Աշխատակիցները սովորաբար ունեն մի շարք լավ պատրվակներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համարչնախատեսված հանգամանքների պատճառով։ Աշխատանքը բաց թողնելու լավագույն արդարացումները սովորելը նույնպես կարևոր է պրոֆեսիոնալ վերաբերմունք պահպանելու և ձեր գործատուի մոտ գերազանց դիրք ապահովելու համար:
Եթե փնտրում եք լավ պատրվակներ՝ մեկ շաբաթով, մեկ օրով կամ վերջին պահին աշխատանքը բաց թողնելու համար, և լավագույն միջոցը՝ դրանք մատուցելու համար, եկեք տեսնենք այս հոդվածում աշխատանքը բաց թողնելու 11 լավ պատճառները, խորհուրդներն ու հնարքները:
Բառը
- Աշխատանքը բաց թողնելու 11 լավ պատրվակներ
- ՀՏՀ-ների նիստ
- Միսս աշխատանքին լավ արդարացումներ տալու հաղթող ռազմավարություն
- Հիմնական տուփեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Աշխատակիցների ներգրավվածության կարևորությունը
- Աշխատանքը թողնելու պատճառը
- Աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր
Պետք է գտնել ձեր թիմին ներգրավելու միջոց:
Բարելավեք պահպանման մակարդակը, ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides-ում: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Աշխատանքը բաց թողնելու լավ արդարացումներ | Աղբյուր՝ Shutterstock11 լավ արդարացումներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար
Օգտակար է իմանալ աշխատանքը բաց թողնելու համար ընդունելի արդարացումներ, որպեսզի կարողանաք հարմարավետ մնալ տանը կամ զբաղվել ձեր գործով աշխատանքից բացակայելու համար խնդրելուց հետո: Աշխատանքից բացակայելու համար կոչ անելը դժվար գործ չէ, բայց եթե դուք սխալ արդարացում եք բերում, դա կարող է հանգեցնել բացասական արդյունքների, և դուք չեք ցանկանա, որ ձեր ղեկավարը կասկածի կամ զայրանա ձեր հանկարծակի արձակուրդի համար: Վատթարացումը նախազգուշացում է կամ բոնուսային նվազեցում: Այսպիսով, շարունակեք կարդալ աշխատանքը բաց թողնելու հետևյալ լավ արդարացումները կարող են լինել լավագույն օգնությունը: Սա կարող է օգտագործվել ինչպես կարճ ծանուցումների համար՝ նախապես կամ առանց նախնական ծանուցման:
#1. Հանկարծ հիվանդ
«Հանկարծ հիվանդ» կարող է ողջամիտ պատրվակ լինել աշխատանքից բացակայելու համար, քանի դեռ այն օգտագործվում է ազնվորեն և խնայողաբար: Օրինակ, ալերգիաները, անսպասելի գլխացավերը և ստամոքսի ցավերը կարող են լավ պատրվակներ լինել աշխատանքի չգնալու համար:
#2. Ընտանեկան հրատապություն
«Ընտանեկան արտակարգ իրավիճակ»-ը կարող է լինել աշխատանքը բաց թողնելու հիմնավոր պատրվակ, հատկապես՝ մեկ շաբաթ աշխատանքից բաց թողնելու համար, քանի որ դա ենթադրում է, որ կա լուրջ իրավիճակ ընտանիքի անդամի հետ կապված, որը պահանջում է ձեր ուշադրությունը և կարող է խանգարել ձեզ գոնե մեկ օր աշխատել։ , նույնիսկ մեկ շաբաթով։ Օրինակ, ընտանիքի անդամը հոսպիտալացվել է և պահանջում է ձեր աջակցությունն ու ներկայությունը:
Տնային արտակարգ իրավիճակներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար – Աշխատանքից բացակայելու ողջամիտ պատճառաբանություններ: Պատկերը՝ Tosaylib.com#3. Հուղարկավորությանը մասնակցելու վերջին րոպեի խնդրանքը
Քանի որ դուք պետք է մասնակցեք թաղմանը, և դա ձեր ընկերների վերջին րոպեի զանգն է, դա ողջամիտ պատրվակ է աշխատանքից բացակայելու համար: Հուղարկավորությանը մասնակցելը ժամանակի առումով զգայուն և կարևոր իրադարձություն է, և հասկանալի է, որ հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի աշխատանքից ազատ ժամանակ տրամադրել ներկա գտնվելու համար: Շատ դեպքերում, ձեր գործատուն ըմբռնումով և աջակցում է հուղարկավորությանը մասնակցելու ձեր անհրաժեշտությանը, ուստի դա լավ պատրվակ է աշխատանքից բացակայելու համար:
#4. Շարժվող
Տան տեղափոխումը ժամանակատար և հաճախ ֆիզիկապես պահանջկոտ աշխատանք է, որը կարող է ձեզանից պահանջել արձակուրդ վերցնել, ուստի այն կարող է լինել աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատրվակներից մեկը: Դուք պետք է ձեր ընկերությանը տեղեկացնեք այն ամսաթվերի մասին, որոնք դուք տեղափոխվելու եք և որքան ժամանակ եք ակնկալում աշխատանքից դուրս գալու անհրաժեշտություն՝ նախապես կարճ ծանուցելով նրանց:
#5. Բժշկի նշանակումը
Ոչ բոլոր բժիշկներն են հասանելի սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կամ օրվա կամ շաբաթվա ավելի դանդաղ ժամանակահատվածում: Բժիշկներից շատերը հիվանդներին խնդրում են հետևել իրենց ժամանակացույցին` բժշկի նշանակման համար: Այսպիսով, բժշկի նշանակումը աշխատանքից բացակայելու լավագույն բժշկական արդարացումներից է, քանի որ կարևոր է առաջնահերթություն տալ ձեր առողջությանը և ժամանակին հոգալ ցանկացած բժշկական խնդրի մասին:
Խելացի արդարացումներ՝ աշխատանքից դուրս կանչելու համար - 11 լավ պատճառներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար | Աղբյուր՝ BuzzFeed#6. Երեխայի հիվանդություն
Ձեր երեխաների հիվանդությունը լավ պատրվակ է աշխատանքից ազատվելու համար: Նրանց համար, ովքեր երեխաներ ունեն, եթե իրենց երեխան հիվանդ է, ընկերությունն աշխատանքի չգնալու նման լուրջ պատրվակ հերքելու պատճառ չկա: Դա անհետաձգելի իրավիճակ է, որը պահանջում է անհապաղ ուշադրություն և չէր կարող նախապես կանխատեսվել կամ պլանավորվել:
#7. Դպրոց/երեխաների խնամքը չեղարկվել է
Աշխատող ծնող լինելը դժվար գործ է, և կան դեպքեր, երբ դուք ստիպված եք լինում աշխատանքից դուրս կանչել նրանց մասին հոգ տանելու համար: Եթե դուք ունեք երեխաներ, և նրանց դպրոցը, երեխաների խնամքը կամ դայակը անսպասելիորեն չեղարկվել է, դա կարող է լինել աշխատանքը բաց թողնելու լավ արդարացումներից մեկը:
Աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատճառներ. Պատկերը՝ Gov.uk#8. Անհայտ կորած ընտանի կենդանուն
Ձեր մենեջերը կհասկանա ձեր անսպասելի կորած ընտանի կենդանուն, քանի որ դա կարող է լինել սթրեսային և զգացմունքային փորձառություն: Կարևոր է ժամանակ հատկացնել ձեր ընտանի կենդանուն փնտրելու համար, որպեսզի կարողանաք հաղթահարել իրավիճակը և առաջնահերթություն տալ ձեր բարեկեցությանը այս դժվարին պահին: Ուստի մի նյարդայնացեք, թե դա լավ պատրվակ է աշխատանքից բաց թողնելու համար, թե ոչ։
Աշխատանքից բացակայելու լավագույն արդարացումները. Լուսանկարը՝ Forbes.com#9. Կրոնական միջոցառում/տոնակատարություն
Եթե դուք լավ պատրվակներ եք փնտրում աշխատանքը բաց թողնելու համար, քանի որ դուք պետք է մասնակցեք կրոնական միջոցառումներին կամ տոնակատարություններին, մի հապաղեք այդ մասին նշել ձեր ղեկավարներին կամ կադրերի բաժնին: Շատ գործատուներ հասկանում և հարգում են իրենց աշխատողների կրոնական համոզմունքներն ու սովորույթները և պատրաստ կլինեն բավարարել իրենց աշխատողների կարիքները:
#10. Անսպասելի շտապ սպասարկում
Եթե դուք պետք է տանը մնաք, որպեսզի լուծեք ձեր տան վերանորոգման կամ պահպանման խնդիրը, որը չի կարող սպասել, կարող եք բացատրել ձեր գործատուին, որ դուք պետք է ներկա գտնվեք, որպեսզի վերանորոգող անձը կամ կապալառուն գա ձեր տուն: Դրանք լավ պատրվակներ են աշխատանքը բաց թողնելու համար, քանի որ տների սպասարկման շատ ծառայություններ աշխատում են կանոնավոր ժամերին:
#11. Ժյուրիի պարտականությունը կամ իրավական պարտավորությունը
Եթե դուք կանչվել եք երդվյալ ատենակալների պարտականությունների կատարման համար կամ ունեք իրավական պարտավորություն, որը պահանջում է ձեր ներկայությունը, սա լուրջ արդարացում է աշխատանքից բացակայելու համար: Գործատուները օրենքով պարտավոր են իրենց աշխատողներին արձակուրդ տալ երդվյալ ատենակալների պարտականությունների կամ իրավական պարտավորությունների համար, այնպես որ մի վախեցեք պահանջել ձեզ անհրաժեշտ ժամանակը:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունըՁեր աշխատավայրում կենսական նշանակություն ունի, ուստի ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ զրուցել միմյանց հետ AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Հաճախակի տրվող հարցեր
Եկեք ստուգենք աշխատանքից դուրս կանչելու լավագույն արդարացումները:
Q: Ո՞րն է աշխատանքը բաց թողնելու հավատալի պատրվակը:
Պատասխան. Աշխատանքը բաց թողնելու հավատալի պատրվակը ազնիվ է, անկեղծ և հստակորեն տեղեկացված ձեր գործատուին: Օրինակ, եթե դուք չեք կարողանում աշխատանքի գնալ մեքենայի հետ կապված խնդիրների կամ տրանսպորտի հետ կապված խնդիրների պատճառով, սա գործը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառ է:
Q: Ինչպե՞ս կարող եմ վերջին պահին դուրս գալ աշխատանքից:
Պատասխան. Վերջին պահին աշխատանքից դուրս գալն իդեալական իրավիճակ չէ և հնարավորության դեպքում պետք է խուսափել դրանից, քանի որ դա կարող է անհարմարություն պատճառել ձեր գործատուին և գործընկերներին: Այնուամենայնիվ, եթե դուք հայտնվել եք այնպիսի իրավիճակում, երբ դուք պետք է վերջին պահին դուրս գաք աշխատանքից, ահա մի քանի քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել.
Եթե հնարավոր է, լավ պատճառաբանեք վերջին պահին աշխատանքից հեռանալու համար, օրինակ՝ ընտանեկան արտակարգ իրավիճակների դեպքում, օրինակ՝ ձեր ընտանիքի անդամը ավտովթարի է ենթարկվել կամ հանկարծակի հիվանդանալ: Աշխատանքից դուրս գալուց հետո հետևեք ձեր գործատուին, որպեսզի համոզվեք, որ նա ունի այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, և տեսնելու, թե արդյոք որևէ այլ բան կարող եք անել օգնելու համար:
Q: Ո՞նց ես աշխատանքից դուրս կանչում առանց պատճառաբանելու։
A: Անձնական պատճառ. Եթե ձեր ընկերությունը առաջարկում է ձեզ անձնական արձակուրդամբողջ տարվա ընթացքում օգտագործելու համար դրանք սովորաբար կարող եք վերցնել՝ առանց հատուկ արդարացումների: Արտակարգ իրավիճակ. Եթե ցանկանում եք հնարավորինս պահպանել ձեր գաղտնիությունն ու գաղտնիությունը, կարող եք պարզապես ասել, որ արտակարգ իրավիճակ է ընտանեկան կամ տնային հարցերով զբաղվելը և աշխատանքից դուրս գալը:
Q: Ինչպե՞ս կարող եք ասել ձեր ղեկավարին, որ պետք է բաց թողնեք աշխատանքը:
Պատասխան. Աշխատանքը բաց թողնելու համար շատ լավ պատրվակներ կան, և դուք կարող եք հաղորդագրություն գրել կամ էլ նամակ գրել ձեր ղեկավարին այդ մասին: Աշխատանքը և կյանքը հավասարակշռելը հեշտ չէ, և միշտ անսպասելի դեպքեր են պատահում, և դուք պետք է գործից դուրս կանչեք դրանք լուծելու համար:
Q: Որո՞նք են համարվում համաճարակի ժամանակ աշխատանքը բաց թողնելու լավ պատրվակներ:
Պատասխան. Քանի որ շատ ընկերություններ դեռ շարունակում են աշխատել հիբրիդային կամ հեռավոր աշխատող, կարող եք գտնել մի քանի լավ պատրվակներ՝ աշխատանքը բաց թողնելու համար, ինչպիսիք են հոսանքի անջատումները կամ կենցաղային խնդիրները:
Q: Որո՞նք են աշխատանքը բաց թողնելու լավագույն վերջին րոպեի արդարացումները:
A. Որոշ արտակարգ իրավիճակներ, որոնք ձեր վերահսկողությունից դուրս են, օրինակ՝ տան վերանորոգումը, ջրհեղեղը կամ հրդեհը կամ ընտանիքում մահը լավ պատրվակներ են վերջին պահին աշխատանքը բաց թողնելու համար:
Հաղթող ռազմավարություն՝ բաց թողնելու լավ արդարացումներ գործին
- Կարևոր է լինել ճշմարիտ ձեր գործատուի հետ և օգտագործել միայն օրինական արդարացումներ աշխատանքից բացակայելու համար, քանի որ կեղծ արդարացումների կրկնակի օգտագործումը կարող է վնասել ձեր վստահելիությունը և հեղինակությունը ձեր գործատուի մոտ:
- Հիշեք, որ ձեր գործատուն կարող է պահանջել ապացույցներ կամ այլ փաստաթղթեր՝ ձեր արդարացումները ստուգելու համար, օրինակ՝ բժշկի գրությունը կամ ստացականը, և պատրաստ եղեք դա տրամադրել անհրաժեշտության դեպքում:
- Դուք պետք է հնարավորինս շուտ շփվեք ձեր գործատուի հետ՝ համառոտ բացատրելու ձեր բացակայությունը և տեղեկացնեք նրան, թե երբ եք ակնկալում վերադառնալ: Սա ձեր գործատուին բավական ժամանակ կտա՝ ձեր բացակայությունը ծածկելու համար անհրաժեշտ միջոցներ ձեռնարկելու համար:
- Հնարավորության դեպքում աշխատեք այնպես դասավորել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը, որպեսզի ձեր բացակայությունը նվազագույն ազդեցություն ունենա ձեր գործընկերների և աշխատանքային պարտականությունները.
- Վերանայեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը՝ կապված սգո արձակուրդի կամ անձնական արտակարգ իրավիճակների հետ կապված արձակուրդի հետ՝ համոզվելու համար, որ դուք հետևում եք ճիշտ ընթացակարգերին:
- Եթե հնարավոր է, հարցրեք ձեր ղեկավարին, արդյոք դուք կարող եք մի օր աշխատել տանը, և փոխարենը պատրաստեք առցանց հանդիպումներ, որպեսզի կարողանաք արագ հասնել աշխատանքին: AhaSlides- ըկարող է լինել լավ ներկայացման գործիք առցանց աշխատանքև վիրտուալ հանդիպումներ:
Հեռավար աշխատանքը կարող է օգնել նվազեցնել աշխատանքը բաց թողնելու արդարացումները | Աղբյուր՝ ShutterstockՀիմնական տուփեր
Շատ կարևոր է լինել ազնիվ և թափանցիկ ձեր գործատուի հետ և տեղեկացնել նրան, թե ինչու եք բացակայում: Շատ գործատուներ հասկանում են աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները հավասարակշռելու մարտահրավերները և պատրաստ կլինեն աշխատել ձեզ հետ՝ գտնելու լուծում, որը հարմար կլինի բոլորի համար: Ընկերությունները կարող են մտածել անցկացման մասին Հիբրիդային աշխատանքինչը կարող է օգնել նվազեցնել աշխատանքը բաց թողնելու պատճառները և բարձրացնել թիմի ներգրավվածությունը:
Պետք է գտնել ձեր թիմին ներգրավելու միջոց:
Բարելավեք պահպանման մակարդակը, ստիպեք ձեր թիմին ավելի լավ խոսել միմյանց հետ զվարճալի վիկտորինայի միջոցով AhaSlides-ում: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️Ref: Մնացորդը
