Skemmtilegar spurningar í könnun: 100+ stefnumótandi ábendingar til að auka starfsmannaþátttöku og teymistengsl

Hefurðu einhvern tíma starað á autt könnunarsniðmát og velt því fyrir þér hvernig hægt væri að kveikja ósvikna þátttöku frekar en að kveikja á sjálfvirku "næsta, næsta, klára" svar?

Árið 2025, þegar athyglin heldur áfram að dragast saman og þreyta í könnunum er í sögulegu hámarki, hefur það að spyrja réttu spurninganna orðið bæði list og vísindi.

Þessi ítarlega handbók veitir 100+ vandlega flokkaðar skemmtilegar spurningar í könnun Hannað sérstaklega fyrir vinnustaði — allt frá teymisuppbyggingu til kannana á starfsmannaþátttöku, ísbrjótum á þjálfunartíma og fjartengsla. Þú munt ekki aðeins uppgötva hvað þú átt að spyrja, heldur einnig hvers vegna ákveðnar spurningar virka, hvenær á að beita þeim og hvernig á að breyta svörum í sterkari og virkari teymi.

Efnisyfirlit

100+ skemmtilegar spurningar um vinnustaðaþátttöku

Team Building Icebreaker Spurningar

Þessar spurningar hjálpa teymum að uppgötva sameiginlegan grundvöll og læra óvænta hluti um hvort annað – fullkomið fyrir teymisvinnu utan vinnustaðar, myndun nýrra teyma eða til að styrkja núverandi teymistengsl.

Persónulegar óskir og persónuleiki:

• Kaffimaður eða temaður? (Afhjúpar morgunrútínur og tengsl við drykkjarættbálk)
• Ertu morgunnfús eða næturfús? (Hjálpar til við að skipuleggja fundi á kjörtímum)
• Viltu frekar vinna í viku frá strandkaffihúsi eða fjallaskála?
• Ef þú gætir aðeins notað eitt samskiptatæki að eilífu (tölvupóst, Slack, síma eða myndband), hvort myndir þú velja?
• Hvaða tegund af tónlist notarðu helst til að spila afkastamikið: klassísk tónlist, lo-fi taktar, rokk eða algjör þögn?
• Ertu maður með pappírsbók eða stafrænar glósur?
• Viltu frekar hafa einkakokk eða einkaaðstoðarmann í mánuð?
• Ef þú gætir náð tökum á einni faglegri færni samstundis, hver væri það?
• Hver er kjörinn hádegismatur fyrir hópinn: afslappaður matur til að taka með, veitingastaðarferð eða matreiðsluæfing fyrir hópinn?
• Viltu frekar sækja ráðstefnu á staðnum eða rafræna námsráðstefnu?

Vinnustíll og aðferðir:

• Kýs þú frekar sameiginlega hugmyndavinnu eða sjálfstæða hugsun fyrir fundi?
• Ertu skipuleggjandi sem skipuleggur allt eða einhver sem þrífst á spontanít?
• Viltu frekar halda kynningu fyrir stórum hópi eða stýra umræðum í litlum hópi?
• Kýst þú frekar ítarlegar leiðbeiningar skref fyrir skref eða háþróuð markmið með sjálfstæði?
• Hefur þú orku í hraðskreiðum verkefnum með þröngum tímamörkum eða stöðugum framvindu í lengri verkefnum?

Persónuleiki og gleði á vinnustað:

• Ef vinnan þín hefði þemalag sem spilaðist í hvert skipti sem þú skráðir þig inn, hvaða lag væri það?
• Hvaða emoji lýsir best dæmigerðu mánudagsmorgunsskapi þínu?
• Ef þú gætir bætt við einum óvenjulegum kostum á vinnustaðnum okkar, hver væri það?
• Hver er leyni hæfileikinn þinn sem samstarfsmenn þínir vita líklega ekki um?
• Ef þú gætir skipt um vinnu við hvaða samstarfsmann sem er í einn dag, hvaða hlutverki myndir þú reyna við?

Viltu frekar spurningar fyrir vinnustaðakannanir

Spurningar eins og „Viltu frekar“ neyða þátttakendur til að taka ákvarðanir sem leiða í ljós forgangsröðun, gildi og óskir – og veita raunverulega innsýn en halda samt tóninum léttum og grípandi.

Jafnvægi milli vinnu og einkalífs og óskir:

• Viltu frekar vinna fjóra 10 tíma daga eða fimm 8 tíma daga í viku?
• Viltu frekar fá aukaviku í frí eða 10% launahækkun?
• Viltu frekar byrja vinnuna klukkutíma síðar eða klára klukkutíma fyrr?
• Viltu frekar vinna í opnu og líflegu skrifstofurými eða í rólegu og afslappandi vinnurými?
• Myndir þú frekar vilja ferðast í tvær klukkustundir til draumastarfsins eða búa í tvær mínútur frá miðlungsvinnu?
• Viltu frekar hafa ótakmarkaðan sveigjanleika í fjarvinnu eða glæsilega skrifstofu með öllum þægindum?
• Viltu frekar aldrei sækja annan fund eða aldrei skrifa annan tölvupóst?
• Myndir þú frekar vilja vinna með yfirmanni sem er mjög nákvæmur og veitir skýra stefnu eða yfirmanni sem er afskiptalaus og veitir þér algjört sjálfstæði?
• Viltu frekar fá endurgjöf strax eftir hvert verkefni eða ítarlega endurgjöf ársfjórðungslega?
• Viltu frekar vinna að mörgum verkefnum samtímis eða einbeita þér djúpt að einu verkefni í einu?

Liðsdýnamík og samvinna:

• Viltu frekar vinna saman í eigin persónu eða tengjast rafrænt?
• Viltu frekar kynna verk þitt fyrir öllu fyrirtækinu eða bara fyrir nánasta teymið þitt?
• Viltu frekar leiða verkefni eða vera lykilþátttakandi?
• Viltu frekar vinna með mjög skipulögðu teymi eða sveigjanlegu og aðlögunarhæfu teymi?
• Myndir þú frekar vilja leysa úr ágreiningi með beinum samræðum eða skriflegum samskiptum?

Fagleg þróun:

• Viltu frekar sækja ráðstefnu í greininni eða ljúka vottun á netinu?
• Viltu frekar fá leiðbeiningar frá leiðtoga fyrirtækisins eða frá yngri samstarfsmanni?
• Viltu frekar þróa dýpri þekkingu í núverandi starfi þínu eða öðlast víðtækari reynslu á milli deilda?
• Viltu frekar fá virðuleg verðlaun með opinberri viðurkenningu eða verulegan bónus greiddan frá einkaaðilum?
• Viltu frekar vinna að nýstárlegu verkefni með óvissum árangri eða verkefni sem hefur sannað sig og tryggt er árangur?

Spurningar um starfsmannaþátttöku og menningu

Þessar spurningar hjálpa til við að meta vinnustaðamenningu, teymisdynamík og viðhorf starfsmanna, en jafnframt viðhalda aðgengilegum tón sem hvetur til heiðarlegra svara.

Innsýn í vinnustaðamenningu:

• Ef þú gætir lýst fyrirtækjamenningu okkar í aðeins einu orði, hvað væri það?
• Hvaða ímyndaða vinnustað (úr sjónvarpi eða kvikmynd) líkist skrifstofan okkar mest?
• Ef liðið okkar væri íþróttalið, hvaða íþrótt myndum við stunda og hvers vegna?
• Hvaða eina hefð á vinnustaðnum myndir þú vilja sjá okkur hefja?
• Ef þú gætir bætt einum hlut við hléherbergið okkar, hvað myndi hafa mest áhrif á daginn þinn?
• Hvaða emoji lýsir best orku teymisins okkar núna?
• Ef þú gætir útrýmt einu atriði úr daglegri vinnuvenju þinni, hvað myndi strax bæta upplifun þína?
• Hvað er eitt sem fær þig alltaf til að brosa í vinnunni?
• Ef þú gætir með töfrum bætt einn þátt á vinnustaðnum okkar, hvað myndir þú velja?
• Hvernig myndir þú lýsa teyminu okkar fyrir einhverjum sem er í viðtali um að ganga til liðs við okkur?

Tengsl og starfsandi í liðinu:

• Hver er besta faglega ráðið sem þú hefur fengið?
• Hver í lífi þínu (utan vinnu) myndi koma mest á óvart að vita hvað þú gerir dagsdaglega?
• Hver er uppáhalds leiðin þín til að fagna sigrum liðsins?
• Ef þú gætir þakkað einum samstarfsmanni opinberlega núna, hver væri það og hvers vegna?
• Hvað er eitt sem þú ert þakklát/ur fyrir í núverandi starfi þínu?

Vinnuáhugi og ánægja:

• Hvort sem um er að ræða kaktus eða stofuplöntu, hversu mikla umhyggju og athygli kýst þú frá yfirmanni þínum?
• Ef hlutverk þitt hefði kvikmyndatitil, hvað væri það?
• Hversu stór hluti vinnudagsins gefur þér orku samanborið við að tæma þig?
• Ef þú gætir hannað þína fullkomnu vinnudagsáætlun, hvernig myndi hún líta út?
• Hvað hvetur þig mest: viðurkenning, vaxtarmöguleikar, laun, sjálfstæði eða áhrif á teymið?

Ísbrjótar fyrir rafræna liðsfundi

Fjartengd teymi og teymi með blönduðum kerfum þurfa aukna vinnu til að byggja upp tengsl. Þessar spurningar virka frábærlega sem upphafspunktar fyrir fundi og hjálpa dreifðum teymismeðlimum að finna fyrir tilvist og þátttöku.

Hraðtengingarræsingar:

• Hver er núverandi bakgrunnur þinn — raunverulegt herbergi eða sýndarflótti?
• Sýndu okkur uppáhaldsbollann þinn! Hver er sagan á bak við hann?
• Hvað er eitt sem er innan seilingar sem táknar þig vel?
• Hver er þín sektarkennda ánægja þegar þú vinnur heima (WFH - home-work)?
• Hversu marga flipa í vafranum þínum ert þú með opna núna? (Engin fordæming!)
• Hvernig er útsýnið úr vinnusvæðinu þínu núna?
• Hvaða millimálsmatur er þinn helsti á löngum sýndarfundum?
• Hefurðu skipt úr náttfötunum í dag? (Heiðarleiki vel þeginn!)
• Hvað er það furðulegasta sem hefur gerst hjá þér í myndsímtali?
• Ef þú gætir fjarskipt þig hvert sem er núna í hádegismat, hvert myndir þú fara?

Fjarvinnulíf:

• Hver er stærsti sigurinn þinn við að vinna heiman frá samanborið við stærstu áskorunina við að vinna heiman frá?
• Hvort kýst þú að hafa myndavélina á eða slökkva á henni fyrir venjubundna fundi?
• Hvert er besta ráðið sem þú myndir gefa einhverjum sem er nýr í fjarvinnu?
• Hver er stefna þín til að aðgreina vinnutíma frá einkatíma þegar þú vinnur heima?
• Hvaða fjarvinnutól eða app geturðu ekki verið án?

Upphitunarspurningar fyrir þjálfunarlotur og vinnustofu

Þjálfarar og leiðbeinendur nota þessar spurningar til að örva þátttakendur, meta rýmið og skapa samvinnuanda áður en þeir kafa ofan í námsefnið.

Orku- og tilbúningsprófun:

• Á skalanum 1-10, hvert er orkustig þitt núna?
• Hvaða eitt orð lýsir því hvernig þér líður eftir fundinn í dag?
• Hvaða námsstíl kýs þú helst: verkleg verkefni, sýnikennsla, hópumræður eða sjálfstæð lestur?
• Hver er þín aðferð þegar þú lærir eitthvað nýtt: að taka ítarlegar glósur, læra með því að gera, spyrja margra spurninga eða kenna einhverjum öðrum?
• Hvernig kýs þú að taka þátt í hópum: deila opinskátt, hugsa og deila síðan, spyrja spurninga eða hlusta og fylgjast með?

Væntingarstilling:

• Hvað er eitt sem þú vonast til að fá út úr fundinum í dag?
• Hver er stærsta spurning þín eða áskorun sem tengist efni dagsins?
• Ef þú gætir náð tökum á einni færni að lokinni þessari þjálfun, hver væri það?
• Hvaða eina goðsögn eða misskilning hefur þú heyrt um efni dagsins?
• Hvert er sjálfstraust þitt með viðfangsefnið í dag á kvarða frá „algjörlega nýtt fyrir mér“ til „ég gæti kennt þetta“?

Tenging og samhengi:

• Hvaðan ætlar þú að ganga í hópinn í dag?
• Hvaða þjálfun eða námsreynsla naut þú virkilega vel og hvers vegna?
• Ef þú gætir tekið einn einstakling með þér á þennan fund, hver myndi hafa mest gagn af honum?
• Hvaða nýlegan sigur (fagmannlegan eða persónulegan) viltu fagna?
• Hvað er eitt sem er að gerast í heiminum þínum sem gæti keppt um athygli þína í dag?

Spurningar með einu orði sem skjót svör

Eins orðs spurningar gera kleift að taka þátt hratt og um leið búa þær til heillandi gagnamyndir í orðaskýjum. Þær eru fullkomnar til að meta tilfinningar, skilja óskir og hvetja stóra hópa.

Innsýn í vinnustað og teymi:

• Lýstu teymismenningu okkar í einu orði.
• Lýstu dæmigerðri vinnuviku þinni í einu orði.
• Lýstu leiðtogastíl stjórnanda þíns í einu orði.
• Lýstu hugsjónarvinnustað þínum í einu orði.
• Lýstu núverandi verkefni þínu í einu orði.
• Hvaða orð kemur fyrst upp í hugann þegar þú hugsar um mánudagsmorgna?
• Lýstu jafnvægi þínu milli vinnu og einkalífs í einu orði.
• Hvaða eitt orð myndir þú nota til að lýsa starfsframa þínum?
• Lýstu samskiptastíl þínum í einu orði.
• Lýstu nálgun þinni á áskorunum í einu orði.

Persónuleg innsýn:

• Lýstu þér í einu orði.
• Lýstu helginni þinni í einu orði.
• Lýstu morgunrútínunni þinni í einu orði.
• Lýstu uppáhalds árstíðinni þinni í einu orði.
• Hvaða eitt orð hvetur þig?

Fjölvalsspurningar um persónuleika og óskir

Fjölvalsmöguleikar gera þátttöku auðvelda og skila skýrum gögnum. Þetta virkar frábærlega í rauntíma könnunum þar sem teymi geta strax séð hvernig óskir þeirra bera sig saman.

Óskir um vinnuumhverfi:

• Hver er kjörinn vinnustaður fyrir þig?
  • Iðandi opin skrifstofa með samvinnuorku
  • Róleg einkaskrifstofa fyrir markvissa einbeitingu
  • Sveigjanleg skrifborðsvinna með fjölbreytni
  • Fjarvinna að heiman
  • Blönduð blanda af vinnu á skrifstofu og fjarvinnu
• Hver er þinn uppáhalds fundarstíll?
  • Stutt dagleg uppistand (hámark 15 mínútur)
  • Vikulegir teymisfundir með ítarlegum uppfærslum
  • Aðeins fundir eftir þörfum
  • Ósamstilltar uppfærslur án lifandi funda
  • Mánaðarlegir ítarlegir stefnumótunarfundir
• Hvaða fríðindi á vinnustað skipta þig mestu máli?
  • Sveigjanleg vinnutími
  • Fjárhagsáætlun fyrir fagþróun
  • Viðbótarfrídagpeningur
  • Heilsuáætlanir og líkamsræktarstöðvakort
  • Aukið foreldraorlof
  • Fjarvinnuvalkostir

Samskiptastillingar:

• Hvernig kýs þú að fá brýnar upplýsingar?
  • Símtal (þarfnast tafarlausrar svörunar)
  • Skyndiskilaboð (Slack, Teams)
  • Tölvupóstur (skjalfest slóð)
  • Myndsímtal (viðræður augliti til auglitis)
  • Viðtal í eigin persónu (þegar mögulegt er)
• Hvert er þitt fullkomna samvinnutól fyrir teymi?
  • Verkefnastjórnunarpallar (Asana, mánudagur)
  • Samvinna í skjölum (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Samskiptavettvangar (Slack, Teams)
  • Myndfundir (Zoom, Teams)
  • Hefðbundinn tölvupóstur

Fagleg þróun:

• Hvert er þitt uppáhalds námsform?
  • Verklegar vinnustofur með hagnýtri notkun
  • Netnámskeið með sjálfsnámi
  • Einkaleiðbeiningarsambönd
  • Hópþjálfunartímar með jafnöldrum
  • Að lesa bækur og greinar sjálfstætt
  • Að sækja ráðstefnur og tengslamyndunarviðburði
• Hvaða tækifæri til starfsþróunar vekur mestan áhuga þinn?
  • Að leiða stærri teymi eða verkefni
  • Að þróa dýpri tæknilega þekkingu
  • Að stækka inn í ný svið eða deildir
  • Að taka að sér ábyrgð á stefnumótun
  • Leiðbeiningar og þróun annarra

Óskir um liðsstarfsemi:

• Hvaða tegund af liðsuppbyggingu finnst þér skemmtilegust?
  • Virk útivera (gönguferðir, íþróttir)
  • Skapandi vinnustofur (matreiðsla, myndlist, tónlist)
  • Vandamálalausnaráskoranir (flóttaherbergi, þrautir)
  • Félagslegir viðburðir (máltíðir, gleðistundir)
  • Námsreynsla (vinnustofur, fyrirlesarar)
  • Raunveruleg tengslastarfsemi (netleikir, spurningakeppnir)

Opnar spurningar fyrir dýpri innsýn

Þó að fjölvalsspurningar veiti auðveld gögn, þá opna opnar spurningar fyrir flóknari skilning og óvæntar innsýnir. Notaðu þessar spurningar á stefnumiðaðan hátt þegar þú vilt fá ríka og eigindlega endurgjöf.

Liðsdynamík og menning:

• Hvað er eitt sem teymið okkar gerir frábærlega sem við ættum aldrei að breyta?
• Ef þú gætir hafið eina nýja liðshefð, hvað myndi skapa mest jákvæð áhrif?
• Hvert er besta dæmið um samvinnu sem þú hefur orðið vitni að í teyminu okkar?
• Hvað gerir þig stoltastan af því að vera hluti af þessari stofnun?
• Hvað er eitt sem við gætum gert til að láta nýjum liðsmönnum líða betur?

Faglegur vöxtur og stuðningur:

• Hvaða tækifæri til hæfniþróunar myndi skipta mestu máli í starfi þínu?
• Hverjar eru verðmætustu viðbrögðin sem þú hefur fengið nýlega og hvernig hjálpuðu þær þér?
• Hvaða stuðningur eða úrræði myndu hjálpa þér að standa þig sem best?
• Hvaða faglegt markmið vinnur þú að sem við gætum stutt?
• Hvernig lítur árangurinn út fyrir þig næstu sex mánuði?

Nýsköpun og umbætur:

• Ef þú hefðir töfrasprota til að laga eina gremju á vinnustað, hvað myndir þú útrýma?
• Hvaða ferli gætum við einfaldað til að spara öllum tíma?
• Hvaða hugmynd hefur þú haft til að bæta starf okkar sem þú hefur ekki enn deilt?
• Hvað er eitthvað sem þú hefðir viljað vita þegar þú gekkst fyrst til liðs við liðið?
• Ef þú værir forstjóri í einn dag, hvað væri það fyrsta sem þú myndir breyta?

Aukaspurningar fyrir tilteknar vinnustaðatilvik

Aðlögun nýs starfsmanns:

• Hvað er það gagnlegasta sem einhver gæti sagt þér um fyrirtækjamenningu okkar?
• Hvað kom þér mest á óvart (jákvætt eða neikvætt) fyrstu vikuna?
• Hvaða spurningu hefðirðu viljað að einhver hefði svarað áður en þú byrjaðir?
• Hvernig myndir þú lýsa fyrstu kynnum þínum fyrir vini sem er að íhuga að sækja um hér?
• Hvað hefur hjálpað þér að tengjast teyminu mest hingað til?

Ábendingar eftir viðburð eða verkefni:

• Hvaða eitt orð lýsir upplifun þinni af þessu verkefni/viðburði?
• Hvað virkaði frábærlega sem við ættum klárlega að endurtaka?
• Hvað myndir þú breyta ef við gætum gert þetta aftur á morgun?
• Hvað er það verðmætasta sem þú lærðir eða uppgötvaðir?
• Hver á skilið viðurkenningu fyrir að standa sig vel og gera meira en gert var?

Spurningar um púlsmælingu:

• Hvaða jákvæða stund í vinnunni nýlega er þess virði að fagna?
• Hvernig líður þér í vinnunni í þessari viku: orkumikill, stöðugur, yfirþyrmandi eða óvirkur?
• Hvað tekur mesta orkuna frá þér núna?
• Hvað er eitt sem við gætum gert í þessari viku til að styðja þig betur?
• Hver er núverandi geta þín til að taka að þér ný verkefni: mikið pláss, meðfærilegt, teygjanlegt eða á hámarki?

Að búa til áhugaverðar kannanir með AhaSlides

Í þessari handbók höfum við lagt áherslu á að kannanatækni breytir kyrrstæðum spurningalistum í kraftmikil tækifæri til þátttöku. Þetta er þar sem AhaSlides verður þinn stefnumótandi kostur.

Sérfræðingar í mannauðsmálum, þjálfarar og teymisleiðtogar nota AhaSlides til að vekja skemmtilegar spurningar í könnunum til lífsins á þann hátt að þær styrkja tengsl teymisins og safna jafnframt verðmætum innsýnum. Í stað þess að senda eyðublöð sem virðast eins og heimavinna, býrðu til gagnvirkar upplifanir þar sem teymi taka þátt saman.

Raunveruleg forrit:

• Kannanir til liðsuppbyggingar fyrir viðburð — Sendið spurningar áður en hópurinn heldur utan vinnustaðar eða kemur saman. Þegar allir koma, sýnið samanlagðar niðurstöður með því að nota orðaský og töflur frá AhaSlides, sem gefur hópunum strax efni til að hefja samtal og sameiginlegan grundvöll.
• Ísbrjótar fyrir sýndarfundi — Byrjaðu fjarfundi teymisins með fljótlegri könnun sem birtist á skjánum. Teymismeðlimir svara úr tækjum sínum og sjá niðurstöður birtast í rauntíma, sem skapar sameiginlega upplifun þrátt fyrir líkamlega fjarlægð.
• Upphitun fyrir æfingar — Leiðbeinendur nota kannanir í beinni til að meta orku þátttakenda, fyrri þekkingu og námsóskir og aðlaga síðan þjálfunarframkvæmd í samræmi við það og tryggja að þátttakendur finni að þeir séu heyrðir frá upphafi.
• Púlskannanir starfsmanna — Mannauðsteymi nota vikulegar eða mánaðarlegar púlsmælingar með skemmtilegum spurningum til skiptis ásamt beiðnum um efnislegar endurgjöf, og viðhalda mikilli þátttöku með fjölbreytni og virkni.
• Aðlögunarstarfsemi — Nýráðnir starfsmenn svara saman skemmtilegum spurningum til að kynnast öðrum, og niðurstöðurnar birtast á skjánum, sem flýtir fyrir tengslamyndun á mikilvægum fyrstu vikum.

Nafnlaus spurninga- og svaramöguleiki kerfisins, möguleikar á að framkvæma skoðanakannanir í beinni og myndræn framsetning orðaskýs umbreyta stjórnun kannana úr stjórnunarverkefni í verkfæri til að taka þátt í teymi – nákvæmlega það sem kjarnahópur AhaSlides, þjálfara, mannauðsstarfsfólks og leiðbeinenda, þarf til að berjast gegn „athyglisvandamálinu“ og knýja áfram ósvikna þátttöku.

Algengar spurningar