Hvað er best á netinu HR vinnustofa fyrir starfsmenn þína?
Í áratugi hafa hæfileikar alltaf verið álitnir einn mikilvægasti kjarni viðskiptaeignarinnar. Þannig er litið svo á að ýmis fyrirtæki verja miklu fjármagni í ráðningar og þjálfun starfsmanna, sérstaklega Hr vinnustofur á netinu. Ef þú hefur horft á „The Apprentice“ þáttaröðina eftir Donald Trump, verðurðu undrandi á því hversu dásamlegt það er að hafa bestu starfsmenn fyrirtækisins.
Fyrir mörg alþjóðleg og afskekkt fyrirtæki er mikilvægt að hafa reglulega HR vinnustofur á netinu til að bæta þátttöku starfsmanna og skuldbindingu, auk þess að sýna umhyggju þína fyrir ávinningi og þróun starfsmanna. Ef þú ert að leita að bestu hugmyndum um HR vinnustofu á netinu, þá er hún hér.
Efnisyfirlit
Ábendingar um betri þátttöku
- Ultimate Þjálfun og þróun í HRM | Allt sem þú þarft að vita árið 2024
- Sýndarþjálfun | 2024 Leiðbeiningar um að keyra þína eigin lotu
- Efstu besti 7 Verkfæri fyrir þjálfara í 2024
Ertu að leita að leiðum til að þjálfa liðið þitt?
Safnaðu liðsmönnum þínum með skemmtilegri spurningakeppni á AhaSlides. Skráðu þig til að taka ókeypis spurningakeppni frá AhaSlides sniðmátasafni!
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
#1. Agile HR vinnustofa
Leyndarmál farsæls fólks er agi og áframhaldandi góðar venjur, sem sést vel í tímastjórnun. Ef þú hefur einhvern tíma lesið um forseta Tesla, Elon Musk, gætirðu líka hafa heyrt um nokkrar áhugaverðar staðreyndir hans, hann er svo alvarlegur með tímastjórnun, og það gera starfsmenn hans líka. Síðustu ár hefur Agile tímastjórnun verið ein af þeim HR vinnustofum sem hafa mestan stuðning sem margir starfsmenn vilja taka þátt í.
#2. HR vinnustofa – Menntunaráætlun
Flestar áhyggjur starfsmanna snúast um persónulegan þroska þeirra. Um 74% starfsmanna hafa áhyggjur af því að missa af tækifæri til starfsframa. Á meðan hafa u.þ.b. 52% starfsmanna óttast að skipt verði út ef þeir bæta ekki kunnáttu sína oft. Að bjóða starfsmönnum þínum upp á atvinnuþróunartækifæri er frábær verðlaun fyrir viðleitni þeirra. Auk þess getur það aukið þátttöku starfsmanna með því að hvetja þá til að þróa leiðtoga- og stjórnunarhæfileika sína og sérfræðiþekkingu á þróun iðnaðarins og bestu starfsvenjur.
#3. HR vinnustofa – Fyrirtækjamenningarnámskeið
Ef þú vilt vita hvort starfsmenn vilji vera lengur hjá nýja fyrirtækinu þínu, ætti að vera menningarsmiðja til að hjálpa nýliðum að kynna sér hvort menning fyrirtækis henti þeim. Áður en hann helgar sig fyrirtækinu ætti hver starfsmaður að þekkja skipulagsmenningu og vinnustaðinn, sérstaklega nýliða. Nýr starfsmaður um borð í vinnustofu af þessu tagi er ekki aðeins til að hjálpa nýliðum að aðlagast nýju umhverfi fljótt heldur einnig frábært tækifæri fyrir leiðtoga að kynnast nýjum undirmönnum sínum betur og verða brjálaðir á sama tíma.
#4. Fyrirtæki HR Tech Workshop
Á tímum internetsins og tækninnar, og gervigreind er innleidd í mörgum atvinnugreinum, eru engar afsakanir fyrir því að vera skilinn eftir bara vegna skorts á stafrænni grunnfærni. Hins vegar hafa margir ekki nægan tíma og fjármagn til að læra þessa færni á háskólasvæðinu og nú byrja sumir þeirra að sjá eftir því.
HR tækniverkstæði getur verið bjargvættur þeirra. Af hverju ekki að opna skammtímatækniþjálfunarnámskeið og námskeið til að útbúa starfsmenn þína með gagnlega færni eins og greiningarhæfileika, kóðun, SEO og skrifstofufærni... Þegar starfsmenn verða hæfari gæti það leitt til aukinnar framleiðni og gæði vinnunnar. Samkvæmt World Economic Forum í skýrslu sinni fyrir árið 2021 gæti uppfærsla aukin landsframleiðslu um allt að 6.5 billjónir Bandaríkjadala árið 2030.
# 5. Hæfileikaöflun HR vinnustofa
Í samkeppnisumhverfi höfuðveiðimanna er þörf á skilningi á vettvangi hæfileikaöflunar fyrir hvaða starfsmannastjóra sem er. Almennir starfsmenn þurfa ekki aðeins að læra, heldur einnig starfsmanna starfsmanna að uppfæra nýja færni og þekkingu til að endurskoða ferlið við val og ráðningar sem og byggja upp þjálfunaráætlanir og liðstengingarviðburði með meiri skilvirkni og skilvirkni.
#6. Skemmtilegar HR vinnustofur
Stundum er nauðsynlegt að skipuleggja óformlega vinnustofu eða málstofu. Það verður tækifæri fyrir yngri og eldri til að deila og spjalla, jafnvel gera nokkrar æfingar fyrir andlega heilsu sína og líkamlega heilsu. Til að bæta jafnvægi milli vinnu og einkalífs, sumt áhugamál og föndur í beinni netnámskeið eða jóga, hugleiðslu og sjálfsvarnarnámskeið…. virðast laða að fullt af starfsmönnum til að taka þátt.
#7. Topp 12 hugmyndir um vinnustofur fyrir starfsmenn
- Tímastjórnun: Deildu árangursríkum tímastjórnunaraðferðum til að hjálpa starfsmönnum að auka framleiðni og draga úr streitu.
- Samskiptafærni: Skipuleggðu gagnvirkar æfingar til að bæta samskipti, hlustun og hæfileika til að leysa átök.
- Skapandi vinnuumhverfi: Hvetja starfsmenn til að koma með skapandi hugmyndir með því að skipuleggja hvetjandi starfsemi.
- Árangursrík teymisvinna: Skipuleggðu teymisvinnuleiki og athafnir til að auka samvinnu og frammistöðu teymis.
- Starfsáætlun: Leiðbeindu starfsmönnum að búa til starfsáætlun og setja sér persónuleg markmið.
- Öryggis- og heilbrigðisþjálfun: Veitir upplýsingar um vinnuverndarráðstafanir.
- Hvernig á að stjórna streitu: Lærðu hvernig á að draga úr streitu og stuðla að jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
- Skilvirkt vinnuflæði: Þjálfun um hvernig á að hámarka vinnuflæði og auka framleiðni.
- Auka þekkingu á vörum og þjónustu: Gefðu ítarlegar upplýsingar um nýjar vörur eða þjónustu til að bæta skilning starfsmanna.
- Mjúkfærniþjálfun: Skipuleggðu fundi um mjúka færni eins og breytingastjórnun, teymisvinnu og lausn vandamála.
- Auka þátttöku starfsmanna: Þjálfun um hvernig á að búa til vinnuumhverfi sem stuðlar að þátttöku og framlagi starfsmanna.
- Tækniþjálfun til að nota ný verkfæri og hugbúnað á áhrifaríkan hátt.
Mundu að það mikilvægasta er að þjálfarar verða að sérsníða fundina að sérstökum markmiðum og þörfum bæði fyrirtækis og starfsmanna.
The Bottom Line
Hvers vegna eru sífellt fleiri starfsmenn að hætta störfum? Að skilja hvata starfsmanna getur hjálpað vinnuveitendum og leiðtogum að hafa betri aðferðir til að auka hæfileikahald. Fyrir utan há laun leggja þeir einnig áherslu á aðrar kröfur eins og sveigjanleika, starfsvöxt, uppfærslu og vellíðan, samstarfsfélagasambönd. Þess vegna, ásamt því að bæta gæði þjálfunar og verkstæðis, er mikilvægt atriði að sameina á sveigjanlegan hátt við aðra hópeflisverkefni.
Það er alveg hægt að skipuleggja hvers kyns HR vinnustofur á netinu án þess að hafa áhyggjur af leiðindum og skorti á sköpunargáfu. Þú getur skreytt verkstæðið þitt með kynningarverkfærum eins og AhaSlides sem býður upp á fáanleg aðlaðandi sniðmát og áhugaverð hljóðbrellur samþætt við leiki og skyndipróf.
Ref: SHRM
