Ավելի լավ խմբակային ուղեղային փոթորիկ | 10-ի 2024 լավագույն խորհուրդները

Մտքերի փոթորիկը մի բան է, որը մենք անում ենք բավականին հաճախ, սովորաբար ուրիշների հետ: Բայց մեզանից ոչ բոլորն են հասկանում ամեն ինչ խմբային ուղեղային փոթորիկ, օրինակ, թե ինչպես է այն աշխատում կամ ինչպես է այն ձեզ օգուտ տալիս, և այն կարող է ավարտվել ուղեղի գրոհի անկազմակերպ նիստերով, որոնք բացարձակապես ոչ մի տեղ չեն տանում: 

Մենք ձեզ մի փոքր օգնել ենք՝ այս բոլոր բաները ձեզ համար մտահղացում անելով, ստորև ստուգեք լավագույն խորհուրդները խմբակային ավելի լավ ուղեղային գրոհի համար:

Բառը

• Նշանադրության խորհուրդներ հետ AhaSlides
• Անհատական ​​ընդդեմ խմբակային ուղեղային գրոհ
• Ուղեղային գրոհի դրական և բացասական կողմերը
• Brainstorming - Աշխատանք ընդդեմ դպրոց
• 10 խորհուրդ խմբակային ուղեղային գրոհի համար 
• Մտքերի փոթորիկի 3 այլընտրանքներ
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Նշանադրության խորհուրդներ հետ AhaSlides

• Ուղեղային փոթորիկի դիագրամ և դրա տատանումները
• Ուսանողների համար ուղեղային գրոհի գործողություններ և ձևանմուշներ

Ուղեղային գրոհի նոր ուղիների կարիք ունե՞ք:

Օգտագործեք զվարճալի վիկտորինան AhaSlides ավելի շատ գաղափարներ առաջացնել աշխատավայրում, դասարանում կամ ընկերների հետ հավաքույթների ժամանակ:

🚀 Գրանցվեք անվճար ☁️

Անհատական ​​ուղեղային փոթորիկ ընդդեմ խմբակային մտքի գրոհի

Եկեք դիտարկենք անհատական ​​և խմբային ուղեղային գրոհի տարբերությունները և պարզենք, թե դրանցից որն է ավելի լավ համապատասխանում ձեր կարիքներին:

Անհատական ​​մտահղացում	Խմբային մտահղացում
✅ Ավելի շատ ազատություն և անձնական տարածք մտածելու համար:	✅ Ավելի շատ գաղափարներ ներկայացնելու համար:
✅ Ունենալ ավելի ինքնավարություն։	✅ Կարող է ավելի խորանալ գաղափարների մեջ:
✅ Պետք չէ հետևել թիմի որևէ կանոնի։	✅ Ստիպում է թիմի բոլոր անդամներին զգալ, որ իրենք նպաստել են լուծմանը:
✅ Պետք չէ անհանգստանալ ուրիշների կարծիքների համար։	✅ Կարող է զվարճանալ և կարող է կապել թիմի անդամներին/աշակերտներին:
❌ Ավելի լայն և բազմազան փորձի բացակայություն:	❌ Վարքագծային խնդիրներ. ոմանք կարող են չափազանց ամաչկոտ լինել խոսելու համար, իսկ ոմանք կարող են չափազանց պահպանողական լինել լսելու համար:

Խմբային ուղեղային գրոհի դրական և բացասական կողմերը

Խմբային ուղեղային գրոհը հին, բայց ոսկե խմբային գործունեություն է, որը, գրազ եմ գալիս, որ բոլորս էլ կյանքում գոնե մեկ անգամ արել ենք: Այնուամենայնիվ, դա բոլորի համար չէ, և կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու է այն ստանում սեր ոմանց կողմից, իսկ բութ մատը ներքև՝ մյուսներից: 

Կողմ ✅

• Թույլ է տալիս ձեր անձնակազմին մտածել ավելի ազատև ստեղծագործաբար - Խմբային ուղեղային գրոհի նպատակներից մեկն այն է, որ հնարավորինս շատ գաղափարներ գեներացվեն, այնպես որ ձեր թիմի անդամները կամ ուսանողները խրախուսվում են հորինել այն, ինչ կարող են: Այս կերպ նրանք կարող են իրենց ստեղծագործական հյութերը հոսել և թույլ տալ, որ իրենց ուղեղը խելագարվի:
• Դյուրացնում է ինքնուսուցումև ավելի լավ հասկանալ- Մարդիկ պետք է մի քիչ ուսումնասիրեն նախքան իրենց գաղափարները մատնանշելը, ինչը նրանց օգնում է խորանալ իրավիճակի մեջ և հիմնովին հասկանալ այն:
• Բոլորին խրախուսում է խոսելև միանալ գործընթացին- Խմբային ուղեղային գրոհի նիստում դատողություն չպետք է լինի: Լավագույն նիստերը ներառում են բոլորին, կարևորում են բոլորի ներդրումը և խթանում թիմային աշխատանքը յուրաքանչյուր անդամի միջև:  
• Ձեր թիմին հնարավորություն է տալիս հանդես գալ ավելի շատ գաղափարներ ավելի կարճ ժամանակում-Դե, սա բավականին ակնհայտ է, չէ՞: Առանձին մտքերի փոթորիկը երբեմն կարող է լավ լինել, բայց ավելի շատ մարդիկ նշանակում են ավելի շատ առաջարկներ, որոնք կարող են ձեզ տոննաներով խնայել:
• Ստեղծում է ավելին լավ կլորացված արդյունքներ- Խմբային ուղեղային փոթորիկը սեղանին է բերում տարբեր տեսանկյուններ, այնպես որ, դուք կարող եք լուծել խնդիրը տարբեր տեսանկյուններից և ընտրել լավագույն լուծումները:
• Բարելավում է թիմային աշխատանք և միացում (երբեմն!) - Խմբային աշխատանքը օգնում է կապել ձեր թիմին կամ դասարանին և հիանալի միջոց է անդամների միջև կապերն ամրացնելու համար: Քանի դեռ լուրջ կոնֆլիկտներ չեն լինում 😅, ձեր թիմը կարող է միասին վայելել գործընթացը, երբ հասկանա այն:

Դեմ ❌

• Ոչ բոլորըակտիվորեն մասնակցում է ուղեղային գրոհին - Միայն այն պատճառով, որ բոլորը խրախուսվում են միանալ, դա չի նշանակում, որ նրանք բոլորն էլ պատրաստ են դա անել: Թեև որոշ մարդիկ խանդավառ են, մյուսները կարող են լռել և գայթակղվել դրան վերաբերվել որպես աշխատանքից ընդմիջում:
• Որոշ մասնակիցներ ավելի շատ ժամանակ է պետքհասնելու համար - Նրանք կարող են ցանկանալ ներկայացնել իրենց սեփական գաղափարները, բայց չեն կարող բավական արագ մարսել տեղեկատվությունը: Ժամանակի ընթացքում դա կարող է հանգեցնել ավելի ու ավելի քիչ գաղափարների, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ սովորում է լռել: Ստուգեք այդ խորհուրդներսեղանները շրջելու համար։
• Որոշ մասնակիցներ կարող են չափազանց շատ խոսեք- Հիանալի է թիմում խանդավառ հայացքներ ունենալը, բայց երբեմն դրանք կարող են տիրել խոսակցությանը և ստիպել ուրիշներին չցանկանալ բարձրաձայնել: Խմբային ուղեղային գրոհը չպետք է միակողմանի լինի, չէ՞:
• Ժամանակ է պահանջումպլանավորել և հյուրընկալել – Հնարավոր է, որ դա իսկապես երկար քննարկում չլինի, բայց դուք դեռ պետք է նախօրոք մանրամասն պլան և օրակարգ կազմեք՝ ապահովելու համար, որ այն սահուն ընթանա: Սա կարող է բավականին ժամանակատար լինել:

Խմբային ուղեղային գրոհ աշխատավայրում ընդդեմ դպրոցում

Խմբային ուղեղային փոթորիկը կարող է տեղի ունենալ ցանկացած վայրում՝ դասարանում, նիստերի սենյակում, ձեր գրասենյակում կամ նույնիսկ մեկում վիրտուալ ուղեղային գրոհի նիստ. Մեզանից շատերը դա արել են ինչպես մեր դպրոցական, այնպես էլ աշխատանքային կյանքում, բայց երբևէ դադարե՞լ եք մտածել այդ երկուսի միջև եղած տարբերությունների մասին:

Աշխատավայրում ուղեղային փոթորիկը գործնական է և ավելի շատ արդյունքի վրա հիմնվածքանի որ այն միտված է լուծելու այն իրական խնդիրները, որոնց բախվում են ընկերությունները: Միևնույն ժամանակ, դասերի ժամանակ, հավանաբար, դա կլինի ավելի ակադեմիական կամ տեսական մեթոդ, որն օգնում է. զարգացնել մտածողության հմտություններըև հաճախ կենտրոնանում է տվյալ թեմայի վրա, ուստի ելքը, ընդհանուր առմամբ, այնքան էլ չի քաշում:

Դրա հետ մեկտեղ, աշխատավայրում ուղեղային գրոհի արդյունքում ստացված գաղափարները կարող են կիրառվել իրական խնդիրների վրա, ուստի արդյունքները չափելի են: Ի հակադրություն, ավելի դժվար է դասի ուղեղային գրոհից առաջացած գաղափարները վերածել իրական գործողությունների և չափել դրանց արդյունավետությունը:

10 խորհուրդ խմբակային ուղեղային գրոհի համար

Հնարավոր է, որ հեշտ լինի մարդկանց հավաքել և սկսել խոսել, բայց այն դարձնել գործնական ուղեղի փոթորիկ, մի քիչ ավելի շատ ջանք է պահանջում: Ահա այն բաների ցանկը, որոնք դուք պետք է և չպետք է անեք, որպեսզի ձեր խմբային ուղեղային փոթորիկը կարագի պես հարթ լինի:

Անելիքների ցանկ 👍

1. Ներկայացրեք խնդիրները- Նախքան խմբակային ուղեղային գրոհ անցկացնելը, դուք պետք է սահմանեք այն խնդիրները, որոնք փորձում եք լուծել՝ ոչ մի տեղ չգնալու և ձեր ժամանակը վատնելու համար: Այն օգնում է քննարկմանը մնալ հունի մեջ:
2. Մասնակիցներին որոշ ժամանակ տրամադրեք պատրաստվելու համար(ըստ ցանկության) - Որոշ մարդիկ կարող են նախընտրել ինքնաբուխ ուղեղային փոթորիկը՝ իրենց ստեղծագործական ունակությունները խթանելու համար, բայց եթե ձեր անդամները դժվարանում են մտածել կարճ ժամանակահատվածում, փորձեք նրանց տալ թեման քննարկելուց մի քանի ժամ կամ մեկ օր առաջ: Նրանք կկարողանան ավելի լավ գաղափարներ ստեղծել և ավելի վստահ զգալ դրանք ներկայացնելով:  
3. Օգտագործեք սառցահատներ- Պատմեք մի պատմություն (նույնիսկ ամոթալի մեկը) կամ կազմակերպեք զվարճալի խաղեր՝ մթնոլորտը ջերմացնելու և ձեր թիմին ոգևորելու համար: Այն կարող է ազատել սթրեսը և օգնել մարդկանց ավելի լավ գաղափարներ ներկայացնել: Ստուգեք լավագույն սառցահատային խաղեր խաղալու համար!
4. Բաց հարցեր տվեք - Հարվածեք գետնին մի քանի ինտրիգային հարցերով, որոնք թույլ են տալիս յուրաքանչյուրին ավելին ասել իր մտքերի մասին: Ձեր հարցերը պետք է լինեն ուղղակի և կոնկրետ, բայց դուք դեռ պետք է տեղ բացեք որոշ բացատրությունների համար, այլ ոչ թե թույլ տաք մարդկանց պարզ այո կամ ոչ ասել:
5. Առաջարկեք ընդլայնել գաղափարները- Այն բանից հետո, երբ ինչ-որ մեկը ներկայացնում է գաղափար, խրախուսեք նրան զարգացնել այն՝ տալով օրինակներ, ապացույցներ կամ կանխատեսվող արդյունքներ: Խմբի մնացած անդամներն այս կերպ կարող են ավելի լավ հասկանալ և գնահատել իրենց առաջարկները:
6. Խրախուսեք բանավեճը- Եթե փոքր խումբ եք վարում ուղեղային գրոհ, կարող եք խնդրել ձեր խմբին (քաղաքավարիորեն) հերքել միմյանց գաղափարները՝ համոզվելու համար, որ դրանք անջրանցիկ են: Դասարանում սա հիանալի միջոց է ուսանողների քննադատական ​​մտածողությունը զարգացնելու համար:

Անելիքների ցուցակ 👎

1. Մի մոռացեք օրակարգը- Կարևոր է ունենալ հստակ ծրագիր և հրապարակայնորեն հայտարարել, որպեսզի բոլորը հստակ հասկանան, թե ինչ են անելու: Բացի այդ, սա օգնում է ձեզ հետևել ժամանակին և երաշխավորում է, որ ոչ ոք չի կորել նիստի ընթացքում:
2. Մի երկարացրեք նիստը- Երկար քննարկումները հաճախ սպառնում են և կարող են մարդկանց համար հնարավորություններ ստեղծել կենտրոնանալու այլ բանի վրա, քան այն թեման, որի մասին դուք փորձում եք խոսել: Խմբային ուղեղային գրոհը կարճ և արդյունավետ պահելն այս դեպքում շատ ավելի լավ է:
3. Մի մերժեք առաջարկները անմիջապես-Թող մարդիկ իրենց լսած զգան, փոխանակ անմիջապես սառը ջուր լցնեն իրենց գաղափարների վրա։ Նույնիսկ եթե նրանց առաջարկները զարմանալի չեն, դուք պետք է լավ բան ասեք, որպեսզի ցույց տաք, որ գնահատում եք նրանց ջանքերը:
4. Մի թողեք գաղափարներ ամենուր-Գաղափարների կույտեր ունես, բայց հիմա ի՞նչ: Պարզապես թողնել այնտեղ և ավարտել նիստը: Դե, կարող եք, բայց ձեզանից ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի ամեն ինչ ինքնուրույն կազմակերպելու կամ հերթական հանդիպում կազմակերպելու համար՝ հաջորդ քայլերը որոշելու համար: Հավաքեք և պատկերացրեք բոլոր գաղափարները, այնուհետև թողեք, որ ամբողջ թիմը միասին գնահատի դրանք: Ամենավանդական ճանապարհը, հավանաբար, ձեռքի բարձրացումն է, բայց դուք կարող եք խնայել ձեր ժամանակը և ջանքերը առցանց գործիքների օգնությամբ:

Կազմակերպեք խմբակային մտահղացման առցանց նստաշրջան: 🧩️

ԵԿԵՔ ԳԱՂԱՓԱՐԿԵՆՔ։

Խմբային ուղեղային գրոհի 3 այլընտրանք

«Գաղափարում»-ը շքեղ տերմին է գալիս են գաղափարներով. Մարդիկ օգտագործում են մտահղացման տեխնիկան՝ խնդրին հնարավորինս շատ լուծումներ տալու համար, և ուղեղի փոթորիկը միայն այդ տեխնիկաներից մեկն է:

Եթե ​​ձեր թիմը կամ դասարանը բավականին հոգնել է ուղեղի փոթորիկից և ցանկանում է ինչ-որ բան անել «նույնը, բայց տարբեր», փորձեք այս տեխնիկան 😉

# 1: Մտքի քարտեզագրում

Մտքի քարտեզագրման հայտնի գործընթացը ցույց է տալիս կապերը հիմնական թեմայի և ավելի փոքր կատեգորիաների, կամ խնդրի և իրագործելի լուծումների միջև: Դա հիանալի միջոց է պատկերացումները մեծ պատկերով պատկերացնելու համար՝ տեսնելու, թե ինչպես է ամեն ինչ կապվում միմյանց հետ և ինչ եք պատրաստվում անել:

Մարդիկ բավականին հաճախ օգտագործում են մտքի քարտեզներ ուղեղային գրոհի ժամանակ, և դրանք մի փոքր փոխարինելի են: Այնուամենայնիվ, մտքի քարտեզը կարող է ցույց տալ ձեր գաղափարների միջև փոխհարաբերությունները, մինչդեռ ուղեղային գրոհը կարող է պարզապես շարադրել (կամ ասել) ձեր մտքում ամեն ինչ, երբեմն անկազմակերպ ձևով:

💡 Կարդալ ավելին. Մտքի քարտեզի 5 անվճար ձևանմուշներ PowerPoint-ի համար (+ անվճար ներբեռնում)

# 2. Պատմվածքի շարադրում

Պատկերատախտակը պատկերային պատմություն է, որը ներկայացնում է ձեր գաղափարներն ու արդյունքները (մի անհանգստացեք ձեր գեղարվեստական ​​տաղանդի բացակայության համար 👩‍🎨): Քանի որ այն նման է սյուժեով պատմությանը, այս մեթոդը լավ է գործընթացները սահմանելու համար: Պատմության տախտակի ստեղծումը նաև թույլ է տալիս ձեր երևակայությանը թռչել՝ օգնելով պատկերացնել ամեն ինչ և կանխատեսել հնարավոր իրավիճակները: 

Ամենալավն այն է, որ storyboarding-ը կարող է ներկայացնել յուրաքանչյուր քայլ, որպեսզի լուծումներ փնտրելիս որևէ կարևոր բան բաց չթողնես:

💡 Ստացեք ավելի շատ տեղեկություններ սյուժեների մասին այստեղ.

Թիվ 3. ուղեղի գրություն

Մեկ այլ բան, որը վերաբերում է մեր ուղեղին (ամեն ինչ, սակայն, իսկապես…) 🤓 Բրեյնգրությունը գաղափարներ արտադրելու և զարգացնելու ռազմավարություն է, բայց ձեր սեփականը զարգացնելու փոխարեն, դուք ընդլայնելու եք ուրիշներինը: 

Ահա թե ինչպես:

1. Ներկայացրեք այն խնդիրները կամ թեմաները, որոնց վրա ձեր անձնակազմը պետք է աշխատի:
2. Նրանց բոլորին 5-10 րոպե տվեք այդ մասին մտածելու և իրենց մտքերը գրելու թղթի վրա՝ առանց որևէ բան ասելու։
3. Յուրաքանչյուր անդամ թուղթը փոխանցում է հաջորդ անձին:
4. Յուրաքանչյուր ոք կարդում է այն թերթը, որը հենց նոր ստացել է և ընդլայնում է իրենց հավանած գաղափարները (պարտադիր չէ, որ բոլոր թվարկված կետերը): Այս քայլը տևում է ևս 5 կամ 10 րոպե:
5. Հավաքեք բոլոր գաղափարները և միասին քննարկեք դրանք:

Սա հետաքրքիր տեխնիկա է, որը թույլ կտա ձեր թիմին կամ դասարանին լուռ շփվել: Խմբային աշխատանքը հաճախ պահանջում է խոսել ուրիշների հետ, ինչը երբեմն մի փոքր ճնշող է ինտրովերտ մարդկանց համար կամ նույնիսկ չափազանց շատ՝ շատախոսների համար: Այսպիսով, ուղեղի գրելը մի բան է, որը կարող է լավ աշխատել բոլորի համար, և որը դեռ արդյունավետ արդյունքներ է տալիս:

Իմացեք ավելին դրա մասին ուղեղի գրությունtoday!

Հաճախակի տրվող հարցեր

Tags: Brainstorming

Կիսվել