Դուք հավաքել եք ձեր թիմը սեմինարի համար։ Բոլորը նստում են իրենց տեղերում՝ հայացքները հառած հեռախոսներին, լռությունը լի է անծանոթությամբ։ Ծանոթ է հնչում՞։
Ծանոթացեք ձեր խաղերին, որոնք այդ անհարմար լռությունը վերածում են իսկական կապի: Անկախ նրանից, թե դուք նոր աշխատակիցների եք ընդունում, սկսում եք վերապատրաստման դասընթաց, թե կառուցում եք թիմի համախմբվածություն, ճիշտ սառույցը հալեցնող գործողությունները օգնում են մարդկանց թուլանալ, բացվել և իրականում շփվել միմյանց հետ:
Այս ուղեցույցը ներառում է 40+ ապացուցված ճանաչողական հարցեր և 8 ինտերակտիվ խաղեր, որոնք հարմար են կորպորատիվ թիմերի, ուսումնական միջավայրերի և մասնագիտական հավաքույթների համար՝ թե՛ անձամբ, թե՛ վիրտուալ։
Ինչու՞ իմանալ, որ ձեր գործունեությունն իրականում աշխատում է
Դրանք նվազեցնում են սոցիալական անհանգստությունը։ Անծանոթների սենյակ մտնելը սթրես է առաջացնում: Կառուցվածքային գործողությունները ստեղծում են մի շրջանակ, որը հեշտացնում է փոխազդեցությունը, հատկապես ինտրովերտների համար, ովքեր անհարմար են համարում ինքնաբուխ շփումը:
Դրանք արագացնում են վստահության կառուցումը։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ համատեղ փորձառությունները՝ նույնիսկ կարճատև, խաղայինները, ավելի արագ են ստեղծում հոգեբանական կապեր, քան պասիվ դիտարկումը։ Երբ թիմերը միասին ծիծաղում են սառույցը հալեցնելու ժամանակ, նրանք ավելի հավանական է, որ ավելի ուշ արդյունավետորեն համագործակցեն։
Դրանք ընդհանրություններ են բացահայտում։ Համատեղ հետաքրքրությունների, փորձառությունների կամ արժեքների բացահայտումը օգնում է մարդկանց գտնել կապի կետեր: «Դու էլ ես սիրում լեռնագնացություն» հարցը դառնում է հարաբերություններ կառուցելու հիմքը:
Նրանք բացության տոնը սահմանեցին։ Հանդիպումները անձնական քննարկումներով սկսելը ցույց է տալիս, որ սա այն տարածքն է, որտեղ մարդիկ կարևոր են, ոչ միայն արտադրողականությունը։ Այդ հոգեբանական անվտանգությունը փոխանցվում է նաև աշխատանքային քննարկումներին։
Նրանք աշխատում են տարբեր համատեքստերում։ Հինգ հոգանոց թիմերից մինչև 100 հոգանոց կոնֆերանսներ, խորհրդակցական սենյակներից մինչև Zoom զանգեր, ձեզ ճանաչելու միջոցառումները հարմարվում են ցանկացած մասնագիտական միջավայրի։
8 լավագույն ծանոթացման խաղեր պրոֆեսիոնալ միջավայրերի համար
Արագ սառույցը կոտրող վարժություններ (5-10 րոպե)
1. Երկու ճշմարտություն և մեկ սուտ
Լավագույնը ` 5-30 հոգանոց թիմեր, մարզումներ, թիմային հանդիպումներ
Ինչպես խաղալ: Յուրաքանչյուր մարդ կիսվում է իր մասին երեք պնդումով՝ երկու ճիշտ, մեկը՝ սխալ։ Խումբը կռահում է, թե որն է սուտը։ Գուշակելուց հետո անձը բացահայտում է պատասխանը և կարող է մանրամասնել ճշմարտությունները։
Ինչու է այն աշխատում. Մարդիկ բնականաբար կիսվում են հետաքրքիր փաստերով՝ միաժամանակ պահպանելով վերահսկողությունը բացահայտվածի նկատմամբ։ Գուշակության տարրը ավելացնում է ներգրավվածությունը առանց ճնշման։
Խթանողի խորհուրդ. Սկզբում մոդելավորեք ձեր համատեքստին համապատասխանող անձնական մանրամասների մակարդակը: Կորպորատիվ միջավայրը կարող է կենտրոնանալ կարիերայի վերաբերյալ փաստերի վրա, իսկ հանգստյան օրերը կարող են ավելի խորը լինել:
2. Կնախընտրեի՞ք
Լավագույնը ` Ցանկացած խմբի չափի, վիրտուալ կամ անձնական
Ինչպես խաղալ: Դրեք դիլեմաներ. «Կնախընտրեի՞ք ընդմիշտ տնից աշխատել, թե՞ երբեք այլևս տնից չաշխատել»։ Մասնակիցները կողմ են ընտրում և համառոտ բացատրում իրենց դատողությունները։
Ինչու է այն աշխատում. Արագորեն բացահայտում է արժեքներն ու նախասիրությունները: Երկուական ընտրությունը հեշտացնում է մասնակցությունը՝ միաժամանակ առաջացնելով հետաքրքիր քննարկումներ առաջնահերթությունների վերաբերյալ:
Վիրտուալ տարբերակ. Օգտագործեք հարցման գործառույթները՝ արդյունքները ակնթարթորեն ցույց տալու համար, այնուհետև հրավիրեք մի քանի մարդու կիսվել իրենց դատողություններով զրուցարանում կամ բանավոր։
3. Մեկ բառով գրանցում
Լավագույնը ` Հանդիպումներ, թիմային հավաքույթներ, 5-50 մարդ
Ինչպես խաղալ: Սենյակում (կամ Zoom հերթականությամբ) շրջելով՝ յուրաքանչյուր մարդ մեկ բառով նկարագրում է, թե ինչպես է զգում կամ ինչ է բերում այսօրվա հանդիպմանը։
Ինչու է այն աշխատում. Արագ, ներառական և բացահայտում է ներգրավվածությանը ազդող հուզական համատեքստը: «Շփոթված» կամ «հուզված» արտահայտությունը լսելը օգնում է թիմերին ճշգրտել սպասումները:
Խթանողի խորհուրդ. Սկզբում անկեղծ եղեք։ Եթե դուք ասեք «ցրված», մյուսները կզգան, որ թույլատրվում է իրական լինել, այլ ոչ թե «լավ» կամ «լավ» բառերով։
Թիմային խաղեր (15-30 րոպե)
4. Մարդկային բինգո
Լավագույնը ` Մեծ խմբեր (20+), կոնֆերանսներ, ուսուցողական միջոցառումներ
Ինչպես խաղալ: Ստեղծեք բինգո քարտեր՝ յուրաքանչյուր քառակուսիում նշելով հատկանիշներ կամ փորձառություններ. «Ճանապարհորդել է Ասիա», «Խոսում է երեք լեզվով», «Նվագում է երաժշտական գործիք»։ Մասնակիցները խառնվում են՝ գտնելու յուրաքանչյուր նկարագրությանը համապատասխանող մարդկանց։ Հաղթում է առաջինը, ով կլրացնի տողը։
Ինչու է այն աշխատում. Հզորացնում է հաղորդակցությունը կառուցվածքային ձևով։ Տալիս է զրույց սկսելու հնարավորություն՝ անկախ եղանակից և աշխատանքից։ Լավ է աշխատում, երբ մարդիկ ընդհանրապես չեն ճանաչում միմյանց։
Նախապատրաստություն: Ստեղծեք բինգո քարտեր ձեր խմբին վերաբերող իրերով: Տեխնոլոգիական ընկերությունների համար նշեք «Նպաստել է բաց կոդով ծրագրին»: Համաշխարհային թիմերի համար նշեք ճանապարհորդության կամ լեզվի վերաբերյալ իրեր:
5. Թիմային վիկտորինաներ
Լավագույնը ` Ստեղծված թիմեր, թիմաշինության միջոցառումներ
Ինչպես խաղալ: Ստեղծեք թեստ՝ հիմնված թիմի անդամների մասին փաստերի վրա։ «Ո՞վ է մասնակցել մարաթոնին»։ «Ո՞վ է խոսում իսպաներեն»։ «Ո՞վ է աշխատել մանրածախ առևտրում այս կարիերայից առաջ»։ Թիմերը մրցում են՝ ճիշտ գուշակելու համար։
Ինչու է այն աշխատում. Գոհացնում է անհատական բազմազանությունը՝ միաժամանակ կառուցելով կոլեկտիվ գիտելիքներ: Հատկապես լավ է աշխատում այն թիմերի համար, որոնք աշխատում են միասին, բայց չգիտեն անձնական մանրամասները:
Պահանջվող կարգավորում՝ Նախապես հարցում անցկացրեք ձեր թիմի հետ՝ փաստեր հավաքելու համար: Օգտագործեք AhaSlides-ը կամ նմանատիպ գործիքներ՝ ուղիղ եթերում առաջատարների աղյուսակներով վիկտորինա ստեղծելու համար:
6. Ցույց տալ և պատմել
Լավագույնը ` Փոքր թիմեր (5-15), վիրտուալ կամ անձնական մասնակցությամբ
Ինչպես խաղալ: Յուրաքանչյուր մարդ ցույց է տալիս իր համար նշանակալից առարկա՝ լուսանկար, գիրք, ճանապարհորդական հուշանվեր՝ և կիսվում է դրա պատմությամբ։ Սահմանեք երկու րոպե ժամանակ յուրաքանչյուր անձի համար։
Ինչու է այն աշխատում. Առարկաները պատմություններ են ծնում։ Պարզ սուրճի բաժակը դառնում է Իտալիայում ապրելու մասին պատմություն։ Մաշված գիրքը բացահայտում է արժեքներ և ձևավորող փորձառություններ։
Վիրտուալ ադապտացիա. Խնդրեք մարդկանց վերցնել ձեռքի հասանելիության սահմաններում գտնվող ինչ-որ բան և բացատրել, թե ինչու է այն իրենց սեղանին։ Ինքնաբուխությունը հաճախ ավելի շատ իրական կիսվելու հնարավորություն է տալիս, քան նախապես պատրաստված իրերը։
Վիրտուալ խաղեր
7. Նախապատմություն
Լավագույնը ` Հեռավար թիմեր տեսազանգերով
Ինչպես խաղալ: Տեսաժողովի ժամանակ խնդրեք բոլորին բացատրել իրենց ֆոնին տեսանելի ինչ-որ բան։ Դա կարող է լինել արվեստի գործ, բույս, դարակի վրա դրված գրքեր կամ նույնիսկ այն, թե ինչու են նրանք ընտրել հենց այս սենյակը որպես տնային գրասենյակ։
Ինչու է այն աշխատում. Վիրտուալ միջավայրը վերածում է առավելության: Ֆոնը հնարավորություն է տալիս ծանոթանալու մարդկանց կյանքին և հետաքրքրություններին: Այն բավականին պարզ է թիմային հանդիպումների համար, բայց միևնույն ժամանակ բացահայտում է անհատականությունը:
8. Վիրտուալ գանձերի որոնում
Լավագույնը ` Հեռավար թիմեր, վիրտուալ միջոցառումներ, 10-50 մարդ
Ինչպես խաղալ: Նշեք իրերը, որպեսզի մարդիկ 60 վայրկյանի ընթացքում գտնեն իրենց տներում. «Ինչ-որ կապույտ բան», «Ինչ-որ այլ երկրից», «Ինչ-որ բան, որը ձեզ ծիծաղեցնում է»: Առաջին մարդը, ով տեսախցիկի առջև կտեսնի իրը, կհասկանա իր իմաստը։
Ինչու է այն աշխատում. Ֆիզիկական շարժումը աշխուժացնում է վիրտուալ հանդիպումները։ Պատահականությունը հավասարեցնում է խաղադաշտը. ձեր պաշտոնը չի օգնում ձեզ ամենաարագը գտնել մանուշակագույն ինչ-որ բան։
Վարիացիաներ. Դարձրեք իրերը անձնական. «Ինչ-որ բան, որը ներկայացնում է նպատակ», «Ինչ-որ բան, որի համար շնորհակալ եք», «Ինչ-որ բան ձեր մանկությունից»։
40+ հարցեր՝ ձեզ ճանաչելու համար՝ համատեքստի միջոցով
Աշխատանքային թիմերի և գործընկերների համար
Մասնագիտական հարցեր, որոնք նպաստում են փոխըմբռնմանը՝ առանց չափազանց շատ բան կիսելու.
- Ո՞րն է կարիերայի վերաբերյալ ստացած լավագույն խորհուրդը։
- Եթե կարողանայիք հեռակա աշխատել աշխարհի ցանկացած վայրում, ո՞րը կընտրեիք։
- Ի՞նչ հմտություն եք փորձում զարգացնել ներկայումս։
- Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը հպարտացնում ձեր ներկայիս դերով։
- Նկարագրեք ձեր իդեալական աշխատանքային միջավայրը երեք բառով
- Ո՞րն է ձեր կարիերայի ուղու մեջ ձեր սիրելի բանը։
- Եթե չլինեիք ձեր ներկայիս ոլորտում, ինչո՞վ կզբաղվեիք։
- Ի՞նչ աշխատանքային դժվարություն եք հաղթահարել, որը ձեզ արժեքավոր բան է սովորեցրել։
- Ո՞վ է եղել ձեր խորհրդատուն կամ մեծ ազդեցություն թողել ձեր կարիերայի վրա։
- Աշխատանքային լարված շաբաթից հետո ո՞րն է ձեր նախընտրած լիցքավորվելու ձևը։
Վերապատրաստման դասընթացների և սեմինարների համար
Հարցեր, որոնք վերաբերում են ուսուցմանը և աճին.
- Ի՞նչ բան եք ակնկալում սովորել այս նիստից։
- Պատմեք մեզ այն դեպքի մասին, երբ դուք դժվար բան եք սովորել. ինչպե՞ս եք դրան մոտեցել։
- Ո՞րն է նոր հմտություններ սովորելու ձեր նախընտրած ձևը։
- Ո՞րն է եղել ամենամեծ մասնագիտական ռիսկը, որին դուք դիմել եք։
- Եթե կարողանայիք անմիջապես տիրապետել որևէ հմտության, ո՞րը կլիներ դա։
- Ի՞նչ բանի վերաբերյալ եք փոխել ձեր կարծիքը ձեր կարիերայի ընթացքում։
- Ի՞նչն է մարդուն դարձնում «լավ գործընկեր»՝ ըստ Ձեզ։
- Ինչպե՞ս եք վերաբերվում քննադատական հետադարձ կապ ստանալուն։
Թիմի կառուցման և կապի համար
Հարցեր, որոնք մի փոքր ավելի խորն են գնում՝ միաժամանակ մնալով մասնագիտական.
- Ո՞ր վայրն եք այցելել, որը փոխել է ձեր տեսակետը։
- Ի՞նչ հոբբի կամ հետաքրքրություն կա, որը աշխատավայրում մարդիկ կարող են չիմանալ ձեր մասին։
- Եթե կարողանայիք ճաշել ողջ կամ մահացած ցանկացած մեկի հետ, ո՞ւմ հետ և ինչո՞ւ։
- Ի՞նչ բանի եք սպասում հաջորդ տարում։
- Վերջերս ի՞նչ գիրք, փոդքասթ կամ ֆիլմ է ազդել ձեր մտածողության վրա։
- Ի՞նչ կանեիք, եթե վաղը վիճակախաղում շահեիք։
- Ո՞վ է ձեր կյանքում ամենաշատը ստիպում ձեզ զգալ ձեզ ինչպես տանը։
- Ո՞րն է ձեր ոչ ժողովրդական կարծիքը։
Թեթև պահերի և զվարճանքի համար
Հարցեր, որոնք հումոր են առաջացնում՝ առանց անհարմարության.
- Ո՞րն է ձեր կարաոկե երգը:
- Ո՞րն է եղել ամենավատ նորաձևության միտումը, որին մասնակցել ես։
- Սուրճ, թե՞ թեյ։ (Եվ ինչպե՞ս եք այն խմում։)
- Ո՞րն է քո ամենաշատ օգտագործվող էմոգին։
- Ի՞նչ սննդի համադրություն է տարօրինակ թվում մյուսներին, բայց դուք սիրում եք։
- Ո՞րն է ձեր սիրելի ձևը ժամանակ անցկացնելու առցանց։
- Ի՞նչ վերնագիր կունենայիք ձեր ինքնակենսագրականը։
- Եթե կարողանայիք նկարահանվել որևէ ֆիլմում, որը կընտրեիք։
Հատուկ վիրտուալ թիմերի համար
Հարցեր, որոնք ընդունում են հեռավար աշխատանքի իրականությունը.
- Ի՞նչն է ձեր ամենասիրելի բանը տնից աշխատելու մեջ։
- Ո՞րն է տնից աշխատելու ձեր ամենամեծ մարտահրավերը։
- Ցույց տվեք մեզ ձեր աշխատանքային տարածքը. ո՞րն է այն եզակի դարձնող իրը։
- Ինչպիսի՞ն է քո առավոտյան ռեժիմը։
- Ինչպե՞ս եք տարբերակում աշխատանքային ժամանակը տանը անցկացրած անձնական ժամանակից։
- Ո՞րն է վիրտուալ հանդիպման լավագույն խորհուրդը, որը դուք հայտնաբերել եք։
Հուշումներ ձեր ճանաչողական գործունեությունը հեշտացնելու համար
Համապատասխանեցրեք գործողությունները ձեր համատեքստին։ Մեկ բառից բաղկացած արագ գրանցումը հարմար է թիմային կանոնավոր հանդիպումների համար: Ժամանակացույցի մանրամասն փոխանակումը տեղին է նաև արտաքին հանդիպումների համար: Կարդացեք սենյակի մասին տեղեկությունները և համապատասխանաբար ընտրեք:
Գնա՛ առաջինը և սահմանի՛ր տոնը։ Ձեր խոցելիությունը թույլ է տալիս ուրիշներին։ Եթե ուզում եք իսկական կիսվել, օրինակ բերեք այն։ Եթե ուզում եք, որ այն թեթև ու զվարճալի լինի, ցուցադրեք այդ էներգիան։
Մասնակցությունը դարձրեք կամավոր, բայց խրախուսեք։ «Խնդրում եմ անցնեք» արտահայտությունը վերացնում է ճնշումը, մինչդեռ մարդկանց մեծ մասը շարունակում է մասնակցել։ Հարկադրական կիսվելը ստեղծում է դժգոհություն, այլ ոչ թե կապ։
Կառավարեք ժամանակը վճռականորեն, բայց ջերմորեն։ «Դա հիանալի պատմություն է, եկեք լսենք ուրիշի կարծիքը» արտահայտությունը շարունակում է առաջ շարժվել՝ առանց անքաղաքավարի լինելու։ Երկարախոս մարդիկ կմենաշնորհեն ժամանակը, եթե թույլ տաք նրանց։
Կամուրջ դեպի առջևում գտնվող աշխատանքը։ Սառույցը հալեցնելուց հետո հստակ կապեք վարժությունը ձեր դասի նպատակի հետ. «Հիմա, երբ մենք միմյանց ավելի լավ ենք ճանաչում, եկեք նույն բացությունը օգտագործենք այս մարտահրավերը լուծելու համար»։
Հաշվի առեք մշակութային տարբերությունները։ Այն, ինչը մեկ մշակույթում անվնաս զվարճանք է թվում, մեկ այլ մշակույթում կարող է ներխուժող թվալ։ Մշակույթների միջև աշխատելիս կենտրոնացեք մասնագիտական թեմաների վրա և մասնակցությունը դարձրեք իսկապես ընտրովի։
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմի հետ ինտերակտիվ գործունեություն ծավալելու հեշտ միջոց։ Փորձեք AhaSlides անվճար ստեղծել ուղիղ հարցումներ, վիկտորինաներ և բառային ամպեր, որոնք ծանոթացման նիստերը կդարձնեն հետաքրքիր և հիշարժան։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որքա՞ն ժամանակ պետք է տևի ձեր գործունեությանը ծանոթանալը։
Կանոնավոր հանդիպումների համար՝ առավելագույնը 5-10 րոպե։ Ուսումնական պարապմունքների համար՝ 10-20 րոպե։ Թիմային աշխատանքի համար՝ 30-60 րոպե։ Համապատասխանեցրեք ժամանակի ներդրումը ձեր համատեքստում հարաբերություններ կառուցելու կարևորությանը։
Ի՞նչ անել, եթե մարդիկ դիմադրողական կամ անհարմար են զգում։
Սկսեք ցածր ռիսկային գործունեությունից: Մեկ բառից բաղկացած ստուգումները կամ «կնախընտրեի՞ք» հարցերը պակաս սպառնալից են, քան մանկության պատմություններ կիսելը: Վստահության զարգացմանը զուգընթաց անցեք ավելի խորը գործունեության: Մասնակցությունը միշտ դարձրեք ըստ ցանկության:
Այս գործողությունները աշխատո՞ւմ են հեռավար թիմերի համար։
Անշուշտ։ Վիրտուալ թիմերը հաճախ ավելի շատ կարիք ունեն սառույցը հալեցնող միջոցների, քան անձնական խմբերի, քանի որ միջանցքներում պատահական զրույցներ չեն տեղի ունենում։ Օգտագործեք հարցման գործառույթներ, խմբային սենյակներ և զրուցարաններ՝ տեսազանգերին գործունեությունը հարմարեցնելու համար։
