Արդյունավետ վերահսկողությունը կարևոր է ցանկացած կազմակերպության համար, սակայն հմուտ ղեկավար դառնալը հեշտ գործ չէ: Աշխատակիցների թիմը կառավարելը բազմաթիվ մարտահրավերներ է պարունակում՝ սկսած մոտիվացիայից մինչև կատարողականի նպատակներին հասնելը և ընկերության քաղաքականությանը համապատասխանելը: Լավ նորությունն այն է, թե արդյոք դուք նոր, թե փորձառու ղեկավար եք, վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը կարող են օգնել:
Հետևաբար, այս գրառման մեջ մենք կբացահայտենք աշխարհը Վերահսկիչ ուսուցում, քննարկելով, թե ինչ է դա, ինչու է դա կարևոր և ինչպես դա կարող է օգուտ բերել ինչպես ղեկավարներին, այնպես էլ նրանց թիմերին:
Բառը
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում | Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք 2024 թվականին
- Ինքնուրույն ուսուցում աշխատավայրում? Օրինակներ և լավագույն պրակտիկա
- Արդյունավետ ստեղծելու 7 քայլ Անհատական զարգացման ծրագիր (w Կաղապար 2024 թվականին)
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմը մարզելու ուղիներ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է վերահսկիչ ուսուցումը:
Վերահսկիչ ուսուցումը վերաբերում է վերապատրաստման մի տեսակի ծրագրի, որը նախատեսված է ղեկավարների և ղեկավարների համար՝ զարգացնելու իրենց գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները: Նման ծրագրերի նպատակն է
- Օգնել ղեկավարներին արդյունավետորեն կառավարել իրենց թիմերը
- Ապահովել իրենց թիմի համապատասխանությունը կազմակերպչական քաղաքականության և ընթացակարգերի հետ
- Իրենց աշխատակիցների հետ արդյունավետ հաղորդակցվելու համար
- Իրենց աշխատակիցներին մոտիվացնելու համար
Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը կարող են ներառել վերահսկիչ վերապատրաստման թեմաներ, ինչպիսիք են առաջնորդության ոճերը, կոնֆլիկտների լուծումը, հաղորդակցման ռազմավարությունները, կատարողականի կառավարումը և այլն: Դասարանում ուսուցման, առցանց դասընթացների, աշխատանքի վայրում ուսուցման և մարզչական կամ մենթորության տեսքով:
Ինչու՞ է վերահսկիչ ուսուցումը կարևոր:
Ահա այն պատճառները, թե ինչու է այն այդքան կարևոր կազմակերպությունների համար.
- Այն օգնում է բարելավել առաջնորդության հմտությունները: Վերահսկիչ ուսուցումն օգնում է ղեկավարներին/մենեջերներին զարգացնել առաջնորդության հմտություններ՝ արդյունավետ վերահսկողության հիմնական բաղադրիչ: Կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար աշխատակիցներին ոգեշնչելու և դրդելու հետ մեկտեղ:
- Այն օգնում է բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը: Վերահսկիչների վերապատրաստումը վերահսկիչներին/մենեջերներին տրամադրում է գործիքներ՝ ստեղծելու աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է աշխատակիցների ներգրավվածությանը և արտադրողականությանը:
- Այն օգնում է ղեկավարներին ավելի լավ հաղորդակցվել: Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերն օգնում են ղեկավարներին/մենեջերներին զարգացնել իրենց թիմի հետ հստակ և արդյունավետ հաղորդակցվելու հմտություններ՝ օգնելով նվազեցնել թյուրիմացությունները և կոնֆլիկտները:
- Այն օգնում է բարելավել կատարողականի կառավարումը: Վերահսկիչ ուսուցումը վերահսկիչներին/մենեջերներին տալիս է աշխատանքի հստակ ակնկալիքներ սահմանելու, կառուցողական հետադարձ կապ տրամադրելու և աշխատակիցների արդյունավետությունը արդյունավետ կառավարելու հմտություններ:
Ընդհանուր առմամբ, վերահսկիչների վերապատրաստման ծրագրերն օգնում են ղեկավարներին հաջողակ լինել իրենց դերերում, ինչպես նաև կազմակերպչական հաջողություններում:
Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերի 6 հիմնական ուսուցման թեմաներ
Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը հաճախ ներառում են փափուկ և տեխնիկական հմտությունների համադրություն: Ահա ուսուցման ամենատարածված հիմնական թեմաներից մի քանիսը.
1/ Առաջնորդության հմտություններ
Առաջնորդությունը ղեկավարի և ղեկավարի առաջին և ամենակարևոր հմտությունն է: Հետևաբար, վերապատրաստման ծրագրերը հաճախ ընդգրկում են այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են.
- Ինչպես ոգեշնչել և մոտիվացնել աշխատակիցներին
- Ինչպես արդյունավետ շփվել
- Ինչպես ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր
Ավելի ու ավելի շատ աշխատանքային մոդելների ի հայտ գալու պատճառով, ինչպիսիք են հեռակառավարման կամ հիբրիդը, առաջնորդի հմտությունները պետք է կանոնավոր կերպով կատարելագործվեն և զարգանան:
2/ Հաղորդակցման հմտություններ
Վերապատրաստման ծրագրերն օգնում են ղեկավարներին հստակ և արդյունավետ հաղորդակցվել իրենց թիմերի հետ: Ինչպես նաև ինչպես տալ և ստանալ հետադարձ կապ և կատարելագործվել ակտիվ լսելու հմտություններ. Հիանալի հաղորդակցությունն օգնում է աշխատակիցներին զգալ հարգված և հոգատար վերաբերմունք՝ դրանով իսկ ստեղծելով վստահություն և ամուր հարաբերություններ երկու կողմերի միջև:
3/ Կատարողականի կառավարում
Կատարողականի կառավարումը ղեկավարներին թույլ է տալիս համապատասխանեցնել աշխատողների անհատական նպատակները կազմակերպչական նպատակներին, հետևել առաջընթացին և տրամադրել աջակցություն և հետադարձ կապ:
Հետևաբար, ուսուցման ծրագրերը սովորաբար ընդգրկում են մի քանի թեմաներ՝ հստակ կատարողականի ակնկալիքներ սահմանելու, կատարողականի մոնիտորինգի, ինչպես ապահովել կառուցողական հետադարձ կապի կառուցում և ինչպես լուծել կատարողականի խնդիրները:
4/ Հակամարտությունների լուծում
Ցանկացած աշխատավայրում կոնֆլիկտն անխուսափելի է։ Ուսուցման ծրագրերը ուսուցանելու են ղեկավարներին՝ արդյունավետ կառավարելու հակամարտությունը, ներառյալ հակամարտությունները վաղ հայտնաբերելու և լուծելու, կոնֆլիկտային իրավիճակներում հաղորդակցվելու և փոխադարձ ընդունելի լուծումներ գտնելու մեթոդներ:
5/ Ժամանակի կառավարում
Ժամանակի կառավարումը ղեկավարների համար կարևոր հմտություն է: Վերահսկիչների վերապատրաստման ծրագրերը կօգնեն վերահսկիչներին սահմանել ժամանակի կառավարում, առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին, արդյունավետ կառավարել ժամանակը և հանձնարարել աշխատանքը ուրիշներին:
6/ Բարեկեցության իրազեկում
Բարեկեցության մասին տեղեկացվածությունը ևս մեկ կարևոր թեմա է, որը կարելի է լուսաբանել վերահսկիչ ուսումնական ծրագրերում: Այս ծրագրերը կարող են օգնել ղեկավարներին սովորել, թե ինչպես ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, որն աջակցում է աշխատակիցներին: հոգեկան առողջություն աշխատավայրում.
Վերահսկիչ ուսուցման ծրագրերը կարող են տեղեկատվություն և հմտություններ տրամադրել սթրեսի կառավարման, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության և հոգեկան առողջության իրազեկման համար: Վերահսկիչները կարող են սովորել, թե ինչպես ճանաչել սթրեսի և այրման նշաններն իրենց թիմի անդամների մոտ և ինչպես աջակցել իրենց թիմի անդամների հոգեկան առողջությանը:
Վերահսկիչ ուսումնական ծրագրերի տեսակները
Գոյություն ունեն վերահսկիչ ուսումնական ծրագրերի մի քանի տեսակներ: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կունենա տարբեր ծրագրեր՝ կախված իրենց նպատակներից, պահանջներից և յուրաքանչյուր ղեկավարի ուսուցման կարիքներից: Ահա մի քանի ընդհանուր տեսակներ.
- Դասարանական ուսուցում. Սա ուսուցման ավանդական ձև է, որը ներառում է ուսուցչի և ղեկավարի դեմ առ դեմ շփումը:
- Էլեկտրոնային ուսուցում. Էլեկտրոնային ուսուցումը գնալով ավելի տարածված է դառնում՝ շնորհիվ իր ճկունության և մատչելիության: Առցանց դասընթացները կարող են ավարտվել՝ կախված սովորողից ինքնուրույն ուսուցում և կարող է ընդգրկել թեմաների լայն շրջանակ:
- Աշխատանքային ուսուցում. Աշխատանքի վայրում ուսուցումը սովորելն է: Վերահսկողներին հանձնարարվում են գործնական առաջադրանքներ, որոնք պետք է կատարեն փորձառու գործընկերների ղեկավարությամբ:
- Քոուչինգ և մենթորություն. Քոուչինգը և մենթորությունը պահանջում են դեմ առ դեմ փոխազդեցություն ավելի փորձառու ղեկավարի և ավելի քիչ փորձառու ղեկավարի միջև: Այս տեսակը խիստ անհատականացված է և կարող է արժեքավոր պատկերացումներ և հետադարձ կապ ապահովել:
- Սեմինարներ և սեմինարներ. Սեմինարները և սեմինարները սովորաբար կարճաժամկետ ուսումնական ծրագրեր են՝ հատուկ թեմաներով: Այս ծրագրերը կարող են հնարավորություններ ընձեռել ղեկավարներին սովորելու փորձագետներից և գործընկերներից:
- Գործադիր կրթություն. Գործադիրների կրթական ծրագրերը նախատեսված են փորձառու ղեկավարների համար, ովքեր ցանկանում են բարձրացնել իրենց հմտություններն ու գիտելիքները: Այս ծրագրերը հաճախ առաջարկվում են համալսարանների կողմից:
Ինչպես ստեղծել արդյունավետ վերահսկողական ուսումնական ծրագրեր
Արդյունավետ ուսուցման ծրագրերը հաճախ ներառում են ինտերակտիվ գործողությունների համադրություն, ինչպիսիք են դեպքերի ուսումնասիրությունները, խմբային քննարկումները, դերախաղը և սիմուլյացիան: Այս գործողությունները կարող են օգնել սովորողներին կիրառել նոր գիտելիքներ և հմտություններ իրական աշխարհի համատեքստերում, ինչպես նաև կարող են նպաստել ներգրավվածության և պահպանմանը:
Վերահսկվող ուսումնական ծրագրերում ինտերակտիվ գործունեության ստեղծման հզոր գործիք է AhaSlides- ը. AhaSlides-ը կօգնի դասընթացավարներին ստեղծել ինտերակտիվ ներկայացումներ, որոնք ներգրավում են սովորողներին և խթանում ակտիվ ներգրավվածությունը: Բացի այդ, Հատկություններ նման կենդանի հարցումներ և վիկտորինաներ, Հարց եւ պատասխան, եւ բառի ամպ կարող է օգտագործվել գաղափարներ առաջացնելու, ուսումնական նպատակներն ամրապնդելու և առաջընթացի վերաբերյալ հետադարձ կապ ապահովելու համար:
Հիմնական տուփեր
Վերահսկիչ ուսուցումը կարևոր է այն կազմակերպությունների համար, ովքեր ցանկանում են զարգացնել արդյունավետ վերահսկիչներ և ղեկավարներ: Այս ծրագրերի միջոցով անհատները կարող են սովորել աշխատողների կառավարման, թիմեր ստեղծելու և կազմակերպչական նպատակներին հասնելու հիմնական հմտություններն ու մեթոդները:
