Վիրտուալ հեշտացումն այստեղ մնալու է, բայց անցում կատարելով դեմ առ դեմ ուսուցումից դեպի վիրտուալ ուսուցում հաճախ ավելի շատ աշխատանք է, քան շատ միջնորդներ են պատկերացնում:
Դրա համար մենք հարմարվում ենք: Վիրտուալ թրեյնինգի անցկացման այս 2022 ուղեցույցը պարունակում է 17 խորհուրդներ և գործիքներ՝ մեթոդների սահուն միգրացիայի համար: Անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ եք վարում վերապատրաստման դասընթացներ, մենք վստահ ենք, որ դուք կգտնեք ինչ-որ օգտակար բան առցանց ուսուցման խորհուրդներում, ինչպես ստորև:
Առցանց ուսուցման խորհուրդների ուղեցույց
- Հուշում 1. Կազմեք ծրագիր
- Հուշում #2. Վիրտուալ նստաշրջան անցկացրեք
- Հուշում 3. Պարբերաբար կատարեք ընդմիջումներ
- Հուշում #4. Կառավարեք Ձեր ժամանակը
- Հուշում 5. Կոտրել սառույցը
- Հուշում # 6. Խաղացեք որոշ խաղեր
- Հուշում 7. Թող ուսուցանեն նրանց
- Հուշում # 8. Օգտագործեք նոր ուժի մեջ մտնելը
- Հուշում 9. Հետևեք 10, 20, 30 կանոններին
- Հուշում 10. Ստացեք Visual
- Հուշում 11. Քննարկում, քննարկում, բանավեճ
- Հուշում 12. Կրկնօրինակեք
- Հուշում #13. Հավաքեք տեղեկատվություն
- Հուշում # 14. Գնացեք ընտրությունների
- Հուշում 15. Եղեք բաց ավարտով
- Հուշում 16. Հարց ու պատասխանի հատված
- Հուշում # 17. Փոփ վիկտորինա
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
- Ամենահեռու Ուսուցում և զարգացում HRM-ում ի 2024
- Առցանց հյուրընկալելու լավագույն գաղափարները HR սեմինարներ ի 2024
- Վերապատրաստման ստուգաթերթի օրինակներ ի 2024
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմը մարզելու ուղիներ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է վիրտուալ դասընթացը:
Պարզ ասած, վիրտուալ ուսուցումը վերապատրաստում է, որը տեղի է ունենում առցանց, ի տարբերություն դեմ առ դեմ: Դասընթացը կարող է ունենալ բազմաթիվ թվային ձևեր, ինչպիսիք են webinar, YouTube հոսք կամ ներբանկային տեսազանգ, բոլոր ուսուցումը, պրակտիկան և փորձարկումը, որոնք տեղի են ունենում վիդեոկոնֆերանսի և այլ առցանց գործիքների միջոցով:
Որպես վիրտուալ վարող, ձեր գործն է շարունակել մարզվելը ճիշտ հունով և ղեկավարել խումբը Ներկայացումներ, Քննարկումներ, Դեպքերի ուսումնասիրություններ և առցանց գործունեություն, Եթե դա սովորական մարզումից շատ տարբեր չէ, փորձեք այն առանց ֆիզիկական նյութերի և ձեր ուղղությամբ նայող դեմքերի մեծ ցանցի:
Ինչու վիրտուալ ուսուցում:
Բացի համաճարակի դեմ ակնհայտ բոնուսներից, կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնք կարող եք փնտրել վիրտուալ ուսուցում 2022 թվականին.
- Հարմարություն - Վիրտուալ դասընթացները կարող են տեղի ունենալ բացարձակապես ցանկացած վայրում ՝ ինտերնետ կապով: Տանը միանալը պարզապես անսահման նախընտրելի է երկար առավոտյան ռեժիմից և երկու երկար երթուղայինից առերեսվելուց առաջ:
- կանաչ - Ոչ մի միլիգրամ ածխածնի արտանետում չի ծախսվել:
- Էժան - Ոչ սենյակի վարձույթ, ոչ սնունդ տրամադրելու, ոչ էլ տրանսպորտային ծախսեր:
- անանունություն - Թող վերապատրաստվողներն անջատեն տեսախցիկներն ու անանուն պատասխանեն հարցերին. սա վերացնում է դատողության բոլոր վախերը և նպաստում ազատ, բաց վերապատրաստման դասընթացին:
- Ապագան - Քանի որ աշխատանքը արագորեն դառնում է ավելի ու ավելի հեռավոր, վիրտուալ դասընթացները գնալով ավելի տարածված են դառնում: Առավելություններն արդեն չափազանց շատ են անտեսելու համար:
Հարմարվողականության ամենամեծ մարտահրավերները վիրտուալ դասընթացներում
Չնայած վիրտուալ ուսուցումը կարող է այդքան շատ օգուտներ բերել ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր դասընթացավարներին, անցումը հազվադեպ է սահուն նավարկում: Հիշեք այս մարտահրավերներն ու հարմարվողականության մեթոդները մինչև վստահ լինեք առցանց առցանց դասընթաց վարելու ձեր ունակությանը:
| մարտահրավեր | Ինչպես հարմարվել |
|---|---|
| Ֆիզիկական նյութեր չկան | Օգտագործեք առցանց գործիքներ, որոնք կրկնօրինակում և բարելավում են դեմ առ դեմ գործածվող գործիքները: |
| Ֆիզիկական ներկայություն չկա | Բոլորին կապի մեջ պահելու համար օգտագործեք վիդեոկոնֆերանսի, էկրանի փոխանակման և փոխազդեցության ծրագրակազմ: |
| Տնային շեղումներ | Հարմարվեք տնային կյանքի համար պարբերական ընդմիջումներով և ժամանակի լավ կառավարմամբ: |
| Ավելի դժվար է կատարել խմբային աշխատանք | Խմբային աշխատանք կազմակերպելու համար օգտագործեք ընդմիջման սենյակներ: |
| Մեծացնելու ալգորիթմը նախընտրում է ավելի շատ վոկալ խոսնակներ | Օգտագործեք Zoom զրույց, ուղիղ հարցում և գրավոր հարցեր `համոզվելու համար, որ բոլորը ձայն ունենան: |
| Հնարավոր ծրագրային խնդիրներ | Planիշտ պլանավորեք, նախապես փորձարկեք և պահուստ պահեք: |
⏰ Կառուցվածքային խորհուրդներ
Վիրտուալ թրեյնինգ. Իրերը հետաքրքիր պահելը, հատկապես առցանց տարածքում, իսկապես հեշտ չէ: Հուսալի կառույց ունենալը մի շարք տարբեր գործողություններով հեշտացնում է ամեն ինչ:
Հուշում 1. Կազմեք ծրագիր
Ամենակարևոր խորհուրդը, որ կարող ենք տալ վիրտուալ դասընթացի համար, այն է որոշեք ձեր կառուցվածքը ծրագրի միջոցով, Ձեր ծրագիրը ձեր առցանց նստաշրջանի ամուր հիմքն է. այն բանը, որն ամեն ինչ ճիշտ է պահում:
Եթե մի որոշ ժամանակ մարզվել եք, ուրեմն հիանալի է, հավանաբար արդեն ծրագիր ունեք: Դեռևս փաստացի վիրտուալ դասընթացի մի մասը կարող է հանգեցնել խնդիրների, որոնք դուք գուցե չեք դիտարկել անցանց աշխարհում:
Սկսեք ՝ հարցեր գրելով ձեր նստաշրջանի մասին և այն մասին, թե ինչ գործողություններ եք ձեռնարկելու, որպեսզի այն անխափան անցնի:
| հարցեր | գործողությունs |
|---|---|
| Կոնկրետ ի՞նչ եմ ուզում, որ իմ դասընթացավարները սովորեն: | Նշեք այն նպատակները, որոնց պետք է հասնել մինչև նստաշրջանի ավարտը: |
| Ինչով եմ ես դա սովորեցնելու համար? | Նշեք առցանց գործիքները, որոնք կօգնեն ձեզ հեշտացնել նիստը: |
| Դասավանդման ո՞ր մեթոդն եմ պատրաստվում կիրառել: | Նշեք, թե որ ոճերն եք ուսուցանելու համար (քննարկում, դերախաղ, դասախոսություն) |
| Ինչպե՞ս եմ գնահատելու նրանց ուսումը: | Նշեք, թե ինչպես եք ստուգելու նրանց հասկացողությունը (վիկտորինա, թող սովորեցնեն) |
| Ի՞նչ եմ անելու, եթե բախվեմ տեխնիկական խնդիրների: | Խնդիրների դեպքում խափանումները նվազագույնի հասցնելու համար նշեք ձեր առցանց մեթոդաբանության այլընտրանքները: |
Դա անելուց հետո պլանավորեք ձեր նստաշրջանի կառուցվածքը `օգտագործելով ձեր կողմից հենց նոր թվարկված գործողությունները: Յուրաքանչյուր հատվածի համար գրեք ուսուցման հիմնական կետը, ձեր կողմից օգտագործվող առցանց գործիքները, դրա ժամկետը, ինչպես եք ստուգելու հասկացողությունը և ինչ կանեք, եթե տեխնիկական խնդիր կա:
ProtipԴիտեք վերապատրաստման դաս պլանավորելու վերաբերյալ ավելի շատ օգտակար խորհուրդներ MindTools.com, Նրանք նույնիսկ ունեն վերապատրաստման դասի ձևանմուշ, որը կարող եք ներբեռնել, հարմարվել ձեր իսկ վիրտուալ դասընթացին և կիսվել ձեր ներկաների հետ, որպեսզի նրանք կարողանան իմանալ, թե ինչ է սպասվում նիստում:
Հուշում 2. Անցկացրեք վիրտուալ Breakout նիստ
Դա միշտ լավ գաղափար է՝ խրախուսել քննարկումը վիրտուալ վերապատրաստման գործունեության ընթացքում, հատկապես, երբ դուք կարող եք դա անել փոքր առցանց խմբերում:
Որքան էլ արդյունավետ կարող է լինել լայնածավալ քննարկումը, առնվազն մեկ «Breakout նիստ«(մի քանի փոքր քննարկումներ առանձին խմբերում) կարող է շատ օգտակար լինել ներգրավվածությունը խթանելու և փոխըմբռնումը փորձարկելու համար:
ուղղաձիգ հնարավորություն է տալիս մեկ հանդիպման ընթացքում մինչև 50 Breakout նստաշրջաններ: Դժվար թե ձեզ բոլոր 50-ը պետք լինեն, քանի դեռ չեք պատրաստում վերևում 100 հոգու, բայց նրանցից ոմանց օգտագործումը 3 կամ 4 դասընթացավարների խմբեր ստեղծելու համար հիանալի ընդգրկում է ձեր կառուցվածքին:
Եկեք ներկայացնենք մի քանի խորհուրդներ ձեր վիրտուալ Breakout նստաշրջանի համար.
- Եղեք ճկուն - Ձեր վերապատրաստվողների շրջանում ուսման բազմազան ոճեր կունենաք: Փորձեք և հոգալ բոլորի համար `լինելով ճկուն և թույլ տալով, որ խմբերը ընտրեն գործունեության ցանկը: Ուցակը կարող է ներառել համառոտ ներկայացում, տեսանյութ պատրաստել, սցենար վերագործարկել և այլն:
- Առաջարկեք մրցանակներ - Սա լավ մոտիվացիա է ավելի քիչ ոգևորված մասնակիցների համար: Լավագույն ներկայացման / տեսանյութի / դերախաղի համար որոշ առեղծվածային մրցանակների խոստումը սովորաբար ավելի ու ավելի լավ է ներկայացնում ներկայացումները:
- Commitամանակի լավ կտոր հանձնեք - Ձեր վիրտուալ մարզման ժամանակ ժամանակը կարող է թանկ լինել, բայց հասակակիցների ուսուցման դրական կողմերը չափազանց շատ են անտեսելու համար: Յուրաքանչյուր խմբի համար առաջարկեք առնվազն 15 րոպե նախապատրաստման և 5 րոպե ներկայացման համար: հավանական է, որ դա բավարար կլինի ձեր նստաշրջանից ինչ-որ հիանալի պատկերացում կազմելու համար:
Հուշում 3. Պարբերաբար կատարեք ընդմիջումներ
Հավանաբար, այս պահին կարիք չկա բացատրել ընդմիջումների առավելությունները. ապացույցներն ամենուր են.
Ուշադրության պլաններն են հատկապես անցողիկ առցանց տարածքում մինչդեռ տնից մարզվելը ներկայացնում է մի շարք շեղումներ, որոնք կարող են շեղել վիրտուալ նիստը: Կարճ, կանոնավոր ընդմիջումները թույլ են տալիս ներկաներին մարսել տեղեկատվությունը և հակված լինել իրենց տնային կյանքի անհրաժեշտ առաջադրանքներին:
Հուշում #4. Կառավարեք Ձեր ժամանակը
Որքան էլ թեթև ու թեթև լինեք, գուցե ցանկանաք մթնոլորտը պահպանել ձեր վիրտուալ դասընթացում, կան որոշ ժամանակներ, երբ ձեզ հարկավոր է ցուրտ, դժվար ժամանակ կառավարման հմտություններ ամեն ինչ ստուգված պահելու համար:
Ուսուցողական սեմինարների կարևոր մեղքերից մեկը գրեթե բոլորովին գերակշռելու միտումն է ցանկացած ժամանակի չափը Եթե ձեր վերապատրաստման սեմինարի մասնակիցները ստիպված լինեն թեկուզ փոքր քանակությամբ ժամանակ անցկացնել, դուք կսկսեք նկատել անհարմար խառնաշփոթ աթոռների վրա և անցողիկ հայացքներ դեպի ժամացույցի էկրանին:
Ձեր ժամանակը ճիշտ ճիշտացնելու համար փորձեք այս խորհուրդները.
- հավաքածու իրատեսական ժամկետներ յուրաքանչյուր գործունեության համար:
- Անել փորձնական վազք ընտանիքի / ընկերների հետ ՝ տեսնելու, թե որքան են տևում բաժինները:
- Պարբերաբար փոխեք բաժինները - ուշադրության տևողությունը ավելի կարճ է առցանց:
- Միշտ հավատարիմ մնալ ձեր հանձնարարած ժամանակին յուրաքանչյուր հատվածի համար և հավատարիմ մնալ ձեզ տրված ժամին ձեր սեմինարի համար:
Եթե մի հատված ունի գերաճելու համար հարկավոր է հաշվի առնել հետագա բաժինը, որը կարող եք կրճատել ՝ տեղավորելու համար: Նմանապես, եթե հասնում եք տնային հատվածին և դեռ 30 րոպե է մնացել, ձեր թևում պահեք որոշ ժամանակով լցահարթիչներ, որոնք կարող են լրացնել բացերը:
🏄♂️ Վիրտուալ ուսուցում – Գործունեության խորհուրդներ
Ձեր կողմից ներկայացվելուց հետո (և հաստատապես նախապես նույնպես) դուք պետք է ներգրավեք ձեր վերապատրաստվողներին իրեր անել, Գործունեությունը ոչ միայն օգնում է վերապատրաստումը գործնականում կիրառել `վերապատրաստվողներին օգնելու համար սովորել, բայց դրանք նաև օգնում են ամրապնդել տեղեկատվությունը և պահպանել դրանք անգիր արած ավելի երկար
Հուշում 5. Կոտրել սառույցը
Համոզված ենք, որ դուք ինքներդ մասնակցել եք առցանց կանչի` սառցահատի խիստ անհրաժեշտության: Մեծ խմբերը և նոր տեխնոլոգիաները առաջացնում են անորոշություն այն մասին, թե ով պետք է խոսի և ում ձայն կտա Zoom ալգորիթմը:
Ահա թե ինչու է սառցահատով սկսելը վաղ հաջողության առանցքը վիրտուալ դասընթացի: Այն թույլ է տալիս յուրաքանչյուրին ասել իր խոսքը, ավելին իմանալ իրենց համահեղինակների մասին և կառուցել իր վստահությունը հիմնական դասընթացից առաջ:
Ահա մի քանի սառցադաշտեր, որոնք կարող եք անվճար փորձել.
- Կիսվեք ամոթալի պատմությամբ - Այս մեկը ոչ միայն ստիպում է ներկաներին ծիծաղից ոռնալ, նախքան նրանք դեռ չեն սկսել նիստը, այլ դա ապացուցված է բացել դրանք, ներգրավել նրանց և խրախուսել նրանց ավելի ուշ գաղափարներ առաջարկել: Յուրաքանչյուր մարդ գրում է մի կարճ պարբերություն և ընտրում է այն անանուն պահել, թե ոչ, այնուհետև հաղորդավարը դրանք ընթերցում է խմբի համար: Պարզ, բայց սատանայապես արդյունավետ:
- Որտեղից ես? - Այս մեկը հույսը դնում է այն աշխարհագրական հարազատության վրա, որին հասնում են երկու մարդիկ, երբ գիտակցում են, որ նույն վայրից են: Պարզապես հարցրեք ձեր մասնակիցներին, թե որտեղից են նրանք գրանցվում, ապա արդյունքները բացահայտեք մի մեծով բառի ամպ վերջում.
⭐ Դուք կգտնեք բեռնում է ավելի շատ վիրտուալ սառցադաշտեր `սեղմելով այստեղ, Մենք անձամբ սիրում ենք մեր վիրտուալ հանդիպումները սառցաբեկորով աջ ոտքի հանել, և պատճառ չկա, որ նույնը չես գտնի:
Հուշում # 6. Խաղացեք որոշ խաղեր
Վիրտուալ դասընթացները պարտադիր չէ (և հաստատ չպետք է լինեին) հոգնեցուցիչ, մոռացկոտ տեղեկատվության հարձակում: Ոմանց համար դրանք մեծ հնարավորություններ են թիմային պարտատոմսերի խաղեր; ի վերջո, որքա՞ն հաճախ եք պատրաստվում հավաքել ձեր ամբողջ անձնակազմին նույն վիրտուալ սենյակում միասին:
Նիստի ընթացքում ցրված որոշ խաղեր ունենալը կարող է օգնել բոլորին արթուն պահել և սերտել իրենց սովորած տեղեկությունները:
Ահա մի քանի խաղեր, որոնք կարող եք հարմարեցնել վիրտուալ դասընթացներին.
- Վտանգ - Օգտագործելով անվճար ծառայություն jeopardylabs.com, դուք կարող եք ստեղծել վտանգավոր տախտակ ՝ հիմնվելով այն առարկայի վրա, որը դասավանդում եք: Պարզապես կազմեք 5 կամ ավելի կատեգորիաներ և 5 կամ ավելի հարցեր յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար, հետզհետե ավելի դժվարացող հարցերը: Ներդրեք ձեր մասնակիցներին թիմերի մեջ ՝ տեսնելու, թե ով կարող է ամենաշատ միավորները հավաքել:
2. Բառարան / Բալդերդաշ - Տվեք տերմինաբանության մի կտոր, որը դուք պարզապես սովորեցրել եք և խնդրեք ձեր խաղացողներին տալ բառի ճիշտ իմաստը: Սա կարող է լինել կամ բաց հարց կամ բազմակի ընտրություն, եթե դա կոշտ է:
Մենք ստացել ենք մի քանի այլ խաղեր ձեզ համար հենց այստեղ, Listուցակում ցանկացած բան կարող եք հարմարեցնել ձեր վիրտուալ ուսուցման թեմային և նույնիսկ մրցանակներ ավելացնել մրցանակակիրների համար:
Հուշում 7. Թող ուսուցանեն նրանց
Ուսանողներին ստիպելը, որ նրանք սովորեցնեն իրենց նոր սովորածը, դա հիանալի միջոց է ցեմենտի այդ տեղեկատվությունը նրանց մտքում:
Ձեր վիրտուալ վերապատրաստման դասընթացի մեգա բաժնից հետո խրախուսեք դասընթացավարներին կամավոր ներկայացնել խմբի մյուս հիմնական մասերը: Սա կարող է լինել այնքան երկար կամ կարճ, որքան ուզում են, բայց հիմնական նպատակը հիմնական կետերն անցնելն է:
Դա անելու մի քանի եղանակ կա.
- Մասնակիցները բաժանեք ներս վիրտուալ Breakout խմբեր, նրանց տրամադրել տեղեկատվության որոշակի ասպեկտներ, ամփոփել և տալ նրանց 15 րոպե այդ մասին պրեզենտացիա անելու համար:
- Հարցրեք կամավորներին ամփոփել հիմնական կետերը առանց նախապատրաստման ժամանակի: Սա ավելի կոպիտ և պատրաստի մոտեցում է, բայց ավելի ճշգրիտ ստուգում է ինչ-որ մեկի ըմբռնումը:
Այնուհետև կարող եք հարցնել խմբի մնացած անդամներին, թե արդյոք կամավոր ուսուցիչը որևէ բան բաց է թողել, կամ պարզապես կարող եք ինքներդ լրացնել բացերը:
Հուշում # 8. Օգտագործեք նոր ուժի մեջ մտնելը
Մենք միտումնավոր փորձում ենք զերծ մնալ այստեղ «դերային խաղ» բառից: Բոլորը վախենում են դերի խաղի անհրաժեշտ չարությունից, բայց »նոր ուժի մեջ մտնելը«ավելի գրավիչ պտույտ է դնում դրա վրա:
Կրկին ուժի մեջ մտնելու ընթացքում դուք վերապատրաստվողների ձեր խմբերին ավելի շատ վերահսկողություն եք տրամադրում: Դուք թույլ տվեք նրանց ընտրեք, թե ինչպիսի իրավիճակ են ցանկանում վերագրանցել, ով ինչ դեր է ուզում խաղալ և կոնկրետ ինչ երանգ է ստանալու վերագրանցումը:
Դուք կարող եք դա անել առցանց ՝ հետևյալ ձևով.
- Ներդրեք ձեր մասնակիցներին Breakout խմբերը.
- Մի քանի րոպե ժամանակ տվեք միմյանց հետ քննարկելու մի իրավիճակի մասին, որը նրանք կցանկանային վերստին մշակել:
- Տվեք նրանց որոշակի ժամանակ սցենարը և գործողությունները կատարելագործելու համար:
- Յուրաքանչյուր բեկումնային խմբի հետ բերեք հիմնական սենյակ ՝ ելույթ ունենալու համար:
- Բաց քննարկեք, թե յուրաքանչյուր խումբ ինչ ճիշտ է արել, և ինչպես կարող է յուրաքանչյուր խումբ կատարելագործվել:
Ավելի մեծ վերահսկողություն ապահովելը հաճախ հանգեցնում է ավելի մեծ ներգրավվածության և ավելի նվիրվածության այն բանի նկատմամբ, ինչը ավանդաբար դիտվում է որպես յուրաքանչյուր դասընթացի վատթարագույն մասը: Այն յուրաքանչյուրին տալիս է այնպիսի դեր և իրավիճակ, որոնք նրանք հարմարավետ են զգում և, հետևաբար, կարող են շատ օգտակար լինել զարգացման համար:
📊 Ներկայացման խորհուրդներ
Վիրտուալ դասընթացների ժամանակ տեսախցիկը ամուր ամրացված է դուք, Անկախ նրանից, թե որքան ֆանտաստիկ խմբային աշխատանք եք կատարում, ձեր բոլոր մասնակիցները դիտելու են ձեզ և ձեր ներկայացրած տեղեկատվությունը ՝ առաջնորդության համար: Այսպիսով, ձեր շնորհանդեսները պետք է լինեն խրթին և արդյունավետ: Դեմքերին տեսախցիկների միջոցով ներկայացնելը, այլ ոչ թե սենյակում գտնվող մարդկանց, բավականին տարբերվող խաղ է:
Հուշում 9. Հետևեք 10, 20, 30 կանոններին
Մի զգացեք, որ ձեր մասնակիցներն ունեն աննորմալ կարճ ուշադրության տևողություն: Powerpoint- ի չարաշահումը հանգեցնում է մի շատ իրական ժանտախտի, որը կոչվում է Մահ Powerpoint- ի կողմից, և դա ազդում է յուրաքանչյուր սլայդ դիտող, ոչ միայն շուկայավարող կատարողներ:
Դրա լավագույն հակաթույնը Գայ Կավասակիինն է 10, 20, 30 բացառում, Դա սկզբունք է, որ շնորհանդեսները պետք է լինեն ոչ ավելի, քան 10 սլայդ, ոչ ավելի, քան 20 րոպե և օգտագործեն ոչ պակաս, քան 30 կետանոց տառատեսակ:
Ինչու՞ օգտագործել 10, 20, 30 կանոնը:
- Բարձրագույն ներգրավվածություն - Ուշադրության տևողությունը հակված է էլ ավելի փոքր լինել առցանց աշխարհում, ուստի ձեզ ավելի շատ կարևոր է 10, 20, 30 ներկայացման հանձնառությունը:
- Less Piffle - Կենտրոնանալը իսկապես անհրաժեշտ տեղեկատվության վրա նշանակում է, որ ներկաները չեն շփոթվի այն իրերից, որոնք իրականում նշանակություն չունեն:
- Ավելի հիշարժան - Նախորդ երկու կետերն էլ համակցված են հավասարազոր ներկայացման, որը երկար է մնում հիշողության մեջ:
Հուշում 10. Ստացեք Visual
Գրեթե կա միայն մեկ դեպք, որ ինչ-որ մեկը կարող է ունենալ ամբողջ տեքստը տեսողական նյութերի օգտագործման համար. ծուլություն, Բազմիցս ապացուցվել է, որ տեսադաշտը հանդիսատեսին գրավելու և ձեր տեղեկատվության հիշողությունը խթանելու լավագույն միջոցն է:
- Հանդիսատեսները 30 անգամ ավելի հավանական է, որ կարդան լավ ինֆոգրաֆիկա, քան պարզ տեքստը: (Kissmetrics)
- Տեսողական լրատվամիջոցների միջոցով ցուցումները, այլ ոչ թե պարզ տեքստը, կարող են ավելի պարզ լինել 323% -ով: (Springer Link- ը)
- Գիտական պնդումները հասարակ գրաֆիկների մեջ դնելը կարող է մարդկանց շրջանում բարձրացնել նրանց հավատալիությունը 68% -ից մինչև 97% (Քորնելի համալսարան)
Մենք կարող էինք շարունակել, բայց մենք, հավանաբար, մեր կարծիքը հայտնեցինք: Վիզուալները ձեր տեղեկատվությունն ավելի գրավիչ, ավելի պարզ և ավելի հուսալի են դարձնում:
Մենք այստեղ միայն գրաֆիկների, հարցումների և գծապատկերների մասին չենք խոսում: Visuals ներառում է ցանկացած պատկեր կամ տեսանյութ, որոնք աչքերին կտրում են տեքստի պատերից, որոնք կարող են շատ ավելի լավ կետեր նկարագրել, քան բառերը:
Փաստորեն, վիրտուալ դասընթացում դա այդպես է նույնիսկ ավելի հեշտ օգտագործել տեսողական պատկերներ: Կարող եք նաև ներկայացնել հասկացություններն ու իրավիճակները ձեր տեսախցիկի վրա հենակներով, ինչպիսիք են
- Իրավիճակը լուծելու համար (օրինակ ՝ երկու տիկնիկներ վիճում են):
- Անվտանգության արձանագրություն, որին պետք է հետևել (օրինակ ՝ սեղանի վրա կոտրված բաժակ):
- Էթիկական մի կետ, որը պետք է նշել (օրինակ. ազատելով մոծակների բազմություն հայտարարություն անել մալարիայի մասին):
Հուշում 11. Քննարկում, քննարկում, բանավեճ
Մենք բոլորս եղել ենք շնորհանդեսների ժամանակ, երբ հաղորդավարը պարզապես կարդում է իրենց ներկայացման բառերը ՝ առանց որևէ հավելյալ բան ավելացնելու: Նրանք դա անում են, քանի որ ավելի հեշտ է թաքնվել տեխնոլոգիայի ետևում, քան գովազդային պատկերացում տալ.
Նմանապես, հասկանալի է, թե ինչու են վիրտուալ վարողները թեքվում դեպի առցանց գործիքների բանակ. Դրանք շատ հեշտ են ստեղծվում և գործադրվում, այնպես չէ՞:
Դե, վիրտուալ դասընթացների նման ցանկացած բան, դա չափազանցելը չափազանց հեշտ է, Հիշեք, որ լավ շնորհանդեսները պարզապես էկրանին բառերի ջրվեժ չեն. դրանք աշխույժ քննարկումներ և ներգրավող բանավեճեր են, որոնք անդրադառնում են շատ տարբեր հեռանկարների:
Ահա մի քանի մինի հուշումներ ՝ ձեր ներկայացումը բանավոր դարձնելու համար
- Պարբերաբար դադար տվեք բաց հարց տալ:
- Խրախուսեք հակասական հեռանկարներ (դուք կարող եք դա անել անանուն ներկայացման սլայդի միջոցով):
- Հարցնել օրինակներ իրական իրավիճակների և դրանց լուծման եղանակների մասին:
Հուշում 12. Կրկնօրինակեք
Ինչքան որ ժամանակակից տեխնոլոգիաները բարելավում են մեր կյանքը և դասընթացները, դրանք ոսկուց ծածկված երաշխիք չեն:
Softwareրագրաշարի ամբողջական ձախողման պլանավորումը կարող է թվալ հոռետեսական, բայց դա նաև ա հիմնավոր ռազմավարություն դա ապահովում է, որ ձեր նստաշրջանը կարողանա գործել առանց խխունջի:
Յուրաքանչյուր առցանց ուսուցման գործիքի համար լավ է ունենալ մեկ-երկուսը, որոնք անհրաժեշտության դեպքում կարող են օգնության հասնել: Դա ներառում է ձեր
- Վիդեոկոնֆերանսի ծրագրաշար
- Փոխազդեցության ծրագրակազմ
- Հարցումների կենդանի ծրագիր
- Վիկտորինայի ծրագրակազմ
- Գրատախտակի առցանց ծրագիր
- Տեսանյութերի փոխանակման ծրագիր
Մենք դրանց համար թվարկել ենք մի քանի հիանալի անվճար գործիքներ այստեղից ներքև, Յուրաքանչյուրի համար առկա են բազմաթիվ այլընտրանքներ, այնպես որ որոշ ուսումնասիրություններ կատարեք և ապահովեք ձեր պահուստային պահուստները:
👫 Փոխազդեցության խորհուրդներ
Մենք անցել ենք անցյալի միակողմանի դասախոսական ոճից այն կողմ: ժամանակակից, վիրտուալ դասընթացը ա երկկողմանի երկխոսություն դա հանդիսատեսին ներգրավում է ամբողջ ընթացքում: Ինտերակտիվ շնորհանդեսները բերում են նյութի բարելավման հիշողության և ավելի անհատականացված մոտեցման:
Նշում Ստորև ներկայացված 5 խորհուրդները բոլորն էլ արվել են AhaSlides- ը, ներկայացման, հարցման և վիկտորինայի անվճար ծրագրաշար, որը մասնագիտանում է ինտերակտիվության մեջ: Հարցերի բոլոր պատասխանները մասնակիցները ներկայացրեցին կենդանի միջոցառման ժամանակ:
Հուշում # 13. Տեղեկատվություն հավաքեք Word ամպերի միջոցով
Եթե դուք փնտրում եք կարճ պատասխաններ, կենդանի բառի ամպեր ճանապարհն են: Տեսնելով, թե որ բառերն են ամենաշատը հայտնվում, և որ բառերն են կապում ուրիշների հետ, դուք կարող եք ստանալ ձեր վերապատրաստվողների վստահելի ընդհանուր զգացողությունը:
Ամպային բառը հիմնականում գործում է այսպես.
- Դուք տալիս եք մի հարց, որը հուշում է մեկ կամ երկբառ պատասխան:
- Ձեր հանդիսատեսը ներկայացնում է իր խոսքերը:
- Բոլոր բառերը ցուցադրվում են էկրանին գունագեղ «ամպի» տեսքով:
- Ամենամեծ տեքստ ունեցող բառերը ամենատարածված ներկայացումներն էին:
- Բառերն աստիճանաբար փոքրանում են, որքան քիչ են դրանք ներկայացվում:
Ահա ձեր նիստի սկզբում (կամ նույնիսկ մինչ այդ) օգտագործելու հիանալի օրինակ.
Այս տեսակի հարցերը բառի ամպի սլայդում կարող են օգնել ձեզ հեշտությամբ պատկերացնել ուսման մեծամասնության ոճը ձեր խմբի մեջ: Տեսնելով այսպիսի բառերըակտիվ','գործունեություն'եւ'աշխույժ«քանի որ ամենատարածված պատասխանները ձեզ ցույց կտան, որ պետք է նպատակաուղղված լինեք գործունեության և քննարկումների վրա իրեր անում.
Protip: Այն հեռացնելու համար կարող եք կտտացնել կենտրոնում ամենատարածված բառին: Այն կփոխարինվի հաջորդ ամենատարածված բառով, այնպես որ դուք միշտ կարող եք պատասխանների միջև տարբերակել ժողովրդականության դասակարգումը:
Հուշում # 14. Գնացեք ընտրությունների
Մենք նախկինում նշեցինք, որ տեսողական նյութերը գրավիչ են, բայց դրանք գրավիչ են ավելի գրավիչ, եթե պատկերները ներկայացվում են հանդիսատեսի կողմից:
How? Հարցում անցկացնելը հնարավորություն է տալիս մասնակիցներին պատկերացնել իրենց սեփական տվյալները, Այն թույլ է տալիս նրանց տեսնել իրենց կարծիքները կամ արդյունքները ուրիշների հետ կապված, բոլորը գունագեղ գծապատկերով, որոնք առանձնանում են մնացածներից:
Ահա մի քանի գաղափարներ այն հարցումների վերաբերյալ, որոնք կարող եք օգտագործել.
- Ո՞րն է առաջին բանը, որ կանեիք այս իրավիճակում: (Բազմակի ընտրություն)
- Սրանցից ո՞րն եք համարում հրդեհի ամենամեծ վտանգը: (Պատկերի բազմակի ընտրություն)
- Ի՞նչ կասեք, որ ձեր աշխատավայրը նպաստում է սննդի անվտանգ պատրաստման այս ասպեկտներին: (Մասշտաբ)
Այսպիսի փակ հարցերը շատ լավ են ձեր խմբից քանակական տվյալներ ստանալու համար: Դրանք կօգնեն ձեզ հեշտությամբ պատկերացնել այն ամենը, ինչ ցանկանում եք չափել, և այն կարող է դրվել գծապատկերի մեջ ՝ ի շահ ձեր և ձեր մասնակիցների:
Հուշում 15. Եղեք բաց ավարտով
Որքան էլ փայլուն հարցերը կարող են հրաշալի լինել տվյալների հավաքագրման պարզ, արագ կրակման համար, դա իսկապես արժե այդպիսին լինել բացօթյա ձեր հարցումներում:
Մենք խոսում ենք այն հարցերի մասին, որոնց չի կարելի պատասխանել քվեարկությամբ, կամ պարզ «այո» կամ «ոչ»: Բաց հարցերը հուշում են ավելի մտածված, անձնական պատասխան և կարող են լինել խթան `ավելի երկար և ավելի արդյունավետ զրույցի:
Հաջորդ վիրտուալ դասընթացը վարելիս փորձեք այս բաց հարցերը.
- Ի՞նչ եք ուզում շահել այս նստաշրջանից:
- Ո՞ր թեման եք այսօր առավել ցանկանում քննարկել:
- Ո՞րն է ամենամեծ մարտահրավերը, որին բախվում եք աշխատավայրում:
- Եթե դուք հաճախորդ լինեիք, ինչպե՞ս եք սպասում, որ ձեզ ռեստորանում կվերաբերվեն:
- Ձեր կարծիքով, ինչպե՞ս անցավ այս նստաշրջանը:
Հուշում 16. Հարց ու պատասխանի հատված
Վիրտուալ դասընթացի ընթացքում ինչ-որ պահի դուք պետք է որոշակի ժամանակ ունենաք ձեր մասնակիցների համար վիկտորինայի համար դուք.
Սա հիանալի հնարավորություն է ուղղակիորեն լուծելու ձեր վերապատրաստվողների այն մտահոգությունները: Հարց ու պատասխան հատվածը ոչ միայն օգտակար է նրանց համար, ովքեր հարցնում են, այլ նաև նրանց, ովքեր լսում են:
| Protip: Մեծացնելը չի կարող առաջարկել անանունություն այն մարդկանց համար, ովքեր հարցեր են տալիս, չնայած որ անանունություն առաջարկելը հաստատուն միջոց է ՝ ավելի շատ հարցեր ստանալու համար: AhaSlides- ի նման անվճար ծրագրակազմի օգտագործումը կարող է թաքցնել ձեր լսարանի ինքնությունը և խթանել ավելի շատ ներգրավվածություն ձեր հարցուպատասխանի մեջ: |
Հարց-պատասխանի սլայդը ոչ միայն ավելացնում է անանունությունը, այն նաև օգնում է ձեզ հարցուպատասխանը պատվիրել մի քանի եղանակով.
- Մասնակիցները կարող են ձեզ ներկայացնել իրենց հարցերը, այնուհետև «մատով մատ տալ» ուրիշներին, որոնց պատասխանները նույնպես կցանկանային:
- Հարցերը կարող եք պատվիրել ըստ ժամանակագրական կարգի կամ ըստ ժողովրդականության:
- Կարող եք կապել կարևոր հարցեր, որոնք ուզում եք ավելի ուշ ուղղել:
- Հարցերը կարող եք նշել որպես պատասխան ՝ դրանք «պատասխանված» էջանիշին ուղարկելու համար:
Հուշում # 17. Փոփ վիկտորինա
Հարցից հետո հարց տալը կարող է հոգնեցուցիչ, արագ դառնալ: Վիկտորինա նետելը, սակայն, արյուն է մղում և աշխուժացնում վիրտուալ մարզում, ինչպես ոչ մի այլ բան: Այն նաև խթանում է առողջ մրցակցություն, Որը ապացուցված է բարձրացնել մոտիվացիայի և էներգիայի մակարդակները:
Փոփ վիկտորինա բացելը ֆանտաստիկ միջոց է `ստուգելու ձեր տրամադրած տեղեկատվության ըմբռնման մակարդակը: Մենք խորհուրդ կտանք արագ վիկտորինա անցկացնել ձեր առցանց դասընթացի յուրաքանչյուր կարևոր բաժնից հետո ՝ համոզվելու համար, որ ձեր մասնակիցները մեխված են դրանով:
Ուշադրություն գրավող և տեղեկատվություն համախմբող վիկտորինա նետելու այս գաղափարները:
- Բազմակի ընտրություն - Արագ կրակի այս հարցերը հրաշալի են սցենարների ըմբռնումը միանշանակ պատասխաններով ստուգելու համար:
- Տիպի պատասխան - Բազմակի ընտրության ավելի կոշտ տարբերակ: «Տիպ պատասխան» հարցերը չեն առաջարկում ընտրության համար պատասխանների ցուցակ. դրանք պահանջում են, որ ձեր մասնակիցները իրական ուշադրություն դարձնեն, ոչ թե պարզապես գուշակեն:
- Աուդիո - Վիկտորինայում աուդիո օգտագործելու մի քանի գերօգուտ եղանակներ կան: Դրանցից մեկը վեճը նմանեցնելն է և մասնակիցներին հարցնելը, թե ինչպես են նրանք արձագանքում, կամ նույնիսկ աուդիո ռիսկերը խաղալու և մասնակիցներին խնդրելու պարզել վտանգները:
Վիրտուալ ուսուցման անվճար գործիքներ
Եթե ցանկանում եք վիրտուալ դասընթաց անցկացնել, կարող եք վստահ լինել, որ հիմա կա գործիքների կույտեր մատչելի է ձեզ համար: Ահա մի քանի անվճար, որոնք կօգնեն ձեզ անցանց ռեժիմից անցնել առցանց:
Miro - Վիրտուալ գրատախտակ, որտեղ դուք կարող եք պատկերազարդել հասկացությունները, կազմել հոսքագծեր, կառավարել կպչուն գրառումներ և այլն: Ձեր դասընթացավարները նույնպես կարող են ներդրում ունենալ, կամ մեկ այլ գրատախտակի վրա, կամ այն նույն գրատախտակի վրա, որը դուք օգտագործում եք:
Մտքի գործիքներ - Հիանալի խորհուրդ դասերի պլանների վերաբերյալ ՝ ներբեռնվող ձևանմուշով:
Watch2Gether- ը - Գործիք, որը համաժամացնում է տեսանյութերը տարբեր կապերի միջով, ինչը նշանակում է, որ ձեր խմբի բոլոր անդամները կարող են դիտել հրահանգներ կամ ուսուցանող տեսանյութեր ճիշտ միաժամանակ:
ուղղաձիգ/Microsoft թիմերը - Բնականաբար, վիրտուալ դասընթաց անցկացնելու երկու լավագույն լուծումները: Երկուսն էլ անվճար են օգտագործման համար (չնայած դրանք ունեն իրենց սահմանափակումները), և երկուսն էլ թույլ են տալիս ստեղծել բեկումնային սենյակներ ավելի փոքր խմբակային գործունեության համար:
AhaSlides- ը - Գործիք, որը հնարավորություն է տալիս ստեղծել ինտերակտիվ շնորհանդեսներ, հարցումներ, վիկտորինաներ, խաղեր և ավելին: Դուք կարող եք պրեզենտացիա ստեղծել օգտագործման համար դյուրին խմբագրիչի միջոցով, տեղադրել հարցման կամ վիկտորինայի սլայդներ, այնուհետև տեսնել, թե ինչպես է ձեր լսարանը արձագանքում կամ ելույթ ունենում իր հեռախոսներում:
Միացեք հարյուր հազարավոր հաղորդավարների, դասընթացավարների և վիկտորինաների ինտերակտիվ ծրագրերի վերաբերյալ
Փորձեք անվճար:
Խաղարկային պատկերը ՝ հարգանքով Բրիտանական անվտանգության խորհուրդը
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է վիրտուալ դասընթացը:
Վիրտուալ ուսուցումը թրեյնինգ է, որն անցկացվում է առցանց՝ ի տարբերություն դեմ առ դեմ: Դասընթացը կարող է ունենալ բազմաթիվ թվային ձևեր, օրինակ՝ ա webinar, YouTube հոսք կամ ներբանկային տեսազանգ, բոլոր ուսուցումը, պրակտիկան և փորձարկումը, որոնք տեղի են ունենում վիդեոկոնֆերանսի և այլ առցանց գործիքների միջոցով:
Ի՞նչ է անում վիրտուալ մարզիչը:
Որպես վիրտուալ վարող, ձեր գործն է շարունակել մարզվելը ճիշտ հունով և ղեկավարել խումբը Ներկայացումներ, Քննարկումներ, Դեպքերի ուսումնասիրություններ և առցանց գործունեություն, Եթե դա սովորական մարզումից շատ տարբեր չէ, փորձեք այն առանց ֆիզիկական նյութերի և ձեր ուղղությամբ նայող դեմքերի մեծ ցանցի:
Ինչու՞ է կարևոր վիրտուալ ուսուցումը:
Հարմարություն - Վիրտուալ դասընթացները կարող են տեղի ունենալ բացարձակապես ցանկացած վայրում ՝ ինտերնետ կապով: Տանը միանալը պարզապես անսահման նախընտրելի է երկար առավոտյան ռեժիմից և երկու երկար երթուղայինից առերեսվելուց առաջ:
կանաչ - Ոչ մի միլիգրամ ածխածնի արտանետում չի ծախսվել:
Էժան - Ոչ սենյակի վարձույթ, ոչ սնունդ տրամադրելու, ոչ էլ տրանսպորտային ծախսեր:
անանունություն - Թող վերապատրաստվողներն անջատեն տեսախցիկներն ու անանուն պատասխանեն հարցերին. սա վերացնում է դատողության բոլոր վախերը և նպաստում ազատ, բաց վերապատրաստման դասընթացին:
Ապագան - Քանի որ աշխատանքը արագորեն դառնում է ավելի ու ավելի հեռավոր, վիրտուալ դասընթացները գնալով ավելի տարածված են դառնում: Առավելություններն արդեն չափազանց շատ են անտեսելու համար:
Որո՞նք են վիրտուալ հեշտացման լավագույն փորձի օրինակները:
Դասընթացներից առաջ դասընթացավարները պետք է ուսումնասիրեն գերժամանակակից գործիքներն ու տեխնիկան, որպեսզի ընկղմվեն ամենաթարմ նորությունների մեջ, քանի որ այդ տեղեկատվությունը շատ օգտակար է նրանց մասնակիցների համար:
