Hefur þú einhvern tíma farið í árangursríkar kynningarfundir?
Ef þú ert að taka þátt í nýju þverfaglegu teymi í vinnunni eða nýju verkefnateymi getur það verið einhver úr öðrum deildum eða frá öðrum fyrirtækjum sem þú þekkir kannski ekki eða hefur unnið með áður og þú vilt ganga úr skugga um að reiðubúinn til að skuldbinda sig og fjárfesta færni þína og hugmyndir fyrir teymið - sérstaklega ef það teymi er afkastamikið. Því er nauðsynlegt að halda fund til að safna nýjum liðsfélögum saman.
Hins vegar kemur það ekki á óvart ef þér finnst þú vera svolítið óþægilegur og kvíðin þar sem jafnvel reyndustu fagmennirnir eru með skjálfta þegar þeir eiga fyrsta fund með nýju teymi. Ef þú ert leiðtogi og hefur áhyggjur af því að hýsa ekki kynningarfundi um framleiðni.
Þessi grein mun gefa þér heilan leiðbeiningar, dæmi og ábendingar um hvað gerir kynningarfundi árangursríka.
Í þessari grein muntu læra
- Hvað er kynningarfundur?
- Hvert er markmiðið með kynningarfundinum?
- Hvernig á að setja upp áhrifaríkan kynningarfund
- Ráð til að setja upp kynningarfund með góðum árangri
- Lykilatriði
Fleiri ráð frá AhaSlides
Hvað er kynningarfundur?
Kynningar- eða kynningarfundur hefur alveg sömu merkingu þegar kemur að kynningu á teyminu þegar það er í fyrsta skipti sem liðsmenn og leiðtogar þeirra hittast opinberlega, til að ákvarða hvort viðkomandi einstaklingar vilji byggja upp samstarf og skuldbinda sig til liðsins í hópnum. framtíð.
Það miðar að því að gefa liðsmönnum tíma til að vera saman til að kynnast bakgrunni hvers þátttakanda, áhugamálum og markmiðum hvers og eins. Það fer eftir óskum þínum og teymisins þíns, þú getur sett upp kynningarfundi formlega eða óformlega.
Hefðbundin dagskrá kynningarfundar felur í sér:
- Kynntu markmið fundarins
- Kynntu leiðtoga og hvern meðlim
- Ræddu reglur teymis, vinnu, fríðindi og meðferðir...
- Tími til kominn að spila nokkra leiki
- Ljúktu fundunum og gerðu eftirfylgni
Ókeypis kynning í beinni fyrir kynningarfundina þína.
Fáðu ókeypis sniðmát til að hýsa kynningarfundinn þinn til að fá meira gaman með nýju samstarfsfélögunum þínum. Skráðu þig ókeypis og taktu það sem þú vilt úr sniðmátasafninu!
🚀 Ókeypis sniðmát í beinni ☁️
Hvert er markmið kynningarfundanna?
Ekki bara líta á kynningar sem kassa til að athuga. Notaðu þennan tíma til að kveikja í raunverulegum tengslum, öðlast einstaka innsýn og koma á ramma fyrir gallalausa teymisvinnu. Kynningarfundir eru frábærir fyrir:
- Auka teymisvinnu og liðsheild
Fyrsta markmið kynningarfunda er að koma ókunnugum til náinna liðsfélaga. Ef þú hefur aldrei sést áður og veist lítið um þá mun það skorta samheldni og tengingu, sem getur haft áhrif á liðsandann og framleiðni. Þegar fólk getur rætt og sameinað teymisreglur, viðeigandi umbun og refsingar, eða vitað að leiðtogar þess eru sanngjarnir og trúir menn, liðsfélagar þeirra eru auðmjúkir, áreiðanlegir, samúðarfullir og fleira, mun traust og jákvætt vinnuumhverfi myndast meðal þeirra. lið.
- Brjóta niður spennu og óþægindi
Framleiðni mun að öllum líkindum minnka ef starfsmenn vinna í þrengdu vinnuumhverfi. Það er heldur ekki gott ef starfsmenn hræða leiðtoga sína frekar en að vera innblásnir af þeim. Kynningarfundir geta hjálpað nýju teymunum að vera öruggari til að deila hugmyndum sínum og skoðunum. Þeir byrja líka auðveldlega að eignast vini, eiga samskipti og draga úr óþægindum fyrir frekara samstarf. Til dæmis er liðsmaður ekki hika við að tjá sig og biðja um hjálp þegar hann getur ekki staðið við frest.
- Hjálpaðu til við að byggja upp og samræma staðla og venjur
Áhersla á reglur og reglugerðir er mikilvægur hluti af fyrstu kynningarfundunum. Misbrestur á að gera það skýrt, sanngjarnt og einfalt í upphafi teymisvinnu getur leitt til átaka og misskilnings í teymi. Þvert á móti, ef þú getur látið liðið fylgja staðla og venjur, það verður auðlindanýting vegna virkni og skilvirkni teymisins, sem á sama tíma eykur starfsánægju meðal teymismeðlima sem eru hluti af samheldnu teymi.
Hvernig á að setja upp áhrifaríkan kynningarfund
Kynningarfundir geta fylgt venjulegu fundarskipulagsferli með 5 Ps: Tilgangur, Skipulags, Undirbúningur, þátttakaog Framfarir. Það fer eftir tímatakmörkunum þínum, fjölda þátttakenda, bakgrunni liðsins þíns og auðlindum þínum, þú getur sett upp formlega eða frjálslega kynningarfundi. Fyrsta sýn er mikilvæg. Því meiri virðing og traust sem liðsmenn þínir kunna að meta þegar þú sýnir skipulagða og tillitssama fundi.
- Tilgangur
Það snýst um að setja sér markmið fyrir fundina. Vertu skýr og hnitmiðuð þegar þú listar upp markmið fundanna svo þú getir auðveldlega komið öllum aftur í fókus ef þátttakandi truflar óskyld starfsemi. Þú getur íhugað að skipuleggja markmið með því að raða upp markapýramída sem útlistar hvert sett af markmiðum á ýmsum stigum.
- Skipulags
Það fyrsta sem nýir liðsstjórar ættu að gera er að skipuleggja smáatriði eða þróa dagskrá. Þegar þú hefur eitthvað til að vísa til, að reyna að muna allt sjálfur dregur úr streitu. Þú getur búið til sniðmát með því að nota skyggnusýningu í gegnum PowerPoint eða handskrifuð merkispjöld.
- Undirbúningur
Þessi hluti felur í sér nokkrar aðgerðir eins og að undirbúa kynningarhandrit fundarins og fara yfir dagskrá áður en opinber fundur hefst. Það verður auðveldara fyrir þig að segja allar helstu upplýsingar og einbeita þér að dagskránni með stuðningi ræðumannsnóta eða handrits þegar þú sleppur skyndilega.
- þátttaka
Ekki gleyma að hvetja nýja félaga til að spyrja spurninga og taka þátt í gagnvirkri starfsemi á fundinum. Ef aðrir virðast svo hikandi skaltu spyrja þá um álit þeirra. Gakktu úr skugga um að allir í teyminu hafi tækifæri til að tjá sig ekki bara einblína á úthverfa meðlimi. Þú getur hýst skoðanakönnun í beinni svo sumir innhverfar geta deilt skoðunum sínum beint.
- Framfarir
Þú ættir að ljúka fundinum með samantekt og upplýsa um aðgerðir fyrir næstu skref. Og eftirfylgni eftir fund er afgerandi hluti, þú getur íhugað að taka endanlega ákvörðun og skjalfesta þær.
Ráð til að setja upp kynningarfund með góðum árangri
- Notaðu gagnvirkt kynningartæki
Feiminn eða óþægilegur á fyrsta degi? Þú getur gert kynningarfundina þína 100 sinnum skemmtilegri með því að nota gagnvirkt kynningartæki eins og AhaSlides!
A
Það eru tugir leiða til að gera það, en við mælum með þessari útlínu til að brjóta ísinn fljótt:
- Byrjaðu á kynningarskyggnu.
- Kryddaðu málið með spurningakeppni um sjálfan þig með stigum og stigatöflu.
- Ljúktu með Q&A glæru í lokin þar sem allir geta spurt um hluti sem þeir hafa verið að velta fyrir sér um þig.
Með gagnvirkum kynningarvettvangi AhaSlides geturðu búið til sannfærandi kynningu sem flýgur fólk til tunglsins🚀Prófaðu þetta sniðmát hér:
- Byrjaðu kynningu á „við"
Teymið vinnur að samstarfi liðsmanna til að ná sameiginlegum markmiðum um að sýna ekki persónulega hæfileika. Þess vegna er mikilvægt að leggja áherslu á tilfinninguna fyrir „við“ menningu. Reyndu að nota „við: frekar en „ég“ eins mikið og mögulegt er í kynningarglærunum þínum og öllum fundunum, nema persónulega kynninguna. Þetta hvetur að lokum teymið til að vinna skilvirkara samstarfi vegna þess að það skilur að þeir deila samfelldri sýn og eru hollur meira til að vinna fyrir teymið frekar en sjálft sig.
- Skemmtu liðsfélögum þínum
Hvernig á að hefja kynningarfundina á sem mest spennandi hátt? Þar sem allir meðlimir eru nýir hver við annan, sem gestgjafi, geturðu íhugað að byrja með nokkra fljóta ísbrjóta. Þú getur líka sett upp 2 til 3 leiki og skyndipróf, og hugarflugslotur til að leyfa öðrum að hafa tíma til að deila persónuleika sínum, hæfileikum og hugsun; eiga samskipti og vinna með öðrum til að bæta samheldni teymis og vinnustaðamenningu og tengsl. Til dæmis geturðu prófað nokkra leiki eins og Hringur þakklætis, Hreinsunarveiðar, Myndir þú frekar…
- Tími stjórnun
Venjulega geta mjög gefandi fundir varað í 15-45 mínútur, sérstaklega kynningarfundir, sem ætti að vera stjórnað á 30 mínútum. Það er nægur tími fyrir nýja liðsfélaga til að kynnast hver öðrum, kynna sig stuttlega og vinna saman í nokkrum einföldum og skemmtilegum hópeflisverkefnum. Þú hefur líka sett tímamörk fyrir mismunandi hluta til að tryggja að tíminn þinn sé ekki að renna út á meðan þú hefur enn mikið að hylja.
Lykilatriði
Það er gagnlegt fyrir teymið þitt að hefja teymisvinnu með nýju teymi með því að nýta sér kynningarfundi. Að setja upp fyrsta fund getur verið krefjandi og líkt eftir. Þegar þú ert í undirbúningsferlinu skaltu ekki hika við að leita þér stuðnings þó þú sért PowerPoint meistari. Þú getur örugglega gert vinnu þína auðveldari og bjargað deginum með AhaSlides.
Algengar spurningar
Hvað talar þú um á kynningarfundi?
1. Ísbrjótar – Byrjaðu á skemmtilegri ísbrjótaspurningu eða athöfn til að hjálpa fólki að slaka á. Hafðu það létt!
2. Faglegur bakgrunnur - Látið hvern einstakling deila ferilferð sinni hingað til, þar á meðal fyrri hlutverkum og reynslu.
3. Hæfni og áhugamál – Fyrir utan vinnufærni, finndu áhugamál liðsmanna, ástríður eða sérfræðisvið utan 9-5.
4. Teymisuppbygging – Gerðu grein fyrir hlutverkum og hver ber ábyrgð á hverju á háu stigi. Útskýrðu hvernig teymið vinnur saman.
5. Markmið og forgangsröðun – Hver eru teymis- og skipulagsmarkmiðin fyrir næstu 6-12 mánuði? Hvernig leggja einstök hlutverk sitt af mörkum?
Hvernig byggir þú upp kynningarfund?
Hér er ein leið til að skipuleggja kynningarfundinn þinn:
1. Velkomin og ísbrjótur (5-10 mín)
2. Kynningar (10-15 mín)
3. Bakgrunnur liðs (5-10 mín)
4. Væntingar liðsins (5-10 mín)
5. Spurt og svarað (5 mín.)
Hvað segirðu þegar þú opnar fund?
Hér eru nokkrar tillögur um hvað eigi að segja þegar opnuð er kynningarfundur:
.1. Velkomin og kynningar:
„Verið öll velkomin og takk fyrir að vera með okkur í dag. Við erum spennt að koma hlutunum í gang“
2. Ísbrjótarspark:
„Jæja, við skulum slaka á með léttri ísbrjótaspurningu...“
3. Forskoðun næstu skrefa:
„Eftir daginn í dag munum við fylgja eftir aðgerðaatriðum og byrja að skipuleggja vinnu okkar“
