Dalam laporan terbaru, tingkat lapangan kerja pada tahun sebelumnya adalah sekitar 56% di seluruh dunia, yang berarti hampir separuh angkatan kerja merupakan pengangguran. Tapi itu hanyalah ‘puncak gunung es’. Ada lebih banyak wawasan yang bisa dilihat terkait pengangguran. Oleh karena itu, artikel ini fokus pada penjelasan 4 jenis pengangguran, definisinya, dan alasan di baliknya. Memahami 4 jenis pengangguran sangat penting untuk mengukur kesehatan perekonomian.
Daftar Isi
Tips Lainnya Dari AhaSlides
Buat Audiens Anda Terlibat
Mulailah diskusi yang bermakna, dapatkan umpan balik yang bermanfaat, dan didik audiens Anda. Daftar untuk mengambil template AhaSlides gratis
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
Apa Itu Pengangguran?
Pengangguran mengacu pada kondisi dimana individu yang mampu bekerja secara aktif mencari pekerjaan namun tidak dapat menemukannya. Hal ini sering dinyatakan sebagai persentase dari total angkatan kerja dan merupakan indikator ekonomi utama. Pengangguran dapat disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk kemerosotan ekonomi, perubahan teknologi, perubahan struktural dalam industri, dan keadaan individu.
Grafik Tingkat pengangguran mewakili jumlah pengangguran sebagai persentase angkatan kerja dan dihitung dengan membagi jumlah pekerja yang menganggur dengan angkatan kerja dan mengalikan hasilnya dengan 100. Data angkatan kerja dibatasi untuk orang yang berusia 16 tahun ke atas.
Apa 4 Jenis Pengangguran di Bidang Ekonomi?
Pengangguran dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela, yang terbagi dalam 4 jenis utama pengangguran: tipe friksional, struktural, siklis, dan institusional sebagai berikut:
4 Jenis Pengangguran – #1. Gesekan
Pengangguran friksional terjadi ketika individu sedang dalam proses perpindahan pekerjaan atau memasuki pasar tenaga kerja untuk pertama kalinya. Hal ini dianggap sebagai bagian alami dan tidak dapat dihindari dari pasar kerja yang dinamis dan terus berkembang. Jenis pengangguran ini seringkali bersifat jangka pendek, karena individu membutuhkan waktu untuk mencari peluang kerja yang sesuai dengan keterampilan dan preferensi mereka.
Ada beberapa alasan mengapa pengangguran friksional adalah yang paling umum:
- Banyak orang yang melakukan relokasi karena alasan pribadi atau profesional, sehingga menyebabkan kesenjangan pekerjaan untuk sementara.
- Individu yang baru saja menyelesaikan pendidikannya dan memasuki pasar kerja mungkin mengalami pengangguran friksional saat mereka mencari pekerjaan pertama setelah lulus.
- Seseorang secara sukarela meninggalkan pekerjaannya saat ini untuk mencari peluang karir yang lebih baik dan sedang dalam proses mencari pekerjaan baru.
Untuk menghadapi situasi tersebut, banyak perusahaan yang menawarkan magang bagi lulusan baru atau lulusan yang akan datang. Ada juga banyak platform jaringan yang menghubungkan lulusan dengan bisnis.
4 Jenis Pengangguran – #2. Struktural
Pengangguran struktural timbul karena ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki pekerja dengan keterampilan yang diminta oleh pemberi kerja. Jenis ini lebih persisten dan sering kali disebabkan oleh perubahan mendasar dalam perekonomian.
Akar utama yang menyebabkan peningkatan tingkat pengangguran struktural meliputi:
- Kemajuan teknologi dapat mengarah pada otomatisasi, yang membuat keterampilan kerja tertentu menjadi ketinggalan jaman dan menciptakan permintaan akan keterampilan baru, yang sering kali lebih terspesialisasi. Pekerja dengan keterampilan yang sudah ketinggalan zaman mungkin merasa sulit mendapatkan pekerjaan tanpa pelatihan ulang.
- Perubahan struktur industri, seperti menurunnya sektor manufaktur tradisional dan bangkitnya industri berbasis teknologi.
- Peluang kerja terkonsentrasi di wilayah geografis tertentu, dan pekerja dengan keterampilan yang relevan terletak di berbagai wilayah.
- Meningkatnya persaingan global dan alih daya pekerjaan manufaktur ke negara-negara dengan upah tenaga kerja yang lebih rendah telah berdampak pada daya saing dalam lapangan kerja.
Misalnya, ribuan orang Amerika yang bekerja di industri baja, mobil, elektronik, dan tekstil kehilangan pekerjaan dan menjadi pengangguran struktural karena banyak perusahaan Amerika meningkatkan outsourcing di negara-negara berkembang. Kemunculan AI telah mengancam hilangnya lapangan kerja di banyak industri, khususnya Manufaktur dan Jalur Perakitan.
4 Jenis Pengangguran – #3. Berhubung dgn putaran
Ketika perekonomian sedang mengalami penurunan atau resesi, permintaan barang dan jasa biasanya menurun, sehingga menyebabkan penurunan produksi dan lapangan kerja, yang mengacu pada pengangguran siklis. Hal ini sering dianggap sementara karena terkait dengan siklus bisnis. Ketika kondisi ekonomi membaik, dunia usaha mulai melakukan ekspansi lagi, yang mengarah pada peningkatan produksi dan perekrutan kembali pekerja.
Contoh nyata dari pengangguran siklis dapat diamati selama krisis keuangan global tahun 2008 dan resesi ekonomi yang terjadi setelahnya. Krisis ini mempunyai dampak yang signifikan terhadap berbagai industri, menyebabkan hilangnya lapangan kerja secara luas dan meningkatnya pengangguran siklis.
Contoh lain adalah kehilangan pekerjaan jutaan orang selama krisis ekonomi yang disebabkan oleh pandemi COVID-19 pada tahun 2020. Pandemi ini sangat berdampak pada industri jasa yang mengandalkan interaksi tatap muka, seperti perhotelan, pariwisata, restoran, dan hiburan. Lockdown menyebabkan PHK dan cuti yang meluas.
4 Jenis Pengangguran – #4. Kelembagaan
Pengangguran institusional adalah istilah yang kurang umum, yang terjadi ketika individu menganggur karena faktor dan insentif pemerintah dan masyarakat.
Mari kita lihat lebih dekat jenis ini:
- Meskipun undang-undang upah minimum bertujuan untuk melindungi pekerja, undang-undang tersebut juga merupakan faktor utama yang menyebabkan pengangguran jika upah minimum yang diwajibkan ditetapkan di atas upah keseimbangan pasar. Pengusaha mungkin tidak mau atau tidak mampu mempekerjakan pekerja dengan tingkat upah yang lebih tinggi, sehingga menyebabkan pengangguran, terutama di kalangan pekerja berketerampilan rendah.
- Perizinan pekerjaan dapat menjadi hambatan masuk bagi profesi tertentu. Meskipun bertujuan untuk menjamin kualitas dan keamanan, persyaratan perizinan yang ketat dapat membatasi kesempatan kerja dan menciptakan pengangguran, terutama bagi mereka yang tidak dapat memenuhi standar perizinan.
- Praktik perekrutan yang diskriminatif dapat mengakibatkan ketidaksetaraan peluang di pasar kerja. Jika kelompok individu tertentu mengalami diskriminasi, hal ini dapat menyebabkan tingkat pengangguran yang lebih tinggi bagi kelompok tersebut dan berkontribusi terhadap kesenjangan sosial dan ekonomi.
Menangani Pengangguran
Penting untuk menyadari bahwa mengatasi pengangguran. Meskipun pemerintah, masyarakat, dan dunia usaha berkolaborasi dalam sifat pasar kerja yang terus berkembang, menciptakan lebih banyak lapangan kerja, atau menghubungkan pemberi kerja dengan calon pekerja potensial secara lebih efisien, individu juga harus belajar, memperbarui, dan menyesuaikan diri mereka dengan dunia yang berubah dengan cepat.
Berikut beberapa upaya yang telah dilakukan untuk mengatasi pengangguran:
- Mendorong terciptanya program magang dan pemagangan yang memberikan pengalaman langsung bagi individu yang memasuki dunia kerja.
- Menumbuhkan kemitraan antara lembaga pendidikan dan dunia usaha untuk memfasilitasi transisi yang lebih lancar dari pendidikan ke pekerjaan.
- Melaksanakan program asuransi pengangguran yang memberikan dukungan keuangan selama masa transisi pekerjaan.
- Implementasi VE program keterampilan ulang bagi pekerja di industri yang sedang menurun untuk membantu mereka memperoleh keterampilan baru yang relevan dengan sektor yang sedang berkembang.
- Menyediakan sumber daya dan program bimbingan bagi individu yang tertarik untuk memulai bisnis mereka sendiri.
Pengambilan Kunci
Banyak perusahaan menghadapi kekurangan talenta, dan salah satu alasan utamanya adalah orang-orang mencari pekerjaan hybrid, budaya perusahaan yang sehat, dan tempat kerja yang menarik. Jika Anda mencari cara inovatif untuk melibatkan karyawan Anda, gunakan AhaSlides sebagai jembatan antar tim Anda. Hal ini dimulai dengan menciptakan proses orientasi yang bermakna, pelatihan virtual pembentukan tim yang sering dan menarik, serta lokakarya dengan interaksi dan kolaborasi.
Pertanyaan yang Sering Diajukan:
Apakah siklus dan musiman itu sama?
Tidak, mereka mengacu pada istilah yang berbeda. Pengangguran siklis disebabkan oleh fluktuasi dalam siklus bisnis, dengan hilangnya pekerjaan yang terjadi selama krisis ekonomi. Pengangguran musiman terjadi ketika permintaan tenaga kerja pada waktu-waktu tertentu dalam setahun menurun, misalnya pada hari libur atau musim pertanian.
Apa contoh pengangguran tersembunyi?
Pengangguran tersembunyi, juga dikenal sebagai pengangguran terselubung, adalah jenis pengangguran yang tidak tercermin dalam tingkat pengangguran resmi. Ini mencakup orang-orang yang setengah menganggur, yang berarti mereka bekerja kurang dari yang mereka inginkan atau butuhkan, atau mereka bekerja pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan keterampilan atau kualifikasi mereka. Hal ini juga melibatkan individu yang putus asa, artinya mereka sudah menyerah mencari pekerjaan karena merasa tidak ada pekerjaan yang sesuai dengan keinginannya. Misalnya seorang lulusan perguruan tinggi yang bekerja sebagai kasir di supermarket karena tidak dapat memperoleh pekerjaan sesuai bidang studinya.
Apa itu pengangguran sukarela dan tidak sukarela?
Pengangguran sukarela adalah ketika orang yang mampu bekerja memilih untuk tidak bekerja, meskipun tersedia pekerjaan yang cocok untuk mereka. Pengangguran tidak sukarela adalah ketika orang yang mampu dan mau bekerja tidak dapat memperoleh pekerjaan, padahal mereka sedang aktif mencari pekerjaan.
Apa saja 9 jenis pengangguran?
Klasifikasi pengangguran lainnya dibagi menjadi 9 jenis:
Pengangguran Siklus
Pengangguran Friksional
Pengangguran Struktural
Pengangguran Alami
Pengangguran Jangka Panjang
Pengangguran musiman
Pengangguran Klasik.
setengah pengangguran.
Ref: Investopedia
