Edit page title Թոփ 20+ Ստեղծագործական Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը 2024 թվականին - AhaSlides
Edit meta description Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը, աշխատակիցներին դեմ առ դեմ փոխգործակցության միջոցով մոտիվացնելու լավագույն միջոցը: Եկեք պարզենք լավագույն 20+ գործողությունները՝ նպաստելու ձեր դրական աշխատանքային միջավայրին:

Close edit interface

Աշխատողների ներգրավվածության լավագույն 20+ գործունեությունը 2024 թվականին

Ներկայացնելով

Ջեյն Նգ 25 հուլիս, 2024 10 րոպե կարդալ

Աշխատակիցները կարևոր են գործառնությունները պահպանելու և ընկերության ընդհանուր հաջողությանը նպաստելու համար: Ոգեշնչված և ներգրավված թիմը միշտ պատրաստ է ստանձնել աշխատանքը և ապահովել օպտիմալ արդյունքներ:

Այնուամենայնիվ, աշխատողների գոհունակությունը և ներգրավվածությունը բարելավելու համար դուք պետք է ունենաք նախնական տեղեկատվություն և իմանաք, թե ինչպես կիրառել աշխատակիցների ներգրավման գործողությունները ձեր կազմակերպությունում:

Հետևաբար, օգտագործեք այս ուղեցույցը և լավագույն 20+ ստեղծագործությունները աշխատողների ներգրավման գործողություններստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր և օգնել ձեր աշխատակիցներին կիրք գտնել:

Բառը

Այլընտրանքային տեքստ


Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:

Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր Աշխատակիցների ներգրավման գործունեության համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:


🚀 Դեպի ամպեր ☁️

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

Ո՞վ է ստեղծել աշխատողների ներգրավվածության տեսությունը:Ուիլյամ Կան (կազմակերպչական հոգեբան)
Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը:Բարձրացնել արտադրողականությունը և արդյունավետությունը, ձեռք բերել ավելի շատ շահույթ և նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը:
Տեսություն Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն

Ի՞նչ է Աշխատակիցների ներգրավվածությունը:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատողների մտավոր-էմոցիոնալ ամուր կապն է իրենց աշխատանքի և բիզնեսի հետ:

Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
Աշխատակիցների ներգրավման գործողություններ - զվարճալի գաղափարներ աշխատողների ներգրավման համար

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը չափվում է նրանով, թե աշխատողը որքանով է նվիրված բիզնեսին, նրանց կիրքին և արդյոք նրանց արժեքները համապատասխանում են գործատուի առաքելությանը և նպատակներին:

Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:

Ըստ Gallup-ի, Աշխատակիցների բարձր ներգրավվածությամբ կազմակերպություններն ավելի դիմացկուն էին և կարողացան դիմակայել համաճարակի, տնտեսական փլուզման և հասարակական խռովության բազմաթիվ մարտահրավերներին:

Ներգրավված աշխատակիցները երբեմն նույնպես փոխում են աշխատանքը, բայց շատ ավելի ցածր տեմպերով, քան չզբաղված կամ ակտիվորեն անջատված աշխատողները: Ընկերությունները նույնպես կարիք չունեն շատ անհանգստանալու պահպանման համար աշխատողների պահպանման դրույքաչափերըեթե նրանք ունեն ներգրավված աշխատուժ խմբային ներգրավվածության բազմաթիվ գործողությունների միջոցով:

Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
Աշխատակիցների ներգրավման գործողություններ - Պատկեր. Gallup - Աշխատակիցների ներգրավման օրինակներ

Բացի այդ, ներգրավված աշխատուժի ամենակարևոր առավելությունը ընկերությանն օգնելն է մեծացնել շահույթը: Լիովին ներգրավված աշխատուժն ավելի արդյունավետ և արդյունավետ է, քան յուրաքանչյուր օրվա բացակայողը:

Ինչպես պահել աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակը

Աշխատակիցների ներգրավվածության հայեցակարգն առավել կատարյալ է, երբ այն համատեղում է երեք գործոն՝ ցույց տալ ռացիոնալ վստահություն, զգացմունքային բավարարվածություն և կոնկրետ գործողություններ այս 6 քայլից բաղկացած ուղեցույցով.

  • Բոլորը պատշաճ դերում են. Որպեսզի աշխատակիցները ներգրավված լինեն ձեր բիզնեսի հետ, դուք պետք է փորձեք տեսնել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքի նկարագրի սահմաններից դուրս: Բացահայտեք այն ոլորտները, որոնք օգնում են ձեր աշխատակիցներին զարգացնել իրենց իրավասությունները: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչով են աշխատողները գերազանցում և ինչն է ոգևորում աշխատակիցներին մասնակցելու համար, և սովորեք ներգրավվածությունը խթանելու ուղիներ:
  • Վերապատրաստման ծրագրեր. Մի կառավարեք ձեր աշխատակիցներին միայն հանձնարարությունների և հաշվետվողականության մշակույթի համաձայն: Ակտիվորեն վարժեցրեք նրանց թիմ ստեղծելու, աշխատանքը հասկանալու և զարգացնելու և խնդիրները լուծելու համար:
  • Առաջադրանքի նշանակությունը և իմաստալից աշխատանք. Ներգրավված աշխատակիցներին բովանդակալից աշխատանքում հասկանալու համար, թե ինչպես են նրանք նպաստում ընկերության առաքելությանը և ռազմավարական նպատակներին: 
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
  • Հաճախակի գրանցում: Այսօրվա աշխատուժը պահանջում է կանոնավոր արձագանքներ ևաշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ , որոնք հանգեցնում են բիզնեսի ավելի արագ աճի և թափոնների կրճատման:
  • Հաճախակի քննարկեք ներգրավվածությունը. Հաջողակ ղեկավարները թափանցիկ են ներգրավվածությունը բարելավելու իրենց մոտեցման մեջ: Նրանք խոսում են խնդրի մասին իրենց խմբի հետ: Նրանք «նշանադրության» հանդիպումներ են անցկացնում և մարդկանց «ներքաշում» քննարկումների ու լուծումների մեջ։
  • Աշխատակիցներին հզորացնել: Խթանել նրանց սեփականությունը աշխատանքի նկատմամբ՝ խրախուսելով ներքին համագործակցությունը հնարավորինս քիչ արտաքին միջամտությամբ: Սա պատասխանատվության զգացում է սերմանում և վստահություն է զարգացնում ընկերության յուրաքանչյուր ստորաբաժանման անդամների միջև:

Շատ աշխատակիցներ լքում են իրենց կազմակերպությունը, երբ զգում են, որ օգտագործվում են որպես աճի գործիք: 

Աշխատակիցները վստահություն կզարգացնեն առաջնորդելու և իրենց ներդրումն ունենալու համար, եթե նրանք կարողանան նպաստել կարևոր որոշումների կայացմանը և թույլ տալ ազատորեն գործել առանց չափազանց մեծ վերահսկողության: Նրանք կդառնան ձեր բիզնեսի արժեքավոր անդամներ: Այնտեղից դուք կարող եք վստահ լինել, որ ավելի ուշ երկար ժամանակ կպահեք աշխատակիցներին:

Աշխատակիցների ներգրավման լավագույն 20+ ստեղծագործ գաղափարներ

Ստուգեք ստորև աշխատողների ներգրավվածության գաղափարները՝ ձեր բիզնեսի համար աշխատողների ներգրավման ռազմավարություններ ստեղծելու համար:

Աշխատակիցների ներգրավման զվարճալի գործողություններ

  • Ստեղծագործական արվեստի օր.Պլանավորեք օր, ստեղծագործական շրջագայություն, որը ներառում է արվեստի դասեր, սեմինարներ, նկարչության դասընթացներ, խեցեգործության դասընթացներ, ասեղնագործության դասեր և այցելություններ թանգարաններ:
  • Dance it Out:Շաբաթական մեկ օր հատկացրեք պարերի դասընթացներին, ինչպիսիք են հիփ-հոփը, տանգոն, սալսան և այլն՝ պոտենցիալ պարողներ գտնելու համար:
  • Թատերական ակումբ. Ավագ դպրոցի նման դրամատիկական ակումբի կազմակերպումը, անշուշտ, կգրավի բազմաթիվ հետաքրքիր զբաղմունքներով աշխատող անձնակազմի: Այս պիեսները կարող են ներկայացվել ընկերության երեկույթներին:
  • Սենյակի փախուստ. Նաև հայտնի է որպես փախուստի խաղ, հանելուկ սենյակ կամ փախուստի խաղ, խաղ է, որտեղ խաղացողների խումբը բացահայտում է հուշումները և հանելուկները և ավարտում որոնումները մեկ կամ մի քանի տարածություններում՝ սահմանափակ ժամանակում որոշակի նպատակ իրականացնելու համար:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
  • Ֆիլմեր միասին.Հյուրասիրեք ձեր խմբին իրենց սիրելի ֆիլմը ադիբուդի, խմիչքների և կոնֆետների միջոցով: Նրանք ողջ տարվա ընթացքում կխոսեն իրենց փորձի մասին:
  • Առեղծվածային ճաշ.Աշխատանքային ներգրավման ամենազվարճալի գաղափարներից մեկը կլինի առեղծվածային լանչը: Դուք տեսե՞լ եք սպանության առեղծվածային լանչ երեկույթները, որտեղ անդամները հագնվում են որպես կերպարներ և ժամանակ են ծախսում՝ պարզելու, թե ով ով է: Դարձրեք այդ գաղափարը ձեր սեփականը և ստեղծեք սպանության առեղծվածային ճաշ աշխատակիցների համար:
  • Ճաշ և սովորել. Հրավիրեք հյուր բանախոսի կամ ձեր խմբում խնդրեք առարկայական փորձագետին դասավանդել շատ պահանջված թեմայի վերաբերյալ՝ հմտություններ, սուրճ պատրաստել, խնամել ծեր ծնողներին, վճարել հարկեր կամ առողջության և ինքնասպասարկման հետ կապված որևէ բան: Ավելի լավ է, հարցրեք ձեր աշխատակիցներին հարցման ընթացքում, թե ինչ թեմայի մասին են նրանք ցանկանում ավելին իմանալ և համապատասխան պլանավորել:

Աշխատակիցների ներգրավման վիրտուալ գործունեություն

Առցանց թիմ կառուցելու խաղեր օգնեք աշխատակիցներին ավելի լավ շփվել միմյանց հետ, նույնիսկ եթե ձեր թիմը ամբողջ աշխարհից է:

  • Պտտեցնել անիվը: Դա կարող է լինել սառույցը կոտրելու կատարյալ միջոց և հնարավորություն ընձեռել ծանոթանալու նավի անձնակազմի նոր անդամներին: Թվարկե՛ք մի շարք միջոցառումներ կամ հարցեր ձեր թիմի համար և խնդրե՛ք նրանց պտտել անիվը, ապա պատասխանել յուրաքանչյուր թեմային, որտեղ անիվը կանգ է առնում:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը - մանող անիվ
  • Վիրտուալ Պիցցա Խնջույք. Վիրտուալ պիցցայի երեկույթ կազմակերպելը աշխատակիցների ներգրավման հիանալի գաղափար է: Եթե ​​հնարավոր է, ուղարկեք պիցցա յուրաքանչյուր անդամի տուն և համոզվեք, որ շաբաթվա ընթացքում յուրաքանչյուրը կարող է փոքրիկ առցանց պիցցա կազմակերպել:
  • Հյուրընկալեք AMA-ները (Ask Me Anything): Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի ներգրավման զվարճալի գաղափարներին, AMA-ն կարող է օգնել աշխատակիցներին տեղեկացված մնալ կամ օգնել նրանց սովորել նոր թեմայի մասին: AMA-ում մարդիկ կարող են ներկայացնել ցանկացած հարց, որն ուզում են թեմայի վերաբերյալ, և մեկ հոգի կպատասխանի թվային հարթակի միջոցով:
  • Առողջ սովորությունների մարտահրավեր Տանից աշխատելը կարող է անառողջ սովորություններ ստեղծել։ Օրինակ՝ մինչև ուշ արթուն մնալը, անկողնում աշխատելը, բավականաչափ ջուր չխմելը և չմարզվելը։ Դուք կարող եք աջակցել ձեր հեռակա աշխատողներին առողջ սովորություններ ստեղծելու ամենամսյա Healthy Habits Challenge-ով, որը աշխատողների ներգրավման ստեղծագործ գաղափարներից մեկն է: Ընտրեք այնպիսի թեմա, ինչպիսին է «Օրական 10 րոպե զբոսանք» և ստեղծեք աղյուսակ՝ առաջընթացին հետևելու համար: Ամսվա վերջում հաղթում է այն անդամը, ով ամենաշատը չափավոր է քայլում:
  • Վիրտուալ շրջագայություն անձրևային անտառներով. Վիրտուալ շրջագայությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս զգալ փարթամ անձրևային անտառների համայնապատկերը՝ միաժամանակ սովորելով բնիկ համայնքների և պահպանության ջանքերի մասին: Շրջագայությունը կարող է դիտվել որպես վիրտուալ իրականության կամ սովորական սարքերի 360 աստիճանի տեսանյութի միջոցով ընկղմվող փորձ:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն - Վիրտուալ շրջագայություն
  • Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկ.Վիրտուալ ուղեղային փոթորիկը ընկերության ներգրավվածության միջոցառումներից մեկն է, որը դուք կարող եք դիտարկել: Միասին մտածելը, նոր գաղափարներ գտնելը և նոր ռազմավարությունների քննարկումը թիմում բոլորի համար միմյանց հետ շփվելու ոսկե հնարավորություն է: Մարդիկ կարող են միանալ անկախ նրանից, թե որ քաղաքում կամ ժամային գոտում են գտնվում:

Հոգեկան առողջության Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը

  • Խորհեր:Գրասենյակային մեդիտացիայի տեխնիկան հիանալի միջոց է բազմաթիվ բացասական ասպեկտների դեմ պայքարելու համար, ինչպիսիք են սթրեսը, անհանգստությունը, աշխատավայրում դեպրեսիան և այլն: Այն նաև կօգնի ավելի լավ էմոցիոնալ կայունությանը: Աշխատավայրում մեդիտացիայով զբաղվելը կօգնի ձեր աշխատակիցներին գրասենյակում ավելի լավ հաղթահարել իրենց զգացմունքները:
  • Յոգա.Աշխատանքի վայրում յոգայի դաս բացելը կարող է լինել գրասենյակային ներգրավվածության լավագույն գործողություններից մեկը, քանի որ յոգան կարող է օգնել վերացնել սթրեսը, անհանգստությունը, դեպրեսիան և այլ հոգեկան հիվանդությունները: Ավելին, յոգան կարող է խթանել ավելի լավ ճկունություն:
Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը - Լուսանկարը ՝ freepik
  • Բարձրաձայն ծիծաղել. Հումորը գործիք է դժվար ժամանակներն ու իրականությունը հաղթահարելու համար: Այսպիսով, ձեր աշխատողները պետք է ժամանակ գտնեն զվարճանալու և իրերի վրա ծիծաղելու համար: Դա կարող է լինել տեսանյութեր դիտելը, հիմար փորձառությունների փոխանակումը և այլն:
  • Սրանք մեր առաջարկներն էին գրասենյակում աշխատակիցների ներգրավման որոշ միջոցառումների համար, որոնք ձեր աշխատակիցները կարող են զբաղվել:

Աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունՀանդիպումներում

Աշխատակիցների գործունեության գաղափարներ. Լուսանկարը՝ freepik
  • Առաջին բանը, որ պետք է ստեղծել հանդիպումների ներգրավման միջոցառումներ, կազմակերպելն է Ոչ մի հանդիպում ուրբաթ. Ապահովեք առանց հանդիպումների օր ձեր աշխատակիցներին աշխատանքն ավարտելու և վերալիցքավորվելու համար:
  • Հրավիրեք հյուր խոսնակին:Ոգեշնչեք ձեր անձնակազմին ձեր ոլորտին համապատասխան հյուր խոսնակի այցելությամբ: Նոր դեմքերը հակված են ավելի շատ ներգրավելու հանդիսատեսին, քանի որ նրանք գալիս են ձեր կազմակերպությունից դուրս՝ բերելով թարմ և հուզիչ տեսակետ:
  • Վիրտուալ թիմի հանդիպումների խաղեր. Փորձեք խաղեր տաքանալու կամ սթրեսային հանդիպումներից ընդմիջելու համար. դա կօգնի ձեր աշխատակիցներին նվազեցնել ճնշումը, նվազեցնել անհանգստությունը և չվառվել ուժեղ հանդիպումների ժամանակ: Կարող եք փորձել այնպիսի խաղեր, ինչպիսիք են Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper և Scissors Tournament:

Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն - Մասնագիտական ​​աճի գործունեություն

Հովանավորեք այն գործունեությունը, որը ստիպում է ձեր աշխատակիցներին գնահատված զգալ, կնվազեցնի աշխատակիցների շրջանառությունը և կբարելավի ներգրավվածությունը: Սա նաև մեծ բոնուս է, որը կարող է ձեր ընկերությունը ավելի գրավիչ դարձնել շուկայի այլ խաղացողների համար: Աշխատանքի ընդունման գործընթացում դուք կարող եք հարցնել աշխատակիցներին, թե ինչ կարիերայի զարգացման գործողություններ են նրանք ցանկանում:

  • Վճարեք դասընթացի համար: Դասընթացները հիանալի են նաև մասնագիտական ​​զարգացման և ձեր կազմակերպություն նոր գաղափարներ բերելու համար: Ապահովելու համար, որ ներդրումն արժե այն, և աշխատողն ավարտում է դասընթացը, խնդրեք նրանց վերադարձնել վկայականը:
  • Վճարեք մարզիչի/մենթորի համար:Քոուչը կամ մենթորը ձեր աշխատակիցներին կտրամադրի ավելի անհատականացված խորհուրդներ, որոնք կարող են ուղղակիորեն կիրառվել ձեր ընկերության համար:
  • Վճարեք աշխատակիցներին մրցույթներին մասնակցելու համար:Օգնելով աշխատակիցներին մասնակցել մրցույթներին՝ ցույց տալու իրենց կարողությունները կարիերայի ճանապարհին: Դուք կտեսնեք, որ նրանք, բնականաբար, ավելի ներգրավված են, քանի որ նրանք ստանում են ավելին, քան պարզապես փողը:

Աշխատակիցների ներգրավման անվճար գործողություններ փորձելու համար

Անկախ ձեր ընկերության չափից՝ լինի դա ՓՄՁ, թե կորպորացիա, կազմակերպության հետ աշխատողների ներգրավվածության պահպանումն ու ընդլայնումը միշտ առաջին և ամենակարևոր գործոնն է, եթե ցանկանում եք ընդլայնել ձեր բիզնեսը: 

Հյուրընկալեք Easy-Peasy-ի աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը AhaSlides

ուղիղ հարց ու պատասխան AhaSlides

Հարցրու ինձ ինչ-որ բան (AMA)

Արդյունավետ AMA-ն այն է, որտեղ ԲՈԼՈՐԸ կարող է բարձրաձայնել: AhaSlidesԱնանուն գործառույթը թույլ է տալիս նրանց դա անել առանց դատվածության զգալու:

պտտվող անիվ Powerpoint

Պտտեք անիվը

Ամրապնդել աշխատողի ներգրավվածությունը AhaSlides«Բախտի անիվը կամ տառապանքի անիվը (կախված է նրանից, թե ինչպես եք այն օգտագործում:

ինտերակտիվ խաղեր մարզումների համար

Ընկերության մշակույթի մանրուք

Մի ստիպեք ձեր աշխատակիցներին թերթել ձեր ընկերության մշակույթի մասին 20 էջանոց փաստաթուղթ. թույլ տվեք նրանց մասնակցել շատ ավելի ուրախ գործունեության՝ արագ վիկտորինայի միջոցով:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Լավագույն վիրտուալ աշխատակիցների ներգրավման գործունեությունը:

Վիրտուալ պիցցա երեկույթ, հյուրընկալող AMA-ներ (Ask Me Anything), Healthy Habits Challenge և Virtual Rainforest Tour:

Ինչու՞ է կարևոր աշխատողների ներգրավվածությունը:

Աշխատակիցների բարձր ներգրավվածություն ունեցող կազմակերպություններն ավելի դիմացկուն էին և կարողացան դիմակայել համաճարակի, տնտեսական փլուզման և հասարակական խռովության բազմաթիվ մարտահրավերներին:

Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը աշխատողների մտավոր-էմոցիոնալ ամուր կապն է իրենց աշխատանքի և բիզնեսի հետ: