Hvað eru starfshæfni sem flest fyrirtæki munu leitast við árið 2025?
Í mörgum ferilskrám eða ferilskrám leggja margir umsækjendur lítið af mörkum við að kynna hæfileika sína eða færni. Í starfslýsingunni er kafli þar sem krafist er að umsækjendur búi yfir einhverjum eiginleikum eða færni sem hentar starfi þeirra og fyrirtækjamenningu. Þess vegna eru atvinnuviðtöl og prufur hönnuð þannig að stjórnendur geti fylgst með og metið hvort þessi einstaklingur geti verið framtíðarstarfsmaður þeirra.
Óneitanlega stuðlar sú færni og sérfræðiþekking sem umsækjendur sýna í ferilskránni, ferilskránni, viðtalinu eða starfsprófinu verulega til árangurs þess að vera valinn starfsmaður. Í þessari grein muntu læra um 11 dæmi um starfshæfni sem gætu veitt þér miðann til að vinna fyrir viðkomandi stofnanir. Við skulum kafa ofan í nokkra færni sem þarf fyrir starf!
Efnisyfirlit
Yfirlit
| Hverjir eru 3 meginflokkar starfshæfni? | Þekking, færni á vinnustað og skilvirk tengsl. |
| Hver er starfshæfni 5 C? | Samskipti, gagnrýnin hugsun, sköpunarkraftur, samvinna og karakter. |
| Hver er mikilvægasta kunnáttan í starfi? | Samskipti. |
Hvað er starfshæfni?
Önnur leið til að kalla starfshæfni er yfirfæranleg færni, mannleg færni eða mjúka hæfileika, sem þarf til að skila starfi betur og koma vel saman við aðra vinnufélaga, einnig hæfileika sem ráðningaraðilar meta. Þessir eiginleikar geta bætt samkeppnisforskot þitt meðal annarra umsækjenda sem keppa við þig um sömu stöðu. Þar að auki gætir þú átt betri möguleika á að fá vinnu eða jafnvel að takast á við betri vinnuaðstæður og laun ef þú hefur starfshæfni sem mætir og umfram eftirspurn eftir hlutverkum.
Atvinnuhæfni er margvísleg; sumir eru meðal þeirra vinsælustu sem margir vinnuveitendur þrífast á öllum vinnustöðum, á meðan sumir eru með meiri forgang í sumum tilteknum atvinnugreinum og hlutverkum. Starfshæfni er hægt að læra og ná tökum á meðan á námi, þjálfun og starfi einstaklings eða með hópi stendur. Það fer eftir starfsþróun þinni og vinnustað, þú ættir að einbeita þér að tiltekinni færni sem hjálpar þér fljótt að auka vinnuframmistöðu, framleiðni og viðurkenningu frá vinnufélögum þínum og stjórnendum.
11 eftirsóttustu atvinnuhæfniþættirnir
Ef þú ert að leita að ákveðnum hæfniþáttum í atvinnuhæfni sem upphafspunkt, skoðaðu þá eftirfarandi dæmi. Þetta eru 11 dæmi um eftirsóttustu hæfniþáttana í atvinnuhæfni sem þú getur dregið fram í hverju viðtali og starfi. Sumir vísa til lista Alþjóðaefnahagsráðsins yfir helstu hæfniþátta fyrir framtíðarstarf í skýrslunni frá árinu 2020.
# 1. Samskipti
Það er gott að vinna sjálfstætt, en í mörgum tilfellum þarftu samt að læra að eiga samskipti við aðra. Það snýst ekki bara um hvernig þú átt samskipti og kemst vel saman við aðra starfsmenn, heldur einnig hvernig þú miðlar hugmynd á eitthvað sem auðvelt er að skilja. Þú getur verið svo hæfileikaríkur, en hugmyndir þínar verða ekki metnar að verðleikum ef þú getur ekki fengið aðra til að skilja hvað þú ert að tala um eða gera. Þú ættir að bæta munnlega og ómunnlega samskiptahæfni til að miðla skilaboðum þínum á réttan hátt til að forðast óþarfa vandræði eins og rifrildi, slúður, misskilning eða hörmungar.
#2. Gagnagreining
Á tímum stafrænna umbreytinga og gagnanáms sem er allsráðandi í heiminum, getur þú ekki skort hæfileika gagnagreiningaraðila. Það er hæfileikinn til að safna, umbreyta og skipuleggja staðreyndir og hrá gögn og breyta þeim í innsýn eða gagnlegar upplýsingar í formi skýrslna eða mælaborðsdæma sem knýja fyrirtæki þitt til að taka betri ákvarðanir. Þetta er hæfileikasett sem sameinar greiningarhugsun og nýsköpun, svo og markaðsrannsóknir, gagnagreiningu, tölfræðiþekkingu og gagnasýn.
#3. Flókin vandamálalausn
Ef þú ert að velta fyrir þér hvaða færni stjórnendur kunna að meta helst, þá er svarið vandamálalausn. Hún er talin vera verðmætasta færnin sem getur látið þig skera þig úr og fengið stöðuhækkun hraðar en aðra. Enginn getur ábyrgst að áætlun virki 1%, óvæntir hlutir geta gerst á þeirri stundu sem sannleikurinn snýst um. Dæmi um vandamálalausn má nefna eins og að leiðrétta mistök í vinnunni, leysa ágreining á áhrifaríkan hátt, ræða mál fyrirbyggjandi áður en það versnar, endurnýja gamaldags ferla eða vinnusátt og breyta þeim í skilvirkari stöðu, og fleira.
#4. Forysta
Leiðtogahæfileikar eru ekki sjálfstæðir hæfileikar, þar sem árangursrík leiðtogahæfni er samsetning margra hæfileika og hlutverka, svo sem góðs samskiptahæfileika, sannfæringaraðila, innblásturs, leiðbeinanda og einstaklings sem úthlutar ábyrgð. Þeir þurfa einnig að hlusta á endurgjöf og hafa nýstárlega hugsun og sveigjanleika til að takast á við vandamál á vinnustað. Þeir hafa mikla sjálfsaga, uppfylla verkefnaskilning og eru jafnréttisfullir gagnvart teymismeðlimum.
#5. Tilfinningagreind
Tilfinningagreind eða EQ er hæfni til að stjórna og hafa stjórn á tilfinningum sínum og annarra til að auðvelda eða koma af stað jákvæðum eða neikvæðum hugsunum og gjörðum í tilteknum tilgangi. (Brackett, Rivers og Salovey, 2011). Fólk með mikla tilfinningagreind er einnig gott í að fylgjast með og greina tilfinningar hjá öðrum. Til dæmis geta þau fljótt áttað sig á því að einhver er óánægður eða hegðar sér óheiðarlega.
# 6. Tímastjórnun
Árangursrík dæmi um tímastjórnun eru sýnd í hugsun þeirra, hugarfari og aðgerðum, svo sem markmiðasetningu, stefnumótandi hugsun, stjórnun stefnumóta, skjalageymslu, árangursríka teymisvinnu, að mæta tímamörkum og fleira. Lykillinn að tímastjórnun er að fylgja áætluninni eins nákvæmlega og hægt er, setja sérstakar tímatakmarkanir og úrræði til að ná mismunandi verkefnum og meta og forgangsraða verkefnum ef þörf krefur.
# 7. Sveigjanleiki
Hugtakið sveigjanleiki vísar til hæfni til að takast á við breytingar, bregðast vel við breytingum og vera tilbúinn að takast á við nýjar aðlaganir í síbreytilegum heimi. Sveigjanlegir starfsmenn eru ekki þeirrar tegundar sem bíða eftir að vera skildir eftir eða forðast að samþykkja nýjar hugmyndir og nýtt umhverfi. Þeir hafa einnig athygli og menningarlega næmni, eru ólíklegri til að vera stressaðir og sigrast fljótt á vandamálum og koma með margar mögulegar lausnir á einu vandamáli og sjá hlutina frá mörgum sjónarhornum.
#8. Sköpun
Skapandi fagfólki er lýst sem einstaklega forvitnum og fúsum til að læra nýja hluti, hugsa út fyrir kassann og fara oft út fyrir þægindarammann sinn til að uppfæra sig og leita nýrra innblásturs. Það eru ýmis dæmi um skapandi hugsun í viðskiptasamhengi; til dæmis eru þeir meðvitaðir um áframhaldandi neytendaþróun áður en þeir búa til markaðsstefnu.
#9. Athygli á smáatriðum
Athygli á smáatriðum er mikilvæg í vinnunni. Þau eru bæði afkastamikil og skila hágæða vinnu. Algengasta dæmið um þessa atvinnuhæfni er að fara vandlega yfir skjöl eins og tölvupósta, markaðsfærslur, skýrslur og greinar til að forðast smáatriði, rangar málfræðivillur, stafsetningarvillur og innsláttarvillur áður en þau eru send út. Að fara aftur og aftur yfir eigin verk og verk annarra getur verið þreytandi og pirrandi. Það má sjá dugnað hjá þessu fólki með framúrskarandi athygli á smáatriðum þar sem það fylgist vel með smáatriðum.
#10. Gagnrýnin hugsun
Þú getur sett gagnrýna hugsun inn í ferilskrána þína eða kynningarbréf til að auka líkurnar á að fá vinnu. Það vísar til þess að greina upplýsingar hlutlægt og spyrja áreiðanleika þeirra áður en þú dregur ályktanir eða tekur ákvörðun. Gagnrýnin hugsun sér vandamál með tveimur hliðum og býr til rökrétta lausn. Í teymisvinnu hlusta þeir á hugmyndir annarra og samþykkja þær ef þær eru raunhæfar og rökréttar. Þeim líkar að spyrja uppbyggilegra spurninga ef þeim finnst þær óljósar og óljósar. Þeir ígrunda oft reynslu sína og eru tilbúnir að læra af öðrum farsælum starfsmönnum og vinnuveitendum til að fá djúpa innsýn í hvaða efni sem þeir hafa áhuga á.
#11. Hópvinna
Einn mikilvægasti hæfniþátturinn til að ná árangri í vinnunni er samvinnuhæfni. Samvinna felst í því að hjálpa öðrum í teyminu að ná sameiginlegu markmiði fljótt og á skilvirkan hátt. Samvinna felst venjulega í því að aðstoða aðra liðsmenn við að ná sameiginlegum markmiðum fljótt og á skilvirkan hátt. Gott dæmi um samvinnuhæfni er þegar unnið er með öðrum við erfiðar aðstæður, en haldið ró sinni og reynið að brjóta spennuna frekar en að ýkja hana.
Ref: Indeed.com, Weforum
The Bottom Line
Svo, hér eru ábendingar þínar um 11 færni sem þarf fyrir starf! Af hverju ekki að gera það auðveldara fyrir sjálfan þig? Þó að þú neyðir sjálfan þig til að vera fullkominn starfsmaður með marga góða starfshæfni, þá er til stuðningstæki til að gera líf þitt og starf auðveldara. Gagnvirkt kynningartól eins og AhaSlides getur hjálpað þér að takast á við margar áskoranir í starfi og draga úr vinnuálagi á áhrifaríkan hátt.
Algengar spurningar
Hvers vegna er starfshæfni mikilvæg?
Atvinnuhæfni er nauðsynleg þar sem hún gerir þér kleift að fá atvinnutilboð, auka frammistöðu þína, fá stöðuhækkun á einfaldari hátt og ná árangri á ferli þínum.
Af hverju er mjúk færni mikilvæg í starfshæfni?
Mjúk færni gegnir mikilvægu hlutverki í starfshæfni þar sem hún hjálpar þér að laga þig fljótt að mismunandi aðstæðum, eiga skilvirk samskipti og auka getu þína til að vinna með öðrum og viðskiptavinum.
Hvernig þróar þú starfshæfni?
Það eru margar leiðir til að auka starfshæfni þína. Til að byrja með ættir þú að hafa jákvætt viðhorf og opinn huga svo þú sért alltaf tilbúinn í allar áskoranir. Reyndu að skipuleggja þig á áhrifaríkan hátt og ná góðum tökum á tímastjórnunarfærni. Að auki ættir þú að viðhalda heiðarleika og heilindum í hverju tilviki; vertu hugrakkur að spyrja einhvern ef þú hefur ekki skýra skoðun á einhverju.
Athuga: Hæfni til að setja á ferilskrá
