Տասը հարցազրույցներից ինը գլխավոր հարցը, ինչպիսին է «Ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջՍա այն է, ինչ գրեթե բոլոր հարցազրուցավարները ցանկանում են իմանալ աշխատանքի համար դիմելու կամ քրտնաջան աշխատելու ձեր աշխատանքային մոտիվացիայի մասին:
Մենք բոլորս տարբեր շարժառիթներ ունենք աշխատանքի մեջ: Աշխատանքային այս դրդապատճառները լավագույն միջոցն են ընկերության համար՝ բացահայտելու աշխատողների կատարողականը, աշխատանքի որակը և ընդհանուր աշխատանքից բավարարվածությունը բարձրացնելու արդյունավետ ուղիները:
Այս հոդվածում մենք միասին պարզում ենք «Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքում» հարցին պատասխանելու լավագույն ուղիները։ Այսպիսով, եկեք անցնենք դրան:
Բառը
- Ինչու՞ է կարևոր աշխատանքի մոտիվացիան:
- Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ»:
- Ի՞նչն է ձեզ դրդում քրտնաջան աշխատել:
- Ի՞նչն է դարձնում աշխատանքը ձեզ համար զվարճալի և մոտիվացնող:
- Հիմնական ճարպերը
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և գնահատեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ եք կարծում, աշխատանքի մեջ փոփոխությունների մասին մոտիվացիոն մեջբերումներ եք փնտրում: Ստուգեք AhaSlides Best 65+ Աշխատանքի մոտիվացիոն մեջբերումներ 2023- ում:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատանքի մոտիվացիան:
Իմանալը, թե ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքում, կարևոր է, քանի որ դա ուղղակիորեն ազդում է ձեր աշխատանքից բավարարվածության, արտադրողականության և ընդհանուր կարիերայի հաջողության վրա:
Իր հիմքում աշխատանքային մոտիվացիան այն է, ինչը սնուցում է մեր գործողություններն ու վարքագիծը: Այն մեզ առաջ է մղում, երբ բախվում ենք մարտահրավերների, կենտրոնանում է մեր նպատակների վրա և ուժ է տալիս մեզ հաղթահարելու խոչընդոտները: Աշխատանքի մոտիվացիան սերտորեն կապված է կատարողականի հետ: Երբ դուք մոտիվացված եք, դուք ավելի պատրաստ եք դիմակայել մարտահրավերներին և գնալ լրացուցիչ մղոն՝ ձեր աշխատանքում գերազանցության հասնելու համար:
Շատ անհատներ իրենց կյանքի զգալի մասը ծախսում են աշխատավայրում, ինչը կարևոր է դարձնում իրենց անձնական արժեքներն ու ձգտումները իրենց մասնագիտական հետապնդումներին համապատասխանեցնելը: Երբ դուք բացահայտեք, թե ինչն է իսկապես դրդում ձեզ, կարող եք փնտրել կարիերայի ուղիներ, որոնք արձագանքում են ձեր կրքերի, հետաքրքրությունների և երկարաժամկետ նպատակների հետ:
Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ»:
Երբ զարգացնում եք ձեր պատասխանը այն հարցին, թե ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ, մտածեք հետևյալ խորհուրդների մասին.
- ԻնքնարտացոլումԵրբ դուք ժամանակ եք հատկացնում մտածելու ձեր արժեքների, նպատակների և ձեր կրքերի մասին, կարող եք ավելի լավ հասկանալ, թե ինչն է ձեզ դրդում ամեն օր ներկայանալ և կատարել ձեր լավագույն աշխատանքը:
- Խուսափեք ոչ միանշանակ պատասխաններիցՀեռու մնացեք ընդհանուր կամ կլիշե պատասխաններից, որոնք կարող են վերաբերել ցանկացածին: Փոխարենը, կենտրոնացեք կոնկրետ ասպեկտների վրա, որոնք արձագանքում են ձեր անձնական փորձառությունների և ձգտումների հետ:
- Եղեք հավաստիԲնական է անորոշության պահեր ունենալը, բայց կարծում են, որ ինքդ քեզ հետ իսկական լինելը իսկական մոտիվացիա գտնելու լավագույն միջոցն է:
- Ունեք հակիրճ հաղորդագրության կետերՊատրաստեք հիմնական կետերը, որոնք ամփոփում են ձեր դրդապատճառները: Կազմակերպեք ձեր մտքերը՝ հստակ և համահունչ պատասխան տալու համար:
- Եղեք լավատեսԵրբ խոսքը վերաբերում է հարցազրույցի ժամանակ քննարկելու, թե ինչն է մեզ դրդում աշխատավայրում, կարևոր է լինել լավատես և դրական: Կենտրոնացեք ձեր կատարած աշխատանքի հանդեպ ձեր կիրքի վրա և ինչպես է այն համապատասխանում ընկերության նպատակներին:
- Հղում դեպի ձեր ձեռքբերումներըԿիսվելով ձեր անցյալի հաջողություններով՝ դուք ցույց կտաք հարցազրուցավարին, որ դուք կարող եք և առաջնորդվող թեկնածու, ով հավատարիմ է արդյունքների հասնելուն:
- Խուսափեք փողի շեշտադրումիցԹեև աշխատավարձը և փոխհատուցումը կարևոր են (մենք բոլորս գիտենք դա), այն որպես ձեր գլխավոր դրդապատճառ դնելը կարող է խանգարել գործատուներին:
Ի՞նչն է ձեզ դրդում քրտնաջան աշխատել:
Համաձայն մոտիվացիայի տեսության՝ մենք ուսումնասիրել ենք, որ կան հինգ հիմնական քրտնաջան աշխատանքի դրդապատճառներ, որոնք խթանում են մարդկանց գործողությունները աշխատավայրում, որոնք ներառում են ձեռքբերումներ, ուժ, պատկանելություն, անվտանգություն և արկածախնդրություն: Եկեք ուսումնասիրենք այս դրդապատճառներից յուրաքանչյուրը.
#1: Ձեռքբերում
Նվաճումներից դրդված անհատները առաջնորդվում են գերազանցելու և իմաստալից նպատակներ իրականացնելու մեծ ցանկությամբ: Նրանք բարգավաճում են մարտահրավերների վրա և հպարտանում իրենց ձեռքբերումներով: Նման անհատները նպատակաուղղված են և անընդհատ հնարավորություններ են փնտրում կատարելագործվելու և իրենց մասնագիտական ձեռնարկումներում հաջողության հասնելու համար:
#2. Ուժ
Իշխանության վրա հիմնված անհատները դրդված են իրենց աշխատավայրում ազդելու և ազդելու ցանկությամբ: Նրանք փնտրում են ղեկավար պաշտոններ և հաջողակ դերերում, որոնք թույլ են տալիս որոշումներ կայացնել, ղեկավարել թիմերը և ձևավորել կազմակերպչական արդյունքներ: Նրանց համար ուրիշների վրա ազդելու և փոփոխություններ մղելու ունակությունը մոտիվացիայի կարևոր աղբյուր է:
#3. Պատկանելություն
Երբ պատկանելությունը դրդում է մարդուն, նա, ամենայն հավանականությամբ, բարձր է գնահատում գործընկերների և գործընկերների հետ դրական հարաբերություններ կառուցելն ու պահպանելը: Նրանք իրենց աշխատանքային միջավայրում առաջնային են համարում թիմային աշխատանքը, համագործակցությունը և ընկերասիրության զգացումը: Նման անհատները գերազանցում են դերերում, որոնք պահանջում են ուժեղ միջանձնային հմտություններ և բարգավաճում են աջակցող և համագործակցային աշխատանքային մշակույթներում:
# 4 Անվտանգություն
Անվտանգությունը ինչ-որ մեկի առաջնային շարժառիթն է, եթե նրանք գերադասում են կայունությունն ու կանխատեսելիությունը իրենց աշխատանքային միջավայրում: Նրանք գնահատում են աշխատանքի անվտանգությունը, կայունության զգացումը և կազմակերպության ներսում երկարաժամկետ հեռանկարների հավաստիացումը: Այս անհատները կարիերայի որոշումներ կայացնելիս կարող են առաջնահերթություն տալ այնպիսի օգուտներին, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը և աշխատանքի կայունությունը:
#5. Արկած
Եթե ինչ-որ մեկին սնուցում է նորությունը, հուզմունքը և փոփոխությունները ընդունելու և նոր մարտահրավերներ ընդունելու հնարավորությունը, որոնք կոչվում են արկածային շարժառիթներով անհատներ: Նրանք բարգավաճում են դինամիկ և նորարարական աշխատանքային միջավայրում և հաճախ նոր տեխնոլոգիաների և գործընթացների վաղ ընդունողներ են: Այս անհատները փնտրում են շարունակական ուսուցման և աճի հնարավորություններ՝ իրենց աշխատանքը գրավիչ և խթանող պահելու համար:
Ի՞նչն է դարձնում աշխատանքը ձեզ համար զվարճալի և մոտիվացնող:
Ոչ շատ մարդիկ են միաժամանակ կիսում աշխատանքային նույն շարժառիթները: Ձեր կարիերայի զարգացման ընթացքում, քանի դեռ դուք մասնագիտական զարգացման նպատակներ եք դնում, դուք կզարմանաք, որ ձեր մոտիվացիան, ամենայն հավանականությամբ, կզարգանա և փոխակերպվի:
Երբ դուք բախվում եք տարբեր մարտահրավերների և ձեռքբերումների, ձեր առաջնահերթությունները և կրքերը կարող են զարգանալ՝ հանգեցնելով նոր շարժառիթների, որոնք ձևավորում են ձեր կարիերայի հետագիծը:
Ժամանակ առ ժամանակ, եթե դուք դեռ գտնում եք, որ ձեր աշխատանքը զվարճալի և գրավիչ է, այլ ոչ թե աշխատավայրում կորցրած մոտիվացիան, այս հետևյալ կետերը կարող են պատճառ հանդիսանալ:
#1. Աշխատեք տարբեր մշակույթում
Շատերը սիրում են աշխատել տարբեր մշակույթներից եկած մարդկանց հետ: Միջմշակութային փոխանակումները ընդլայնում են ձեր հեռանկարները, խթանում են ստեղծագործական ունակությունները և խթանում ավելի ընդգրկուն և դինամիկ աշխատանքային միջավայր: Այն հնարավորություն է տալիս բացահայտելու եզակի հեռանկարներ, խնդիրների լուծման մոտեցումներ և գաղափարներ:
#2. Զվարճանալ
Շատ ընկերություններ գնահատում են թիմային աշխատանքը և ընկերական, սերտ աշխատանքի վայրը, որտեղ աշխատակիցները զգում են, որ դա իրենց երկրորդ ընտանիքն է: Շատ գրավիչ թիմերի ձևավորում, հատկապես ընկերությունում կատարվող զբոսանքները կարող են աշխատակիցներին ընդմիջել իրենց սովորական առօրյայից՝ նպաստելով աշխատանքի և կյանքի ավելի առողջ հավասարակշռությանը և իսկապես դրդելով նրանց պարտավորվել ընկերությանը:
#3. Առաջընթացի զգացում
Շատ աշխատակիցներ դրդված են մասնագիտական առաջընթացից, դա է պատճառը, որ նրանք հաճախակի աշխատանքի համար անձնական կամ մասնագիտական զարգացման նպատակներ են դնում: Ձեռքբերման և առաջընթացի զգացումը աշխատակիցներին մղում է ավելի քրտնաջան աշխատել, բարձրացնել աշխատանքից բավարարվածությունը և նպաստել ընդհանուր բարեկեցությանը և իրենց աշխատանքի հանդեպ ոգևորությանը:
#4. Նոր բան սովորելը
Այն, ինչ ձեզ դրդում է աշխատավայրում, կարող է առաջանալ նոր բաներ սովորելու հիանալի հնարավորություններից: Շատ ընկերություններ առաջարկում են մասնագիտական զարգացման ծրագրեր և սեմինարներ՝ բարձրացնելու աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը: Այս ծրագրերը կարող են ընդգրկել թեմաների լայն շրջանակ՝ տեխնիկական հմտություններից մինչև առաջնորդություն և հաղորդակցություն:
#5. Հասարակությանը վերադարձնելը
Աշխատելը միայն փող աշխատելը չէ, կամ շատ փող աշխատելը: Շատ մարդիկ, ովքեր աշխատում են շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում կամ նախագծերում, աշխատանքի գնալու մոտիվացիա են գտնում համայնքին վերադարձնելու ուրախության և կրքի շնորհիվ: Իմանալով, որ նրանց ներդրումները կարևոր են և գնահատվում են համայնքի կողմից, կարող է աներևակայելի պարգևատրվել:
Հիմնական տուփեր
Դուք ինքներդ պարզե՞լ եք այս հոդվածում: Մի անհանգստացեք, եթե պատասխանը չէ: Դուք կարող եք փորձարկել ձեզ ավելի շատ վիկտորինաներով, որոնք վերաբերում են աշխատանքային մոտիվացիային և անհատականությանը:
Related
- Կարիերայի 7 անվճար թեստեր, որոնք արժե ուսումնասիրել ձեր ապագան կերտելու համար
- Ո՞րն է իմ նպատակը վիկտորինան: Ինչպես գտնել ձեր իրական կյանքի նպատակը 2023 թվականին
- 8+ Աշխատակիցների մոտիվացիայի արդյունավետ ռազմավարություններ | Ամբողջական ուղեցույց, որը դուք պետք է իմանաք 2023 թվականին
Բիզնեսների համար շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչն է դրդում աշխատողներին աշխատանքի մեջ, կամ աշխատակիցների մոտիվացիան, որպեսզի հետագա գործողություններ ձեռնարկվեն՝ բարելավելու աշխատանքից բավարարվածությունը, զարգացնել տաղանդները և նվազեցնել շրջանառության մակարդակը: Եթե մտածում եք աշխատավայրում աշխատողներին մոտիվացնելու գաղափարները, ստուգեք AhaSlides- ը ավելի շատ ոգեշնչում ստանալ կենդանի վիկտորինաների, խաղերի և թիմերի ձևավորման, մարզումների և այլնի միջոցով:
Related
- Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստման ծրագրեր – Լավագույն պրակտիկա 2023 թվականին
- Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. Ստեղծելու լավագույն միջոցը 2023 թվականին
- Թոփ 10 անվճար առցանց թիմային խաղեր, որոնք կվերացնեն ձեր մենակությունը
- Ընկերության ելքեր | 20 հիանալի միջոց՝ նահանջելու ձեր թիմը 2023 թվականին
- Աշխատակիցների գնահատման նվերների 9 լավագույն գաղափարները 2023 թվականին
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ո՞րն է աշխատանքի մոտիվացիան:
Որո՞նք են աշխատանքի 7 դրդապատճառները:
Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատելու մոտիվացիա ստանալ:
Ref: Forbes | Տեքստի չափը | Weforum