Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես են ձեր աշխատակիցները վերաբերվում իրենց դերերին, ներդրումներին և ընդհանուր աշխատանքից բավարարվածությանը:
Կատարյալ կարիերան այլևս չի սահմանափակվում ամսվա վերջի աշխատավարձով: Հեռավոր աշխատանքի, ճկուն ժամերի և զարգացող աշխատանքային դերերի դարաշրջանում փոխվել է աշխատանքից բավարարվածության սահմանումը:
Այսպիսով, եթե դուք պատրաստ եք պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչ են իրականում զգում ձեր աշխատակիցները, այս բլոգային գրառման մեջ մենք կտրամադրենք 46 հարցի օրինակ աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթ թույլ տալով ձեզ զարգացնել աշխատավայրի մշակույթը, որը սնուցում է աշխատողի ներգրավվածությունը, նորարարություն է առաջացնում և հիմք է ստեղծում կայուն հաջողության համար:
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթիկը:
- Ինչու՞ անցկացնել աշխատանքից բավարարվածության հարցաշար:
- Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարի 46 հարցի օրինակ
- Վերջնական Մտքեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Ավելի լավ ճանաչեք ձեր ընկերներին առցանց հարցման միջոցով:
Օգտագործեք վիկտորինան և խաղեր AhaSlides-ում՝ զվարճալի և ինտերակտիվ հարցումներ ստեղծելու, աշխատավայրում, դասարանում կամ փոքր հավաքույթների ժամանակ հասարակական կարծիքներ հավաքելու համար:
🚀 Ստեղծել անվճար հարցում ☁️
Ի՞նչ է աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթիկը:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարը, որը նաև հայտնի է որպես աշխատանքից բավարարվածության հարցում կամ աշխատակիցների բավարարվածության հարցում, արժեքավոր գործիք է, որն օգտագործվում է կազմակերպությունների և HR մասնագետների կողմից՝ հասկանալու, թե որքանով են իրենց աշխատակիցները կատարել իրենց դերերում:.
Այն բաղկացած է հարցերի մի շարքից, որոնք նախատեսված են մի շարք թեմաների լուսաբանման համար, ներառյալ աշխատանքային միջավայրը, աշխատանքային պարտականությունները, գործընկերների և ղեկավարների հետ հարաբերությունները, փոխհատուցումը, աճի հնարավորությունները, բարեկեցությունը և այլն:
Ինչու՞ անցկացնել աշխատանքից բավարարվածության հարցաշար:
Pew-ի հետազոտությունը ընդգծում է, որ ոչ ինքնազբաղված աշխատողների գրեթե 39%-ն իրենց աշխատանքը համարում է կարևոր իրենց ընդհանուր ինքնության համար: Այս տրամադրությունը ձևավորվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են ընտանեկան եկամուտը և կրթությունը, որտեղ ավելի բարձր եկամուտ ունեցողների 47%-ը և ասպիրանտների 53%-ը կարևորում են իրենց աշխատանքի ինքնությունը Ամերիկայում: Այս փոխազդեցությունը առանցքային է աշխատակիցների գոհունակության համար՝ լավ կառուցվածքային աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթը դարձնելով էական նպատակի և բարեկեցության պահպանման համար:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարի անցկացումը էական առավելություններ է տալիս ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ կազմակերպության համար: Ահա թե ինչու է կարևոր այս նախաձեռնության առաջնահերթությունը.
- Խորաթափանց ըմբռնում. Հարցաթերթիկի կոնկրետ հարցերը բացահայտում են աշխատակիցների իրական զգացմունքները, բացահայտող կարծիքները, մտահոգությունները և բավարարվածության ոլորտները: Սա ապահովում է նրանց ընդհանուր փորձի ավելի հստակ պատկերացում:
- Խնդրի նույնականացում. Թիրախային հարցումները մատնանշում են ցավոտ կետերը, որոնք ազդում են բարոյականության և ներգրավվածության վրա՝ կապված հաղորդակցության, աշխատանքային ծանրաբեռնվածության կամ աճի հետ:
- Հարմարեցված լուծումներ. Հավաքված պատկերացումները թույլ են տալիս հարմարեցված լուծումներ՝ ցույց տալով ձեր նվիրվածությունը աշխատանքային պայմանների բարելավմանը և աշխատողների բարեկեցությունը գնահատելուն:
- Ընդլայնված ներգրավվածություն և պահպանում. Հարցաթերթիկի արդյունքների վրա հիմնված մտահոգությունների լուծումը բարձրացնում է ներգրավվածությունը՝ նպաստելով շրջանառության նվազմանը և հավատարմության բարձրացմանը:
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշարի 46 հարցի օրինակ
Ահա մի քանի հարցաթերթի օրինակներ, որոնք նախատեսված են աշխատանքի բավարարվածության չափման համար՝ բաժանված կատեգորիաների.
Աշխատանքային միջավայր
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր աշխատանքային տարածքի ֆիզիկական հարմարավետությունն ու անվտանգությունը:
- Գո՞հ եք աշխատավայրի մաքրությունից և կազմակերպվածությունից։
- Զգո՞ւմ եք, որ գրասենյակային մթնոլորտը խթանում է աշխատանքի դրական մշակույթը:
- Ձեզ տրամադրվա՞ծ են անհրաժեշտ գործիքներն ու ռեսուրսները՝ ձեր աշխատանքը արդյունավետ կատարելու համար:
job Responsibilities
- Արդյո՞ք ձեր ընթացիկ աշխատանքային պարտականությունները համապատասխանում են ձեր հմտություններին և որակավորումներին:
- Արդյո՞ք ձեր առաջադրանքները հստակ սահմանված և հաղորդակցված են ձեզ:
- Դուք հնարավորություններ ունե՞ք ընդունելու նոր մարտահրավերներ և ընդլայնելու ձեր հմտությունները:
- Գո՞հ եք ձեր ամենօրյա գործերի բազմազանությունից և բարդությունից:
- Զգո՞ւմ եք, որ ձեր աշխատանքն ապահովում է նպատակի և կատարման զգացում:
- Գո՞հ եք ձեր դերում որոշումներ կայացնելու իրավասության մակարդակից:
- Դուք կարծում եք, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունները համահունչ են կազմակերպության ընդհանուր նպատակներին և առաքելությանը:
- Ձեզ տրվու՞մ են հստակ ուղեցույցներ և ակնկալիքներ ձեր աշխատանքային առաջադրանքների և նախագծերի վերաբերյալ:
- Որքանո՞վ եք կարծում, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունները նպաստում են ընկերության հաջողությանը և աճին:
Վերահսկողություն և առաջնորդություն
- Ինչպե՞ս կգնահատեք ձեր և ձեր ղեկավարի միջև հաղորդակցության որակը:
- Դուք ստանում եք կառուցողական արձագանքներ և առաջնորդություն ձեր կատարողականի վերաբերյալ:
- Խրախուսվու՞մ եք ձեր կարծիքներն ու առաջարկները հայտնել ձեր ղեկավարին:
- Զգո՞ւմ եք, որ ձեր ղեկավարը գնահատում է ձեր ներդրումները և գնահատում ձեր ջանքերը:
- Գո՞հ եք ձեր բաժնի ղեկավարության ոճից և կառավարման մոտեցումից:
- Ո՞ր տեսակներն են առաջնորդության հմտություններ կարծում եք, որ հարմար կլինի ձեզ համար?
Կարիերայի աճ և զարգացում
- Ձեզ տրվու՞մ են մասնագիտական աճի և առաջխաղացման հնարավորություններ:
- Որքանո՞վ եք գոհ կազմակերպության կողմից առաջարկվող վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերից:
- Հավատո՞ւմ եք, որ ձեր ներկայիս դերը համահունչ է ձեր կարիերայի երկարաժամկետ նպատակներին:
- Ձեզ հնարավորություն է տրվում ստանձնելու ղեկավար դերեր կամ հատուկ նախագծեր:
- Դուք աջակցություն ստանու՞մ եք հետագա կրթության կամ հմտությունների կատարելագործման համար:
Փոխհատուցում եւ նպաստներ
- Գո՞հ եք ձեր ընթացիկ աշխատավարձից և փոխհատուցման փաթեթից, ներառյալ ծայրամասային առավելություններ?
- Զգո՞ւմ եք, որ ձեր ներդրումներն ու ձեռքբերումները պատշաճ կերպով պարգևատրվում են:
- Արդյո՞ք կազմակերպության կողմից առաջարկվող արտոնությունները համապարփակ և համապատասխան են ձեր կարիքներին:
- Ինչպե՞ս կգնահատեք կատարողականի գնահատման և փոխհատուցման գործընթացի թափանցիկությունն ու արդարությունը:
- Գո՞հ եք բոնուսների, խթանների կամ պարգևների հնարավորություններից:
- Դուք գո՞հ եք ամենամյա արձակուրդ?
Հարաբերություններ
- Որքա՞ն լավ եք համագործակցում և շփվում ձեր գործընկերների հետ:
- Ձեր բաժնում ընկերակցության և թիմային աշխատանքի զգացում ունե՞ք:
- Գո՞հ եք ձեր հասակակիցների միջև հարգանքի և համագործակցության մակարդակից:
- Դուք հնարավորություն ունե՞ք շփվելու տարբեր գերատեսչությունների կամ թիմերի գործընկերների հետ:
- Հարմարավետ եք, երբ անհրաժեշտության դեպքում օգնություն կամ խորհուրդ եք փնտրում ձեր գործընկերներից:
Բարեկեցություն – Աշխատանքից բավարարվածության հարցաշար
- Որքանո՞վ եք բավարարված կազմակերպության կողմից տրամադրվող աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունից:
- Սթրեսը կառավարելու և ձեր մտավոր բարեկեցությունը պահպանելու հարցում ընկերության կողմից համարժեք աջակցություն զգո՞ւմ եք:
- Հարմարավետ եք օգնություն կամ ռեսուրսներ փնտրել անձնական կամ աշխատանքի հետ կապված մարտահրավերները կառավարելու համար:
- Որքա՞ն հաճախ եք մասնակցում առողջության ծրագրերին կամ կազմակերպության կողմից տրամադրվող միջոցառումներին (օրինակ՝ ֆիթնեսի դասընթացներ, ուշադրությամբ զբաղվելու դասընթացներ):
- Դուք հավատու՞մ եք, որ ընկերությունը գնահատում և առաջնահերթություն է տալիս իր աշխատակիցների բարեկեցությանը:
- Գո՞հ եք ֆիզիկական աշխատանքային միջավայրից՝ հարմարավետության, լուսավորության և էրգոնոմիկայի առումով:
- Որքանո՞վ է կազմակերպությունը բավարարում ձեր առողջության և բարեկեցության կարիքները (օրինակ՝ ճկուն ժամեր, հեռավոր աշխատանքի տարբերակներ):
- Դուք քաջալերվա՞ծ եք զգում ընդմիջումներ անել և անջատվել աշխատանքից, երբ անհրաժեշտ է վերալիցքավորվել:
- Որքա՞ն հաճախ եք զգում ծանրաբեռնված կամ սթրես՝ կապված աշխատանքի հետ կապված գործոնների հետ:
- Դուք գո՞հ եք կազմակերպության կողմից առաջարկվող առողջության և առողջության նպաստներից (օրինակ՝ առողջապահական ծածկույթ, հոգեկան առողջության աջակցություն):
Վերջնական Մտքեր
Աշխատանքից բավարարվածության հարցաթերթիկը հզոր գործիք է աշխատողների տրամադրությունների, մտահոգությունների և բավարարվածության մակարդակների վերաբերյալ արժեքավոր պատկերացումներ ձեռք բերելու համար: Օգտագործելով այս 46 օրինակելի հարցերը և նորարարական հարթակները, ինչպիսիք են AhaSlides-ը կենդանի հարցումներ, Հարց ու պատասխան նիստեր, և անանուն պատասխանի ռեժիմում, դուք կարող եք ստեղծել գրավիչ և ինտերակտիվ հարցումներ կենդանի հարցուպատասխան ինչը նպաստում է նրանց աշխատուժի ավելի խորը ըմբռնմանը:
