Contoh Evaluasi Kinerja | Cara Terbaik untuk Berinteraksi dengan Karyawan Anda

Bisakah Anda menyebutkan beberapa contoh evaluasi kinerja yang Anda gunakan dalam evaluasi kinerja karyawan Anda? Lebih banyak perusahaan berusaha untuk menumbuhkan budaya komunikasi terbuka dengan evaluasi kinerja sebagai a budaya perusahaantitik sentuh.

Pertanyaannya adalah apakah itu Tinjauan Kinerja Karyawan yang efektif. Dan apa itu pekerjaan Contoh Evaluasi KinerjaAnda dapat memberikan ulasan dan umpan balik Anda?

Menetapkan evaluasi kinerja dapat menjadi hal yang menakutkan karena merupakan bagian penting dalam menjalankan bisnis yang sukses. Ini bukan hanya tentang mencentang kotak dan mengisi formulir, namun ini adalah kesempatan untuk memberikan umpan balik yang membangun dan membantu anggota tim Anda tumbuh dan berkembang dalam peran mereka. 

Di mana Anda memulai? Apa yang harus Anda sertakan? Dan bagaimana Anda memastikan penilaian Anda efektif dan bermakna? Untuk membantu Anda, kami telah menyusun daftar contoh evaluasi kinerja terbaik yang menginspirasi penilaian karyawan yang efektif. 

Cara Lebih Baik untuk Terlibat di Tempat Kerja

• Evaluasi Kinerja Karyawan
• Ulasan untuk karyawan
• Umpan balik 360 derajat

Daftar Isi

• Apa itu evaluasi kinerja?
• Apa manfaat melakukan evaluasi kinerja?
• Contoh evaluasi kinerja: 5 Anjuran dan 5 Larangan
• 50 contoh evaluasi Prestasi Kerja 
• The Bottom Line

Apa itu Evaluasi Kinerja?

Evaluasi kinerja adalah menilai kinerja seorang individu, sekelompok individu, atau suatu organisasi terhadap tujuan atau sasaran yang telah ditentukan sebelumnya. Ini melibatkan pengukuran, analisis, dan evaluasi kinerja aktual terhadap kinerja yang diharapkan. Tujuan utama evaluasi kinerja adalah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kinerja, memberikan umpan balik kepada individu atau organisasi, dan meningkatkan kinerja di masa depan.

Evaluasi kinerja dapat dilakukan dengan berbagai metode, seperti self-assessment, peer review, evaluasi supervisor, dan umpan balik 360 derajat. Ini biasanya melibatkan penetapan sasaran kinerja, mengumpulkan data kinerja, menganalisisnya, memberikan umpan balik, dan membuat rencana tindakan untuk perbaikan.

Mencari alat keterlibatan di tempat kerja?

Gunakan kuis menyenangkan di AhaSlides untuk meningkatkan lingkungan kerja Anda. Daftar untuk mengikuti kuis gratis dari AhaSlides perpustakaan templat!

🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️

Apa Manfaat Melakukan Evaluasi Kinerja?

Evaluasi kinerja adalah komponen penting dari manajemen kinerja dan digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, memberi penghargaan kepada individu berkinerja tinggi, dan membuat keputusan berdasarkan informasi tentang promosi, transfer, dan pemutusan hubungan kerja.

Contoh evaluasi kinerja: Anjuran dan Larangan

Evaluasi kinerja yang efektif adalah proses berkelanjutan yang membutuhkan komunikasi, kolaborasi, dan umpan balik yang berkelanjutan antara manajer dan karyawan. 

Untuk menjaga evaluasi inspirasi, konstruktif, dan tidak menyakitkan, ada beberapa prinsip penting yang perlu diperhatikan pemberi kerja saat melakukannya review dan penilaian sebagai berikut:

Contoh evaluasi kinerja - 5 Dos

• Tetapkan tujuan dan harapan kinerja yang jelas dan spesifik untuk karyawan.
• Berikan umpan balik yang teratur dan tepat waktu kepada karyawan tentang kinerja mereka.
• Gunakan kriteria yang obyektif dan terukur untuk mengevaluasi kinerja.
• Berikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerjanya melalui pelatihan dan pengembangan.
• Kenali dan berikan penghargaan kepada karyawan berkinerja tinggi.

Contoh evaluasi kinerja - 5 Larangan

• Jangan mengandalkan bias pribadi atau opini subjektif saat mengevaluasi kinerja.
• Jangan membandingkan karyawan satu sama lain, karena dapat menimbulkan persaingan dan ketegangan yang tidak perlu.
• Jangan menunggu hingga akhir tahun untuk memberikan masukan. Umpan balik yang teratur sangat penting untuk meningkatkan kinerja.
• Jangan hanya fokus pada aspek negatif kinerja. Akui dan rayakan juga kesuksesannya.
• Jangan memberikan janji atau jaminan mengenai promosi atau bonus berdasarkan evaluasi kinerja, karena hal ini dapat menimbulkan ekspektasi yang tidak realistis.

Apa saja 11 contoh teratas dari kriteria evaluasi Kinerja? 

Dalam proses Evaluasi Kinerja, terdapat standar dan kriteria yang harus dipenuhi manajemen timdapat mengikuti untuk membuat templat tinjauan kinerja Anda terlihat profesional:

• Kualitas kerja: Mengevaluasi kualitas kerja karyawan, keakuratan, dan perhatian terhadap detail.
• Produktivitas: Mengevaluasi kemampuan karyawan untuk memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan tugas secara efisien.
• Kehadiran: Pertimbangkan alasan ketidakhadiran dan perhatikan akomodasi apa pun yang mungkin diperlukan bagi karyawan penyandang disabilitas atau kondisi medis.
• Inisiatif: Mengevaluasi kesediaan karyawan untuk mengambil tugas dan tanggung jawab baru tanpa diminta.
• Komunikasi: Mengevaluasi kemampuan karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dengan kolega dan klien.
• Kemampuan beradaptasi: Mengevaluasi kemampuan karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan keadaan dan bekerja di lingkungan yang bergerak cepat.
• Kerja sama tim: Mengevaluasi kemampuan karyawan untuk bekerja secara kolaboratif dengan orang lain dan berkontribusi pada lingkungan tim yang positif.
• Kepemimpinan: Mengevaluasi keterampilan kepemimpinan karyawan, termasuk kemampuan mereka untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain.
• Layanan pelanggan: Mengevaluasi kemampuan karyawan untuk memberikan layanan pelanggan yang sangat baik dan memenuhi kebutuhan klien.
• Pemecahan masalah: Mengevaluasi kemampuan karyawan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah secara efektif.
• Profesionalisme: Mengevaluasi sikap profesional karyawan, termasuk penampilan, ketepatan waktu, dan perilaku mereka secara keseluruhan di tempat kerja.

50 Contoh Evaluasi Prestasi Kerja

Berdasarkan kriteria di atas, Anda dapat mengembangkan frase evaluasi kinerja pekerjaan yang lebih rinci. Berikut adalah daftar 50 contoh dan frasa kinerja yang dapat Anda gunakan untuk memberi umpan balik kepada karyawan Anda. 

Contoh dan frasa evaluasi kinerja pada Kehadiran

1. Secara konsisten tiba tepat waktu dan siap bekerja.
2. Mempertahankan catatan kehadiran yang kuat dengan ketidakhadiran atau keterlambatan minimal.
3. Dapat diandalkan dan dapat diandalkan dalam hal kehadiran, jarang bolos kerja atau datang terlambat.
4. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk menghadiri pekerjaan secara teratur dan tepat waktu.
5. Memiliki rekor kehadiran dan ketepatan waktu yang sangat baik.
6. Menanggapi kebijakan kehadiran dengan serius dan mematuhi pedoman yang ditetapkan.
7. Menunjukkan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi dalam mengelola pekerjaan dan kewajiban pribadi untuk memastikan kehadiran.
8. Terus memberi tahu kolega dan manajemen tentang potensi masalah kehadiran sebelumnya.
9. Berhati-hati dalam mengelola cuti sakit dan cuti lainnya, hanya mengambil apa yang diperlukan dan mematuhi kebijakan yang ditetapkan.
10. Mempertahankan sikap positif bahkan ketika berhadapan dengan tantangan atau gangguan terkait kehadiran.

Contoh dan frasa evaluasi kinerja tentang Kualitas Pekerjaan

11. Menghasilkan karya berkualitas tinggi yang memenuhi atau melebihi harapan.
12. Secara konsisten menghasilkan karya yang akurat dan bebas dari kesalahan.
13. Sangat memperhatikan detail dan bangga dalam menghasilkan karya berkualitas.
14. Memiliki fokus yang kuat dalam memberikan pekerjaan yang memenuhi atau melebihi standar yang ditetapkan.
15. Mengambil kepemilikan atas penugasan kerja dan secara konsisten menghasilkan keluaran yang berkualitas.
16. Berusaha untuk keunggulan dalam semua aspek pekerjaan, dengan fokus yang kuat pada kualitas.
17. Memiliki komitmen yang kuat untuk memberikan pekerjaan dengan kualitas setinggi mungkin.
18. Menunjukkan kemampuan yang kuat untuk menghasilkan pekerjaan yang efisien dan efektif.
19. Mengambil pendekatan proaktif untuk meningkatkan kualitas kerja, mencari umpan balik dan membuat perubahan yang diperlukan.
20. Bekerja dengan tekun untuk memastikan bahwa semua pekerjaan yang dihasilkan memiliki kualitas setinggi mungkin.

Contoh dan frasa evaluasi kinerja tentang Kolaborasi dan Kerja Tim

21. Secara aktif berkontribusi pada upaya tim, berbagi ide dan keahlian untuk mencapai tujuan bersama.
22. Membangun hubungan kerja yang kuat dengan rekan kerja, membangun kepercayaan dan saling menghormati.
23. Secara konsisten menunjukkan pendekatan kolaboratif untuk pemecahan masalah, mencari masukan dan umpan balik dari anggota tim.
24. Mempertahankan sikap positif dan bekerja dengan baik dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang dan perspektif.
25. Menunjukkan kesediaan untuk mendengarkan orang lain dan mempertimbangkan sudut pandang mereka, bahkan ketika mereka berbeda dari sudut pandang mereka sendiri.
26. Mengambil pendekatan proaktif untuk mendukung anggota tim dan menawarkan bantuan bila diperlukan.
27. Menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat, membuat rekan kerja selalu mendapat informasi dan terlibat di seluruh proyek dan penugasan.
28. Terampil dalam resolusi konflik dan bekerja secara efektif untuk mengatasi masalah interpersonal apa pun dalam tim.
29. Berperan aktif dalam mempromosikan budaya tim yang positif, memupuk rasa persahabatan dan tujuan bersama.
30. Terbuka untuk umpan balik dan kritik konstruktif, menggunakannya untuk terus meningkatkan keterampilan dan pendekatan kolaboratif mereka.

Contoh dan ungkapan penilaian kinerja tentang etika kerja

31. Secara konsisten menunjukkan etos kerja yang kuat, secara konsisten melampaui harapan.
32. Bangga dengan pekerjaan mereka dan mendekati semua tugas dengan tingkat dedikasi dan komitmen yang tinggi.
33. Sangat andal dan dapat diandalkan, secara konsisten memenuhi tenggat waktu dan melebihi harapan.
34. Mempertahankan sikap positif, bahkan dalam menghadapi tugas atau kemunduran yang menantang.
35. Menunjukkan kesediaan untuk mengambil tanggung jawab tambahan dan berusaha lebih keras untuk mendukung tim.
36. Menunjukkan rasa tanggung jawab yang kuat, mengambil kepemilikan atas pekerjaan mereka dan bersikap proaktif dalam mengidentifikasi dan menangani masalah.
37. Mempertahankan tingkat profesionalisme yang tinggi dalam semua interaksi dengan kolega, klien, dan pelanggan.
38. Secara konsisten memenuhi atau melampaui ekspektasi kinerja, menghasilkan karya berkualitas tinggi dengan kesalahan atau pengerjaan ulang yang minimal.
39. Mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang kuat, menyeimbangkan tanggung jawab pribadi dan profesional untuk memastikan kesuksesan dan kepuasan jangka panjang.
40. Menunjukkan komitmen untuk terus belajar dan berkembang, mencari peluang untuk memperluas keterampilan dan pengetahuan mereka.

Contoh dan frasa evaluasi kinerja tentang Kepemimpinan

41. Menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang kuat, menginspirasi dan memotivasi anggota tim untuk mencapai pekerjaan terbaik mereka.
42. Mengambil kepemilikan atas kinerja tim, menetapkan ekspektasi yang jelas, dan meminta pertanggungjawaban anggota tim atas pekerjaan mereka.
43. Menampilkan visi yang kuat untuk tim, menyelaraskan tujuan dan strategi dengan tujuan organisasi.
44. Berkomunikasi secara efektif dengan anggota tim, membuat mereka tetap mendapat informasi dan terlibat di seluruh proyek dan inisiatif.
45. Menampilkan keterampilan pengambilan keputusan yang kuat, membuat keputusan berdasarkan informasi dan bijaksana yang menguntungkan tim dan organisasi.
46. Terampil dalam resolusi konflik, dan secara efektif mengelola masalah antarpribadi dalam tim.
47. Memberikan umpan balik dan panduan yang konstruktif kepada anggota tim, membantu mereka meningkatkan keterampilan dan mencapai tujuan profesional mereka.
48. Terbuka untuk umpan balik dan kritik konstruktif, menggunakannya untuk terus meningkatkan keterampilan dan pendekatan kepemimpinan mereka.
49. Memimpin dengan memberi contoh, secara konsisten menunjukkan etos kerja yang kuat dan komitmen untuk keunggulan.
50. Menunjukkan komitmen untuk pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan, mencari peluang untuk memperluas keterampilan dan pengetahuan kepemimpinan mereka.

The Bottom Line

Tidak apa-apa untuk membuat ulasan Anda tidak terlalu menyakitkan, tetapi kejahatan adalah elemen penting dari evaluasi kinerja yang produktif. Dan, kapan pun Anda akan memberikan ulasan dan umpan balik, pastikan Anda menyoroti area di mana karyawan tersebut unggul, serta area di mana mereka mungkin memerlukan peningkatan, dan menawarkan panduan dan dukungan untuk membantu mereka terus melangkah lebih jauh dalam jalur karier mereka. .

Apakah Anda mencari contoh contoh evaluasi kinerja? Periksa AhaSlides'survei dan umpan balik yang dirancang dengan baik templatesegera.

Tags: Kinerja Ulasan

Share