7 Հանրաճանաչ էթիկական առաջնորդության օրինակներ

Էթիկան և առաջնորդությունը սահմանելու ամենաբարդ թեմաներից են, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է քաղաքականության և բիզնեսի համատեքստին, որտեղ օգուտներն ու շահույթը կազմակերպությունների և ընկերությունների մեծամասնության հիմնական նպատակներն են:

Պահպանումըէթիկական առաջնորդության օրինակներ արդյունաբերության մեջ դժվար գործ է, որը պահանջում է միասնական ջանք և պարտավորություն բարոյական սկզբունքները պահպանելու համար, նույնիսկ մրցակցող առաջնահերթությունների պայմաններում:

Այսպիսով, որո՞նք են առաջնորդության էթիկական լավագույն օրինակներն ու սկզբունքները, որոնց պետք է հետևել, եկեք հաղթահարենք այն:

Ի՞նչ է բարոյական առաջնորդությունը:	խթանել էթիկական համոզմունքներն ու արժեքները, ինչպես նաև ուրիշների արժանապատվության և իրավունքների համար
Որո՞նք են 5 էթիկական ղեկավարությունը:	հարգանք, ծառայություն, համայնք, արդարություն և ազնվություն
Ո՞վ է համարվում էթիկական առաջնորդ:	ովքեր լավ արժեքներ են դրսևորում իրենց խոսքերով և արարքներով

Էթիկական առաջնորդության օրինակների ակնարկ

Բովանդակություն:

Ի՞նչ է բարոյական առաջնորդությունը:
Ինչու՞ է կարևոր էթիկական առաջնորդությունը:
Որո՞նք են առաջնորդության էթիկական սկզբունքները:
7 Էթիկական առաջնորդության օրինակներ
Կառավարեք աշխատավայրում ղեկավարության ոչ էթիկական խնդիրները
Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է բարոյական առաջնորդությունը:

Էթիկական առաջնորդությունը կառավարման ոճ է, որը հետևում է վարքագծի կանոններին և սահմանում է չափանիշ, որպեսզի մյուսները նույնպես դա անեն: Նրանք օրինակ են բերում՝ դրսևորելով էթիկական սկզբունքներ և արժեքներ ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ դրսում: Իր հիմքում էթիկական առաջնորդությունը ճիշտ բան անելն է, նույնիսկ երբ ոչ ոք չի հետևում:

Մեր օրերում սովորական է տեսնել և՛ էթիկական, և՛ ոչ էթիկ ղեկավարություն, վերցնել գործադիր տնօրեններին, իսկ քաղաքական գործիչները էթիկական առաջնորդության օրինակներ են: Նրանցից միշտ ակնկալվել է պահպանել բարձր էթիկական չափանիշներ:

Օրինակ, Աբրահամ Լինքոլնը, որը օրինակելի էթիկական առաջնորդության օրինակ է, ցույց է տալիս բոլոր հատկանիշները, որոնք պետք է ունենա էթիկ առաջնորդը: Կամ Հովարդ Շուլցը՝ Starbucks-ի նախկին գործադիր տնօրենն ու հիմնադիրը, և էթիկական առաջնորդության պրակտիկան նույնպես էթիկական առաջնորդության հիանալի օրինակներ են:

*Էթիկական առաջնորդության օրինակներ | Պատկեր՝ Freepik*

Ինչու՞ է կարևոր էթիկական առաջնորդությունը:

Էթիկական առաջնորդությունը էական նշանակություն ունի ուժեղ կազմակերպչական մշակույթ ստեղծելու համար, որն առաջնահերթություն է տալիս ամբողջականությանը, վստահությանը և հաշվետվողականությանը: Այն հզոր գործիք է, որը կարող է օգուտ քաղել կազմակերպությանը և ամբողջ համայնքին: Այստեղ մենք առանձնացրել ենք մի քանի նշանակալի առավելություններ, որոնք կազմակերպությունը կարող է ստանալ էթիկական առաջնորդությունից:

Բարելավել ապրանքանիշի պատկերըԵրբ էթիկայի առաջնորդները հետևողականորեն բարոյական որոշումներ են կայացնում և գործում են ազնվությամբ, դա վստահության և վստահելիության համբավ է ստեղծում ամբողջ կազմակերպության համար՝ հանգեցնելով ապրանքանիշի դրական իմիջի և տարբերելով կազմակերպությունը իր մրցակիցներից:
Կանխել սկանդալըԳործունեությամբ զբաղվելու հավանականությունը, որը կարող է հանգեցնել սկանդալների, իրավական խնդիրների կամ հանրային վերահսկողության, կարող է կրճատվել, քանի որ էթիկական ղեկավարությունը առաջնահերթություն է տալիս օրենքներին, կանոնակարգերին և էթիկական չափանիշներին համապատասխանությանը:
Բարձրացնել աշխատակիցների հավատարմությունըՆման դրական աշխատանքային միջավայրում աշխատողներն իրենց գնահատված և հարգված են զգում: Սա հանգեցնում է աշխատակիցների պահպանման ավելի բարձր տեմպերի և բարելավված աշխատանքի ընդհանուր բավարարվածության:
Բարձրացնել հաճախորդների հավատարմությունըՍպառողները ավելի ու ավելի են գիտակցում իրենց կողմից աջակցվող ընկերությունների էթիկական գործելակերպը: Որքան ավելի թափանցիկ է ընկերությունը, այնքան ավելի հավանական է, որ հաճախորդը հավատարիմ մնա:
Ներդրումներ ներգրավելԷթիկական վարքագիծը կարող է կազմակերպությանը մրցակցային առավելություն տալ ներդրումային հնարավորություններ փնտրելիս:

Որո՞նք են առաջնորդության էթիկական սկզբունքները:

Էթիկական առաջնորդության սկզբունքները լավագույնս դրսևորելու համար մենք օգտագործում ենք ՀԱՅՐԻ շրջանակը՝ արդարության, հաշվետվողականության, վստահության, ազնվության, հավասարության և հարգանքի հապավումը: Ահա, թե ինչպես է յուրաքանչյուր սկզբունք նայում.

#1: Հարգանք

Էթիկական առաջնորդները հարգում են ուրիշների արժանապատվությունը, իրավունքները և կարծիքները: Նրանք ստեղծում են մշակույթ, որտեղ աշխատողներն իրենց գնահատված և գնահատված են զգում իրենց ներդրումների համար:

#2. Ազնվություն

Էթիկական առաջնորդության օրինակներում առաջնորդների փոխազդեցության մեջ ազնվության և ճշմարտացիության առաջնահերթությունը պարտադիր է: Նրանք թափանցիկ են տեղեկատվության նկատմամբ, նույնիսկ եթե այն կարող է դժվար կամ անհարմար լինել:

#3. Արդարություն

Երրորդ սկզբունքը կապված է արդարության հետ, որի դեպքում ղեկավարները բոլոր անհատներին վերաբերվում են արդար և արդարացիորեն՝ առանց սիրաշահման կամ խտրականության: Նրանք ապահովում են, որ որոշումները կայացվեն օբյեկտիվ չափանիշների հիման վրա և չազդվեն անձնական կողմնակալության վրա:

#4. Հավասարություն

Հավասարություն նշանակում է, որ բոլոր անհատներին վերաբերվում են հարգանքով և հավասար հնարավորություններ են տալիս հաջողության հասնելու համար: Նրանց տրամադրվում են հաջողության հասնելու հավասար հնարավորություններ՝ անկախ իրենց ծագումից, սեռից, ռասայական պատկանելությունից, էթնիկական պատկանելությունից, կրոնից կամ որևէ այլ հատկանիշից:

#5. Պատասխանատվություն

Էթիկական առաջնորդները պատասխանատվություն են կրում իրենց գործողությունների և որոշումների համար: Նրանք ընդունում են իրենց սխալները, դասեր քաղում դրանցից և իրենց և մյուսներին պատասխանատվության ենթարկում իրենց պարտականությունների համար:

#6. Վստահություն

Վստահությունը էթիկական առաջնորդության հիմնարար հենասյունն է: Վստահությունը կարևոր է արդյունավետ համագործակցության, բաց երկխոսության և աշխատակիցների, հաճախորդների և շահագրգիռ կողմերի հետ ամուր հարաբերություններ կառուցելու համար:

Related:

7 Էթիկական առաջնորդության օրինակներ

Ստուգեք էթիկական առաջնորդության 7 լավագույն օրինակները, որոնք դուք կարող եք սովորել և կիրառել լավ էթիկական առաջնորդ դառնալու համար:

Հիանալի օրինակ թողեք

«Անելու լավագույն միջոցը լինելն է»: - Լաո Ցզի. Լավ էթիկական առաջնորդության օրինակներ են այն առաջնորդները, ովքեր իրենց հայելին են ներկայացնում՝ արտացոլելու այն արժեքներն ու վարքագիծը, որոնք նրանք ակնկալում են ուրիշներից: Այս հայեցակարգը հաճախ կոչվում է «օրինակով առաջնորդել»: Նրանք գործում են որպես էթիկական դեր մոդելներ և ոգեշնչում են իրենց թիմի անդամներին ցուցաբերել նմանատիպ վարքագիծ:

Տեղյակ եղեք արժեքներին

Էթիկական առաջնորդության ամենատարածված օրինակներից մեկն այն առաջնորդներն են, ովքեր հստակ գիտակցում էին արժեքներն ու ակնկալիքները, որոնք նրանք դնում են իրենց և իրենց աշխատակիցների նկատմամբ: Թիմի անդամների միջև ընդհանուր տեսլական ստեղծելու համար նրանք պարզում են, թե իրականում ինչն է կարևոր իրենց անձի համար, այնուհետև բոլորին հավասարեցնում են ընդհանուր նպատակներին և խթանում են համախմբված և մոտիվացված թիմ:

Արդյունավետ կառավարել սթրեսը

Սթրեսի արդյունավետ կառավարումը կարող է լինել էթիկական առաջնորդության հիանալի օրինակներից մեկը, որը մեծ ուշադրություն է գրավում մեր օրերում: Էթիկական առաջնորդները գիտակցում են, որ իրենց աշխատակիցների բարեկեցությունը կարևոր է ոչ միայն նրանց անձնական աճի և բավարարվածության, այլ նաև կազմակերպության ընդհանուր հաջողության համար:

Վարձեք էթիկական աշխատողներ

Էթիկական առաջնորդության մեկ այլ օրինակ, որը կարելի է նշել, արժեքի վրա հիմնված հավաքագրումն է, ինչը նշանակում է առաջնահերթություն տալ համախոհ թեկնածուների աշխատանքին, ովքեր կիսում են էթիկայի նույն տեսակետը:

Կենտրոնացեք թիմի կառուցման վրա

Էթիկական առաջնորդության օրինակները նույնպես հաճախ ընդգծում են թիմ կառուցելու կարևորությունը: Բարոյական առաջնորդության ոճով թիմի անդամների համար մեծանում են նախագծերի և թիմի զարգացման այլ միջոցառումների վրա համատեղ աշխատելու հնարավորությունները, ինչպիսիք են սեմինարները, սեմինարները և թիմերի ձևավորման վարժությունները:

Խթանել բաց հաղորդակցությունը

Ահա ընդհանուր էթիկական առաջնորդության օրինակներ, որոնց կարող եք հաճախ հանդիպել. բաց հաղորդակցություն աշխատողների և գործատուների միջև: Աշխատակիցներն իրենց հարմարավետ են զգում՝ քննարկելով իրենց սթրեսները և մարտահրավերները, աշխատանքի հետ կապված այլ ճնշումները և անձնական խնդիրները՝ թույլ տալով աշխատակիցներին զգալ լսված և հասկացված:

Արգելեք էթիկական խախտումները

Անբարոյական վարքագծին ուղղակիորեն դիմակայելու և դրա վրա աչք չփակելու կարևորությունը էթիկական առաջնորդության հիանալի օրինակ է: Աշխատակիցներն ու շահագրգիռ կողմերը ավելի հավանական է, որ վստահեն առաջնորդներին, ովքեր պատրաստ են ուղղակիորեն անդրադառնալ սխալ վարքագծին, ինչը, իր հերթին, բարձրացնում է կազմակերպության վստահելիությունն ու հեղինակությունը:

Կառավարե՞լ աշխատավայրում ղեկավարության ոչ էթիկական խնդիրները:

Առաջնորդության տարածվածությունը կարող է վերագրվել տարբեր գործոնների, ինչպիսիք են ժամանակակից բիզնես միջավայրի բարդությունները, ինտենսիվ մրցակցությունը և կարճաժամկետ արդյունքների հասնելու ճնշումը:

Այսօրվա փոխկապակցված աշխարհում, որտեղ տեղեկատվությունը արագորեն տարածվում է, անբարոյական առաջնորդության դեպքերը կարող են ծանր հետևանքներ ունենալ կազմակերպության հեղինակության և վերջնական գծի վրա:

Ջոան Բ. Սիուլլան, հետազոտող, որը կենտրոնանում է առաջնորդության էթիկական մարտահրավերների վրա, մի քանի խորհուրդ է տալիս, թե ինչպես վարվել ոչ էթիկական առաջնորդության խնդիրների հետ՝ հետևյալ կերպ.

Ճանաչել և դիմակայել ոչ բարոյական վարքագծին, երբ դա տեղի է ունենում: Անբարոյական վարքագծի անտեսումը կամ հանդուրժելը կարող է հանգեցնել կազմակերպության ներսում վստահության և բարոյականության վատթարացման:
Աջակցություն և առաջնորդություն փնտրել մենթորներից, գործընկերներից կամ HR մասնագետներից: Բաց քննարկումներ ունենալը և վստահելի անձանց հետ մտահոգությունների փոխանակումը
Հավատարիմ մնալ ձեր արժեքներին և չվտանգել դրանք արտաքին ճնշումների պատճառով:
Անբարոյական գործողությունների մասին գրառում պահելը կարող է օգտակար լինել համապատասխան մարմինների կամ բարձրագույն օղակների հետ մտահոգությունները քննարկելիս:
Արտահայտեք ձեր մտահոգությունները և դիտարկումները և բաց եղեք լսելու դիմացինի տեսակետը:

⭐️ Առաջնորդների համար թիմի ավելի լավ կառավարումը կարելի է անել հարցումների և հաճախակի բաց հաղորդակցության միջոցով: Մոռացեք հարցման պաշտոնական և ձանձրալի ոճը, AhaSlidesտրամադրում է անանուն հարցումներ և կենդանի վիկտորինաներ, որոնք կապում են յուրաքանչյուր անդամի միասին հանգիստ և հարմարավետ հանդիպումների ժամանակ: Ստուգեք AhaSlides անմիջապես ավելի շատ ոգեշնչում ստանալու համար:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Արդյո՞ք Իլոն Մասկը լավ էթիկական առաջնորդ է:

Մասկը էթիկական առաջնորդության հայտնի օրինակներից է, քանի որ նա ոչ մի բանի համար չի զիջում իր արժեքներին: Նրա հանձնառությունն է լուծել գլոբալ մարտահրավերները, ինչպիսիք են տիեզերքի հետախուզումը և կլիմայի փոփոխությունը, և նա պատրաստվում է ինքն իրեն գրել դա անելու համար:

Արդյո՞ք Բիլ Գեյթսը էթիկական առաջնորդ է:

Բիլ Գեյթսի բարեգործական աշխատանքը գոնե բացատրում է էթիկական առաջնորդության լուրջ ջանքերը, նա երաշխավորում է, որ իր ընկերությունը զարգանա այն տեմպերով, որը նա պատկերացնում էր:

Որո՞նք են ուժեղ էթիկական առաջնորդության 7 սովորությունները:

Ուժեղ էթիկական առաջնորդության 7 սովորություններն են՝ (1) օրինակ բերել; (2) սահմանել հստակ նպատակներ. (3) վերահսկման կատարումը. (4) հաճախակի և ճիշտ պարգևատրել լավ աշխատանքը. (5) արդյունավետ հաղորդակցվել; (6) խթանել գաղափարները և նախաձեռնությունը. (7) հարմարեցնել ձեր թիմերը:

Ref: BetterUp- ը | Բիզնես նորություններ ամեն օր | Իսկապես