Fyrirtæki þurfa nýsköpun á vinnustað að fara fram úr keppinautum sínum og fullnægja starfsmönnum sínum.
En að vita hvar á að byrja og hvernig á að knýja fram nýsköpun getur orðið til þess að fyrirtæki standast breytingar.
Það eru margar hugmyndir til að rækta nýsköpun á vinnustaðnum, þær sem auðvelt er að framkvæma, til að hjálpa fyrirtækjum að dafna, ekki bara að lifa af, á þessum hraða tíma.
Skulum kafa inn!
| Hver eru dæmi um nýsköpun á vinnustað? | Hannaðu afslappandi rými til að draga úr streitu eða innleiða sveigjanlega vinnuáætlun. |
| Hversu mikilvæg er nýsköpun á vinnustað? | Auka vöxt, aðlögunarhæfni og samkeppnisforskot fyrir fyrirtækið. |
Efnisyfirlit
- Dæmi um sköpun og nýsköpun á vinnustað
- Hvernig á að sýna fram á nýsköpun á vinnustað
- Bottom Line
- Algengar spurningar
Ábendingar um betri þátttöku
Ertu að leita að leið til að taka þátt í liðunum þínum?
Fáðu ókeypis sniðmát fyrir næstu vinnusamkomur. Skráðu þig ókeypis og taktu það sem þú vilt úr sniðmátasafninu!
🚀 Fáðu sniðmát ókeypis
Dæmi um sköpun og nýsköpun á vinnustað
Nýsköpun á vinnustað getur átt sér stað í hvaða atvinnugrein sem er.
Það eru svo mörg tækifæri, bæði stór og smá, til að bæta það sem þú gerir á nýstárlegan hátt.
Kannski finnurðu litla hagkvæmni með sjálfvirkni eða betri verkfærum. Eða dreyma um nýjar vörur og þjónustu.
Þú gætir líka leikið þér með mismunandi verkflæði, skipulagshönnun eða samskiptasnið.
Það er alltaf gaman að átta sig á vandamálum og hugleiða villtar hugmyndir með samstarfsfólki.
Ekki gleyma sjálfbærni – plánetan okkar þarfnast allrar nýsköpunarhugsunar sem við getum gefið.
Og hvað með að auka upplifun viðskiptavina eða byggja upp samfélag þitt á skapandi hátt? Áhrif skipta máli.
Frá nýjum hugmyndum til prófunar á frumgerð til innleiðingar, sköpunargleði er drifkraftur framfara, þátttöku og samkeppnisforskots.
Hugsaðu um nýsköpun á vinnustað með samstarfsfólki þínu
Láttu nýsköpun gerast! Auðveldaðu hugarflug á ferðinni með AhaSlides.
Tengt:
- Dæmi um truflandi nýsköpun
- Dæmi um nýsköpun í byggingarlist
- Dæmi um stigvaxandi nýsköpun
- Nýsköpun fjármála
- Dæmi um róttæka nýsköpun
- Viðvarandi nýsköpun
Hvernig á að sýna fram á nýsköpun á vinnustað
Svo, hvernig á að stuðla að nýsköpun á vinnustað? Nýsköpun á vinnustað gerist ekki ef þú býrð ekki til kjörið umhverfi fyrir það. Hvort sem um er að ræða fjarvinnu eða á skrifstofu, vertu viss um að fá þessar hugmyndir til að virka:
#1. Búðu til Flex Time to Think
Langt aftur, leiðtogi 3M William McKnight vissi að leiðindi væru óvinur sköpunar. Svo mælti hann fyrir a sveigjanleg tímastefna sem gerir starfsmönnum kleift að fylla 15% af launuðum vinnutíma sínum og vinda ofan af verkefnum dagsins.
Hvort sem hann er að krota skissur, velta fyrir sér ástríðum eða leika sér með uppfinningar sem ekki tengjast vinnu – McKnight treysti því að þessi dreifðu hugarflugshljómsveit myndi skila uppgötvunum.
Þaðan hefur fjórða fjórðungs hugsunin blómstrað vörumerki um allan heim. Vegna þess að á þeim augnablikum þegar hugurinn hlykkjast hvað undursamlegast liggur snillingur sem bíður þess að koma fram.
#2. Útrýma ströngu stigveldi
Þegar starfsmenn tipla á tánum á skapandi hátt, bara nýsköpun ef yfirmaðurinn krefst þess, verða svo miklir möguleikar kæfðir. En styrkja fólk þvert á hlutverk til að blanda saman hugum frjálslega? Neistarnir munu fljúga!
Fyrirtækin sem elda upp mestu nýjungarnar hafa leiðtoga líkara sléttum þjálfurum en ströngum skothröðum.
Þeir rífa niður hindranir á milli liða svo krossfrævun getur frævað bestu lausnirnar. Vandamál fara framhjá öllum til að íhuga líka.
Taktu Tesla - undir ofurflattri stjórn Elon er engin deild eyja.
Starfsmenn kafa með höndum fyrstur inn á önnur svið eftir þörfum. Og hvílíkir töfrar þeir flétta saman í gegnum þessa samvinnu nálægð!
#3. Samþykkja bilanir sem kennslustundir
Sannleikurinn er sá að fyrir hverja sjósetningu sem ætlað er að breyta lífinu eins og við þekkjum það, hrynja og brenna óteljandi hugtök á leiðinni.
Svo, í stað þess að pirra flopp, sættu þig við stöðu þeirra í vinnslu.
Framsýn fyrirtæki andlit fumles óttalaust. Þeir viðurkenna fortíðarbilanir án þess að dæma svo félagar ekki hika við að gera tilraunir.
Þar sem bilun er ekki ógnvekjandi, þrífst hreinskilni við að ímynda sér óendanlega endurtekningar nýsköpunar.
Amazon, Netflix, Coke – stórmerkin sem leiða breytingar leyna aldrei mistökum heldur fagna hlykkjóttum slóðum sem leiddu til heimskunnra sigra.
Gagnsæi þeirra um að „við sprengdum það, en sjáðu hversu langt við höfum flogið“ losar varirnar til að hleypa af stokkunum djörfum draumum.
#4. Hvetja til inntaksstarfs
Aftur á áttunda áratugnum kom fram „intrapreneurship“ sem útskýrði hvernig þessir frumkvöðlalogar gætu einnig kviknað á vinnustað.
Þessir frumkvöðlar hugsa eins og stofnendur sprotafyrirtækja en koma samt með djörf framtíðarsýn heim í samfélagseldhús fyrirtækisins.
Nú, eldsneyti hugmyndarinnar með gasi þar sem fyrirtæki átta sig á hæfileikum sem þrá að koma nýjum hlutum til skila, þráir ekki alltaf algjört brot.
Að gefa starfsmönnum opnun fyrir léttar hugmyndir og horfa á nýjungar kvikna eru nokkrar af bestu hugmyndunum um nýsköpun á vinnustaðnum!
#5. Farðu yfir erfið vandamál
Þetta er lykillinn að því að kveikja alltaf á nýsköpun: sendu vandamálin yfir á fólkið þitt, endurgreiddu síðan árangur, óháð umfangi.
Starfsmennirnir eru eins nýstárlegir og þeim er leyft - svo missa stjórnina og byrja að trúa á ljómi þeirra.
Traustsprengingar munu fylgja í formi sem þú myndir síður búast við. Að rækta og þjálfa þá mun brátt breyta senunni þinni í ófyrirséðar senur.
Bottom Line
Það eru margar leiðir til að byrja að vera nýstárlegri á vinnustaðnum. Og þú þarft ekki að endurskoða allt á einni nóttu.
Veldu einn lítinn hlut til að prófa að ofan, bættu síðan við smám saman með tímanum. Áður en þú veist af verður fyrirtækið þitt þekkt sem leiðarljós fyrir hugmyndaríka hugsun og ferskar aðferðir.
Það er auðvelt að líða yfir sig yfir þessu öllu. En mundu að raunveruleg umbreyting á sér stað smám saman með sérstökum skrefum.
Hafið trú á því að viðleitni ykkar, sama hversu hógvær í fyrstu, muni skila sér gríðarlega.
