekében tekintse meg a fenti példák bármelyikét sablonként. Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!
🚀 Regisztrálj ingyen ☁️
Mi az a tréning?
A képzések olyan programok, amelyek célja, hogy az embereket különféle oktatási értékekhez jussanak. Ez lehet például vállalati tréning vagy csapatkészség tréning. Ezek a foglalkozások kiválóak az ismeretek és a szakmai készségek bővítésére, a morál növelésére, a csapatra való összpontosításra stb. Ezek a foglalkozások tartalmazhatnak előadásokat, értékeléseket, vitákat és bemutatókat.
Három fő tényező magyarázhatja a programmal kapcsolatos összes elemet.
1. Előképzés
A képzés előtti felmérések elvégzése kritikus fontosságú, mert lehetővé teszi az oktatók számára, hogy biztosítsák, hogy a jelöltek gyorsan teljesítsék az előfeltételeket, és jól teljesítsenek a képzésben. A következő lépés egy előképzési teszt kidolgozása lesz, amely a jelölteket az összes szükséges kritérium alapján értékeli.
2. Kiképzés
Az a munkavállaló, aki rendszeresen képzésben részesül, növelheti munkája termelékenységét. A képzési programoknak köszönhetően minden alkalmazott ismeri a biztonságos gyakorlatokat és az alapvető feladatok elvégzéséhez szükséges megfelelő eljárásokat.
A képzési program abban is segíthet, hogy a munkavállaló önbizalmat nyerjen, mivel jobban megérti az iparágat és a pozíciójával kapcsolatos felelősségeket.
3. Utóképzés.
Az egyik legnépszerűbb értékelési módszer az, hogy a képzést követően azonnal teszteket adunk a jelölteknek. Lehetővé teszi az oktatók számára annak meghatározását, hogy a jelöltek teljesíteni tudják-e a kitűzött célokat. Az ideális edzési tesztnek mindig érvényesnek és megbízhatónak kell lennie a kérdések tekintetében, hogy pontos eredményeket hozzon.
Képzést tervez?
Időbe telik az erősítő edzési programterv elkészítése. Másrészt, ha több időt vesz igénybe, az elősegíti a hatékony stratégia kidolgozását. Ahogy elkezdi a tervezést, vizualizálja a munkamenet minden lépését. Ennek eredményeképpen minden információ logikus sorrendben történik, és fel tud készülni a fájdalmas pontokra, amelyek megértése időbe telik.
- Edzést tervez? Készítsen tervet
Készítsen egy ellenőrző listát, és a lehető legszorosabban tartsa be az edzés napján, hogy elkerülje a hibákat. Meg kell határoznia a foglalkozás tanulási céljait. Győződjön meg arról, hogy ezek a célok mérhetők annak megállapításához, hogy a résztvevők részesültek-e a foglalkozásból vagy sem.
- Edzést tervez? Készítse elő az anyagokat
Az oktatási anyagok elkészítése a gyakorlati oktatási terv elkészítéséhez szükséges. Kétféle képzési anyag létezik:
- Anyagok edzőképzéshez
- A résztvevők képzési anyagai
Az anyagnak támogatnia kell az edző elképzeléseit, ösztönöznie és szervezetten kell tartania. A résztvevőknek fel kell sorolniuk azokat a tapasztalatokat, amelyek segítenek nekik megérteni és új készségeket fejleszteni.
- Edzést tervez? Használjon multimédiát a munkamenetekhez.
A tanulók elkötelezettségének megőrzése érdekében vegyen be multimédiás elemeket a foglalkozásba. A multimédia segíti a magával ragadó tanulási környezet létrehozását, különösen a virtuális képzések során. Kérjük, magyarázza el, miért használ multimédiát.
- Edzést tervez? Tartalmazza az értékelést
A képzés értékelése kritikus fontosságú a tanulók készségeinek és tapasztalatainak fejlesztése szempontjából. Azt is lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy tanulói teljesítették-e a képzési célokat.
Bár a visszajelzések megfélemlíthetnek, szükség van rájuk az Ön oktatói szakmai fejlődéséhez.
Hogyan tervezzünk hatékony online edzéstly
Hogyan írjunk le egy jó edzést? Vagy mik a jellemzői egy nagyszerű edzésnek? A következő hatékony technikák segítenek Önnek az online edzés javításában. Lássuk.
1. Az aktív részvétel ösztönzése:
Egy élénk és interaktív tréning hosszabb ideig leköti a tanulók figyelmét. A karizmatikusság és az alkalmazottak beszélgetésekbe való bevonása hatékony kommunikációt tesz lehetővé, még akkor is, ha az ülés virtuális. Mindenkit bátorítson, hogy kapcsolja be a webkameráját, és beszélgessen egymással, hogy megvitassák a foglalkozáson szereplő fogalmakat.
2. Használjon táblát
A virtuális tábla sokoldalú eszköz, mert lehetővé teszi, hogy a csevegésben mindenki gépeljen, írjon vagy rajzoljon rá a program jegyzetelő eszközeivel. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára az együttműködést és vizuális folyamatábrák létrehozását. A valós idejű táblát ötletek illusztrálására vagy bemutatására is használhatja.
3. Állítsa be a célokat
A foglalkozás elején beállíthat néhány szigorú szabályt, hogy a résztvevők betartsák a magatartási kódexet. A konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött célok, vagy SMART célok, sokkal hatékonyabbak és erősebbek, mint azok a célok, amelyeknek nincs világos célkitűzése vagy idővonala. A SMART célok kitűzése kiváló módja annak, hogy nyomon kövessük az egyes célok előrehaladását, és szükség esetén azonosítsuk a javítandó területeket.
2. Használjon jégtörőket:
Virtuális edzések lebonyolítása során az esemény jégtörővel történő indítása elengedhetetlen, hogy mindenki beszéljen. Emberi kapcsolatok létrehozása pusztán egy virtuális munkameneten keresztül kihívást jelenthet, ezért a jégtörők, például a triviajátékok hasznosak lehetnek. A beszélgetést azzal kezdheti, hogy megkérdezi őket kedvenc filmjeikről vagy könyveikről.
3. Szavazások és felmérések létrehozása:
A képzési programok tervezése során ne feledkezzünk meg a medencékről és a felmérésekről sem. Ez azért van, mert lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy passzívan vegyenek részt a foglalkozáson. A szavazatok felhasználhatók a résztvevők megkérdezésére és a téma megértésének felmérésére. A szavazások abban is segíthetnek meghatározni, hogy a tanulók elkötelezettek-e, mert valós idejű visszajelzést tudnak adni. Felmérések segítségével felmérheti, hogy milyen jól megy a munkamenet, majd a visszajelzések alapján változtatásokat hajthat végre. Leköti a közönséget élő szavazásokkal, vetélkedőkkel, kérdezz-felelekekkel, ötletbörze eszközökkel és ingyenes szoftverekkel, mint pl. AhaSlides.
4. Virtuális kerekasztal-beszélgetés:
Oszd csoportokba a résztvevőket, és mindegyik csoporthoz rendelj egy-egy vitatémát. Megadhat nekik egy listát az irányadó kérdésekről, hogy biztosítsa a résztvevők céltudatát, miközben részt vesz egy gyors kerekasztal-beszélgetésen.
Alapvető alkalmazotti képzési források
- Hangklipek és podcastok
A hallgatóságban lévő hangot tanuló hallgatók a leckék meghallgatásával nyernek. Hangfelvételek és podcastok segítségével képezheti az egyéneket, mivel az emberek körülbelül 30%-a a hangon keresztül tanul a legjobban. A modern korban a podcasting a képességfejlesztés hatékony eszközévé vált.
- Webináriumi felvételek
A webináriumok és értekezletek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy kommunikáljanak egymással és kifejezzék ötleteiket. Terjesztheti korábbi webináriumok vagy élő szemináriumok felvételeit, ha több időre van szüksége egy webinárium megszervezéséhez.
- Videók
A vizuális tanulás hatékony módszer a rövid időn belüli tudásszerzésre. A lakosság 65%-a vizuálisan tanulónak tartja magát. A tanulók nagyobb valószínűséggel maradnak elkötelezettek, ha az információkat optikai eszközökön keresztül könnyen érthető és átfogó módon továbbítják.
Bónusz tippek!
A képzés sikeres megtervezése érdekében, kérjük, vessen egy pillantást néhány megjegyzéssel a jobb munkahelyi tippekért a jövőben.
- Legyen a foglalkozások rövidek, egyszerűek és jól felépítettek, hogy a résztvevők odafigyeljenek.
- Alakítsd át a tartalmat, ahogy megtanulod, mely edzéstechnikák a leghatékonyabbak a csoport számára.
- A munkamenet végén állítson be egy névtelen kérdőívet a visszajelzések gyűjtéséhez
- Legyen a diák egyszerű és minimális. Legyen szövegvilágosabb, amennyire csak lehetséges.
Van-e szerepe a munkahelyi képzésnek? Teljesen. Másrészt az edzésterv hatékonyságát az határozza meg, hogy hogyan van megtervezve, kidolgozva és végrehajtva.
Képzési programjai hatékonyabbak lesznek, ha követi a fenti lépéseket, ami nagyobb képzési ROI-t, boldogabb alkalmazottakat és kritikus üzleti célkitűzéseket eredményez. Gondoskodjon a gyakorlati munkavégzésről, a tanfolyam típusától függetlenül, és állítsa fel cégét a sikerre.
Következtetés
Nem lehet nagyszerű szemináriumot lebonyolítani anélkül, hogy megtervezne egy tréninget és megfelelő eszközöket, mivel az előadóknak elköteleződésre van szükségük ahhoz, hogy többet kommunikáljanak közönségükkel.
AhaSlides lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy élő szavazást, szófelhőt, élő kérdezz-feleletet, kvízt és játékokat adjanak hozzá, hogy diákjait szórakoztatóbbá és olvashatóbbá tegye a közönség számára.
Regisztráljon a Ingyenes fiók Ma!
Gyakran Ismételt Kérdések:
Mennyi ideig tart egy edzés előkészítése?
Az 3 órás edzésre körülbelül 1 órát vesz igénybe. Általában attól függ, hogy milyen képzési témát kíván tartani. Például, ha ez egy összetett téma, akkor több időt tölthet.
Mit kell ellenőriznie az oktatónak az edzés megkezdése előtt?
A legfontosabb rész, amelyet az oktatónak ellenőriznie kell az edzés előtt, a tanulók. Ez azt jelentené, hogy az oktatónak tisztán kell tudnia az adatairól, például személyazonosságáról, életkoráról, foglalkozásáról vagy országáról.
