What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Frábær liðshæfileikar | 7 bestu eiginleikar sem þú verður að ná árið 2024

Ertu frábær liðsmaður? Hvað eru sumir liðsmaður

færni sem þú ættir að bæta? Að gerast meðlimur í teymi er afar mikilvægt fyrir bæði feril þinn og persónulegt líf!

Hvað er annað orð yfir liðsmann?	Meðfélagi
Fyrirtæki með farsælt dæmi um liðsmann?	Telsa og Google

Yfirlit yfir Liðsmaður

Að verða frábær liðsmaður er ein besta leiðin til að stuðla að frammistöðu og framleiðni liðsins. Í mörgum starfslýsingum og kröfum er teymishæfni aðalatriðið sem mörg fyrirtæki reyna að leggja áherslu á. Hins vegar gæti það verið ekki nóg að vera frábært lið án annarra mikilvægra liðsmannahæfileika.

Fyrir marga leiðtoga, ef þú vilt setja upp frábært lið með mörgum frábærum liðsmönnum, ættir þú að læra meira um færni liðsmanna. Fyrir einhvern sem er liðsmaður, gera þeir það líka. Ef þú veltir enn fyrir þér hvers vegna það er nauðsynlegt til að þróa liðshæfileika, hér er svarið okkar.

Lýsum liðsmanni með þessa 7 eiginleika.

leikmannahæfileika liðsins — Hver eru bestu liðshæfileikar? - Hvaða eiginleikar gera góðan liðsmann? - AhaSlides

Efnisyfirlit

Hvað er góður liðsmaður og hvers vegna er hann mikilvægur?
7 eiginleikar sem gera góðan liðsmann
#1. Samvinna
# 2. Sveigjanleiki
#3. Áreiðanleiki
#4. Ábyrgð
#5. Virk hlustun
#6. Skuldbinding
#7. Náms- og vaxtarmiðuð
3 leiðir til að auka færni liðsmanna
#1. Starfsemi sem tengist teymi
#2. Starfsmannanámskeið og námskeið
#3. Ánægjukannanir starfsmanna
The Bottom Line
Algengar spurningar

Aðrir textar

Byrjaðu á sekúndum.

Fáðu fleiri ókeypis sniðmát fyrir liðsstarfsemi þína! Skráðu þig ókeypis og taktu það sem þú vilt úr sniðmátasafninu!

🚀 Til skýjanna ☁️

Fleiri ráð með AhaSlides

Fáðu viðbrögð frá leikmönnum liðsins!

Hvað er góður liðsmaður og hvers vegna er hann mikilvægur?

Í mörgum orðabókum er stutt lýsing á leikmanni liðsins, eins og manneskju sem leggur sitt af mörkum á virkan hátt og setur árangur liðsins í forgang frekar en persónulegt afrek hans. Þú getur verið snillingur en skortur á samvinnufærni getur ekki talist góður liðsmaður. Á sama hátt gætirðu verið hlýðinn liðsmaður, gert hvað sem leiðtoginn biður um án þess að telja það rangt eða satt, og gætir líka verið ekki góður liðsmaður líka.

Hvort sem þú ert í viðskiptasamhengi eða í skólanum, ímyndaðu þér að þú sért að stunda íþrótt eins og fótbolta, hver leikmaður hefur sína eigin ábyrgð sem þarf að uppfylla en á sama tíma vinnur hann með öðrum að því að vinna sér inn eitt dýrmætt stig með möguleika í annað. Það er löng saga á bak við það, ósýnileg tengsl og skilningur á milli liðsmanna byggist upp úr langri samskiptum, samskiptum og annarri tengslastarfsemi. Það tekur tíma að fullnægja sjálfum sér með góðum liðshæfileikum en það er þess virði. Kostir þess að hafa góða liðshæfileika eru taldir upp sem hér segir:

Auka liðsanda, siðferði og sjálfsmynd.
Að koma á fót kærkomnum og traustum vinnustað
Að efla tengsl, virðingu og einlægni
Auka varðveisluhlutfall starfsmanna og koma í veg fyrir veltuhraða vinnuveitenda.
Auka bæði gæði vinnu og framleiðni.

Hlutfall starfsmannahalds – Hvað það þýðir og hvernig á að æfa það

Hverjir eru þeir 7 eiginleikar sem gera góðan liðsmann?

Ef þú ert að leita að eiginleikum góðs liðsmanns til að takast á við núverandi vandamál í liðinu þínu núna, gætirðu fundið þennan kafla gagnlegan.

#1. Samvinna

Fyrsta hæfileikinn sem ber að nefna er Samvinna. Tilvalinn liðsmaður er reiðubúinn til að vinna með öðrum til að ná sameiginlegum markmiðum ef þörf krefur, svo sem að útfæra nýjar hugmyndir um vöruþróun eða klára skyldu sem vinnuveitendur gefa. Helstu einkenni góðs liðsmanns eru víðsýni, ásetningur til að vinna-vinna niðurstöðu, ígrunduð samskipti og vilji til að miðla upplýsingum og verðmætum.

# 2. Sveigjanleiki

Átök eiga sér stað stundum meðal félagsmanna þegar hlutdrægni er ójöfn vinnuálag, bætur, umbun og fleira sem hefur áhrif á persónulegan ávinning. Sveigjanlegur persónuleiki er nauðsynlegur til að laga sig að samkeppnisumhverfi eins og vinnustaðnum. Að hve miklu leyti einstaklingur getur tekist á við aðlögun við mismunandi aðstæður hratt og rólega og hugsað um vandamál og verkefni er dæmigerð lýsing á einstaklingi sem starfar af sveigjanleika í vinnuumhverfi. Hann eða hún er líklegur til að bjóða sig fram til að ljúka skyldu vinnufélaga á meðan þeir eru í leyfi eða styðja virkan aðra liðsfélaga ef þeir taka eftir því að þeir eiga í erfiðleikum.

#3. Áreiðanleiki

Þú vilt kannski ekki vinna með einhverjum sem segir venjulega lygar, finnst gaman að slúðra eða tala um aðra. Liðsfélagi með mikla áreiðanleika mun sýna þér getu sína til að stjórna tilfinningum, sérstaklega þegar þeir þurfa að takast á við óljós, streituvaldandi og óvænt atvik. Kjarnagildi áreiðanlegs liðsmanns felst í því að koma fram við aðra af sanngirni og réttlæti, leitast við að njóta og leysa átök án ofbeldis, forðast skaðlegar og hættulegar aðstæður, samúð, umburðarlyndi og fleira.

#4. Ábyrgð

Kjörinn liðsmaður er sá sem tekur ábyrgð á árangri sínum og viðurkennir mistök og leitar lausna í stað þess að koma með afsakanir. Auk þess miða þeir frekar að því að gera hið rétta og forðast að falla í þá gryfju að fylgja skipunum“, segja frá og standast tjón annarra. Ábyrgð er líka mögnuð leið til að byggja upp traust á vinnustaðnum. Ábyrgð hefur einnig tengsl við ábyrgð. en aðalmunurinn er sá að hún stuðlar að athöfninni af alúð og gildi fyrir aðra.

#5. Virk hlustun

Það eru margar tegundir af liðsmönnum í einu liði, sumir eru extroverts á meðan restin gæti verið introvert. Þegar sumir þeirra eru feimnir við að sýna tilfinningar sínar, hugsanir og skoðanir, eða biðja um hjálp, virkir hlustandi liðsmenn. Þeir gegna mikilvægu hlutverki til að koma öðrum liðsmönnum í hættu þegar þeir hlusta af athygli á ræðumann og skilja hvað þeir eru að segja. Þeir vita hvernig á að bregðast við kvörtunum annarra og sorg og veita hvatningu og stuðning til að sigrast á ótta sínum eða erfiðleikum.

Virk hlustunarfærni í vinnunni | Skilgreining, dæmi og ráð

#6. Skuldbinding

Sérhvert heilbrigt samband kemur á eftir skuldbindingu, jafnvel þótt það sé vinnusamband. Skuldbindingin er mismunandi eftir starfsmönnum. Samningur er formlegt skjal um skuldbindingu en ekki öll skilyrði til að gera fólk raunverulega skuldbinda sig til starfsins. Þegar þeir eru sannarlega staðráðnir, finnst þeir tilheyra og þeir eru meðvitaðir um að passa inn í gildi liðsins og stolt af því að vera hluti af hópi.

#7. Náms- og vaxtarmiðuð

Ein af hvötunum til að láta starfsmenn skuldbinda sig og taka þátt í teyminu er skynjun þeirra á persónulegum vexti ásamt hópvexti. Þetta er líka aðaleinkenni árangursríks liðsmanns sem er fús til að læra nýja þekkingu og færni. Þeir reyna að gera gagnrýna hugsun og einbeita sér að lausn vandamála með því að læra af vitsmunalegri reynslu annarra, hlusta á leiðbeiningar sérfræðinga og víðar til að bæta sig. Þeir vita að um leið og þeir verða sérfræðingur á einhverju sviði geta þeir bætt árangur liðsins hraðar og skilvirkari.

Ref: BOSstaff, Forbes

3 leiðir til að auka færni liðsmanna

Ef þú ert höfuðverkur af því að liðsmaðurinn þinn standi sig svona árangurslaust, skortir tengingu og tengingu, er sama um aðra eða ert latur við að auka hæfileika eða endurmennta, gætirðu þurft að setja upp áhugaverðari og þýðingarmeiri verkefni til að kynnast liðinu þínu betri auk þess að hvetja þá til að vera staðráðnir í markmið liðsins, hér eru nokkur dæmi:

#1. Starfsemi í liðstengingu

Það er mikilvægt að láta liðsmenn þína taka þátt í markmiðum hvers liðs með því að setja upp teymistengingar reglulega. Það getur verið fljótleg liðstenging á hverjum fundi eða útileik á meðan þú ferð í ferðalög eða sýndarhópsöfnun. Þegar þeir eru að spila leiki eða að leysa spurningaáskoranirsaman eru þeir líklegri til að komast að sameiginlegu spjalli sínu og áhugamálum og fara fljótt í fýlu.

Að spila leiki er besta leiðin til að tengja saman einstaklinga og verða sameiginlega-miðlægari. Það, einnig leið fyrir leiðtoga að skilja styrkleika og veikleika liðsmanna sinna. Það er eins þegar þú ert að vinna fyrir fyrirtæki eða þú ert að vinna að verkefni í skóla.

Meiri þátttöku í samkomum þínum

#2. Starfsmannanámskeið og málstofa

Tilmæli um að efla góða liðshæfileika er að kynna fleiri þjálfunarvinnustofur og málstofur starfsmanna. Þú getur beðið um sérstakan leikmannaþjálfara eða námskeið til að hjálpa tilteknum liðsmönnum með erfiðleika þeirra. Það getur verið netnámskeið eða netnámskeið byggt á fjárhagsáætlun stofnunarinnar. Ef þú ert einstaklingur og vilt kanna fleiri ráð til að þróa sjálfan þig, þá virðist það vera flott hugmynd að sækja ókeypis námskeið á netinu þar sem þú talar um teymisvinnu.

#3. Starfsánægjukannanir

Það eru alltaf einhverjir frjálsir reiðmenn í liðinu þínu eða sumir eru hikandi við að tjá sig. Ef þú vilt kynnast liðsmönnum þínum betur og vilt finna út þá færni eða þekkingu sem þá skortir eða þarf að bæta, þá hljómar það lofandi að safna starfsmannakönnunum.

þátttöku teymisins — Hvað er draumavinnustaður - AhaSlides

Athuga: Hvernig á að búa til bestu starfsþátttökukönnunina

The Bottom Line

Sagt er: „Ef þú vilt fara hratt, farðu þá einn. Ef þú vilt ná langt, farðu saman." Hver liðsmaður er óbætanlegur hluti af öllu liðinu sem stuðlar að heildarframmistöðu. Þannig er teymisvinna og liðshæfileikar nauðsynlegir fyrir hvern einstakling til að verða árangursríkur liðsmaður.

AhaSlides er samvinnufélag og gagnvirkur kynningarmaðurog rafrænt tól sem skilar meiri árangri í vinnu, nám og þjálfunaráætlun. Reyndu AhaSlides rétta leiðin.

Könnun á áhrifaríkan hátt með AhaSlides

Hugarflug betur með AhaSlides

Algengar spurningar

Hvað er liðsmaður á vinnustað?

Liðsmaður er sá sem leggur virkan sitt af mörkum með því að skipuleggja, byggja og klára verkefni, til að ná markmiðum og stjórna verkefnum fyrirtækis