Աշխատանքի առաջին օրը կարող է վախեցնել: Դուք ամեն ինչում նորեկ եք, բայց գիտե՞ք, որ ձեր առաջին օրը գործընկերների հետ ծանոթանալը կարող է մի փոքր հանգստացնել ձեր նյարդերը: – քանի որ ջերմ ընդունելությունն ու լայն ժպիտները կարող են ձեզ հանգիստ զգալ:
Այս ուղեցույցում մենք լոբի ենք թափում լավագույնների վրա ներկայանալ թիմի նոր օրինակով օգնել ձեզ սկսել ձեր մասնագիտական ճանապարհորդությունը պայթունով👇
Բառը
Հանդիսատեսի ներգրավման խորհուրդներ
Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ ինտերակտիվ ներկայացման համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար հաշիվ
Overview
| Որքա՞ն ժամանակ պետք է ներկայանաք: | 1 - 2 րոպե |
| Ինչու՞ է կարևոր ինքդ քեզ ներկայացնելը: | Ներկայացնել ինքնությունը, բնավորությունը և կյանքի այլ կարևոր ասպեկտները |
Ինչպես օրինակներով ներկայանալ նոր թիմին
Ինչպե՞ս կարող եք այդ ներածությունը հաշվի առնել: Ստեղծեք հիմք դինամիտի ներդրման համար, որը երկարատև տպավորություն է թողնում ստորև նշված ուղեցույցով.
#1. Գրեք կարճ և ճշգրիտ ներածություն
Կատարեք մեծ մուտք: Ներածությունը առաջին տպավորություն թողնելու ձեր հնարավորությունն է, այնպես որ տիրեք դրան:
Նախքան դռնից ներս մտնելը, պատկերացրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպես եք սեղմում ձեռքերը, մեծ ժպտում և ներկայացնում ձեր մարդասպանի ներածությունը:
Ստեղծեք ձեր կատարյալ խաղը: Գրեք 2-3 հիմնական փաստ, որոնք հիանալի կերպով ամփոփում են ձեզ՝ ձեր նոր տիտղոսը, որոշ զվարճալի փորձառություններ, որոնք վերաբերում են աշխատանքին, և այն գերտերություններին, որոնք դուք հույս ունեք բացել այս դերում:
Թորեք այն ամենահետաքրքիր ակնարկներով, որոնք մարդկանց հետաքրքրում են ձեր մասին ավելին իմանալու հարցում:
Փոքր թիմերի համար մի փոքր խորացեք:
Եթե դուք միանում եք ամուր խմբին, ցույց տվեք որոշակի անհատականություն: Կիսվեք հետաքրքիր հոբբիով, լեռնային հեծանվավազքի հանդեպ ձեր կիրքով կամ այն, որ դուք կարաոկեի վերջնական չեմպիոնն եք: Ձեր իսկական ինքնությունից մի քիչ բերելը կարող է օգնել ձեզ ավելի արագ կապվել:
Սկսեք ուժեղ, ավարտեք ուժեղ: Մեկնարկեք բարձր էներգիայով. «Հեյ թիմ, ես [անունը] եմ, ձեր նոր [հիանալի տիտղոսը]: Ես աշխատել եմ [զվարճալի վայրում] և չեմ կարող սպասել, որ այստեղ [ազդեցություն գործեմ]»: Ավարտելուց հետո շնորհակալություն հայտնեք բոլորին, անհրաժեշտության դեպքում օգնություն խնդրեք և տեղեկացրեք նրանց, որ անհամբեր սպասում եք այն միասին ջախջախելուն:
🎊 Խորհուրդներ՝ պետք է օգտագործել բաց հարցեր ավելի լավ կապ հաստատել գրասենյակում գտնվող մարդկանց հետ:
Ներկայացրեք ձեզ նոր թիմային օրինակ գրասենյակում.
«Ողջույն բոլորին, իմ անունը Ջոն է, և ես կմիանամ թիմին որպես մարքեթինգի նոր մենեջեր: Ես ավելի քան 5 տարվա փորձ ունեմ տեխնոլոգիական ստարտափների մարքեթինգի ոլորտում: Ես ոգևորված եմ լինել այս թիմի մի մասը և օգնել աշխարհին ճանաչելի դարձնել մեր մարքեթինգային ջանքերը: Խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, եթե կա որևէ բան, որը ես պետք է իմանամ կամ որևէ մեկի հետ, ում հետ պետք է խոսեմ, երբ ես սկսել եմ»:
Ներկայացրեք ձեզ նոր թիմի օրինակի էլ.
Թեմա. Բարև ձեր նոր թիմի անդամից:
Հարգելի Team,
Իմ անունը [ձեր անունն է], և ես կմիանամ թիմին որպես նոր [դեր] սկսած [սկսած ամսաթիվը]: Ես շատ ոգևորված եմ [թիմի անունը կամ թիմի առաքելության/նպատակի] մի մասը և աշխատելու բոլորիդ հետ:
Մի փոքր իմ մասին. ես ավելի քան 5 տարվա փորձ ունեմ այս պաշտոնում [նախորդ ընկերության անվանումը]: Իմ ուժեղ կողմերը ներառում են [համապատասխան հմտություն կամ փորձ], և ես անհամբեր սպասում եմ այդ հմտությունները կիրառելու այստեղ՝ օգնելու [թիմի նպատակին կամ նախագծի անվանումը]:
Թեև սա իմ առաջին օրն է, ես ուզում եմ հիանալի սկսել՝ սովորելով որքան կարող եմ ձեզանից բոլորից: Խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, եթե կա որևէ նախապատմական տեղեկատվություն կամ խորհուրդ, որը, ձեր կարծիքով, օգտակար կլինի այս պաշտոնում նոր անձի համար:
Ես անհամբեր սպասում եմ շուտով հանդիպել ձեզանից յուրաքանչյուրին անձամբ: Միևնույն ժամանակ, խնդրում ենք ազատ զգալ պատասխանել այս էլփոստին կամ զանգահարել ինձ [ձեր հեռախոսահամարով] ցանկացած հարցով:
Կանխավ շնորհակալ եմ ձեր օգնության և աջակցության համար, երբ ես միանում եմ թիմին: Ես արդեն կարող եմ ասել, որ սա հիանալի փորձ կլինի, և ես ոգևորված եմ բոլորիդ հետ աշխատելու համար:
Best regards,
[Քո անունը]
[Ձեր վերնագիրը]
#2. Հնարավորություններ փնտրեք թիմի անդամների հետ ակտիվորեն զրուցելու համար
Ձեր ներածությունը միայն սկիզբն է: Իրական կախարդանքը տեղի է ունենում հաջորդող զրույցներում:
Շատ ընկերություններ ունեն նորեկի կողմնորոշում, որը կօգնի ձեզ վազել գետնին: Ձեր հնարավորությունն է հանդիպել ամբողջ անձնակազմին մեկ վայրում:
Երբ ներածությունները սկսեն շարժվել, միացե՛ք երեկույթին: Սկսեք զրուցել ձեր նոր գործընկերների հետ: Հարցրեք այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են «Որքա՞ն ժամանակ եք այստեղ եք», «Ի՞նչ նախագծերի վրա եք աշխատում»: կամ «Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս այս վայրում»:
Եթե վարողը պարզապես հայտարարում է անուններ և կոչումներ, պատասխանատվություն ստանձնեք: Ասա նման մի բան, ինչպիսին «Ես մղված եմ աշխատելու բոլորիդ հետ: Կարո՞ղ եք նշել այն մարդկանց, ում հետ առավել սերտորեն կհամագործակցեմ»: Նրանց դուր կգա ձեր եռանդը սկսելու համար:
Երբ դուք հանդիպում եք մեկ առ մեկ, տպավորություն թողեք, որ նրանք կհիշեն: Ասեք «Ողջույն, ես [ձեր անունը] եմ, նոր [դերը]: Ես նյարդայնացած եմ, բայց ոգևորված եմ թիմին միանալու համար»: Հարցրեք նրանց իրենց դերի մասին, որքան ժամանակ են նրանք այնտեղ, և ինչն է նրանց հետաքրքրել աշխատանքով:
Լսելը, թե ինչպես են մարդիկ խոսում իրենց աշխատանքի մասին և ինչն է նրանց մղում, կապ ստեղծելու ամենաարագ ճանապարհն է: Մարդիկ սիրում են խոսել իրենց մասին, այնպես որ հավաքեք որքան կարող եք շատ մարդասիրական մանրամասներ:
Ներկայացրե՛ք ձեզ ոճով AhaSlides-ի միջոցով
Վայ քո աշխատակցին քո մասին ինտերակտիվ ներկայացմամբ: Թող նրանք ձեզ ավելի լավ ճանաչեն վիկտորինաներ, Քվեարկություն և Հարց եւ պատասխան!
#3. Ուշադիր եղեք ձեր մարմնի լեզվին
Անկախ նրանից, թե դա վիրտուալ կամ գրասենյակային հանդիպում է, դուք դեռ պետք է ներկայանաք թիմին, և ձեր մարմնի լեզուն առաջին հիանալի տպավորություն թողնելու կարևոր կողմն է:
Դուք ունեք միլիվայրկյաններ՝ մարդկանց գրավելու համար, նախքան նույնիսկ «բարև» ասելը: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս առաջին տպավորություններն արագ են ձևավորվում. Այսպիսով, կանգնեք բարձրահասակ, մեծ ժպտացեք, պահպանեք աչքի կոնտակտը և առաջարկեք ուժեղ, վստահ ձեռքսեղմում: Թողեք, որ մտածեն «Այս անձը միասին ունի»:
Նախագծեք վստահություն յուրաքանչյուր ժեստում: Կանգնեք ուղիղ՝ ձեր ուսերը հետ պահելով՝ սենյակը ներկայությամբ լցնելու համար:
Խոսեք հստակ և չափված տեմպերով, որպեսզի ցույց տաք ձեր անբարեխիղճ բիզնեսը, բայց մնացեք մատչելի:
Բավականաչափ երկար նայեք մարդկանց աչքերին միանալու համար, բայց ոչ այնքան երկար, որ ինտենսիվ հայացքը դառնա:
Հագցրեք մասը և ունեցեք այն: Հագեք հագուստ, որը համապատասխանում է ձեր անհատականությանը:
Մաքուր, արդուկված և տեղին է բանալին. դուք ցանկանում եք ցուցադրել պրոֆեսիոնալիզմը հմայքով: Համոզվեք, որ ձեր ամբողջ հանդերձանքը, ոտքից գլուխ, գրված է «ես ստացել եմ սա»:
Օգտագործեք հալո էֆեկտը: Երբ հայտնվում եք միասին և ինքնավստահ, մարդիկ ձեր մասին դրական ենթադրություններ են անում:
Նրանք կմտածեն, որ դուք խելացի, ընդունակ և փորձառու եք, նույնիսկ եթե ներքուստ շատ եք քրտնում, պարզապես ձեր վստահ պահվածքի պատճառով:
Ինչպե՞ս եք ներկայանում վիրտուալ թիմին:
Ձեր նոր աշխատակիցներին առցանց ողջունելը կարող է մի փոքր բարդ լինել: Բարեբախտաբար, այս քայլերը կարող են օգնել ձեզ արագացնել առցանց տարածությունը և արագ ծանոթանալ թիմի հետ.
• Ուղարկեք ինքնորոշման նամակ – Սա վիրտուալ թիմին միանալիս սկսելու ամենատարածված ձևն է: Ուղարկեք էլ-նամակ՝ հիմնական տեղեկություններով՝ ձեր անունը, դերը, համապատասխան նախապատմությունը կամ փորձը և որևէ անձնական բան՝ կապ հաստատելու համար:
• Պլանավորեք վիրտուալ հանդիպումներ – Խնդրեք ստեղծել ներածական 1:1 տեսազանգեր հիմնական թիմակիցների հետ: Սա օգնում է երես տալ անվանը և ստեղծում է այնպիսի փոխհարաբերություններ, որոնք չեն կարող գտնել էլ. Պահանջեք 15-30 րոպե «ձեզ ճանաչելու» հանդիպումներ:
• Մասնակցել թիմային հանդիպումներին – Հնարավորինս շուտ միացեք ցանկացած շաբաթական/ամսական բոլոր զանգերին կամ տեսահամաժողովներին: Խոսեք ինքներդ ձեզ ներկայացնելու համար, մի փոքր կիսվեք ձեր մասին և ցանկացած խորհուրդ հարցրեք թիմի նոր անդամների համար:
• Կիսվեք կարճ կենսագրությամբ և լուսանկարով – Առաջարկեք թիմին ուղարկել կարճ կենսագրական և պրոֆեսիոնալ գլխի լուսանկար: Սա օգնում է ստեղծել ավելի անձնական կապ, երբ թիմակիցները կարող են դեմք դնել ձեր անվանը:
• Պարբերաբար շփվեք թիմային հաղորդակցության ուղիներում – Ակտիվորեն մասնակցեք թիմի հաղորդագրությունների հավելվածին, քննարկման ֆորումներին, նախագծերի կառավարման գործիքներին և այլն: Ներկայացրեք ինքներդ ձեզ, տվեք հարցեր և առաջարկեք օգնություն, որտեղ անհրաժեշտ է: Եղեք ներգրավված վիրտուալ թիմակից:
• Անմիջապես կապ հաստատեք անհատների հետ – Եթե նկատում եք մի քանի թիմակիցների, որոնք կարծես թե լավ հարմար են, անհատականության առումով, ուղարկեք նրանց 1:1 հաղորդագրություն՝ ներկայացնելով ձեզ ավելի անձնապես: Սկսեք ձևավորել 1:1 կապեր ավելի մեծ խմբի ներսում:
• Հանդիպումների ժամանակ ուշադիր լսեք և հաճախ շփվեք – Որքան շատ եք մասնակցում թիմային քննարկումներին, համագործակցում եք փաստաթղթերի շուրջ, հնչեցնում եք գաղափարներ և տրամադրում թարմացումներ, այնքան ավելի շատ կդառնաք թիմի «իսկական» անդամ՝ պարզապես էլփոստի ստորագրության վրա անվանման փոխարեն:
Որքան շատ անձնական կապեր կարողանաք ձևավորել վիրտուալ թիմի ներսում՝ տեսազանգերի, լուսանկարների, ընդհանուր փորձառությունների և հաճախակի փոխազդեցությունների միջոցով, այնքան ավելի հաջող կլինի ձեր ներկայացումը: Հիմնական բանը ակտիվորեն և հետևողականորեն մասնակցելն է՝ շարունակելով ուղիներ գտնել կապի ուղիների շուրջ հարաբերություններ հաստատելու համար:
bottom Line
Հետևելով դրան՝ ներկայանալով թիմային նոր օրինակով, դուք առաջին դրական տպավորություն կստեղծեք, կսկսեք շփվել ուրիշների հետ և հիմք կդնեք ապագա արդյունավետ համագործակցության համար: Ցույց տվեք ձեր գործընկերներին, որ հոգ եք տանում մարդկային մակարդակով կապի մասին, և դուք կատարյալ մեկնարկ կունենաք:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս եք ներկայանում ձեզ նոր թիմային հարցազրույցում:
Ձեր ներածությունը կենտրոնացած, լակոնիկ և ամենաարդիական փորձի ընդգծումը լավ առաջին տպավորություն կթողնի: Տոնը պետք է լինի վստահ, բայց ոչ ինքնահավան, դրսևորի ոգևորություն դերի և թիմի նկատմամբ: Մտածեք դա որպես զրույցի սկիզբ, այլ ոչ թե ներկայացում:
Ինչպե՞ս եք ներկայացնում ձեզ խմբի առցանց օրինակներով:
Ահա մի օրինակ, թե ինչպես կարող եք ներկայանալ առցանց խմբում. Բարև բոլորին, իմ անունը [ձեր անունն է]: Ես ոգևորված եմ միանալու [նկարագրեք խմբին] այս համայնքին: Ես [ձեր համապատասխան փորձը կամ հետաքրքրությունը] եղել եմ արդեն [թիվ] տարիներ, ուստի հուսով եմ կապվել ուրիշների հետ, ովքեր կիսում են այս կիրքը և սովորել նաև ձեր բոլոր փորձառություններից: Անհամբեր սպասում ենք քննարկումներին:
