Աշխատավայրում ուսուցման 5 օրինակներ, որոնք յուրաքանչյուր սկսնակ պետք է իմանա

Քոուչինգն այժմ հզոր գործիք է աշխատողների զարգացման և կազմակերպչական աճի համար: Այն փոխեց, թե ինչպես են բիզնեսները հաջողության հասնում այսօրվա արագընթաց աշխարհում:

Այս blog հրապարակում, մենք կուսումնասիրենք, թե ինչ է քոուչինգը, կընդգծենք դրա նշանակությունը և կտրամադրենք ուսուցում աշխատավայրում օրինակներ. Բացի այդ, մենք առաջարկում ենք արդյունավետ ռազմավարություններ, որոնք ցույց են տալիս քոուչինգի իրական ազդեցությունը որպես առաջնորդության կարևոր հմտություն: Եկեք միասին բացահայտենք մարզչական ներուժը:

Բառը

Ի՞նչ է քոուչինգը աշխատավայրում:

Քոուչինգը աշխատավայրում գործընթաց է, որտեղ պատրաստված մասնագետը, որը հայտնի է որպես քոուչ, ուղղորդում և աջակցություն է տրամադրում աշխատակիցներին՝ բարձրացնելու իրենց հմտությունները և կատարողականը և հասնելու անձնական և մասնագիտական ​​նպատակներին:

Դա նման է անձնական մենթոր ունենալուն, որն օգնում է քեզ դառնալ քո լավագույն տարբերակը մասնագիտորեն: Պատկերացրեք, որ ունեք մարզիչ, ով լսում է ձեր կարիերայի նկրտումները, բացահայտում է ձեր ուժեղ կողմերն ու բարելավման ոլորտները, այնուհետև ուղղորդում է ձեզ աճի և զարգացման ճանապարհին:

Ինչու է քոուչինգն ավելի կարևոր, քան երբևէ

Ըստ Coachhub-ի բացահայտումները, մենեջերների ապշեցուցիչ 85%-ը, ովքեր անցել են քոուչինգ, ցուցադրել են գերազանց փափուկ հմտություններ, ինչպիսիք են ճարպկությունն ու ճկունությունը՝ գերազանցելով իրենց չմարզված հասակակիցներին: Բացի այդ, մարզիչների ուշագրավ 70%-ը հաստատել է, որ քոուչինգը զգալիորեն մեծացրել է իրենց աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը: Այս արդյունքներն ընդգծում են այն փոխակերպիչ ազդեցությունը, որը կարող է ունենալ քոուչինգը անհատի կյանքի ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական ասպեկտների վրա:

Բացի այդ, քոուչինգն ավելի ու ավելի էական է դառնում հետևյալ պատճառներով.

• Նավիգացիոն անորոշություն. Քոուչինգը աջակցություն է տրամադրում զարգացող մարտահրավերներին դիմակայելու և տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար:
• Առաջնորդության հմտությունների զարգացում. Առաջնորդները բարձրացնում են հաղորդակցման և որոշումներ կայացնելու կարողությունները քոուչինգի միջոցով:
• Ճկունության խթանում. Մարզիչները խրախուսում են աճի մտածելակերպը և տրամադրում են գործիքներ՝ դժբախտությունները հաղթահարելու համար:
• Կատարողականի բարձրացում.Քոուչինգը բացահայտում է ուժեղ կողմերը և բարելավման ոլորտները` ամբողջ ներուժը բացելու համար:
• Աջակցում է հեռավար աշխատանքին. Քոուչինգն առաջարկում է վիրտուալ աջակցություն՝ հեռավոր թիմերին կապված և մոտիվացված պահելով:
• Բարեկեցության խթանում. Քոուչինգը ընդգծում է աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը և ինքնասպասարկումը ավելի առողջ աշխատուժի համար:
• Ընդգրկելով բազմազանությունը և ներառականությունը. Քոուչինգն առաջարկում է անհատականացված առաջնորդություն՝ հարգելով անհատական ​​տարբերությունները:
• Ողջ կյանքի ընթացքում ուսուցման խրախուսում.Քոուչինգը սերմանում է շարունակական աճի և սովորելու մշակույթ:

Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եմ դառնալ մարզիչ կամ զարգացնել մարզչի որակները՝ օգտագործելու նրա ուշագրավ առավելությունները: - Անկախ նրանից, թե դուք ցանկանում եք սկսել մարզչական կարիերա, թե պարզապես ցանկանում եք կիրառել մարզչական սկզբունքներ ձեր աշխատավայրում կամ անձնական կյանքում, մենք ձեզ կներկայացնենք առաջիկա բաժիններում: 

Լավ մարզիչի բնութագրերը աշխատավայրում

• Ակտիվ լսում. Աշխատավայրում լավ մարզիչը ուշադիր լսում է աշխատակիցներին՝ առանց դատելու հասկանալով նրանց մարտահրավերներն ու կարիքները:
• Կարեկցանք.Կարեկցանքի և փոխըմբռնման դրսևորումը թույլ է տալիս մարզիչին կապ հաստատել աշխատակիցների հետ՝ կառուցելով վստահություն և փոխհարաբերություններ:
• Արդյունավետ հաղորդակցություն: Հմուտ մարզիչը հաղորդակցվում է հստակ և արդյունավետ՝ կառուցողական կերպով փոխանցելով հետադարձ կապը, առաջնորդությունը և ակնկալիքները:
• Նպատակային. Լավ մարզիչը հստակ և հասանելի նպատակներ է դնում աշխատակիցների համար՝ հետևելով առաջընթացին և տոնելով հաջողությունները:
• ճկունություն: Աշխատավայրի մարզիչը հարմարեցնում է իր մոտեցումը` հոգալու անհատական ​​ուսուցման ոճերը և յուրահատուկ կարիքները:
• հավատարմություն: Վստահելի լինելը և գաղտնիության պահպանումը կարևոր է մարզիչի համար՝ բաց հաղորդակցության համար ապահով տարածք ստեղծելու համար:
• Համբերություն և համառություն. Քոուչինգը հաճախ ներառում է շարունակական բարելավում, որը պահանջում է համբերություն և հաստատակամություն՝ կայուն փոփոխություններին աջակցելու համար:

Ինչպե՞ս կարող է քոուչինգը կիրառվել աշխատավայրում:

Քոուչինգը աշխատավայրում ինտեգրելով՝ կազմակերպությունները կարող են զարգացնել շարունակական ուսուցման, աշխատակիցների զարգացման և ընդհանուր աճի մշակույթը, ինչը կհանգեցնի աշխատանքից բավարարվածության բարձրացմանը և կազմակերպչական գործունեության բարելավմանը: 

Դուք կարող եք օգտագործել մարզչական հմտությունները աշխատավայրում տարբեր ազդեցիկ ձևերով: Մեկ առ մեկ մարզչական նիստերի կամ խմբային սեմինարների միջոցով աշխատավայրում քոուչինգը արժեքավոր առաջնորդություն և աջակցություն է տրամադրում անհատներին և թիմերին.

Առաջնորդության զարգացում

Քոուչինգը օգնում է զարգացնել արդյունավետ առաջնորդության հմտություններ մենեջերների և ղեկավարների մոտ՝ հնարավորություն տալով նրանց ավելի արդյունավետ ղեկավարել թիմերը և ոգեշնչել ուրիշներին:

Աշխատակիցների կատարողականի բարելավում

Մարզիչները անհատապես աշխատում են աշխատակիցների հետ՝ բացահայտելու բարելավման ենթակա ոլորտները, կառուցողական արձագանքներ տրամադրելու և նրանց օգնելու իրենց ողջ ներուժն օգտագործելու համար:

Կարիերայի աճ և առաջխաղացում

Քոուչինգն օգնում է աշխատակիցներին որոշել և հասնել իրենց կարիերայի նպատակներին, բացահայտել զարգացման հնարավորությունները և պլանավորել աճի ուղի կազմակերպությունում:

Ներբեռնում և ուսուցում

Մարզիչները կարող են աջակցել նոր վարձուների աշխատանքի ընդունման գործընթացում՝ հեշտացնելով նրանց դերերի սահուն անցումը և օգնելով նրանց արագ հարմարվել ընկերության մշակույթին:

Հակամարտության կարգավորման

Մարզիչները կարող են միջնորդել և ուղղորդել աշխատակիցներին կոնֆլիկտների կամ դժվար իրավիճակների միջոցով՝ խթանելով արդյունավետ հաղորդակցությունը և լուծումը:

Սթրեսի կառավարում և բարեկեցություն

Մարզիչները կարող են օգնել աշխատակիցներին կառավարել սթրեսը, խթանել աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը և առաջնահերթություն տալ նրանց բարեկեցությանը` հանգեցնելով ավելի առողջ և արդյունավետ աշխատուժի:

Կատարման ակնարկներ և արձագանքներ

Մարզիչները կարող են օգնել մենեջերներին կատարողականի վերաբերյալ կառուցողական արձագանքներ տրամադրելու հարցում և աջակցել աշխատակիցներին՝ կատարելագործման համար գործող քայլեր ձեռնարկելիս:

Աշխատավայրում ուսուցման օրինակներ

Աշխատակիցների կատարողականի բարելավում

Վաճառքի ներկայացուցիչը պայքարում է հասնելու իրենց ամսական նպատակներին՝ չնայած զգալի ջանքեր գործադրելուն: Ղեկավարը կիրառում է քոուչինգի հմտություններ՝ աշխատակցի հետ սերտ համագործակցելու համար՝ բացահայտելով բարելավման ոլորտները և տրամադրելով անհատականացված մարզչական նիստեր: Շարունակական աջակցության միջոցով աշխատակիցը կարող է ձեռք բերել վաճառքի նոր տեխնիկա և ժամանակի կառավարման հմտություններ՝ հանգեցնելով նրանց վաճառքի կատարողականի բարելավմանը:

Առաջնորդության զարգացում

Թիմի ղեկավարը վերջերս բարձրացվել է, բայց նրանք վստահություն չունեն իրենց նոր դերի նկատմամբ: Աշխատավայրի մարզիչը ղեկավարության զարգացման նիստեր է անցկացնում՝ կենտրոնանալով արդյունավետ հաղորդակցության, որոշումների կայացման և թիմի կառուցման վրա: Արդյունքում, թիմի ղեկավարը դառնում է ավելի հաստատակամ և հմուտ՝ ղեկավարելու իրենց թիմը, ինչը հանգեցնում է թիմի արտադրողականության և բարոյականության բարձրացմանը:

Կարիերայի աճի ուսուցում

Հավակնոտ աշխատակիցը ցանկանում է ավելի շատ պարտականություններ ստանձնել և առաջադիմել իր կարիերայում: Ղեկավարը գնահատում է նրանց հմտությունները, հետաքրքրությունները և երկարաժամկետ ձգտումները՝ առաջնորդելով նրանց կարիերայի զարգացման պլան ստեղծելու հարցում: Մարզչի աջակցությամբ աշխատակիցը կարող է ընդունել նոր մարտահրավերներ և ձեռք բերել լրացուցիչ ուսուցում ավելի բարձր մակարդակի բարձրացում ստանալու համար:

Կոնֆլիկտների լուծման ուսուցում

Թիմի երկու անդամներ շարունակական կոնֆլիկտներ են ունեցել, որոնք ազդում են թիմի դինամիկայի և արտադրողականության վրա: Առաջնորդը վարում է կոնֆլիկտների լուծման նիստեր՝ հեշտացնելով աշխատակիցների միջև բաց և ազնիվ հաղորդակցությունը: Քոուչինգի գործընթացի միջոցով թիմի անդամները հասկանում են միմյանց տեսակետները և ընդհանուր լեզու գտնում, ինչի արդյունքում բարելավվում է համագործակցությունը և ավելի ներդաշնակ աշխատանքային միջավայր:

Սթրեսի կառավարման մարզում

Բարձր առաջադիմություն ունեցող աշխատակիցը բախվում է այրման՝ ծանրաբեռնվածության և ճնշման ավելացման պատճառով: Մենեջերը տրամադրում է սթրեսի կառավարման ուսուցում, հանգստի տեխնիկայի ուսուցում, ժամանակի կառավարման ռազմավարություններ և սահմաններ սահմանելու հմտություններ: Արդյունքում աշխատողը սովորում է արդյունավետորեն կառավարել սթրեսը՝ հանգեցնելով աշխատանքից բավարարվածության և կայուն արտադրողականության:

Աշխատավայրում արդյունավետ ուսուցման ռազմավարություններ

Աշխատավայրում արդյունավետ ուսուցումը պահանջում է մտածված և լավ իրականացված մոտեցում: Ահա մի քանի ռազմավարություններ՝ մարզչական հաջող արդյունքներ ապահովելու համար.

• Ստեղծել վստահությունԿառուցեք ամուր հարաբերություններ ձեր մարզիչի հետ՝ լինելով մատչելի, կարեկից և վստահելի: Վստահության հիմքը կարևոր է բաց և ազնիվ հաղորդակցության համար:
• Ակտիվ ունկնդրություն: Պրակտիկա ակտիվ լսելու հմտություններլիովին հասկանալու ձեր մարզիչի մարտահրավերները, նպատակները և հեռանկարները: Ցույց տվեք անկեղծ հետաքրքրություն և խուսափեք ընդհատելուց կամ դատողություններ պարտադրելուց:
• Ընդունել լուծումների վրա հիմնված մոտեցումԿենտրոնացեք ձեր մարզիչին ուղղորդելու վրա՝ գտնելու լուծումներ, այլ ոչ թե պատրաստի պատասխաններ տալու: Խրախուսեք ինքնադրսևորումը և քննադատական ​​մտածողությունը:
• Օգտագործեք հզոր հարցերՄտք առաջացնող հարցեր տվեք՝ օգնելու մարզիչներին բացահայտել իրենց մտքերը, հույզերը և հնարավոր լուծումները: Արդյունավետ հարցադրումը խթանում է պատկերացումներն ու ինքնագիտակցությունը:
• Անհատականացրեք մարզչական պլաններըՀարմարեցրեք ձեր մարզչական մոտեցումը յուրաքանչյուր մարզչի անհատական ​​կարիքներին և սովորելու ոճերին: Իմացեք, որ յուրաքանչյուր անձ կարող է պահանջել յուրահատուկ մարզչական ծրագիր:
• Ճանաչել և տոնել առաջընթացըՃանաչեք և տոնեք ձեր մարզիչի հաջողությունները, որքան էլ փոքր լինեն: Դրական ամրապնդումը բարձրացնում է վստահությունը և խթանում է ձեռքբերումների զգացումը:
• Խթանել ինքնաարտացոլումըԽրախուսեք ձեր մարզիչին կանոնավոր կերպով անդրադառնալ իրենց առաջընթացին, մարտահրավերներին և քաղած դասերին: Ինքն արտացոլումը բարձրացնում է ինքնագիտակցությունը և ամրապնդում է ուսումը:
• Գնահատեք մարզչական ազդեցությունըՊարբերաբար գնահատեք քոուչինգի ազդեցությունը ձեր մարզիչի աշխատանքի և բարեկեցության վրա: Օգտագործեք հետադարձ կապ և տվյալներ մարզչական միջամտությունների արդյունավետությունը գնահատելու համար:

Արդյունքում 

Աշխատավայրում մարզելը ապացուցում է, որ փոխակերպող ուժ է: Իրականացնելով աշխատավայրում ուսուցման իրական օրինակներ, ինչպիսիք են առաջնորդության զարգացումը, կատարողականի բարելավումը և կոնֆլիկտների լուծումը, աշխատավայրերը խթանում են շարունակական աճի և արտադրողականության բարձրացման մշակույթը: 

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ref: Իսկապես | HBR

Tags: Կորպորատիվ Ուսուցում

Կիսվել