Könnyű látni a szót "csendes kilépés” a közösségi média felületein. A TikTokker @zaidlepplin, egy New York-i mérnök által készített videó „A munka nem az életed” című videó azonnal terjedt. TikTok és ellentmondásos vitává vált a közösségi hálózatok közösségében.
A #QuietQuitting hashtag immár több mint 17 millió megtekintéssel vette át a TikTok uralmát.
- Mi az a csendes kilépés?
- A csendes kilépő felemelkedése
- A csendes kilépés okai
- A csendes kilépés előnyei
- Foglalkozz a csendes leszokással – Kevesebbet dolgozni
- Csendes kilépés kezelése – Bónusz és kompenzáció emelése
- Kezelje a csendes kilépést – jobb munkakapcsolatok
- Csatlakoznia kell a Quiet Quittinghez!
- Kulcskiadó munkaadóknak
- Következtetés
- GYIK
Módot keresel a csapatok bevonására?
Szerezzen ingyenes sablonokat a következő munkahelyi összejöveteleihez. Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!
🚀 Szerezzen ingyenes sablonokat
Íme, mi is valójában a Quiet Quitting…
Mi az a csendes kilépés?
Szó szerinti neve ellenére a csendes felmondás nem azt jelenti, hogy felhagynak a munkájukkal. Ehelyett nem a munka elkerüléséről van szó, hanem arról, hogy ne kerüljük el a munkán kívüli értelmes életet. Ha boldogtalan a munkahelyén, de munkát kap, nem a lemondás a választása, és nincs más alternatíva; Ön csendes, kilépő alkalmazottak akar lenni, akik nem veszik komolyan a munkájukat, és még mindig teljesítik az elbocsátás elkerüléséhez szükséges minimumot. És többé nem a csendes felmondók feladata, hogy segítsenek a további feladatokban, vagy nézzenek e-maileket munkaidőn kívül.
A csendes kilépő felemelkedése
A „kiégés” kifejezést gyakran feldobják a mai munkakultúrában. A modern munkahelyek egyre növekvő követelményei mellett nem csoda, hogy egyre többen érzik magukat túlterheltnek és stresszesnek. A dolgozók egy másik csoportja azonban csendben másfajta munkahelyi stressztől szenved: a néma felmondók. Ezek az alkalmazottak csendben kilépnek a munkából, gyakran előzetes figyelmeztető jelek nélkül. Lehet, hogy nem fejezik ki nyíltan a munkájukkal kapcsolatos elégedetlenségüket, de az elkötelezettségük hiánya sokat mond.
Személyes szinten a hallgatag felmondók gyakran azt tapasztalják, hogy munkájuk már nincs összhangban értékeikkel vagy életmódjukkal. Ahelyett, hogy beletörődnének egy olyan helyzetbe, amely boldogtalanná teszi őket, csendesen és lárma nélkül távoznak. A csendes kilépők készségei és tapasztalatai miatt nehezen pótolhatók a szervezet számára. Ezen túlmenően távozásuk feszültséget kelthet és ronthatja a morált munkatársaikban. Mivel egyre többen döntenek úgy, hogy csendben felmondanak a munkahelyükön, elengedhetetlen, hogy megértsük a növekvő tendencia mögött meghúzódó motivációkat. Csak ezután kezdhetjük meg a mögöttes problémák kezelését, amelyek miatt oly sokan elszakadnak a munkánktól.
A csendes kilépés okai
Ez egy évtizede a hosszú munkaidős munkakultúra alacsony vagy csekély plusz fizetéssel, amit sokféle munkakör részeként elvártak. És még növekszik azoknak a fiatal munkavállalóknak a száma, akik azért küzdenek, hogy jobb lehetőségekhez jussanak a járvány miatt.
Ezenkívül a Quiet Quitting a kiégés kezelésének jele, különösen a mai fiatalok, különösen a Z generáció számára, akik ki vannak téve a depressziónak, a szorongásoknak és a csalódottságnak. A kiégés egy negatív túlterhelt állapot, amely hosszú távon erős hatással van a mentális egészségre és a munkaképességre, a legjelentősebb munkahely elhagyásának oka.
Bár sok munkavállaló extra kompenzációt vagy béremelést igényel többletfeladatokért, sok munkáltató ezt néma válaszként fogalmazza meg, és ez az utolsó csepp a pohárban, hogy újragondolja a vállalati hozzájárulást. Ezen túlmenően, ha nem kapnak előléptetést és elismerést teljesítményükért, az szorongást és demotivációt okozhat a termelékenységük javítása iránt.
A csendes kilépés előnyei
A mai munkakörnyezetben könnyen bele lehet ragadni a hétköznapok forgatagába. A betartandó határidők és a kitűzött célok miatt könnyű úgy érezni, hogy mindig úton van.
A csendes kilépés eszközt jelenthet az alkalmazottaknak arra, hogy helyet teremtsenek maguknak a kapcsolat megszakítására anélkül, hogy bárkit is zavarniuk kellene. A mentális egészség megőrzéséhez elengedhetetlen, hogy egy lépést hátralépjünk, és a munka és a magánélet egyensúlyára összpontosítsunk.
Éppen ellenkezőleg, a csendes leszokásnak számos előnye van. Ha időnként megszakad a kapcsolat, több ideje lesz az élet más területeire összpontosítani. Ez a jólét holisztikusabb érzéséhez és az élettel való nagyobb elégedettséghez vezethet.
Bővebben:
- Hogyan írjunk egy Munkaviszony felmondási levél
- Hogyan lehet kilépni a munkából
A csendes kilépés kezelése
Tehát mit tehetnek a cégek a csendes lemondás kezelésére?
Kevesebbet dolgozni
A kevesebb munkavégzés a munka és a magánélet egyensúlyának optimális módja. A rövidebb munkahétnek számtalan társadalmi, környezeti, személyes, sőt gazdasági haszna is lehet. A hosszú munkaórák az irodákban vagy a gyártóknál nem garantálják a munka magas termelékenységét. A munka minőségének javításának és a nyereséges vállalatoknak a titka az okosabb munkavégzés. Néhány nagy gazdaság, például Új-Zéland és Spanyolország tesztelte a négynapos munkahetet fizetéskiesés nélkül.
Bónusz és kompenzáció emelése
A Mercer 2021-es globális tehetségtrendjei szerint négy olyan tényezőt várnak el leginkább az alkalmazottak, mint például a felelősségteljes jutalom (50%), a fizikai, pszichológiai és pénzügyi jólét (49%), a céltudatosság (37%) és az aggodalom az iránt. a környezeti minőség és a társadalmi igazságosság (36%). A vállalatnak újra kell gondolnia, hogy felelősségteljesebb jutalmakat biztosítson. A szervezetnek számos módja van arra, hogy bónusztevékenységeket hozzon létre, hogy izgalmas légkörrel jutalmazza alkalmazottját. Lehet hivatkozni Bónuszjáték készítette AhaSlides.
Jobb munkakapcsolatok
A kutatók azt állították, hogy a boldogabb alkalmazottak a munkahelyen termelékenyebbek és elkötelezettebbek. Lényeges, hogy az alkalmazottak élvezik a barátságos munkakörnyezetet és a nyitott munkakultúrát, ami növeli a megtartási arányt és az alacsonyabb fluktuációt. A csapattagok és a csoportvezetők közötti erős kötődések jelentősen hozzájárulnak a nagyobb kommunikációhoz és a termelékenységhez. Tervezés gyors csapatépítés or csapatbevonási tevékenységek segíthet a munkatársi kapcsolatok erősítésében.
Nézd meg! Csatlakozzon a #QuietQuitting-hez (ahelyett, hogy tiltaná)
Valószínűleg hallottál már erről a trendről. A zavaros név ellenére az ötlet egyszerű: azt kell tenni, amit a munkaköri leírása ír, és semmi több. Világos határok felállítása. Nincs „felül és túl”. Nincs késő esti e-mail. És természetesen nyilatkozatot tenni a TikTokon.
Bár ez valójában nem egy vadonatúj koncepció, úgy gondolom, hogy ennek a trendnek a népszerűsége a következő 4 tényezőnek tudható be:
- A távmunkára való átállás elmosta a határvonalat a munka és az otthon között.
- Sokan még nem gyógyultak fel a járvány óta eltelt kiégésből.
- Az infláció és a gyorsan növekvő megélhetési költségek világszerte.
- A Z generáció és a fiatalabb millennialisok hangosabbak, mint az előző generációk. Sokkal hatékonyabbak a trendek létrehozásában is.
Hogyan lehet tehát megtartani a munkavállalók érdekeit a cég tevékenysége felé?
Természetesen a motiváció egy hatalmas (de szerencsére nagyon jól dokumentált) téma. Kezdésként az alábbiakban néhány eljegyzési tippet találok hasznosnak.
- Figyelj jobban. Az empátia messzire vezet. Gyakorlat aktív hallgatás mindenkor. Mindig keressen jobb módszereket a csapat meghallgatására.
- Vonja be a csapat tagjait minden őket érintő döntésbe. Hozzon létre egy olyan platformot, ahol az emberek megszólalhatnak, és magukévá teszik az őket érdeklő ügyeket.
- Beszélj kevesebbet. Soha ne hívjon össze találkozót, ha a legtöbb beszédet meg akarja csinálni. Ehelyett adjon platformot az egyéneknek, hogy bemutassák ötleteiket és közösen dolgozzák ki a dolgokat.
- Támogasd az őszinteséget. Futtasson rendszeresen nyílt kérdezz-feleleteket. Az anonim visszajelzések kezdetben rendben vannak, ha a csapat nem szokott őszinte lenni (a nyitottság elérése után sokkal kevésbé lesz szükség az anonimitásra).
- Próbálja ki az AhaSlides-t. Sokkal egyszerűbbé teszi a fenti négy dolog végrehajtását, akár személyesen, akár online.
Kulcskiadó munkaadóknak
A mai munka világában a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának megőrzése fontosabb, mint valaha. Sajnos a modern élet követelményei mellett túlságosan is könnyen el lehet ragadni a zűrzavarban, és elszakadni az igazán fontos dolgoktól.
Éppen ezért a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük alkalmazottaiknak, hogy rendszeresen szabadságot vegyenek ki a munkából. Legyen szó fizetett szabadságról vagy egyszerűen délutáni szünetről, a munkából való kilépésre szánt idő felfrissítheti és megfiatalíthatja az alkalmazottakat, ami jobb összpontosítást és termelékenységet eredményezhet, amikor visszatérnek.
Sőt, a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának ápolásával a munkaadók elősegíthetik a munka holisztikusabb megközelítését, amely az alkalmazottak jólétét éppúgy értékeli, mint az eredményt.
Végül minden érintett számára előnyös.
Következtetés
A csendes kilépés nem újdonság. A lazítás és az óra be- és kikapcsolása a munkahelyi trend volt. Ami trendivé vált, az a munkavállalók állásokkal kapcsolatos attitűdjének megváltozása a járvány után, és a mentális egészség növekedése. A Quiet Quittingre adott tömeges reakció arra ösztönöz minden szervezetet, hogy jobb munkakörülményeket biztosítsanak tehetséges alkalmazottai számára, különös tekintettel a munka és a magánélet egyensúlyára.
Gyakran Ismételt Kérdések:
A Quiet kilépés Z generációs dolog?
A csendes leszokás nem kizárólag a Z generációra jellemző, hanem különböző korcsoportokban jelenik meg. Ez a viselkedés valószínűleg összefügg azzal, hogy a Z generáció a munka és a magánélet egyensúlyára és az értelmes tapasztalatokra összpontosít. De nem mindenki gyakorolja a csendes leszokást. A viselkedést az egyéni értékek, a munkahelyi kultúra és a körülmények alakítják.
Miért mondta fel a Z generáció a munkáját?
Számos oka lehet annak, hogy a Z generáció felmondhat a munkahelyén, például az, hogy nem elégedett a végzett munkával, figyelmen kívül hagyottnak vagy elidegenedettnek érzi magát, jobb egyensúlyt akar a munka és az élet között, keresi a növekedési lehetőségeket, vagy egyszerűen csak új lehetőségeket keres.
