Contoh Tunjangan Tambahan | Panduan Utama Untuk Membuat Paket Tunjangan Menarik di Tahun 2024

Perlu contoh tunjanganmengamalkannya dengan benar 2023? Tahukah Anda bahwa karyawan tidak hanya peduli pada gaji pokoknya? Lingkungan kerja yang sehat dengan berbagai tunjangan juga penting bagi mereka! Oleh karena itu, menawarkan beragam manfaat tambahan yang praktis sangat penting untuk meningkatkan daya saing perusahaan Anda dan menarik talenta terbaik sekaligus memungkinkan karyawan untuk tetap berdedikasi dan produktif.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi semua aspek tunjangan – apa itu tunjangan, jenis-jenisnya, dan beberapa contoh tunjangan yang dapat Anda tawarkan. Baik Anda seorang perusahaan yang ingin menentukan paket tunjangan Anda, atau karyawan yang ingin memahami apa saja yang tersedia, kami siap membantu Anda!

Apa Manfaat Pinggiran?
Contoh Tunjangan Pinggiran
Bagaimana Manfaat Pinggiran Bekerja
4 Jenis Manfaat Pinggiran yang Umum
Cara Membuat Program Tunjangan Pinggiran yang Cocok
Pengambilan Kunci

Kiat Kerja Lainnya

teks alternatif

Terlibat dengan karyawan Anda.

Alih-alih orientasi yang membosankan, mari kita mulai kuis seru untuk menyegarkan hari baru. Daftar gratis dan ambil yang Anda inginkan dari pustaka template!

Ke awan ️

Apa Manfaat Pinggiran?

Tunjangan pinggiran adalah kompensasi atau tunjangan tambahan yang diterima karyawan dari majikan mereka selain gaji atau upah reguler mereka. Jadi, mari kita lihat contoh manfaat Fringe!

Tunjangan tambahan datang dalam berbagai bentuk, termasuk yang diwajibkan secara hukum, seperti jaminan sosial dan asuransi kesehatan, dan yang ditawarkan secara sukarela oleh pemberi kerja. Selain itu, tunjangan dapat bervariasi di antara karyawan dari peringkat yang berbeda, dengan karyawan tingkat eksekutif sering kali menerima pilihan hadiah yang lebih luas.

Contoh tunjangan tambahan - dapat menjadi situasi yang saling menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan. Gambar: freepik

Dapat dikatakan bahwa tunjangan adalah cara terbaik bagi pemberi kerja untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawannya dan membangun budaya perusahaan yang positif. Mereka bisa menjadi situasi win-win bagi pemberi kerja dan karyawan.

Contoh Tunjangan Pinggiran

Berikut adalah beberapa contoh tunjangan umum:

Cuti tahunan. Juga dikenal sebagai cuti liburan atau cuti berbayar, karyawan dapat mengambil cuti dari pekerjaan sambil tetap menerima gaji reguler mereka.
mobil perusahaan. Beberapa pemberi kerja menawarkan mobil perusahaan kepada karyawan yang perlu sering bepergian untuk bekerja.
Keanggotaan gim. Dukungan untuk biaya gym serta menutupi biaya keanggotaan gym sebagai cara untuk mendorong kesehatan karyawan.
Asuransi kesehatan.Ini adalah tunjangan paling umum yang memberikan perlindungan medis kepada karyawan.
Uang makan. Tunjangan ini memberi karyawan uang makan atau tunjangan makan, yang dapat digunakan untuk membeli makanan atau belanjaan.

Bagaimana Manfaat Pinggiran Bekerja

Tunjangan tambahan adalah bagian penting dari setiap program tunjangan karyawan, dan tunjangan tersebut dapat membuat perbedaan besar dalam kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.

Mereka bekerja dengan memberikan nilai dan dukungan tambahan kepada karyawan di luar gaji dan tunjangan reguler mereka dan dapat dimasukkan dalam paket kompensasi total.

1/ Tunjangan pinggiran tidak sama antar perusahaan

Manfaat ini dapat bervariasi tergantung pada industri, ukuran perusahaan, serta kebutuhan dan preferensi karyawan. Dalam beberapa kasus, tunjangan mungkin diwajibkan oleh hukum, seperti kompensasi pekerja dan asuransi pengangguran. Fasilitas lain, seperti asuransi kesehatan dan program pensiun, mungkin ditawarkan secara sukarela oleh pemberi kerja.

2/ Hak dan tanggung jawab untuk menerima tunjangan

Tunjangan tambahan biasanya dikomunikasikan kepada karyawan melalui buku pegangan karyawan, kontrak kerja, atau kebijakan tertulis lainnya. Dan karyawan mungkin diharuskan memenuhi persyaratan kelayakan tertentu untuk menerima tunjangan tertentu.

Misalnya, karyawan mungkin perlu bekerja 200 jam atau telah bekerja selama dua bulan agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan tertentu.

3/ Tunjangan tambahan memainkan peran penting bagi karyawan dan pemberi kerja

Penting bagi pemberi kerja untuk mempertimbangkan jenis tunjangan secara hati-hati dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan terkait. Pengusaha juga harus secara berkala meninjau tawaran tunjangan mereka untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan karyawannya dan mampu bersaing dengan perusahaan lain di industri ini.

Selain memberikan tunjangan kepada karyawan memastikan kebahagiaan mereka di tempat kerja, hal itu juga membuat perusahaan menonjol bagi calon karyawan.

Jenis Manfaat Pinggiran

Berikut adalah beberapa jenis tunjangan umum yang mungkin ditawarkan pemberi kerja kepada karyawannya:

1 / Manfaat kesehatan dan kesejahteraan

Tunjangan kesehatan dan kebugaran adalah tunjangan tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, mengurangi biaya perawatan kesehatan, dan meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan. Beberapa contoh contoh tunjangan kesehatan dan kesejahteraan sehari-hari meliputi:

Asuransi kesehatan:Ini adalah jenis asuransi yang memberikan pertanggungan atas biaya pengobatan (kunjungan dokter, rawat inap, obat resep, dll). Pengusaha mungkin menawarkan asuransi kesehatan atau menanggung sebagian atau seluruh biaya premi.
Program kesehatan:Mereka dirancang untuk mempromosikan kebiasaan dan perilaku sehat di antara karyawan. Mereka mungkin fasilitas kebugaran situs, keanggotaan gym, konseling nutrisi, dan program manajemen stres.
Manfaat kesehatan mental: Tunjangan ini memberikan dukungan dan sumber daya bagi karyawan yang berjuang dengan masalah kesehatan mental, seperti depresi atau kecemasan. Mereka mungkin termasuk layanan konseling, program bantuan karyawan, dan hari kesehatan mental.
cuti FMLA: Meskipun cuti FMLAtidak dibayar, itu masih dianggap sebagai jenis tunjangan karena memberikan perlindungan pekerjaan dan memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti karena alasan kualifikasi tanpa takut kehilangan pekerjaan mereka.

2/ Tunjangan pensiun

Tunjangan pensiun adalah jenis tunjangan yang dirancang untuk membantu karyawan menabung untuk masa pensiun mereka di masa depan. Beberapa contoh contoh tunjangan pensiun adalah:

401 (k) rencana: Program tabungan pensiun yang disponsori perusahaan Amerika Serikat memungkinkan karyawan untuk menyumbangkan sebagian dari pendapatan sebelum pajak mereka ke rekening pensiun. Pengusaha juga dapat menawarkan kontribusi yang sesuai untuk memberi insentif kepada karyawan agar menabung untuk masa pensiun.
Pensiun:Pensiun adalah jenis program pensiun di mana pemberi kerja menyumbangkan dana untuk memberi karyawan penghasilan pensiun. Pensiun menjadi kurang umum di sektor swasta tetapi mungkin masih ditawarkan oleh beberapa lembaga pemerintah dan perusahaan besar.

3/ Manfaat pendidikan dan pelatihan

Manfaat pendidikan dan pelatihan memberi karyawan Anda kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka. Manfaat ini dapat membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan kinerja karyawan, dan mendorong kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Berikut adalah contoh contoh tunjangan pendidikan dan pelatihan:

Peluang pengembangan profesional: Peluang pengembangan profesional dapat mencakup menghadiri konferensi, lokakarya, dan seminar, serta berpartisipasi dalam program bimbingan atau pembinaan. Manfaat ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengetahuan dan memperluas jaringan profesional mereka.
Pelatihan di tempat kerja:Manfaat ini memberi karyawan kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan mendapatkan pengalaman di tempat kerja. Pelatihan di tempat kerja dapat mencakup bayangan pekerjaan, pelatihan silang, dan praktik lainnya.

4/ Diskon dan tunjangan karyawan

Manfaat ini dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja. Beberapa contoh dari

keuntungan sampingan adalah:

Diskon untuk produk atau layanan:Pemberi kerja dapat bermitra dengan bisnis lain untuk menawarkan potongan harga pada produk atau layanan bagi karyawan mereka, seperti perjalanan, hiburan, elektronik, atau keanggotaan kebugaran.
Makanan gratis: Majikan dapat menyediakan makanan gratis atau bersubsidi untuk karyawan selama jam kerja melalui kafetaria di tempat atau kemitraan dengan restoran lokal atau layanan pengiriman makanan. Dengan melakukan ini, pemberi kerja dapat memastikan karyawan memiliki akses ke makanan bergizi sepanjang hari.
Paket mobil atau ponsel perusahaan: Pemberi kerja dapat menyediakan mobil perusahaan atau paket telepon seluler yang dibayar perusahaan untuk karyawan yang harus sering bepergian atau tersedia untuk bekerja di luar jam kerja reguler.

Cara Membuat Program Tunjangan Pinggiran yang Cocok

Salah satu pendekatan praktis untuk menciptakan Manfaat Pinggiran yang sesuai adalah dengan melakukan survei anonim untuk mengumpulkan umpan balik dan menjawab pertanyaan staf mengenai manfaat SDM.

Dengan AhaSlides, pemberi kerja dapat dengan mudah membuat dan menyesuaikan template, survei, anonim Tanya jawab sesi, dan jajak pendapatuntuk melacak respons secara real-time. Hal ini dapat membantu pemberi kerja dengan cepat dan efektif mengidentifikasi bidang-bidang perbaikan dan membuat program yang disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi karyawan mereka.

Selain itu, dengan memanfaatkan wawasan dan perspektif anggota staf, pemberi kerja dapat menciptakan tunjangan tambahan yang lebih komprehensif dan praktis yang mendukung kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan.

Pengambilan Kunci

Saya harap artikel ini memberi Anda wawasan penting tentang manfaat tambahan, termasuk contoh manfaat tambahan, jenisnya, dan cara kerjanya. Penting untuk diingat bahwa tujuan tunjangan adalah untuk memberikan nilai tambah dan dukungan kepada karyawan. Dengan menawarkan hal tersebut, pemberi kerja dapat menjaga karyawan tetap termotivasi dan terlibat serta menonjol di pasar perekrutan.