Perjalanan hidup setiap orang memerlukan hikmah, pengalaman, dan pengetahuan yang mendalam. Pandangan dunia seseorang merupakan komponen penting dari beban intelektualnya. Ini adalah kompas yang tidak hanya memandu orang untuk hidup lebih terarah namun juga memfasilitasi dan meningkatkan efektivitas kerja.
Masyarakat akan lebih terinspirasi untuk berkarya dan berkreasi karena pengaruh pemikiran multidimensi dan keberagaman cara pandang. Karir yang sukses kini melibatkan kegembiraan, usaha, dan keinginan untuk belajar, bukan hanya menjadi beban dan tantangan.
Artikel ini menjelaskan arti keberagaman pandangan dunia, memberikan contoh keberagaman di tempat kerja, dan menyoroti nilai-nilai dari pandangan dunia yang beragam ketika menciptakan model organisasi baru untuk tempat kerja.
Daftar Isi:
- Apa Arti Keberagaman di Tempat Kerja?
- Contoh Populer Keberagaman di Tempat Kerja
- Bagaimana Menerapkan Keberagaman Pandangan Dunia dalam Mengembangkan Jalur Karir?
- Tren Keberagaman di Tempat Kerja
- Pengambilan Kunci
- Pertanyaan Umum (FAQ)
Apa Arti Keberagaman di Tempat Kerja?
Pandangan dunia seseorang terhadap keberagaman adalah cara mereka memandang lingkungan internal dan eksternal. Keberagaman pandangan dunia membuktikan dirinya. Semua dunia non-materi (roh, iman, spiritualitas...) dan fisik (peristiwa, benda, manusia, bumi, alam semesta, dll.) termasuk dalam dunia luar. Pandangan dunia internal mereka adalah kerangka yang melaluinya mereka menafsirkan dan menilai ide, motif, perasaan, dan pemikiran mereka sendiri.
Pandangan individu terhadap dunia dibentuk oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman pribadi, hubungan, pengetahuan sejarah, dan bahkan introspeksi. Mereka memiliki pengalaman yang luas, pemahaman yang mendalam, sikap hormat terhadap alam, dan kecintaan terhadap hal-hal terkecil sekalipun.
Secara khusus, orang-orang yang menghormati keberagaman etnis dalam suatu kelompok di tempat kerja, terlepas dari status sosialnya, menunjukkan keberagaman pandangan dunia di tempat kerja. Mengenali dan menghargai latar belakang kolega Anda yang beragam, dan memanfaatkannya saat berkolaborasi dapat membantu menyelesaikan tugas dengan sukses.
Contoh Populer Keberagaman di Tempat Kerja
Tenaga kerja yang mempunyai keragaman ras, etnik, jenis kelamin, umur, agama, kemampuan fisik, dan demografi lainnya disebut dengan keragaman dan inklusi di tempat kerja.
Ada 4 jenis keanekaragaman.
- Keberagaman internal
- Keberagaman eksternal
- Keberagaman organisasi
- Keberagaman pandangan dunia
Ada banyak contoh keragaman (dan kekurangan) dalam pandangan dunia di tempat kerja.
Grup Sumber Daya Bisnis di Mastercard adalah contoh luar biasa tentang keberagaman dalam cara perusahaan melakukan promosi secara internal. Kelompok-kelompok yang memiliki pemerintahan sendiri ini didirikan berdasarkan berbagai kepentingan, seperti kepemimpinan perempuan, karyawan LGBTQ, budaya Asia, keturunan Afrika, dan personel militer aktif dan pensiunan.
Ketika perusahaan mendiversifikasi stafnya, mereka mungkin menemukan bahwa sejumlah besar pekerjanya memiliki pengalaman dan sudut pandang unik yang membedakan individu-individu tersebut dengan rekan kerja mereka.
Dengan cara apa perusahaan seperti Marriott International Hotels & Resort mendukung keberagaman dalam pandangan dunia mereka? Marriott adalah salah satu contoh keberagaman yang luar biasa, yang memiliki kelompok urusan multikultural berdedikasi yang menawarkan kemungkinan pendidikan budaya melalui forum, webinar, dan sesi Hari Kebudayaan. Marriott memiliki lebih dari 174,000 karyawan di seluruh dunia. Mereka mendukung keberagaman dalam segala bentuknya, mulai dari merekrut siswa dari latar belakang kurang mampu hingga mengembangkan strategi komunikasi lintas budaya untuk menumbuhkan rasa kebersamaan.
Bagaimana Menerapkan Keberagaman Pandangan Dunia dalam Mengembangkan Jalur Karir?
Bagaimana pandangan dunia terbentuk?
Sebagai manusia, kita semua memiliki pengalaman, keyakinan, dan sikap yang unik. Elemen-elemen ini membentuk perspektif kita, yang pada gilirannya membentuk pandangan dunia kita.
Sangat penting untuk mengubah dan memperluas perspektif Anda jika Anda seorang pemimpin atau bahkan karyawan tetap yang berharap demikian maju dalam karir Anda. Membangun dan mengelola tim dalam lingkungan multigenerasi yang modern memerlukan berbagai sudut pandang. Berikut beberapa contoh teknik keberagaman untuk mendukung pengembangan pandangan dunia dan karier Anda.
Hormati keragaman budaya di tempat kerja
Ketika orang merujuk pada keberagaman, yang pertama mereka pikirkan mungkin adalah etnis dan ras. Bekerja di lingkungan multikultural membuat Anda lebih sadar akan identitas budaya Anda sendiri.
Hidup dalam komunitas multikultural membuat orang merasa harus mendefinisikan siapa dirinya. Selain itu, mereka merasa terdorong untuk memahami perbedaan dan persamaan antara diri mereka dan orang-orang dari berbagai latar belakang. Akibatnya, dibandingkan mereka yang hidup dalam masyarakat homogen, mereka lebih bangga dengan warisan leluhurnya. Selain berbagi makanan, musik, tarian, seni, dan hal lainnya dengan orang lain, mereka juga merasa memberi saat merayakan tradisinya. Akibatnya, masyarakat memperoleh kompleksitas dan kepentingan secara umum.
Salah satu contoh keberagaman yang sangat sukses adalah American Dream. Komposisi etnis orang Amerika beragam, memungkinkan setiap orang untuk berbaur dan membentuk identitas mereka sendiri. Perusahaan mereka mempunyai dampak global.
Hormati perbedaan setiap anggota tim
Pastikan perempuan memiliki akses yang sama terhadap pendidikan, gaji, dan peluang peningkatan karier seperti laki-laki jika Anda mempekerjakan sejumlah besar anggota staf perempuan. membayar gaji yang sesuai meskipun ada perbedaan gender; Benedict Cumberbatch adalah contoh keberagaman yang terkenal dan menghormati perbedaan gender. Jika rekan kerjanya yang perempuan dibayar tidak adil oleh perusahaan, ia mengancam akan mengundurkan diri dari jabatan apa pun.
Meningkatkan pengalaman hidup
Dalam masyarakat multikultural, Anda selalu dihadapkan pada cara-cara baru dalam melakukan sesuatu dan cara-cara baru dalam memandang sesuatu. Kombinasi perspektif, bakat, keterampilan, dan ide mendorong inovasi dan menciptakan ruang untuk pemikiran out-of-the-box.
Anda terus-menerus dihadapkan pada perspektif dan metode baru dalam melakukan sesuatu dalam masyarakat multikultural. Perpaduan sudut pandang, bakat, kemampuan, dan konsep menumbuhkan kreativitas dan memberikan ruang bagi pemikiran yang tidak konvensional.
Jadi, keluarlah dan jelajahi dunia untuk memperkaya pengalaman dan cara berpikir Anda. Alternatifnya, contoh terbaik tentang bagaimana menerapkan nilai-nilai yang berbeda adalah bekerja di tempat kerja multinasional.
Perspektif berpikiran terbuka
Jadi bagaimana kita, di era digital yang dipenuhi informasi yang berlebihan ini, bisa memahami sudut pandang yang berbeda? Saya akan berbagi dengan Anda sebuah rahasia: praktik menjadi "berpikiran terbuka". Berpikiran terbuka berarti bersedia memahami dan mempertimbangkan cara mendekati pendapat dan pengetahuan orang lain, serta memiliki fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi untuk membiarkan hal-hal tersebut berjalan.
Tren Keberagaman di Tempat Kerja
Sebuah tim yang inklusif dan beragam akan memungkinkan lebih banyak sudut pandang dipertimbangkan ketika merumuskan ide atau memperbarui prosedur. Tingkat yang lebih tinggi kreativitas dan akibatnya lebih banyak inovasi dapat dihasilkan dari hal ini. Suatu organisasi atau tim dapat memperoleh manfaat dari keragaman kekuatan, keterampilan, dan kemampuan yang dimilikinya. Perspektif tim yang lebih luas dan tim yang lebih puas juga dapat menghasilkan kesuksesan bisnis.
Oleh karena itu, saat ini dunia usaha semakin menyukai model bisnis multinasional. Perusahaan raksasa seperti Apple, Google, dan lainnya dapat mendirikan anak perusahaan di seluruh dunia. Jika memungkinkan, kerja jarak jauh menjadi keuntungan bagi usaha kecil - Membayar lebih sedikit untuk merekrut lebih banyak talenta asing.
Seseorang dengan pandangan dunia yang bervariasi percaya diri dalam tindakannya, memiliki pemahaman pengetahuan yang mendalam, dan kreatif dalam berpikir. Selain memiliki prospek promosi yang lebih banyak dibandingkan anggota tim lainnya, orang tersebut berpotensi menjadi penghubung komunikasi dalam grup dan berkembang menjadi salah satu pemimpin hebat masa depan perusahaan.
Pengambilan Kunci
Panduan pandangan dunia aktivitas kognitif, dan kegiatan untuk memperbaiki dunianya, serta mengatur tingkah laku manusia dalam kehidupan sehari-hari. Oleh karena itu, bagaimanapun juga, cobalah membangun pandangan dunia yang baik untuk diri kita sendiri. Pandangan dunia kita akan menentukan kualitas hidup kita dan bagaimana kita mencapai kebahagiaan dan menemukan makna dalam keberagaman dan inklusi dalam jalur karier kita.
💡Perusahaan multikultural perlu berkomunikasi dengan jelas dan dapat dimengerti. Menggunakan alat kolaborasi online seperti AhaSlides dapat membantu Anda menciptakan hubungan baik antar karyawan di seluruh dunia tanpa batasan negara.
Pertanyaan Umum (FAQ)
- Apa saja contoh keberagaman dalam masyarakat?
Segala jenis kesulitan menimpa orang-orang dalam kehidupan. Pengalaman pribadi yang negatif mencakup hal-hal seperti penyakit, kehilangan orang yang dicintai, menjadi korban atau perundungan, kehilangan pekerjaan, dan keuangan yang tidak stabil. Kita semua hidup di dunia di mana hal-hal buruk seperti bencana alam, penembakan massal, dan serangan teroris sering kali menjadi berita.
- Sebutkan tiga contoh keanekaragaman budaya?
Gender, usia, dan orientasi seksual adalah contoh keragaman budaya. Namun, ketika memikirkan perbedaan budaya, kita sering berbicara tentang negara, agama, dll. Perbedaan budaya dapat membawa manfaat sekaligus kesulitan. Perbedaan budaya dapat menyebabkan kurangnya koneksi dan pemahaman di tempat kerja. Kinerja tim di tempat kerja dapat dipengaruhi oleh pengabaian beberapa karyawan terhadap budaya atau latar belakang karyawan lain.
