Աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը. Ինչ է դա նշանակում և ինչպես կիրառել այն 2024 թվականին

Աշխատել

Անհ Վու 22 ապրիլ, 2024 6 րոպե կարդալ

Ինչ է աշխատողների պահպանման դրույքաչափը? Մենք ապրում ենք արդյունաբերական հեղափոխություն 4.0-ում, ինչը նշանակում է, որ երիտասարդների համար աշխատատեղերի ավելացում կա, էլ չեմ խոսում բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժի մասին: Իրականում, Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրոն Նախագծեր, որոնց համաձայն՝ հաջորդ տասնամյակում տնտեսությունը կավելացնի 6 միլիոն աշխատատեղ։

Այսպիսով, շատ տաղանդավոր աշխատողներ կարող են գտնել, որ իրենց ընտրությունն է պարտավորվել կամ լքել ընկերությունը իրենց օգուտների համար, ինչը սերտորեն կապված է աշխատողների պահպանման հետ:

Ենթադրենք, որ ձեր ընկերությունը կանգնած է աշխատողների պահպանման բարձր մակարդակի հետ: Այդ դեպքում, ժամանակն է, որ ձեր բիզնեսը որոշի աշխատողների պահպանումը որպես ընկերության երկարաժամկետ զարգացման ռազմավարությունների հիմնական մտահոգություններից մեկը:

Այս հոդվածում մենք ձեզ ավելի խորն ենք նայում աշխատակիցների պահպանման սահմանմանը, աշխատողների պահպանման բարձր դրույքաչափի դրդապատճառներին, որոշակի ոլորտում պահելու տոկոսադրույքի ընթացիկ վիճակագրությանը, ինչպես ճշգրիտ հաշվարկել աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը և աշխատողների պահպանման ռազմավարությունը բարելավելու լուծումները:

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides

Այլընտրանքային տեքստ


Զբաղվեք ձեր նոր աշխատակիցների հետ:

Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինան՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:


🚀 Դեպի ամպեր ☁️

Ի՞նչ է նշանակում Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափ:

Նախ, եկեք սահմանենք պահպանման մակարդակը: Ինչ վերաբերում է աշխատողների պահպանմանը, մենք սովորաբար նշում ենք աշխատողների շրջանառությունը: Թեև այս տերմիններն ունեն որոշ ընդհանրություններ, դա փոխարինելի սահմանում չէ: Աշխատակիցների շրջանառությունը սահմանվում է որպես կազմակերպչական տաղանդի կորուստ որոշակի ժամանակահատվածում:

Մինչդեռ աշխատողների պահպանումը ցույց է տալիս կազմակերպության կարողությունը կանխելու աշխատակիցների շրջանառությունը, մարդկանց թիվը, ովքեր թողնում են իրենց աշխատանքը որոշակի ժամանակահատվածում կամավոր կամ ակամա:

Աշխատակիցների շրջանառության և պահպանման աճը երկուսն էլ էական ազդեցություն ունեն բիզնեսի կատարողականի և բարենպաստ արդյունքների վրա: Հիմնական տարբերությունն այն է, որ պահպանման դրույքաչափը չի ներառում նոր վարձու աշխատողներին, այն հաշվառում է միայն այն մարդկանց, ովքեր արդեն իսկ աշխատում են այն ժամանակահատվածում, որը չափվում է տոկոսադրույքը:

Շրջանառության տոկոսադրույքի բանաձևը բաղկացած է մարդկանցից, որոնք աշխատանքի են ընդունվել այն ժամանակահատվածում, որի համար չափվում է տոկոսադրույքը: Իրոք, բարձր շրջանառությունը և պահպանման ցածր տեմպերը նշանակում են կազմակերպության մշակույթի և աշխատակիցների փորձի հետ կապված խնդիրներ:

աշխատողների պահպանման դրույքաչափը
Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափը

Աշխատակիցների պահպանման հինգ հիմնական շարժիչ ուժերը

Տաղանդավոր աշխատակիցներին պահելիս մենք սովորաբար նշում ենք աշխատակիցների ներգրավվածությունը և բավարարվածությունը: Կան բազմաթիվ պատճառներ, որ աշխատակիցները մնան աշխատանքային կարգավիճակ կամ թողնեն աշխատանքը՝ հիմնված մոտիվացիայի և ընկերության աջակցությամբ և խթանների բավարարվածության վրա: Այն պատկանում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարություններին՝ ներգրավելու նոր տաղանդավոր աշխատողներ կամ հավատարիմ տաղանդները հավատարիմ պահելու և ընկերությանը երկարաժամկետ ներդրում ունենալու համար:

Ըստ 2021 թվականի պահպանման հաշվետվությունը Աշխատանքային ինստիտուտի կողմից հեռանալու համար թվարկված տասը պատճառների թվում կան կազմակերպչական ներքին գործոնների լավագույն հինգը.

Ոչ.ԿատեգորիաներՆկարագրությունՏոկոս
1ԿարիերաԱճի, ձեռքբերումների և անվտանգության հնարավորություններ18.0
2Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունըՊլանավորում, ճանապարհորդություն և հեռավոր աշխատանքի նախապատվություններ10.5  
3Աշխատանք և միջավայրՀաճույք և սեփականություն կառավարելի աշխատանքում Ֆիզիկական և մշակութային միջավայրում17.7
4ՄենեջերԱրդյունավետ հարաբերությունների նախապատվությունը10.0
5Ընդհանուր պարգևներԽոստացված և ստացված փոխհատուցում և նպաստ7.0

Ինչպես չափել աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը

Պահպանման հաշվարկման հիմնական բանաձևը հետևյալն է.

(Անհատական ​​աշխատողների #, ովքեր աշխատել են ամբողջ չափման ժամանակահատվածում /

աշխատողների թիվը չափման ժամանակաշրջանի սկզբում) x 100

Պահպանման տոկոսադրույքը հաճախ հաշվարկվում է տարեկան՝ բաժանելով մեկ տարի և ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողների թիվը մեկ տարի առաջ այդ պաշտոններում աշխատող անձնակազմի թվի վրա:

Ի հակադրություն, շրջանառությունը հաշվարկելու հիմնական բանաձևը հետևյալն է.

(չափման ժամանակահատվածում բաժանումների թիվ /

Չափման ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թիվը) x 100

Շրջանառության դրույքաչափը հաճախ հաշվարկվում է ամեն ամիս, որն ավելացվում է տարեկան շրջանառության դրույքաչափը հաշվարկելու համար: Այն սահմանվում է որպես բաժանումների թիվը՝ բաժանված այդ նույն ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թվի վրա: Ավելին, շրջանառությունը կարող է հաշվարկվել նաև հարկադիր և կամավոր շրջանառության և բարձր կատարողական շրջանառության դրույքաչափերը բաժանելով:

Որո՞նք են աշխատողների պահպանման ռազմավարությունների օրինակները:

Արդյունավետ և արդյունավետ պրակտիկան կարող է օգնել պահպանել պահպանման բարձր ցուցանիշները: Լավագույն փորձին հասնելու համար անհրաժեշտ է բազմակողմ, լայնածավալ և նպատակային ռազմավարություն:

Հասկանալի է, որ աշխատակիցները ցանկանում են ունենալ աշխատանքային ճկունություն, մրցակցային փոխհատուցման փաթեթ, ճանաչում իրենց ներդրման համար և հնարավորություն սովորելու և զարգանալու ավելի բարձր առաջխաղացման համար: Ելնելով նրանց հիմնական մտահոգություններից՝ հոդվածը կտրամադրի աշխատողների պահպանման չորս ռազմավարություններ, որպեսզի ձեր կազմակերպությունը պահպանի ձեր տաղանդները:

Հավաքեք Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցում

Անհրաժեշտ է հաճախակի հարցումներ անցկացնել՝ հասկանալու համար, թե ինչ է մտածում ձեր աշխատակիցը իր աշխատանքի ներգրավվածության և բավարարվածության մասին, ինչը նաև օգնում է կանխատեսել անձնակազմի պահպանման և շրջանառության մակարդակը: Հեշտ է մուտք գործել արդյունքներ և վերլուծություններ:

Օգտագործեք տեխնիկական գործիք՝ օգնելու նախագծել և հավաքել գտածոները ավելի արագ և ճշգրիտ AhaSlides, Մենք տրամադրում ենք Աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման ձևանմուշներ որպեսզի դուք նայեք:

Աշխատակիցների կապի ամրապնդում

Գիտե՞ք, որ թիմային կապը կարող է բարելավել արտադրողականությունը, հեշտացնել կառավարումը և ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որը թույլ կտա բոլորին հարմարավետ զգալ: Մարդկանց համար դժվար կլինի լքել տեղը և վերադասավորել իրենց համար այդքան կարևոր աշխատանքային հարաբերությունները:

Թիմի կառուցումը կարող է լինել ինչպես փակ, այնպես էլ դրսում: Աշխատանքային օրվա կամ հանդիպման սկզբում արագ աշխատողների շենքի նախագծումը պարզ է: Եկեք AhaSlides օգնել ձեզ մեր Թիմի ստեղծման արագ ձևանմուշներ:

Հետադարձ կապեր և ճանաչում

Բավական հնարավորություններ տալով յուրաքանչյուր աշխատակցին մասնագիտորեն կամ անձնապես զարգանալու իրենց բիզնեսի շրջանակներում՝ տալով հետադարձ կապ դրանց ավարտի համար և գնահատելով իրենց ձեռքբերումները: Շատ կարևոր է գիտակցել, որ իրենք սովորում են ինչ-որ օգտակար բան, որն օգնում է ընդլայնել իրենց գիտելիքներն ու կարիերան:

Առաջարկեք մրցակցային բազային աշխատավարձ և լրացուցիչ արտոնություններ

Հաճախակի և որոշ չափով վերանայեք աշխատավարձի շրջանակը և առաջխաղացումը: Համոզվեք, որ աշխատակիցները հասկանում են իրենց փոխհատուցման փաթեթի բոլոր մասերը, ներառյալ բոնուսները, փոխհատուցումները, բաժնետոմսերի ընտրանքները և խթանները… Բացի այդ, բժշկական օգնությունը և առողջության նպաստները փոխհատուցման կարևոր մասերն են: Ամբողջ անձին աջակցող նպաստներ առաջարկելը աշխատակիցների գնահատանքի ձև է:

Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափը
Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափը

Ի՞նչն է օգնում Աշխատակիցների պահպանման ռազմավարություններին:

Այսպիսով, ո՞րն է աշխատողների պահպանման ողջամիտ դրույքաչափը: Ծախսերի կրճատումը, հաճախորդների ավելի լավ փորձը և ավելացված եկամուտը աշխատողների բարձր պահպանման որոշ դրական ազդեցություններից են: Ձեր կազմակերպության համար երբեք ուշ չէ լուծել աշխատողների ցածր պահվածությունը և բարձր շրջանառությունը:

Եկեք AhaSlides օգնում է ձեզ ստեղծել իդեալական աշխատանքային մշակույթ և գոհացուցիչ աշխատատեղ՝ ձեր տաղանդավոր անձնակազմը պահպանելու համար: Մեր օգնությամբ դուք կգտնեք ձեր աշխատակցի հետ արդյունավետ շփվելու նոր և հետաքրքիր միջոց:

Իմացեք ավելին, թե ինչպես աշխատել AhaSlides այսուհետեւ.

Այլընտրանքային տեքստ


AhaSlides Հանրային կաղապարների գրադարան:

Գեղեցիկ սլայդների ձևանմուշներ, 100% ինտերակտիվ: Խնայեք ժամերը և ավելի լավ ներգրավվեք սլայդ տախտակամածի ձևանմուշներով հանդիպումների, դասերի և վիկտորինայի գիշերների համար:


🚀 Անվճար թեստ ☁️