Bestu 11 bestu dæmin um starfshæfni sem þú ættir að vita árið 2025

Hvað eru dæmi um starfshæfni af þeim umsækjendum sem flest fyrirtæki sækjast eftir árið 2025?

Í mörgum ferilskrám eða ferilskrám eiga margir umsækjendur lítinn þátt í að kynna hæfileika sína eða færni. Eða í starfslýsingunni er hluti sem krefst þess að umsækjendur hafi einhverja eiginleika eða færni sem hæfir starfi þeirra og skipulagsmenningu. Það er ástæðan fyrir því að atvinnuviðtöl og próf eru hönnuð fyrir stjórnendur til að fylgjast með og meta hvort þessi manneskja geti verið framtíðarstarfsmaður þeirra.

Óneitanlega stuðlar sú færni og sérfræðiþekking sem umsækjendur sýna í ferilskránni, ferilskránni, viðtalinu eða starfsprófinu verulega til árangurs þess að vera valinn starfsmaður. Í þessari grein muntu læra um 11 dæmi um starfshæfni sem gætu veitt þér miðann til að vinna fyrir viðkomandi stofnanir. Við skulum kafa ofan í nokkra færni sem þarf fyrir starf!

Efnisyfirlit

• Yfirlit
• Hvað er starfshæfni?
• 11 eftirspurn eftir starfshæfni
• # 1. Samskipti
• #2. Gagnagreining
• #3. Lausnaleit
• #4. Forysta
• #5. Tilfinningagreind
• # 6. Tímastjórnun
• # 7. Sveigjanleiki
• #8. Sköpun
• #9. Athygli á smáatriðum
• #10. Gagnrýnin hugsun
• #11. Hópvinna
• The Bottom Line
• Algengar spurningar

Yfirlit

Hvað er starfshæfni?

Önnur leið til að kalla starfshæfni er yfirfæranleg færni, mannleg færni eða mjúka hæfileika, sem þarf til að skila starfi betur og koma vel saman við aðra vinnufélaga, einnig hæfileika sem ráðningaraðilar meta. Þessir eiginleikar geta bætt samkeppnisforskot þitt meðal annarra umsækjenda sem keppa við þig um sömu stöðu. Þar að auki gætir þú átt betri möguleika á að fá vinnu eða jafnvel að takast á við betri vinnuaðstæður og laun ef þú hefur starfshæfni sem mætir og umfram eftirspurn eftir hlutverkum.

Atvinnuhæfni er margvísleg; sumir eru meðal þeirra vinsælustu sem margir vinnuveitendur þrífast á öllum vinnustöðum, á meðan sumir eru með meiri forgang í sumum tilteknum atvinnugreinum og hlutverkum. Starfshæfni er hægt að læra og ná tökum á meðan á námi, þjálfun og starfi einstaklings eða með hópi stendur. Það fer eftir starfsþróun þinni og vinnustað, þú ættir að einbeita þér að tiltekinni færni sem hjálpar þér fljótt að auka vinnuframmistöðu, framleiðni og viðurkenningu frá vinnufélögum þínum og stjórnendum.

Athuga: Hvernig á að vera félagslegri?

11 Topeftirspurn starfshæfni

Ef þú leitar að einhverri sértækri starfshæfni sem er góður upphafspunktur skaltu vísa til eftirfarandi dæma. Þetta eru efstu 11 eftirsóttu dæmin um starfshæfni sem þú getur lagt áherslu á í hverju viðtali og frammistöðu í starfi. Sumir vísa til lista yfir World Economic Forum toppfærni fyrir starf skýrslu 2020 morgundagsins.

#1. Samskipti - Dæmi um starfshæfni

Það er gott að vinna sjálfstætt en í mörgum tilfellum þarf samt að læra hvernig á að eiga samskipti við aðra. Það er ekki aðeins að tala um hvernig þú hefur samskipti og kemur þér vel við aðra starfsmenn heldur líka hvernig þú miðlar hugmynd í eitthvað sem auðvelt er að skilja. Þú getur verið svo hæfileikaríkur, en hugmyndir þínar verða ekki vel þegnar ef þú getur ekki látið aðra skilja hvað þú ert að tala um eða gera. Þú ættir að bæta munnleg og ómálleg samskiptafærni til að deila skilaboðum þínum nákvæmlega til að forðast óþarfa vandræði eins og deilur, slúður, misskilning eða hörmungar.

Athuga: Virk hlustunarfærni í vinnunni | Skilgreining, dæmi og ráð., Kostir fjarvinnu, Fjarvinnuverkfæri

#2. Gagnagreining - Dæmi um starfshæfni

Á tímum stafrænna umbreytinga og gagnanáms sem er allsráðandi í heiminum, getur þú ekki skort hæfileika gagnagreiningaraðila. Það er hæfileikinn til að safna, umbreyta og skipuleggja staðreyndir og hrá gögn og breyta þeim í innsýn eða gagnlegar upplýsingar í formi skýrslna eða mælaborðsdæma sem knýja fyrirtæki þitt til að taka betri ákvarðanir. Þetta er hæfileikasett sem sameinar greiningarhugsun og nýsköpun, svo og markaðsrannsóknir, gagnagreiningu, tölfræðiþekkingu og gagnasýn.

#3. Flókin vandamálalausn - Dæmi um starfshæfni

Ef þú ert að velta fyrir þér hvað hæfileikastjórar númer 1 kunna að meta er svarið að leysa vandamál. Það er ákvarðað sem verðmætasta hæfileikinn sem getur gert þig áberandi og fengið hraðar frammistöðu en aðrir. Enginn getur tryggt að einhver áætlun virki 100%, sumir óvæntir hlutir gætu gerst á augnabliki sannleikans. Dæmi um lausn vandamála má nefna eins og að leiðrétta mistök í vinnunni, leysa ágreining á áhrifaríkan hátt, ræða málin á virkan hátt áður en það verður hugsanlega verra, endurnýja gamaldags ferli eða vinnusamræmi og breyta þeim í árangursríkt og fleira.

Athuga: Dæmi um vandamálalausn ferli í vinnunni

#4. Forysta - Dæmi um starfshæfni

Leiðtogahæfni er ekki aðskilin kunnátta, þar sem áhrifarík leiðtogahæfni er sambland af mörgum hæfileikum og hlutverkum eins og góður miðlari, sannfærandi, hvetjandi, leiðbeinandi og fulltrúi ábyrgðarmanns. Þeir verða líka að hlusta á endurgjöf og hafa nýstárlega hugsun og sveigjanleika til að takast á við vandamál á viðvarandi vinnustað. Þeir búa yfir háum sjálfsaga, verkefnauppfyllingu og jafna meðferð meðal liðsmanna.

#5. Tilfinningagreind - Dæmi um starfshæfni

Tilfinningagreind eða EQ er hæfileiki til að stjórna og stjórna tilfinningum þeirra og annarra til að auðvelda eða koma af stað jákvæðum eða neikvæðum hugsunum og aðgerðum til að þjóna sérstökum tilgangi. (Brackett, Rivers og Salovey, 2011). Fólk með áhrifamikla tilfinningagreind er líka gott að fylgjast með og greina tilfinningar hjá öðrum. Til dæmis geta þeir fljótt áttað sig á því að einhver er óánægður eða hegðar sér óheiðarlega.

Athuga: Leiðbeiningar um að þróa tilfinningagreind í forystu, eða Sjálfshugmynd dæmi

#6. Tímastjórnun - Dæmi um starfshæfni

Árangursrík dæmi um tímastjórnun eru sýnd í hugsun þeirra, hugarfari og aðgerðum, svo sem markmiðasetningu, stefnumótandi hugsun, stjórnun stefnumóta, skjalageymslu, árangursríka teymisvinnu, að mæta tímamörkum og fleira. Lykillinn að tímastjórnun er að fylgja áætluninni eins nákvæmlega og hægt er, setja sérstakar tímatakmarkanir og úrræði til að ná mismunandi verkefnum og meta og forgangsraða verkefnum ef þörf krefur.

Athuga: Tímahnefaleikatækni – Leiðbeiningar til notkunar árið 2025, eða skilgreina tímastjórnun og Athugasemd aðferðir

#7. Sveigjanleiki - Dæmi um starfshæfni

Hugtakið sveigjanleiki vísar til hæfni til að takast á við breytingar, bregðast vel við breytingum og eru tilbúnir til að takast á við nýja aðlögun í síbreytilegum heimi. Sveigjanlegt starfsfólk er ekki sú tegund af fólki sem bíður eftir að vera skilið eftir eða standast við að samþykkja nýjar hugmyndir og nýtt umhverfi. Þeir hafa einnig tilfinningu fyrir athygli og menningarlegri næmni, eru ólíklegri til að vera stressaðir og sigrast fljótt á vandamálum og koma með margar mögulegar lausnir fyrir eitt vandamál og sjá hlutina frá mörgum sjónarhornum.

#8. Sköpun - Dæmi um starfshæfni

Skapandi fagfólki er lýst sem einstaklega forvitnum og fúsum til að læra nýja hluti, hugsa út fyrir kassann og fara oft út fyrir þægindarammann sinn til að uppfæra sig og leita nýrra innblásturs. Það eru ýmis dæmi um skapandi hugsun í viðskiptasamhengi; til dæmis eru þeir meðvitaðir um áframhaldandi neytendaþróun áður en þeir búa til markaðsstefnu.

#9. Athygli á smáatriðum - Dæmi um starfshæfni

Athygli á smáatriðum er mikilvæg í vinnunni. Þeir eru bæði afkastamiklir og búa til hágæða vinnu. Dæmigerðasta dæmið um þessa starfshæfni er að athuga vandlega skjölin eins og tölvupósta, markaðsfærslur, skýrslur og greinar til að forðast allar smáatriði, rangar málfarsvillur, stafsetningarvillur og innsláttarvillur áður en þær eru sendar út. Það getur verið þreytandi og pirrandi að endurskoða eigin og annarra verk ítrekað. Þú getur séð dugnað hjá þessu fólki með frábærri athygli á smáatriðum þar sem það heldur utan um smáatriði.

#10. Gagnrýnin hugsun - Dæmi um starfshæfni

Þú getur sett gagnrýna hugsun í ferilskrána þína eða kynningarbréf til að auka líkurnar á að vera ráðinn. Það vísar til þess að greina upplýsingar á hlutlægan hátt og efast um sannvottun þeirra áður en þú ferð að niðurstöðu eða tekur ákvörðun. Gagnrýnin hugsun sér vandamál með tveimur hliðum og skapar rökrétta upplausn. Í teymisvinnu hlusta þeir á hugmyndir annarra og samþykkja þær ef þær eru raunhæfar og skynsamlegar. Þeim finnst gaman að spyrja skipulagslegra spurninga ef þeim finnst þær óljósar og óljósar. Þeir velta oft fyrir sér reynslu sinni og eru tilbúnir að læra af öðrum farsælum starfsmönnum og vinnuveitendum til að fá djúpa innsýn í hvaða efni sem þeir eru forvitnir um.

Athuga: 13 færni til að setja á ferilskrá árið 2025

#11. Hópvinna - Dæmi um starfshæfni

Ein mikilvægasta hæfni þess að ná árangri í starfi er teymishæfni. Hópvinna felur í sér að hjálpa öðrum liðsmönnum að ná sameiginlegu markmiði á fljótlegan og áhrifaríkan hátt. Samvinna felur venjulega í sér að aðstoða aðra liðsfélaga við að ná sameiginlegum markmiðum á skjótan og áhrifaríkan hátt. Gott dæmi um teymishæfileika er sýnt þegar þeir vinna með öðrum við erfiðar aðstæður en halda ró sinni og reyna að brjóta spennu frekar en að ýkja hana.

Ref: Indeed.com, Weforum

Athuga: Mikilvægi teymisvinnu

The Bottom Line

Svo, hér eru ábendingar þínar um 11 færni sem þarf fyrir starf! Af hverju ekki að gera það auðveldara fyrir sjálfan þig? Þó að þú neyðir sjálfan þig til að vera fullkominn starfsmaður með marga góða starfshæfni, þá er til stuðningstæki til að gera líf þitt og starf auðveldara. Gagnvirkt kynningartól eins og AhaSlides getur hjálpað þér að takast á við margar áskoranir í starfi og draga úr vinnuálagi á áhrifaríkan hátt.

Hvort sem þú ert atvinnuleitandi, nýr starfsmaður eða eldri, leiðbeinandi og víðar, geturðu búið til skemmtilega og grípandi leið til að búa til hugmyndir, eiga samskipti við teymið þitt, deila hugsunum þínum og sýna hjálp þína til vinnufélaga með því að nota AhaSlides handhægir eiginleikar.

Algengar spurningar

Athuga: Hæfni til að setja á ferilskrá