Starfsmenn hafa almennt úrval af góðar afsakanir til að missa af vinnu vegna óviðráðanlegra aðstæðna. Að læra hvernig á að skila bestu afsökunum fyrir að hafa misst vinnu er einnig mikilvægt til að viðhalda faglegu viðhorfi og sanna framúrskarandi stöðu hjá vinnuveitanda þínum.
Ef þú ert að leita að góðum afsökunum til að missa af vinnu í viku, dag eða á síðustu stundu og bestu leiðinni til að koma þeim til skila, skulum við skoða 11 góðar afsakanir til að missa af vinnu, ráð og brellur í þessari grein.
Efnisyfirlit
- 11 góðar afsakanir til að missa vinnu
- Aðlaðandi stefna til að gefa góðar afsakanir fyrir ungfrú vinnu
- Lykilatriði
Ábendingar um betri þátttöku
Þarftu að finna leið til að virkja liðið þitt?
Bættu varðveisluhlutfallið, fáðu liðið þitt til að tala betur saman með skemmtilegum spurningakeppni AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmát bókasafn!
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
11 góðar afsakanir til að missa vinnu
Það er gagnlegt að vita ásættanlegar afsakanir til að missa af vinnu svo að þú getir verið vel heima eða stundað viðskipti þín eftir að hafa beðið um fjarvistir frá vinnu. Það er ekki erfitt verkefni að kalla eftir vinnu sem vantar, en ef þú gefur ranga afsökun gæti það leitt til neikvæðra afleiðinga og þú vilt kannski ekki að yfirmaður þinn sé efins eða reiður vegna skyndilegs leyfis. Versnun er viðvörun eða bónusfrádráttur. Svo haltu áfram að lesa fyrir eftirfarandi góðar afsakanir til að missa af vinnu getur verið besta hjálpin. Þetta er hægt að nota bæði fyrir stutta fyrirvara fyrirfram eða án fyrirvara.
#1. Skyndilega veikur
„Skyndilega veikur“ getur verið hæfileg afsökun fyrir því að missa vinnu, svo framarlega sem það er notað heiðarlega og sparlega. Til dæmis geta ofnæmi, óvæntur höfuðverkur og magaverkur verið góð afsökun fyrir því að fara ekki í vinnuna.
#2. Brýnt fyrir fjölskylduna
„Fjölskylduneyðarástand“ getur verið gild afsökun fyrir því að missa af vinnu, sérstaklega að missa af vinnu í viku þar sem það gefur til kynna að það sé alvarlegt ástand sem tengist fjölskyldumeðlimi sem krefst athygli þinnar og gæti komið í veg fyrir að þú getir unnið að minnsta kosti einn dag , jafnvel í viku. Til dæmis hefur fjölskyldumeðlimur verið lagður inn á sjúkrahús og þarfnast þíns stuðnings og nærveru.
#3. Beiðni á síðustu stundu um að taka þátt í jarðarför
Þar sem þú þarft að taka þátt í jarðarför og það er símtal á síðustu stundu frá vinum þínum, þá er það sanngjörn afsökun fyrir að missa af vinnu. Að mæta í jarðarför er tímaviðkvæmur og mikilvægur viðburður og það er skiljanlegt að þú gætir þurft að taka þér frí frá vinnu til að mæta. Í flestum tilfellum mun vinnuveitandi þinn skilja og styðja þörf þína fyrir að mæta í jarðarför, svo það er góð afsökun fyrir að missa af vinnu.
#4. Að flytja
Húsflutningar eru tímafrekt og oft líkamlega krefjandi verkefni sem gæti þurft að taka þér frí, svo það getur verið ein af góðu afsökununum til að missa af vinnu. Þú ættir að láta fyrirtæki þitt vita hvaða dagsetningar þú ætlar að flytja og hversu lengi þú býst við að þurfa frí með því að gefa þeim stuttan fyrirvara.
#5. Læknatími
Ekki eru allir læknar til taks utan venjulegs vinnutíma eða á hægari tíma dags eða viku. Margir læknar biðja sjúklinga um að fylgja áætlun sinni til að skipuleggja læknistíma. Þannig er læknisheimsókn meðal bestu læknisfræðilegu afsökunanna fyrir að missa vinnu þar sem mikilvægt er að forgangsraða heilsunni og sinna læknisfræðilegum málum tímanlega.
#6. Barnaveiki
Veikindi barna þinna eru góð afsökun til að hætta í vinnu. Fyrir þá sem eiga börn, ef barnið þeirra er veikt, þá er engin ástæða fyrir fyrirtækið að neita svona alvarlegri afsökun fyrir því að fara ekki í vinnuna. Það er brýnt ástand sem krefst tafarlausrar athygli og ekki hefði verið hægt að sjá fyrir eða skipuleggja fyrirfram.
#7. Skóli/barnaþjónusta felld niður
Að vera vinnandi foreldri er ógnvekjandi starf og stundum þarf að hringja úr vinnu til að sjá um þau. Ef þú átt börn og skólinn þeirra, barnapössun eða barnapössun hefur verið aflýst óvænt getur það verið góð afsökun fyrir því að missa af vinnu.
#8. Vantar gæludýr
Yfirmaður þinn mun skilja óvænt týnda gæludýrið þitt, þar sem það getur verið streituvaldandi og tilfinningaþrungin reynsla. Það er mikilvægt að gefa sér þann tíma sem þú þarft til að leita að gæludýrinu þínu til að takast á við aðstæðurnar og forgangsraða vellíðan þinni á þessum erfiða tíma. Svo ekki vera stressaður yfir því hvort það sé góð afsökun að missa af vinnu eða ekki.
#9. Trúarlegur viðburður/hátíð
Ef þú ert að leita að góðum afsökunum til að missa af vinnu þar sem þú þarft að mæta á trúarlega viðburði eða hátíðahöld skaltu ekki hika við að nefna það við stjórnendur þína eða starfsmannadeild. Margir vinnuveitendur skilja og virða trúarskoðanir starfsmanna sinna og eru tilbúnir til að koma til móts við þarfir starfsmanna sinna.
#10. Óvænt brýnt viðhald
Ef þú þarft að vera heima til að takast á við viðgerðar- eða viðhaldsvandamál í húsinu þínu sem getur ekki beðið, gætirðu útskýrt fyrir vinnuveitanda þínum að þú þurfir að vera til staðar til að viðgerðarmaður eða verktaki komi heim til þín. Þær eru góðar afsakanir til að missa af vinnu þar sem margar húsviðhaldsþjónustur vinna á venjulegum tíma.
#11. Dómnefnd skylda eða lagaleg skylda
Ef þú hefur verið kallaður til dómnefndar eða hefur lagalega skyldu sem krefst þess að þú mæti, þá er þetta alvarleg afsökun fyrir að missa af vinnu. Vinnuveitendur þurfa samkvæmt lögum að gefa starfsmönnum sínum frí vegna dómnefndar eða lagalegra skyldna, svo ekki vera hræddur við að biðja um þann tíma sem þú þarft.
Algengar spurningar
Hvað er trúverðug afsökun fyrir því að missa af vinnu?
Trúverðug afsökun fyrir því að missa af vinnu er heiðarleg, ósvikin og miðlað skýrt til vinnuveitanda þíns. Til dæmis, ef þú getur ekki komist í vinnuna vegna bílavanda eða samgönguvanda, er þetta gild afsökun fyrir að missa af vinnu.
Hvernig kemst ég úr vinnu á síðustu stundu?
Að komast úr vinnu á síðustu stundu er ekki kjöraðstæður og ætti að forðast það þegar mögulegt er, þar sem það getur valdið óþægindum fyrir vinnuveitanda og vinnufélaga. Hins vegar, ef þú lendir í aðstæðum þar sem þú þarft að komast úr vinnu á síðustu stundu, eru hér nokkur skref sem þú getur tekið:
Ef mögulegt er, gefðu upp góðar afsakanir til að fara úr vinnu á síðustu stundu, til dæmis í neyðartilvikum fjölskyldunnar eins og fjölskyldumeðlimur þinn í bílslysi eða verður skyndilega veikur. Eftir að þú hefur hætt í vinnu skaltu fylgjast með vinnuveitanda þínum til að ganga úr skugga um að þeir hafi allt sem þeir þurfa og til að sjá hvort það sé eitthvað annað sem þú getur gert til að hjálpa.
Hvernig hringir þú úr vinnu án þess að gefa upp ástæðu?
Persónuleg ástæða: Ef fyrirtækið þitt býður þér persónulegt leyfi til að nota allt árið, þú getur venjulega tekið þau án þess að þurfa að gefa sérstakar afsakanir. Neyðartilvik: Ef þú vilt halda friðhelgi þinni og trúnaði eins og hægt er, geturðu bara sagt að það sé neyðartilvik að sinna fjölskyldu- eða heimilismálum og komast úr vinnu.
Hvernig segir þú yfirmanni þínum að þú þurfir að missa af vinnu?
Það eru margar góðar afsakanir fyrir því að missa af vinnu og þú getur sent yfirmanni þínum skilaboð eða sent tölvupóst um það. Það er ekki auðvelt að jafna vinnu og líf og það koma alltaf óvænt tilvik upp og þú þarft að hringja úr vinnu til að takast á við þau.
Hvað þykja góðar afsakanir til að missa af vinnu meðan á heimsfaraldri stendur?
Eins og mörg fyrirtæki enn blending vinna eða fjarstýring, þú getur fundið góðar afsakanir til að missa af vinnu eins og rafmagnsleysi eða heimilisvandamál.
Hverjar eru bestu afsakanir á síðustu stundu til að missa af vinnu?
Sumar neyðartilvik sem þú hefur ekki stjórn á eins og viðgerð á heimili, flóð eða eldsvoði eða dauðsföll í fjölskyldunni eru góðar afsakanir til að missa af vinnu á síðustu stundu.
Aðlaðandi stefna til að skila góðum afsökunum fyrir að missa vinnu
- Það er mikilvægt að vera sannur við vinnuveitanda þinn og nota aðeins lögmætar afsakanir fyrir að missa af vinnu, þar sem endurtekin notkun á fölsuðum afsökunum getur skaðað trúverðugleika þinn og orðspor hjá vinnuveitanda þínum.
- Mundu að vinnuveitandi þinn gæti krafist sönnunargagna eða annarra gagna til að sannreyna afsakanir þínar, svo sem læknisskýrslu eða kvittun, og vertu reiðubúinn að leggja fram það ef þörf krefur.
- Þú ættir að hafa samband við vinnuveitanda þinn eins fljótt og auðið er til að útskýra fjarveru þína í stuttu máli og láta hann vita hvenær þú býst við að koma aftur. Þetta mun gefa vinnuveitanda þínum nægan tíma til að gera nauðsynlegar ráðstafanir til að standa straum af fjarveru þinni.
- Ef mögulegt er, reyndu að haga vinnuáætlun þinni þannig að fjarvera þín hafi sem minnst áhrif á samstarfsmenn þína og vinnuskyldur.
- Farðu yfir reglur fyrirtækisins þíns varðandi fráfallsleyfi eða frí vegna persónulegra neyðartilvika til að tryggja að þú fylgir réttum verklagsreglum.
- Ef mögulegt er skaltu spyrja yfirmann þinn hvort þú getir unnið heima einhvern daginn og undirbúið netfundi í staðinn, svo þú getir náð þér fljótt í vinnuna. AhaSlides getur verið gott kynningartæki fyrir vinna á netinu og sýndarfundir.
Lykilatriði
Það er mikilvægt að vera heiðarlegur og gagnsær við vinnuveitanda þinn og láta hann vita hvers vegna þú ert fjarverandi. Margir vinnuveitendur skilja áskoranir þess að samræma vinnu og fjölskylduábyrgð og munu vera tilbúnir til að vinna með þér til að finna lausn sem hentar öllum. Fyrirtæki geta hugsað sér að stunda tvinnvinnsla líkan sem getur hjálpað til við að draga úr afsökunum fyrir því að missa af vinnu og auka þátttöku teymisins.
Þarftu að finna leið til að virkja liðið þitt?
Bættu varðveisluhlutfallið, fáðu liðið þitt til að tala betur saman með skemmtilegum spurningakeppni AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmát bókasafn!
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Ref: Jafnvægið
