Milyen típusú alkalmazottak vagytok?
A világjárvány nagy lemondást és nagy átrendeződést indít el, amiről mostanában beszélnek az emberek. Az elkövetkező években szinte minden szervezetnek magasabb fluktuációval és csökkenő alkalmazotti lojalitással kell szembenéznie, ami határozottan érinti a vállalatokat a megragadható tehetségállomány fenntartásában.
Ráadásul a „jó munkahely” fogalma is változik, már nem egy átlagos munkavállalóra van szüksége a cégnek. Ehelyett az alkalmazottak sokfélesége jobban észrevehető, és a vállalatok igyekeznek megismerni őket.
Fontos, hogy a vállalatok, minden munkáltató és a tehetségek megszerzése mélyen megértsék az egyes munkavállalói típusokat és azt, hogy mi motiválja őket. Ennek eredményeként a vállalatok eldönthetik, hogy a személyzeti igények és a termelékenység ingadozása tekintetében melyik alkalmazottak a legmegfelelőbbek az Ön vállalkozása számára.
Ebben a cikkben elmélyülünk az alkalmazottakkal, a leggyakoribb alkalmazotttípusokkal, valamint tippekkel, amelyekkel irányítani és motiválni kell őket a jó teljesítményre. Ami segíthet a szervezeteknek az alacsony szintű kezelésben alkalmazottak megtartása, nagy fluktuáció és egyéb toborzási nehézségek.
Tartalomjegyzék
Áttekintés
| Mi az a munkavállaló? | Egy munkaadó által meghatározott munka elvégzésére felvett személy |
| Hogyan határozzuk meg az alkalmazottak típusát? | A munkaidő, a személyiség vagy az elkötelezettség szintje alapján. |
| Mik a foglalkoztatás típusai? | Teljes munkaidős / Részmunkaidős / Szezonális / Bérelt / Megbízott alkalmazottak |
Mik azok az alkalmazottak?
Az alkalmazottak olyan személyek, akiket egy szervezet bérel vagy alkalmaz bizonyos feladatok vagy kötelezettségek elvégzésére ellenszolgáltatás fejében. A munkáltató felügyelete és irányítása alatt dolgoznak, betartva a megállapított szabályzatokat és eljárásokat.
Kapcsolódó:
Mi a 7 leggyakoribb alkalmazotttípus? (+ Tippek)
A munkavállalóknak többféle besorolása létezik, és a legáltalánosabb a munkaidő, a szerződéses és egyéb munkavállalói javadalmazás alapján történik. Íme a leggyakoribb alkalmazotttípusok ebben a besorolásban:
#1. Teljes munkaidős alkalmazottak
- Az ilyen típusú alkalmazottak rendszeresen dolgoznak, jellemzően heti 40 órát.
- Jogosultak munkavállalói kompenzációs juttatásokra, például egészségbiztosításra, fizetett szabadságra és nyugdíjakra.
- A teljes munkaidőben foglalkoztatottakat a szervezet hosszú távú tagjainak tekintik, és gyakran nagyobb biztonsággal rendelkeznek.
A legjobb gyakorlatok a teljes munkaidőben foglalkoztatottak irányítására és motiválására:
- Tűzz ki világos célokat és elvárásokat, valamint karrierfejlesztési lehetőségeket
- Adjon gyakran visszajelzést és értékelést
- Tegye meg az extra mérföldet a bizalomépítés és az elkötelezett beszélgetések fenntartása érdekében
- Versenyképes munkavállalói kompenzációs juttatások biztosítása
#2. Részmunkaidős alkalmazottak
- Az ilyen típusú alkalmazottak kevesebb órát dolgoznak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest.
- Rugalmas időbeosztással rendelkezhetnek, és gyakran azért veszik fel őket, hogy megfeleljenek bizonyos munkaterhelési követelményeknek, vagy hogy lefedjék a műszakokat.
- A részmunkaidős alkalmazottak a helyi szabályozástól és szervezeti szabályzattól függően kevesebb munkavállalói juttatást kapnak.
A részmunkaidős alkalmazottak irányításának és motiválásának legjobb gyakorlatai:
- Tartsa nyitva a kommunikációs vonalakat
- Fektessen időt és erőfeszítést a részmunkaidős alkalmazottak képzésébe
- Az ütemezés rugalmassága
#3. Szezonális alkalmazottak
- Ideiglenes feladatok ellátására alkalmazzák őket a főszezonban vagy a megnövekedett kereslet meghatározott időszakaiban.
- Gyakori az olyan iparágakban, mint a kiskereskedelem, a vendéglátás és a mezőgazdaság. Például egy szálloda felvesz 20 szezonális alkalmazottat, hogy biztosítsa a megfelelő személyzetet a főszezonokban.
- Általában meghatározott időtartamra veszik fel őket, és a szezonális kereslet csökkenése után szabadulnak fel.
A legjobb gyakorlatok a szezonális alkalmazottak irányítására és motiválására:
- Alapos képzést, egyértelmű iránymutatást és támogatást nyújtanak korlátozott idejük alatt
- Ugyanúgy kezelje őket, mint a teljes munkaidős alkalmazottakat
- A félreértések elkerülése érdekében világosan beszéljen a munkaidőre vonatkozó elvárásairól
#4. Bérelt alkalmazottak
- Egy munkaerő-kölcsönző ügynökség vagy lízingcég alkalmazza őket, majd egy ügyfélszervezethez osztják be őket.
- Például egy technológiai cég megbízhat egy lízingcéget, hogy egy hat hónapos projekt során szakértelmet biztosítson a szoftverfejlesztőknek egy adott programozási nyelvben.
- A lízingcég marad a nyilvántartott munkáltató, bérszámfejtése, juttatásai és egyéb adminisztrációs feladatai, de a lízingelt alkalmazott az ügyfélszervezet irányítása és felügyelete alatt dolgozik.
- Ez az elrendezés lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy konkrét készségekhez vagy szakértelemhez jussanak a közvetlen foglalkoztatás hosszú távú elkötelezettsége nélkül.
Bevált gyakorlatok a bérelt alkalmazottak irányítására és motiválására:
- Világosan kommunikálja a munkaköri kötelezettségeket, a teljesítményelvárásokat és a projekt céljait.
- Biztosítsa a szükséges erőforrásokat, eszközöket és képzést
- Fontolja meg a bérelt alkalmazottak elismerési programokba vagy ösztönzőkbe való bevonását
#5. Kontingens alkalmazottak
- Az ilyen típusú alkalmazottakat, más néven szabadúszóknak, független vállalkozóknak vagy tanácsadóknak, szerződéses alapon alkalmazzák meghatározott projektekre vagy feladatokra.
- Dolgoznak ideiglenes ill projekt alapú rendszeres alkalmazottként alkalmazzák.
- A kontingens alkalmazottak gyakran speciális készségekkel rendelkeznek, és rugalmasságot biztosítanak a szervezetek számára, hogy az ingadozó igények alapján bővítsék munkaerőt.
Bevált gyakorlatok a függő alkalmazottak irányítására és motiválására:
- Gondoskodjon arról, hogy megértsék szerepeiket, felelősségeiket és teljesítmény-elvárásaikat.
- Rendszeres frissítések és visszajelzések biztosítása
- Biztosítson átfogó üdvözlő és képzés
- Rugalmasságot biztosít a munkaidőben vagy a távoli munkavégzés lehetőségeit, amikor csak lehetséges
#6. Gyakornok
- A gyakornokok olyan személyek, gyakran hallgatók vagy friss diplomások, akik határozott időre csatlakoznak egy szervezethez, hogy gyakorlati munkatapasztalatot szerezzenek egy adott területen.
- A szakmai gyakorlatok lehetőséget adnak a hallgatóknak elméleti ismereteik alkalmazására, új készségek fejlesztésére és a lehetséges karrierutak feltárására.
- A szakmai gyakorlatok a helyi szabályozástól és szervezeti szabályzattól függően lehetnek fizetett vagy nem fizetett.
A gyakornokok irányításának és motiválásának legjobb gyakorlatai:
- Lehetőséget kínál a gyakornokoknak készségeik és tudásuk bővítésére képzési programok, workshopok vagy szemináriumok.
- A hálózatépítési lehetőségek megkönnyítése
- Erőfeszítéseiket szóbeli dicséretekkel, oklevelekkel vagy elismerésük apró jeleivel ismerjék el.
- Adjon útmutatást a lehetséges következő lépésekhez, például referenciákhoz vagy jövőbeli munkalehetőségekhez.
#7. Tanoncok
- A gyakornokok olyan típusú alkalmazottak, akik munkahelyi képzésben és tantermi oktatásban vesznek részt, hogy speciális készségeket fejlesszenek ki egy adott szakmában vagy szakmában.
- A tanulószerződéses gyakorlati képzések általában hivatalos megállapodást foglalnak magukban a gyakornok, a munkáltató és a képzési szolgáltató között.
- Strukturált tanulási utat kínálnak az egyéneknek, és lehetőséget kínálnak arra, hogy tanulás közben keressenek.
A gyakornokok irányításának és motiválásának legjobb gyakorlatai:
- Kínáljon lehetőséget a tanulóknak, hogy váltsák egymást a szervezeten belüli különböző részlegeken vagy szerepkörökön keresztül.
- Biztosítson strukturált képzési programot, amely kombinálja munkahelyi tanulás és formális oktatás
- Gondoskodjon arról, hogy a gyakornokok méltányos, az iparági szabványoknak megfelelő javadalmazásban részesüljenek
Kapcsolódó:
Milyen 6 típusú alkalmazottat különböztetnek meg a motiváció alapján? (+ tippek)
A Bain & Company 20000 országban 10 6 dolgozóra kiterjedő kutatása szerint XNUMX típusú munkavállalót azonosítottak az archetípusok fogalma alapján. Itt található egy rövid leírás az egyes alkalmazottakról:
Üzemeltető típusú alkalmazottak
Természet: Az üzemeltetőket a stabilitás és a szerkezet motiválja. Világos utasításokat, meghatározott szerepeket és kiszámítható munkakörnyezetet keresnek.
Meghajtásuk módjai: Világos elvárásokat, jól meghatározott folyamatokat és lehetőségeket biztosít a fokozatos fejlődéshez. Ismerjék fel a részletekre való odafigyelésüket és a feladatok hatékony végrehajtására való képességüket.
Felfedező típusú alkalmazottak
Természet: A felfedezőket a tanulás és a személyes fejlődés motiválja. Keresik az új kihívásokat, a képességfejlesztési lehetőségeket és az intellektuális ösztönzést.
Meghajtásuk módjai: Változatos projekteket, képzési programokat és innovációs lehetőségeket kínál. Ösztönözze őket új ötletek felfedezésére, és biztosítson platformokat a tudás megosztásához.
Pioneers típusú alkalmazottak
Természet: Az úttörők az autonómiára és a jelentős hatás elérésére összpontosítanak. Olyan környezetben boldogulnak, amely lehetővé teszi számukra a kockázatvállalást, a status quo kihívását és a változást.
Meghajtásuk módjai: Erősítse meg őket döntéshozatali jogkörrel, ösztönözze a vállalkozói gondolkodást, és biztosítson platformot számukra a stratégia és az irányvonal befolyásolására.
Adó típusú alkalmazottak
Természet: Az adományozókat a céltudatosság és a másokra gyakorolt pozitív hatás motiválja. Előnyben részesítik az együttműködést, az empátiát és a csapatmunkát.
Meghajtásuk módjai: Előmozdítása a támogató és befogadó kultúra, elismerjék hozzájárulásukat, és lehetőséget biztosítsanak számukra, hogy hozzájáruljanak társadalmi ügyekhez vagy közösségi szerepvállalási kezdeményezésekhez.
Kézműves típusú alkalmazottak
Természet: A kézművesek olyan munkások, akikre hatással van a mesteri tudás és a kézművesség. Munkájuk során a kiválóságra törekednek, odafigyelnek a részletekre, és büszkék képességeikre.
Meghajtásuk módjai: Lehetőséget biztosítanak képességfejlesztés, elismerik szakértelmüket, és elősegítik a folyamatos fejlesztés kultúráját. Bátorítsa őket, hogy osszák meg tudásukat, és mentoráljanak másokat.
Strivers típusú alkalmazottak
Természet: A törekvők valószínűleg fenntartják a külső érvényesítési, elismerési és előrelépési lehetőségeket. Erősen vágynak a sikerre, és jutalmat keresnek erőfeszítéseikért.
Meghajtásuk módjai: Tűzz ki világos célokat, gondoskodj Visszacsatolás és elismerést az eredményekért, és lehetőséget kínálnak a karrier növekedésére. Hozzon létre egy teljesítmény-vezérelt környezetet, amely jutalmazza a kemény munkájukat.
Kapcsolódó:
Gyakran ismételt kérdések
Hányféle munka van és mik ezek?
4 fajta munka létezik, amelyekről mindenkinek tudnia kell: előnyteremtő, stratégiai támogatás, alapvető támogatás és nem alapvető.
Hány alkalmazottat foglalkoztatnak?
A Statista szerint 3.32-ben 2022 milliárd embert foglalkoztatnak világszerte.
Hányféle munkavállalói elköteleződés létezik?
A dolgozói elkötelezettség Az osztályozás három típusra oszlik: kognitív, érzelmi és fizikai elkötelezettség holisztikus megközelítésben.
Mi a 4 típusú munkavállaló?
A legjellemzőbb alkalmazotti besorolási típusok a következők: teljes munkaidős alkalmazottak, részmunkaidős alkalmazottak, szezonális alkalmazottak és ideiglenes alkalmazottak
Lényeg
Az alkalmazottak alkotják minden szervezet gerincét, biztosítva a szükséges készségeket, ismereteket és erőfeszítéseket a vállalat céljainak eléréséhez. Az egyes alkalmazottak fontosságának felismerése a támogató munkakörnyezet kialakításában elengedhetetlen ahhoz, hogy a szervezetek boldoguljanak és sikeresek legyenek egy versenyhelyzetben.
Értékeléssel és befektetéssel az alkalmazottak képzése és értékelése folyamat, akkor létrehozhat egy pozitív és produktív munkahelyi kultúra ami mind az egyének, mind a szervezet egésze számára előnyös. AhaSlides a legjobb befektetés lehet bármilyen típusú alkalmazott számára vonzó és vonzó képzések és értékelések biztosítására. Szánjon időt az ingyenes AhaSlides funkciók felfedezésére, mint pl élő vetélkedők, közvélemény-kutatások, fonókerék, beépített sablonok és így tovább.
ref: Weforum | Valóban | Fellow.app
