What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

A csapatépítés 4 típusa: A legjobb végleges útmutató a HR vezetőknek

A világ minden évben több tízmilliárd dollárt költ csapatépítő tevékenységekre. Tehát milyen típusú csapatépítő tevékenységek vannak? Mennyi csapatépítés típusaivannak? Ezek egy „varázspálca”, amely javíthat egy vállalkozás vagy szervezet minden problémáján?

Fedezzünk fel vele AhaSlides!

Tartalomjegyzék

Mik azok a csapatépítő tevékenységek?
Miért fontosak a csapatépítő tevékenységek?
A csapatépítő tevékenységek 4 fő típusa?
Tippek a hatékony csapatépítéshez
További tippek AhaSlides
Gyakran ismételt kérdések

További eljegyzési tippek AhaSlides

Mik azok a csapatépítő tevékenységek?

A csapatépítő tevékenységek különböző típusú tevékenységek gyűjteménye, amelyek a szocializáció, az interaktivitás és a csapatban betöltött szerepek meghatározására szolgálnak, gyakran a szervezeten belüli együttműködési feladatokat is magukban foglalva.

A csapatépítés típusai — Csapatépítés típusai - Nguồn: freepik.com

Miért fontosak a csapatépítő tevékenységek?

A csapatépítés lényegében egy tanfolyam. Amely különböző tevékenységeket használ, hogy a résztvevők (alkalmazottak) különböző helyzeteket éljenek át. De fő céljuk az, hogy gyakorlati órákat tartsanak a munkahelyen, igazítsák az egyes egyének attitűdjét és viselkedését, miközben együttműködnek a szervezet közös céljainak elérése érdekében.

Ezen kívül a csapatépítő tevékenységek a következő nagy előnyökkel is járnak:

Kommunikációs készségek fejlesztése. A csapatépítő tevékenységek megkövetelik a tagoktól, hogy jól kommunikáljanak és közvetítsék az információkat. Még a kommunikációnak is hatékonynak kell lennie az új és a korábbi alkalmazottak között. Ez segít az embereknek lebontani az akadályokat és javítani a kommunikációs készségeket.
Motiváció létrehozása. A csapatépítés szükséges áttöréseket hozhat létre, segítve az embereket, hogy kiszabaduljanak a környezetből és a megunt munkavégzési szokásokból.
Generálj új ötleteket.Meg fog lepődni azokon az újításokon és fejlesztéseken, amelyek sok elme kényelmes munkakörnyezetben való ötvözéséből származnak.

Problémamegoldó készség fejlesztése. A csapatépítés lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy megtanulják, hogyan oldják meg a váratlan problémákat rövid időn belül, ami sok potenciált gerjeszt bennük.
Bizalom építése. A csapatépítő tevékenységekhez a személyzettől a vezetői szintig a játékosok részvétele szükséges. A munka, a kommunikáció és a problémák megoldása segít az embereknek jobban megérteni és megerősíteni egymás iránti bizalmukat.

Jegyzet:Függetlenül attól, hogy csapatépítési módokat kíván alkalmazni, ezeknek inkább az együttműködést kell ösztönözniük, mint a versengést. Ügyeljen arra, hogy a csapatépítést beépítse a munkahelyi rutinokba és gyakorlatokba.

Mi a csapatépítő tevékenység 4 fő típusa?

A csapatépítő gyakorlatok típusai 4 fő kategóriába sorolhatók:

Tevékenység alapú csapatépítés

Csapatépítő tevékenységek a munkáhozsegítse alkalmazottait kiszabadulni a napi munka "tekercséből". Itt a tagok különféle szellemi vagy fizikai tevékenységekben vehetnek részt online, bent és a szabadban. Például a céges kirándulások szervezése javítja a kommunikációt a csapattagok között. A szabadtéri tevékenységek felfrissülnek és gyorsan dolgozhatnak.
- Nézze meg: 5 perces csapatépítő tevékenységekés a legjobb kvíz a csapatépítéshez

Ha cégét idő vagy betegség korlátozza, élő kvízsegít az alkalmazottaknak gyorsan javítani a hangulatukon anélkül, hogy túl sok felkészülést kellene ráfordítani. Ezek a csapatépítő játékok már nem időigényesek és bonyolultak a munkanap során. Gyorsak, hatékonyak és kényelmesek, és az emberek többé nem haboznak részt venni.

Online csapatépítő játékokszintén népszerűvé váltak az elmúlt 2 évben a járvány miatt. Csökkentik az online munkakultúra negatív hatásait, például a munkaidő és a személyes idő elválasztásának képtelenségét. Ezenkívül segít csökkenteni a magányt és a stresszt a mentális egészségre.

Alkalmazottak bevonásával kapcsolatos tevékenységekvagy a munkavállaló-központú tevékenységek erősítik a mentális-érzelmi kapcsolatot az alkalmazottak és a szervezet között. Tegye az alkalmazottaknak boldognak és elkötelezettnek a munkájukat, ezáltal jobban hozzájárulva a csapathoz és az üzlethez.

Képesség alapú csapatépítés

A tevékenységalapú csapatépítésen kívül, ha csapata egy adott képességet szeretne fejleszteni, erre a tevékenységtípusra van szüksége. Valóban amellett csapatmunka képességek- Általában fontos készségkészlet a csapat hatékony munkájának elősegítése. Vannak gyakorlatok, amelyeket kifejezetten a vezetés, a konfliktuskezelés, a problémamegoldás, a kritikus gondolkodás, a tárgyalási készségek stb.

Ezek is olyan tevékenységek, amelyek Nagy teljesítményű csapatokgyakorlat a hiányzó készségek javítására és a munka termelékenységének növelésére. Ne feledje azonban, hogy egy készségalapú csapat felépítéséhez minden egyes szakterület szakértője kell, hogy megtervezze csapata képzési stratégiáját.

Például a Perfect Square a tökéletes játék a vezetés, a kommunikáció, a hallás és a problémamegoldó készségek ösztönzésére. Az alkalmazottaknak és a vezetőknek együtt kell működniük verbális kommunikáció segítségével, hogy egy hosszú vezetékdarabot bekötött szemmel tökéletes négyzetté alakítsanak.

Személyiség alapú csapatépítés

Mindenkinek egyedi személyiségjegyei, készségei és munkastílusai vannak. Ha ezt megérti, konkrét feladatokat oszthat ki nekik, hogy kifejtse erősségeit és gyengeségeit, és tökéletes csapatot alkosson, amely ellensúlyozza egymást.

Az egyik módja annak, hogy többet tudjon meg a munkatársakról, és egy szórakoztató lehetőség a csapatépítéshez, ha személyiségteszttel kezd. Használhatja a Myers-Briggs típusjelzőt (MBTI) – egy pszichológiai teszt, amely az embereket a tizenhat különböző személyiség egyikébe sorolja.

Annak megértése, hogy mely alkalmazottak introvertáltabbak és extrovertáltabbak, mint mások, a vezetők konkrétabb feladatokat jelölhetnek ki nekik. Mivel az introvertáltak kifejezetten kreatívak lehetnek, míg az extrovertáltak olyan feladatokat vállalhatnak, amelyek az emberekkel és az ügyfelekkel való interakciót foglalják magukban.

Minden különbséget meg kell ünnepelni, mert segítenek a csapatoknak innovatív maradni és eredményeket elérni.

🎉 Nézd meg: A csapatfejlesztés szakaszai

csapatkötés

A csapatépítés négy típusa közül csapatkötő tevékenységekne egy adott készség fejlesztésére összpontosítson. Ezek egyszerű és könnyű tevékenységek, amelyekben minden tag részt vehet, és nyugodt környezetben töltheti együtt az időt.

A kis beszélgetések, a karaoke, az ivás stb. mind olyan csapatkötési tevékenységek, amelyek sokkal inkább a csapat spirituális értékére fektetnek be, mint a tudás vagy a munkakészségek gyakorlásába.

Ötletbörze eszközökkel AhaSlides

Hogyan legyünk nagyok csapatjátékos? Fotó: freepik

A csapatépítés e négy típusa csak egy része a különböző megközelítéseknek, amelyeket a szervezeti vezetők alkalmazhatnak a munkahelyi együttműködés ösztönzésére.

🎊 Nézd meg: Példák a jól teljesítő csapatokra

Tippek a hatékony csapatépítéshez

Egy jól megtervezett csapatépítő esemény energizálhatja csapatát, erősebb kapcsolatokat építhet ki a csapattagok és a vezetők között, és tartós, kiváló eredményeket hozhat létre.

Hatékony csapatépítési stratégiához kövesse az alábbi lépéseket.

Készítsen munkavállalói igény felmérést: Az alkalmazottak törekvéseinek megismerése és annak meghatározása, hogy milyen készségeket szeretnének csiszolni, vagy milyen hiányosságok vannak a csapaton belül, ez az első lépés a hatékony csapatépítő stratégia kialakításához. Te tudod használni felmérési sablonok és példák hogy ezt megkönnyítsem.

Idővonal beállítása: Ez nagyon fontos a cégek számára hibrid munkahelyi modellek. Ez megkönnyíti a terv összeállítását a napirend elkészítésével és a résztvevők számának biztosításával. Például egy több mint 80 fős elvonulást vagy különleges eseményt 4-6 hónapra kell tervezni.

Hozzon létre egy teendőlistát: A teendőlista összeállítása segít abban, hogy szervezett maradjon, és mindent tudjon az eseményre való felkészüléshez. Így könnyebb lesz ellenőrizni, hogy mely feladatok nem fejeződtek be, vagy melyek merülnek fel.

Határozza meg céljait:Ahhoz, hogy csapatépítő eseménye hatékony legyen, meg kell határoznia és meg kell határoznia a program fókuszát. Győződjön meg arról, hogy rendezvénye megfelel csapata igényeinek, és csapata tagjai is szívesen vesznek részt rajta. Havonta vagy negyedévente használhatja ezt a 4 típusú csapatépítést, vagy kombinálhatja azokat.
További ötletek innentől AhaSlides: Mi vagyunk a forrásai minden szórakozásnak, amelyet munkahelyinek találhat, nézzük meg:
- Vállalati események ötletek
- Scavenger Hunt ötletek
- Soha nem tettem fel kérdést
- Egy perc a játék megnyeréséhez

További tippek AhaSlides Nyilvános sablonkönyvtár

Ezen a cikken keresztül AhaSlides remélem, meg tud tervezni néhány fantasztikus csapatépítő tevékenységet a csapata számára, és sokat tanulhat a négyféle csapatépítő esemény tervezésének lépéseiről, beleértve a fontos nyomon követési folyamatot.

Alternatív szöveg

Indítsa el másodpercek alatt.

Szerezze be a fenti példák bármelyikét sablonként. Regisztráljon ingyenesen, és készítsen több sablont AhaSlides Közkönyvtár!

🚀 Regisztrálj ingyen ☁️

Gyakran ismételt kérdések

Mi a csapatépítés?

A csapat olyan tevékenység, amely arra ösztönzi a csoport tagjait, hogy jól működjenek együtt azáltal, hogy tevékenységekben vagy játékokban vesznek részt.