Վերապատրաստման նստաշրջանի պլանավորումայդքան բարդ է? Աշխատակիցների վերապատրաստման դասընթացները վերջին տարիներին հայտնվել են որպես ռազմավարության կարևոր բաղադրիչներ: Ավելի շատ բիզնեսի սեփականատերեր գիտակցում են, որ աշխատակիցների վերապատրաստման և զարգացման մեջ ներդրումները խթանում են աշխատակիցներին և թույլ են տալիս կազմակերպությանը ստեղծել բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժ:
Այս հոդվածը մանրամասնում է աշխատակիցների վերապատրաստման և զարգացման կարևորությունը: Այն նաև նկարագրում է տարբեր մոտեցումներ, որոնք ձեռնարկություններն օգտագործում են իրենց աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար:
Վերապատրաստման դասընթացի պլանը նկարագրում է այն նյութերն ու գործողությունները, որոնք թիմին ուղղորդում են դեպի որոշակի ուսումնական նպատակ:
Դասընթացի պլանը սահմանում է սովորելու առարկան, յուրաքանչյուր բաժնի երկարությունը, յուրաքանչյուր թեմայի ուսուցման մեթոդը և այն միջոցները, որոնք դուք կօգտագործեք՝ ապահովելու համար, որ ղեկավարներն իմացել են այն, ինչ դուք ակնկալում եք, որ նրանք իմանան:
Գործնական պարապմունքներին միանգամյա մոտեցում գոյություն չունի: Բայց այդքան շատ այլընտրանքների առկայության դեպքում, պարզելու համար, թե որ վերապատրաստման մոտեցումն է լավագույնը ձեր անձնակազմի համար, կարող է ժամանակ պահանջել: Որպեսզի կարողանաք ընտրել լավագույն մարզման տեխնիկան ձեր կարիքների համար, մենք հավաքել ենք պարզ ուղեցույց:
Աղյուսակ Բովանդակության
- Ի՞նչ է թրեյնինգը:
- Նախատեսու՞մ եք վերապատրաստման դասընթաց:
- Ինչպես արդյունավետորեն պլանավորել վերապատրաստման դասընթացը առցանց
- Աշխատակիցների վերապատրաստման հիմնական ռեսուրսներ
- Բոնուսային խորհուրդներ:
Խորհուրդներ AhaSlides-ից
- Եղեք ավելի ստեղծագործ և նախաձեռնող AhaSlides-ի հետ Մանող անիվ
- Ո՞րն է տարբերությունը KPI-ն ընդդեմ OKR-ի
- Նվերների գաղափարներ աշխատակիցների համար
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործառույթը
Եղեք ավելի ինտերակտիվ ձեր սլայդների հետ:
Վերապատրաստման դասընթացը ավելի լավ պլանավորելու համար եկեք վերը նշված օրինակներից որևէ մեկը որպես ձևանմուշ ստանանք: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Գրանցվեք անվճար ☁️Ի՞նչ է վերապատրաստման նստաշրջանը:
Վերապատրաստման դասընթացները ծրագրեր են, որոնք նախատեսված են մարդկանց տարբեր կրթական արժեքներ տրամադրելու համար: Դա կարող է լինել կորպորատիվ ուսուցում կամ թիմային հմտությունների ուսուցում, օրինակ: Այս նիստերը հիանալի են գիտելիքների և մասնագիտական հմտությունների բարձրացման, բարոյականության բարձրացման, թիմի վրա կենտրոնանալու և այլնի համար: Այս նիստերը կարող են ներառել դասախոսություններ, գնահատումներ, քննարկումներ և ցուցադրություններ:
Երեք հիմնական գործոն կարող է բացատրել ծրագրին առնչվող բոլոր տարրերը.
1. Նախապատրաստում
Դասընթացներից առաջ գնահատումների անցկացումը կարևոր է, քանի որ այն թույլ է տալիս մարզիչներին ապահովել, որ թեկնածուները կարող են արագորեն բավարարել նախադրյալները և լավ հանդես գալ վերապատրաստման ընթացքում: Հաջորդ քայլը կլինի նախնական վերապատրաստման թեստի մշակումը` թեկնածուներին բոլոր պահանջվող չափանիշներով գնահատելու համար:
2. Ուսուցում
Աշխատակիցը, ով պարբերաբար վերապատրաստվում է, կարող է բարձրացնել իր աշխատանքի արտադրողականությունը: Վերապատրաստման ծրագրերի շնորհիվ յուրաքանչյուր աշխատակից ծանոթ կլինի անվտանգ գործելակերպին և հիմնական առաջադրանքները կատարելու պատշաճ ընթացակարգերին:
Վերապատրաստման ծրագիրը կարող է նաև օգնել աշխատողին վստահություն ձեռք բերել՝ նրան ավելի լավ հասկանալով արդյունաբերությունը և իր պաշտոնի պարտականությունները:
3. Հետմարզում.
Գնահատման ամենահայտնի մեթոդներից մեկը թեստերի անցկացումն է թեկնածուներին վերապատրաստումից անմիջապես հետո: Այն թույլ է տալիս ուսուցանողներին որոշել՝ արդյոք թեկնածուները կարող են հասնել նպատակներին, թե ոչ: Իդեալական վերապատրաստման թեստը միշտ պետք է վավեր և հուսալի լինի հարցերի վերաբերյալ՝ ճշգրիտ արդյունքներ ստանալու համար:
Վերապատրաստման նստաշրջանի պլանավորումՆախատեսու՞մ եք վերապատրաստման դասընթաց:
Ուժային մարզումների ծրագրի պլան կազմելու համար ժամանակ է պահանջվում: Մյուս կողմից, ավելի շատ ժամանակ հատկացնելը կօգնի արդյունավետ ռազմավարություն մշակել: Երբ սկսում եք պլանավորել, դուք պատկերացնում եք նիստի յուրաքանչյուր քայլը: Դա հանգեցնում է յուրաքանչյուր տեղեկատվության տրամաբանական հաջորդականության, և դուք նույնպես կկարողանաք պատրաստվել ցավոտ կետերին, որոնք ընկալելու համար ժամանակ է պահանջվում:
- Նախատեսու՞մ եք վերապատրաստման դասընթաց: Ստեղծեք պլան
Կազմեք ստուգաթերթ և հնարավորինս սերտորեն կպցրեք դրան մարզման օրը՝ սխալվելու ցանկացած տեղ վերացնելու համար: Դուք պետք է սահմանեք դասընթացի ուսումնական նպատակները: Համոզվեք, որ այս նպատակները չափելի են՝ որոշելու համար՝ արդյոք ներկաները օգուտ քաղել են նիստից, թե ոչ:
- Նախատեսու՞մ եք վերապատրաստման դասընթաց: Պատրաստեք նյութերը
Ուսումնական նյութերի պատրաստումը անհրաժեշտ է գործնական պարապմունքների պլանի համար: Ուսուցման նյութերի երկու տեսակ կա.
- Նյութեր մարզիչների վերապատրաստման համար
- Մասնակիցների ուսումնական նյութեր
Նյութը պետք է աջակցի մարզչի գաղափարներին և խթանի ու կազմակերպված պահի նրան: Մասնակիցները պետք է թվարկեն փորձառություններ, որոնք կօգնեն նրանց հասկանալ և զարգացնել նոր հմտություններ:
Դասընթացի պլանավորում: Պատկեր՝ Freepik- Նախատեսու՞մ եք վերապատրաստման դասընթաց: Օգտագործեք մուլտիմեդիա նիստերի համար:
Սովորողներին ներգրավված պահելու համար դասընթացին ներառեք մուլտիմեդիա տարրեր: Մուլտիմեդիան օգնում է ուսուցողական միջավայրի ստեղծմանը, հատկապես վիրտուալ վերապատրաստման դասընթացների ժամանակ: Խնդրում ենք բացատրել, թե ինչու եք օգտագործում մուլտիմեդիա:
- Նախատեսու՞մ եք վերապատրաստման դասընթաց: Ներառեք գնահատումը
Վերապատրաստման գնահատումը կարևոր է ձեր սովորողների հմտություններն ու փորձը զարգացնելու համար: Այն նաև թույլ է տալիս որոշել, թե արդյոք ձեր սովորողները հասել են վերապատրաստման նպատակներին:
Թեև հետադարձ կապը կարող է վախեցնել, այն անհրաժեշտ է որպես մարզիչ ձեր մասնագիտական զարգացման համար:
Վերապատրաստման նստաշրջանի պլանի օրինակ. Պատկեր՝ FreepikԻնչպես պլանավորել ուսուցման դասընթաց առցանց արդյունավետly
Ինչպե՞ս նկարագրել լավ մարզումը: Կամ, որո՞նք են հիանալի մարզման առանձնահատկությունները: Հետևյալ արդյունավետ մեթոդները կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր առցանց թրեյնինգը: Եկեք նայենք:
1. Ակտիվ մասնակցության խրախուսում:
Աշխույժ և ինտերակտիվ դասընթացը կպահի սովորողների ուշադրությունը ավելի երկար ժամանակով: Խարիզմատիկ լինելը և աշխատակիցներին քննարկումներին ներգրավելը թույլ կտա արդյունավետ հաղորդակցություն ունենալ, նույնիսկ եթե նիստը վիրտուալ է: Խրախուսեք բոլորին միացնել իրենց վեբ-տեսախցիկները և զրուցել միմյանց միջև՝ քննարկելու հայեցակարգերը նիստում:
2. Օգտագործեք գրատախտակ
Վիրտուալ գրատախտակը բազմակողմանի գործիք է, քանի որ այն թույլ է տալիս բոլորին չաթում մուտքագրել, գրել կամ նկարել դրա վրա՝ օգտագործելով ծրագրի ծանոթագրման գործիքները: Այն աշխատակիցներին հնարավորություն կտա համագործակցել և ստեղծել տեսողական աղյուսակներ: Կարող եք նաև օգտագործել իրական ժամանակի գրատախտակը գաղափարները պատկերացնելու կամ ցուցադրելու համար:
3. Սահմանել նպատակները
Դուք կարող եք մի քանի խիստ կանոններ սահմանել նիստի սկզբում, որպեսզի մասնակիցները հետևեն վարքագծի կանոններին: Հատուկ, չափելի, հասանելի, համապատասխան և ժամանակի հետ կապված նպատակները կամ SMART նպատակները շատ ավելի արդյունավետ և հզոր են, քան հստակ նպատակներ կամ ժամանակացույց չունեցող նպատակները: ՍՄԱՐԹ-ի նպատակների սահմանումը հիանալի միջոց է յուրաքանչյուր նպատակի առաջընթացին հետևելու և անհրաժեշտության դեպքում բարելավելու ոլորտները հայտնաբերելու համար:
2. Օգտագործեք սառցահատներ.
Վիրտուալ թրեյնինգներ վարելիս միջոցառումը սառցահատով սկսելը շատ կարևոր է, որպեսզի բոլորը խոսեն: Մարդկային կապեր հաստատելը բացառապես վիրտուալ նիստի միջոցով կարող է դժվար լինել, այդ իսկ պատճառով սառցահատները, ինչպիսիք են մանրուքների խաղերը, կարող են օգտակար լինել: Դուք կարող եք սկսել զրույցը՝ հարցնելով նրանց իրենց սիրելի ֆիլմերի կամ գրքերի մասին:
3. Ստեղծեք հարցումներ և հարցումներ.
Վերապատրաստման ծրագրեր պլանավորելիս մի մոռացեք լողավազանների և հարցումների մասին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք թույլ են տալիս աշխատակիցներին պասիվորեն մասնակցել նիստին: Քվեները կարող են օգտագործվել վիկտորինայի մասնակիցների և թեմայի վերաբերյալ նրանց ըմբռնումը գնահատելու համար: Հարցումները կարող են նաև օգնել ձեզ որոշել, թե արդյոք սովորողները ներգրավված են, քանի որ նրանք կարող են իրական ժամանակում հետադարձ կապ ապահովել: Դուք կարող եք օգտագործել հարցումները՝ չափելու, թե որքան լավ է ընթանում նիստը, այնուհետև օգտագործել հետադարձ կապը՝ փոփոխություններ կատարելու համար: Դուք կարող եք ներգրավել հանդիսատեսին կենդանի հարցումների, վիկտորինաների, հարցուպատասխանի, ուղեղային գրոհի գործիքների և անվճար ծրագրերի միջոցով, ինչպիսիք են. AhaSlides- ը.
4. Վիրտուալ կլոր սեղան քննարկում.
Մասնակիցներին բաժանեք խմբերի և յուրաքանչյուր խմբին հանձնարարեք քննարկման թեմա: Դուք կարող եք նաև նրանց տրամադրել ուղղորդող հարցերի ցանկ՝ արագ կլոր սեղանի քննարկմանը մասնակցելիս մասնակիցների նպատակների գիտակցումն ապահովելու համար:
Ուսումնական նստաշրջան – Ուսումնական նստաշրջանի պլանավորում: Հղում: Քեմբրիջ ԱնգլերենՀետադարձ կապ տալը և ստանալը կարևոր գործընթաց է վերապատրաստման դասընթացներում: Հավաքեք ձեր գործընկերների կարծիքներն ու մտքերը AhaSlides-ի «Անանուն հետադարձ կապի» խորհուրդներով:Աշխատակիցների վերապատրաստման հիմնական ռեսուրսներ
- Աուդիո հոլովակներ և փոդքասթներ
Աուդիո սովորողները լսարանի մեջ կշահեն՝ լսելով դասերը: Դուք կարող եք մարզել անհատներին՝ օգտագործելով աուդիո հոլովակներ և փոդքաստներ, քանի որ մարդկանց մոտ 30%-ը լավագույնս սովորում է աուդիո միջոցով: Ժամանակակից դարաշրջանում փոդքասթինգը դարձել է հմտությունների զարգացման հզոր գործիք:
- Վեբինար ձայնագրություններ
Վեբինարները և հանդիպումները աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս շփվել միմյանց հետ և արտահայտել իրենց գաղափարները: Դուք կարող եք տարածել նախորդ վեբինարների կամ կենդանի սեմինարների ձայնագրությունները, եթե ձեզ ավելի շատ ժամանակ է հարկավոր վեբինար կազմակերպելու համար:
- Videos
Տեսողական ուսուցումը կարճ ժամանակահատվածում գիտելիքներ ձեռք բերելու արդյունավետ մեթոդ է: Ինչպես պատահում է, բնակչության 65%-ն իրեն համարում է տեսողական սովորող։ Ավելի հավանական է, որ սովորողները ներգրավված մնան, երբ տեղեկատվությունը հեշտությամբ ըմբռնելի և համապարփակ կերպով փոխանցվում է օպտիկական միջոցների միջոցով:
Բոնուսային խորհուրդներ:
Վերապատրաստման դասընթացը հաջողությամբ պլանավորելու համար խնդրում ենք դիտել մի քանի նշումներ՝ ապագայում աշխատավայրում ավելի լավ խորհուրդներ ստանալու համար:
- Պահպանեք ձեր նիստերը կարճ, պարզ և լավ կառուցվածք, որպեսզի մասնակիցները ուշադրություն դարձնեն:
- Հարմարեցրեք ձեր բովանդակությունը, երբ սովորում եք, թե որ վերապատրաստման մեթոդներն են առավել արդյունավետ խմբի համար:
- Նիստի վերջում ստեղծեք անանուն հարցում՝ կարծիքներ հավաքելու համար
- Պահպանեք սլայդները պարզ և նվազագույն: Դարձրեք դրանք հնարավորինս տեքստային:
Աշխատավայրում վերապատրաստման դեր կա՞: Բացարձակապես։ Մյուս կողմից, վերապատրաստման դասընթացի պլանի արդյունավետությունը որոշվում է նրանով, թե ինչպես է այն մշակվում, մշակվում և իրականացվում:
Ձեր վերապատրաստման ծրագրերն ավելի արդյունավետ կլինեն, եթե հետևեք վերը նշված քայլերին, ինչը կհանգեցնի վերապատրաստման ROI-ի, ավելի երջանիկ աշխատակիցների և բիզնեսի կարևոր նպատակների: Ապահովեք գործնական աշխատանքային ուսուցման դասընթացներ՝ անկախ դասընթացի տեսակից և ձեր ընկերությանը հաջողության հասցրեք:
Եզրափակում
Դուք չեք կարող հիանալի սեմինար անցկացնել առանց վերապատրաստման դասընթացի և համապատասխան գործիքների պլանավորման, քանի որ հաղորդավարներին անհրաժեշտ է ներգրավվածություն՝ իրենց լսարանի հետ ավելի շատ շփվելու համար:
AhaSlides-ը թույլ է տալիս օգտվողներին ավելացնել կենդանի հարցում, բառային ամպ, ուղիղ հարցուպատասխան, վիկտորինան և խաղեր, որպեսզի ձեր սլայդներն ավելի զվարճալի և ընթեռնելի դարձնեն ձեր լսարանի համար:
Գրանցվեք ա Անվճար հաշիվtoday!
Հաճախակի տրվող հարցեր:
Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում մարզման նախապատրաստման համար:
3 ժամ պարապմունքին պատրաստվելու համար տևում է մոտավորապես 1 ժամ։ Ընդհանուր առմամբ, դա կախված է վերապատրաստման թեմայից, որը դուք ցանկանում եք մատուցել: Օրինակ, եթե դա բարդ թեմա է, դուք կարող եք ավելի շատ ժամանակ հատկացնել:
Ի՞նչը պետք է ստուգի մարզիչը մարզումը սկսելուց առաջ:
Ամենակարևոր մասը, որը մարզիչը պետք է ստուգի մարզումից առաջ, վերապատրաստվողներն են: Սա կնշանակի, որ դասընթացավարը պետք է հստակ իմանա իր տեղեկատվության մասին, օրինակ՝ ինքնությունը, տարիքը, զբաղմունքը կամ երկիրը:
