Ինչպես ենք մենք ստեղծում լավագույնը աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում? Անհերքելի է, որ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առողջ աշխատավայրի պահպանումը կազմակերպությունների մեծ մասի մտահոգություններից մեկն է: Աշխատակիցների պարտավորվածության և կապի բարելավումը կենսական նշանակություն ունի կազմակերպության վերջնական գծի համար:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը դարձել է բիզնեսի հաջողության կենսական գործոն այսօրվա մրցակցային շուկայում: Ներգրավվածության բարձր մակարդակը նպաստում է տաղանդների պահպանմանը, խրախուսում է հաճախորդների հավատարմությունը և բարձրացնում կազմակերպչական աշխատանքը և շահագրգիռ կողմերի արժեքը:
Այնուամենայնիվ, հարցն այն է, թե ինչպես հասկանալ յուրաքանչյուր աշխատակցի ցանկությունն ու կարիքները՝ ստեղծելու համապատասխան ներգրավվածության ծրագիր: Աշխատակիցների կառավարումը չափելու մի շարք գործիքներ կան, էլ չասած հարցումը, որը աշխատողների ներգրավվածությունը չափելու ամենաարդյունավետ գործիքներից է:
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ
- Աշխատակիցների ներգրավվածությունը
- Աշխատակիցների ներգրավման գործունեություն
- Թունավոր աշխատանքային միջավայր
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի ներկայացման փոխարեն նոր օրը սկսենք զվարճալի վիկտորինայով: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️Overview
| Որո՞նք են 5 լավ հարցման հարցերը աշխատողների ներգրավվածության լավագույն հարցման մեջ: | Ինչպե՞ս, ինչու, ով, երբ և ինչ: |
| Աշխատակիցների ներգրավվածությունը չափելու քանի՞ ասպեկտ է: | 3, ներառյալ ֆիզիկական, ճանաչողական և զգացմունքային ներգրավվածությունը: |
Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցման ակնարկ:Աշխատակիցների ներգրավվածության 12 տարրեր
Նախքան հարցում ստեղծելը, կարևոր է հասկանալ աշխատակիցների ներգրավվածության դրդապատճառները: Ներգրավվածության հատկանիշները կարող են առաջնորդվել անհատական կարիքների, թիմի կողմնորոշման և անձնական աճի հետ կապված երեք ասպեկտների չափման միջոցով… Մասնավորապես, աշխատողների ներգրավվածության համար կան 12 կարևոր տարրեր, որոնք ուսումնասիրել են Ռոդ Վագները և Ջեյմս Ք. Հարթերը, Ph.D. Gallup Press.
Այս տարրերը կարող են օգնել ձեզ որոշել հրթիռային արտադրողականության և պահպանման ուղիները և անցնել աշխատակիցների ներգրավվածության հաջորդ մակարդակ:
- Ես գիտեմ, թե ինչ է ինձ սպասվում աշխատանքում։
- Ես ունեմ նյութեր և սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են իմ աշխատանքը ճիշտ կատարելու համար:
- Աշխատանքի մեջ ես ամեն օր կարող եմ անել այն, ինչ անում եմ լավագույնս։
- Ես ճանաչում կամ գովասանք եմ ստացել վերջին յոթ օրվա ընթացքում լավ աշխատանք կատարելու համար:
- Իմ ղեկավարը կամ աշխատավայրում ինչ-որ մեկը կարծես մտածում է իմ մասին:
- Աշխատանքի մեջ կա մեկը, ով խրախուսում է իմ զարգացումը:
- Աշխատանքի ժամանակ իմ կարծիքը կարծես թե հաշվում է:
- Իմ ընկերության առաքելությունը կամ նպատակը ստիպում է ինձ զգալ, որ իմ աշխատանքը էական է:
- Իմ գործընկերներն ու գործընկեր աշխատակիցները հավատարիմ են որակյալ աշխատանք կատարելուն:
- Աշխատանքի մեջ ունեմ լավագույն ընկեր:
- Աշխատավայրում ինչ-որ մեկը վերջին վեց ամսվա ընթացքում խոսել է ինձ հետ իմ առաջընթացի մասին:
- Այս անցյալ տարի ես հնարավորություն եմ ունեցել աշխատանքում սովորել և աճել:
Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցումԱշխատակիցների ներգրավվածության չափման 3 ասպեկտներ
Աշխատակիցների ներգրավվածության առումով կա անձնական ներգրավվածության խորը հայեցակարգ, որ բիզնեսները պետք է իմանան աշխատողի ներգրավվածության Կանի երեք չափումների մասին՝ ֆիզիկական, ճանաչողական և զգացմունքային, որոնք կքննարկվեն ստորև.
- Ֆիզիկական ներգրավվածություն. Սա կարող է սահմանվել որպես այն, թե ինչպես են աշխատակիցները ակտիվորեն ցուցադրում իրենց վերաբերմունքը, վարքագիծը և գործունեությունը իրենց աշխատավայրում, ներառյալ ֆիզիկական և մտավոր առողջությունը:
- Ճանաչողական ներգրավվածություն. Աշխատակիցները լիովին հավատարիմ են իրենց պարտականություններին, երբ հասկանում են իրենց անփոխարինելի ներդրումը ընկերության երկարաժամկետ ռազմավարության մեջ:
- Զգացմունքային ներգրավվածությունը պատկանելության զգացում է՝ որպես աշխատակիցների ներգրավվածության ցանկացած ռազմավարության ներքին մաս:
Ի՞նչ հարցեր պետք է տրվեն Աշխատակիցների ներգրավվածության լավագույն հարցման ժամանակ:
Զգուշորեն մշակված և անցկացված աշխատակիցների հարցումը կարող է շատ տեղեկություններ բացահայտել աշխատակիցների ընկալումների մասին, որոնք ղեկավարությունը կարող է օգտագործել աշխատավայրը բարելավելու համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կունենա իր նպատակներն ու կարիքները՝ գնահատելու աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Որպեսզի օգնենք ձեզ լուծել այս խնդիրը, մենք ստեղծել ենք զարկերակային հետազոտության ձևանմուշ, որը ուրվագծում է տասը կարևոր հարցեր՝ բացահայտելու այն բովանդակալից ներգրավվածությունը, որը կարող է բարձրացնել աշխատակիցների նվիրվածությունն ու կատարողականը:
Սկսեք մեր հետ անվճար աշխատողների ներգրավվածության հարցման ձևանմուշներ.
Աշխատակիցների ներգրավվածության անվճար հարցում: Պատկեր՝ FreepikՈրքանո՞վ է լավ ձեր աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումը:
Ինչ վերաբերում է աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումների մշակմանը, համոզվեք, որ հաշվի եք առնում հետևյալ ուղեցույցները.
- Ավելի հաճախ օգտագործեք զարկերակային հետազոտություններ (եռամսյակային հարցումներ) թարմացված տեղեկատվության համար:
- Հարցման երկարությունը ողջամիտ պահեք
- Լեզուն պետք է լինի չեզոք և դրական
- Խուսափեք չափազանց ինտիմ հարցեր տալուց
- Անհատականացրեք հարցերը՝ հիմնվելով կարիքների վրա, խուսափեք չափազանց ընդհանուրից
- Տարբեր տեսակի հարցումների ձևավորում
- Խնդրեք մի քանի գրավոր մեկնաբանություններ
- Կենտրոնացեք վարքագծի վրա
- Սահմանեք ժամանակի սահմանափակում հետադարձ կապի հավաքագրման համար
Աշխատակիցների ներգրավվածության անվճար հարցումՀիմնական տարում
Ինչու օգտագործել AhaSlidesՁեր լավագույն աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման համար:
Ընդունված է, որ տեխնիկապես միացված գործիքները կօգնեն ձեզ ստեղծել կատարյալ աշխատակիցների հարցում և չափել աշխատակիցների ներգրավվածությունը ավելի ճշգրիտ և արդյունավետ: Մենք համաշխարհային մակարդակի հարթակներ ենք, որոնց վստահում են աշխարհի լավագույն 82 համալսարաններից 100-ի անդամները և լավագույն ընկերությունների 65%-ի աշխատակիցները:
Դուք որոշում եք ձեր ապրանքանիշերն առանձնացնել մրցակցային շուկայում: Աշխատակիցների ներգրավվածության մեր լուծումը թույլ կտա ձեզ մուտք գործել իրական ժամանակի արդյունքներ, համապարփակ տվյալներ և գործողությունների պլանավորում՝ բարելավելու աշխատակիցների բավարարվածությունը և ներգրավվածությունը ձեր բիզնեսում:
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Պարզեք, թե ինչպես սկսել օգտագործել AhaSlides ստեղծել աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ:
🚀 Ստեղծեք անվճար հաշիվ ☁️(Հղում: SHRM)
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչու՞ պետք է աշխատակիցների հարցում անցկացնեք:
Աշխատակիցների հարցումը կարևոր է կազմակերպությունների համար արժեքավոր հետադարձ կապ, պատկերացումներ և կարծիքներ հավաքելու անմիջապես աշխատանքի ընթացքում: Աշխատակիցների վերլուծությունն օգնում է կազմակերպություններին պատկերացում կազմել աշխատակիցների փորձի մասին, բարելավել ներգրավվածությունն ու բավարարվածությունը, լուծել մտահոգությունները, կայացնել տեղեկացված որոշումներ և խթանել բաց հաղորդակցությունը: Այն կարևոր գործիք է կազմակերպությունների համար՝ հասկանալու և բավարարելու իրենց աշխատուժի կարիքները՝ հանգեցնելով արտադրողականության, պահպանման և ընդհանուր կազմակերպչական հաջողության:
Որքա՞ն է տևում աշխատողների ներգրավվածության հարցումը:
Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումները կարող են լինել 10-15 հարցի կարճ՝ ընդգրկելով ներգրավվածության ամենակարևոր ոլորտները, կամ դրանք կարող են լինել ավելի համապարփակ՝ 50 կամ ավելի հարցերով, որոնք խորանում են աշխատանքային միջավայրի որոշակի չափումներում:
Ինչպիսի՞ն պետք է լինի աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման կառուցվածքը:
Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման կառուցվածքը ներառում է ներածություն և ցուցումներ, ժողովրդագրական տեղեկատվություն, ներգրավվածության և բավարարվածության հայտարարություններ/հարցեր, բաց հարցեր, լրացուցիչ մոդուլներ կամ բաժիններ, կամընտիր հետևանքով եզրակացություն:
