Jika Anda kesulitan melanjutkan pekerjaan, karier, dan masa depan Anda, yakinlah bahwa Anda bukan satu-satunya. Banyak orang berada dalam situasi yang sama, dan salah satu alasan umum untuk ini adalah kurangnya tujuan kerja yang jelas.
Oleh karena itu, artikel ini akan memberikan contoh tujuan kerja untuk evaluasi dan membantu Anda menentukan tujuan Anda sendiri. Sasaran ini tidak dibuat-buat tetapi spesifik dan cukup dapat dicapai untuk mengarahkan Anda ke arah yang benar.
Daftar Isi
Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik
Mulai dalam hitungan detik.
Dapatkan template gratis untuk presentasi interaktif Anda selanjutnya. Daftar gratis dan ambil yang Anda inginkan dari pustaka template!
🚀 Dapatkan template gratis
Apa Arti "Tujuan Kerja"?
Istilah "sasaran kerja" mengacu pada tujuan atau target spesifik yang ditetapkan seseorang untuk diri mereka sendiri untuk dicapai dalam kehidupan profesional mereka.
Jika Anda ingin menetapkan tujuan kerja, ingatlah bahwa tujuan tersebut harus:
- Selaras dengan aspirasi karir Anda;
- Memotivasi Anda untuk mencapai hasil yang diinginkan;
- Tersedia tujuan jangka pendek dan jangka panjang;
- Sertakan berbagai aspek kehidupan profesional Anda, seperti kinerja pekerjaan, pengembangan profesional, dan peningkatan karier;
- Berhubungan dengan pertumbuhan pribadi Anda, seperti memperoleh keterampilan atau kualifikasi baru.
Apa pun tujuan kerja Anda, itu harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART) agar efektif dalam membimbing Anda menuju hasil yang sukses.
Mengapa Sasaran Kerja Penting?
Tujuan kerja sangat penting karena beberapa alasan. Karena mereka membantu Anda:
Untuk tetap fokus
Manusia mudah teralihkan, jadi menetapkan tujuan berfungsi sebagai pengingat tentang apa yang harus dilakukan dan apa yang akan membuat mereka kembali ke jalurnya.
Menetapkan tujuan kerja membantu Anda untuk tetap fokus pada apa yang ingin Anda capai dalam kehidupan profesional Anda. Fokus ini memungkinkan Anda memprioritaskan upaya, waktu, dan sumber daya Anda untuk mencapai tujuan Anda.
Untuk menjaga motivasi
Setelah Anda menetapkan tujuan, Anda akan memotivasi diri sendiri untuk mencapainya.
Ketika Anda berhasil mencapai tujuan Anda, Anda akan memiliki rasa pencapaian, yang mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dan produktivitas. Sebaliknya, jika Anda membiarkan diri Anda malas dan gagal mencapai tujuan Anda, Anda mungkin mengalami perasaan bersalah dan tanggung jawab.
Selain itu, ketika menetapkan tujuan yang signifikan secara pribadi, Anda harus meminta pertanggungjawaban diri sendiri karena Andalah yang akan terpengaruh secara langsung olehnya. Ini menciptakan tekanan dan motivasi bagi Anda untuk mengambil tindakan dan bekerja untuk mencapai tujuan Anda.
Untuk memperjelas tentang jalur karir
Menetapkan tujuan kerja dapat membantu Anda mengklarifikasi aspirasi karir jangka panjang Anda dan mengidentifikasi langkah-langkah untuk mencapainya. Selain itu, sasaran-sasaran ini membantu Anda mengidentifikasi bidang-bidang di mana Anda memperoleh keterampilan atau pengetahuan baru untuk memajukan karier Anda.
Dapat dikatakan bahwa memahami tujuan kerja dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik tentang peluang kerja, peluang pelatihan dan pengembangan, serta keputusan terkait karier lainnya.
Untuk mengukur kemajuan
Tujuan kerja memungkinkan Anda untuk mengukur kemajuan Anda menuju tujuan Anda. Anda dapat melihat seberapa jauh Anda telah datang dan membuat penyesuaian yang diperlukan.
Misalnya, Anda menetapkan tujuan untuk mempelajari bahasa pemrograman baru dalam enam bulan. Dengan mengukur kemajuan, seperti jam yang dihabiskan untuk belajar per minggu atau proyek coding yang diselesaikan, Anda dapat menentukan apakah Anda membuat kemajuan. Jika Anda terlambat dari jadwal, Anda mungkin perlu menyesuaikan kebiasaan belajar Anda, mencari sumber daya tambahan, atau mencari bantuan dari mentor untuk mencapai tujuan Anda.
5 Langkah Membuat Target Kerja Anda
Sebelum menetapkan tujuan kerja Anda, penting untuk menjawab pertanyaan berikut untuk memastikan tujuan Anda terdefinisi dengan baik:
- Apa yang ingin saya capai dalam kehidupan profesional saya? Mengapa saya perlu mencapainya?
- Bagaimana tujuan ini selaras dengan nilai dan keyakinan saya?
- Apa kekuatan dan kelemahan saya yang mungkin berdampak pada pencapaian tujuan ini?
- Berapa banyak waktu dan upaya yang bersedia saya berikan untuk mencapai tujuan ini?
- Apakah ada hambatan atau tantangan potensial yang mungkin saya temui, dan bagaimana cara mengatasinya?
- Siapa yang dapat mendukung dan meminta pertanggungjawaban saya untuk mencapai tujuan ini?
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara jujur, Anda akan siap untuk mengembangkan tujuan kerja yang realistis dan bermakna yang selaras dengan nilai, keterampilan, dan aspirasi karier Anda.
Berikut adalah 5 langkah untuk membantu Anda membuat tujuan kerja Anda:
#1 – Tentukan prioritas Anda
Sangat penting untuk memiliki gagasan yang jelas tentang prioritas Anda. Pertimbangkan apa yang ingin Anda capai dalam karier Anda, keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan, dan proyek atau inisiatif apa yang paling penting bagi Anda.
Tuliskan prioritas utama Anda untuk digunakan sebagai panduan saat menetapkan tujuan Anda.
#2 – Jadikan tujuan Anda CERDAS
SMART – Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu. Kerangka kerja ini dapat membantu Anda dalam menetapkan tujuan yang jelas, realistis, dan dapat dicapai.
Saat menetapkan tujuan Anda, pastikan mereka memenuhi setiap kriteria ini.
- Misalnya, tujuan SMART mungkin adalah untuk tingkatkan penjualan Anda sebesar 10% dalam enam bulan ke depan.
#3 – Hancurkan tujuan Anda menjadi tujuan yang lebih kecil
Setelah Anda memiliki tujuan SMART, pecahkan menjadi langkah atau tonggak yang lebih kecil, yang dapat dikategorikan sebagai tujuan jangka panjang dan jangka pendek.
Dengan demikian, tujuan menjadi lebih mudah dikelola, dan lebih mudah untuk melacak kemajuan Anda di sepanjang jalan.
- Misalnya, jika sasaran jangka panjang Anda adalah meningkatkan penjualan sebesar 10% dalam enam bulan ke depan, Anda dapat menetapkan jangka pendek untuk meningkatkan penjualan sebesar 2% setiap bulan.
Memecah tujuan menjadi langkah-langkah yang lebih kecil membuatnya lebih dapat dicapai dan memungkinkan Anda untuk fokus pada setiap pencapaian sebelum beralih ke yang berikutnya.
#4 – Buat rencana tindakan
Saatnya membuat rencana tindakan. Buat rencana terperinci yang menguraikan
- Langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapai tujuan Anda
- Sumber daya atau dukungan apa pun yang Anda perlukan selama ini
- Hambatan atau tantangan potensial apa pun yang mungkin Anda hadapi
- Tenggat waktu untuk tugas-tugas tertentu
#5 – Evaluasi dan sesuaikan
Akhirnya, sangat penting untuk mengevaluasi kemajuan Anda secara teratur dan membuat perubahan yang diperlukan untuk tujuan atau rencana tindakan Anda.
Ini dapat membantu Anda tetap di jalur menuju tujuan Anda. Jangan lupa untuk terbuka terhadap umpan balik dari kolega atau mentor Anda, dan bersedia mengubah strategi Anda jika diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.
Contoh Sasaran Kerja Untuk Evaluasi
Berikut adalah beberapa contoh sasaran kerja untuk evaluasi guna membantu Anda lebih memahami cara membuat sasaran Anda sendiri:
Tingkatkan keterampilan manajemen waktu – Contoh Sasaran Kerja Untuk Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Memperbaiki serta Menambah manajemen waktu keterampilan untuk meningkatkan produktivitas secara konsisten dari waktu ke waktu.
Tujuan jangka pendek:
- Identifikasi pemboros waktu dan hilangkan mereka dari rutinitas sehari-hari.
- Tetapkan prioritas yang jelas dan buat daftar tugas di awal setiap hari.
- Berlatihlah Pomodoro Teknik atau strategi manajemen waktu lainnya.
Tingkatkan keterampilan berbicara di depan umum – Contoh Sasaran Kerja Untuk Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Memperbaiki serta Menambah public speaking keterampilan di tahun depan
Tujuan jangka pendek:
- Hadiri lokakarya atau kursus berbicara di depan umum dalam bulan depan.
- Pelajari cara menggunakan bahasa tubuh secara efektif dan terlibat dengan audiens.
- Berlatih berbicara di depan umum secara teratur dengan melakukan presentasi dalam rapat tim
Tingkatkan keseimbangan kehidupan kerja – Contoh Sasaran Kerja Untuk Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Tingkatkan keseimbangan kehidupan kerja dengan menetapkan batasan dan mengelola waktu secara efektif.
Tujuan jangka pendek:
- Tetapkan batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi seperti tidak ada panggilan kerja di akhir pekan.
- Prioritaskan aktivitas perawatan diri seperti olahraga, hobi, atau menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman.
- Buat jadwal istirahat dan downtime di luar jam kerja.
Tingkatkan keterampilan jaringan – Contoh Sasaran Kerja Untuk Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Kembangkan keterampilan jaringan yang kuat untuk membangun dan memelihara hubungan profesional.
Tujuan jangka pendek:
- Hadiri setidaknya satu acara jejaring atau konferensi dalam bulan depan untuk bertemu orang baru.
- Jaringan dalam perusahaan dengan bergabung dalam acara sosial atau menjadi sukarelawan untuk proyek lintas fungsi.
- Bangun hubungan dengan rekan kerja di tim yang berbeda.
- Mempelajari bagaimana menjadi lebih sosial, dan berlatih setiap hari.
Keterampilan manajemen proyek – Contoh Sasaran Kerja Untuk Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Kembangkan keterampilan manajemen proyek yang kuat untuk memimpin proyek yang sukses, dan maju dalam karir saya sebagai manajer proyek.
Tujuan jangka pendek:
- Mendaftar dalam kursus manajemen proyek atau program sertifikasi dalam tiga bulan ke depan.
- Cari umpan balik dari kolega atau mentor untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Ambil proyek dan peran yang lebih menantang dalam organisasi untuk terus membangun keahlian manajemen proyek.
Pengambilan Kunci
Menetapkan tujuan kerja sangat penting bagi siapa saja yang ingin berkembang dalam kariernya. Ini memberikan arahan dan memungkinkan Anda untuk memprioritaskan upaya, waktu, dan sumber daya Anda untuk mencapai tujuan Anda. Semoga dengan mengikuti langkah-langkah yang disebutkan, Anda dapat membuat tujuan Anda sendiri dengan sukses.
Dan untuk membantu Anda mengembangkan kehidupan profesional Anda dan meningkatkan keterampilan penting, termasuk berbicara di depan umum. AhaSlides menawarkan berbagai macam template dan fitur untuk membuat presentasi yang menarik sambil menerima umpan balik langsung yang dapat membantu individu dan tim dalam meningkatkan kinerja mereka.
