Starfsmenn sem eru ekki áhugasamir bera 8.8 trilljón dala tap í framleiðni um allan heim.
Að horfa framhjá ánægju starfsmanna getur haft skelfilegar afleiðingar, en hvernig geturðu raunverulega fengið tilfinningu fyrir hvata þeirra og þörfum á vinnustaðnum?
Það er þar sem hvatningarspurningalisti fyrir starfsmenn kemur inn. Þróa réttinn spurningakeppni um hvatningu gerir þér kleift að safna dýrmætri innsýn beint frá liðsmönnum þínum reglulega.
Farðu inn til að sjá hvaða efni og spurningalista þú átt að nota í þínum tilgangi.
Efnisyfirlit
- Ákveðið umræðuefnið um hvatningarpróf starfsmanna
- Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um innri hvata
- Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um ytri hvata
- Hvatningarpróf starfsmanna um starfsánægju
- Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um starfsvöxt
- Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um stjórnun
- Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um menningu og gildi
- Taka í burtu
- Algengar spurningar
Láttu starfsmenn þína taka þátt
Byrjaðu málefnalega umræðu, fáðu gagnleg viðbrögð og þakkaðu starfsmönnum þínum. Skráðu þig til að fá ókeypis AhaSlides sniðmát
🚀 Gríptu ókeypis spurningakeppni☁️
Ákveðið spurningalistann um hvatningu starfsmanna
Þegar þú velur spurningaefni skaltu hafa í huga bæði einstaklings- og skipulagsþætti sem gætu haft áhrif á hvatningu. Hugleiddu markmið þín - Hvað viltu læra? Heildaránægja? Trúlofunarbílstjórar? Verkjapunktar? Byrjaðu á því að gera grein fyrir markmiðum þínum.
Notaðu hvatningarkenningar eins og Hlutafjárkenning Adams, stigveldi Maslows, eða Þörf kenning McClelland að upplýsa efnisval. Þetta mun gefa þér traustan ramma til að vinna út frá.
Skiptu efni þvert á lykileiginleika starfsmanna eins og lið, stig, starfsaldur og staðsetningu til að koma auga á mismunandi hvata. Sum efni sem þú getur valið eru:
- Innri hvatningar: hlutir eins og áhugavert starf, að læra nýja færni, sjálfræði, árangur og persónulegan þroska. Spyrðu spurninga til að skilja hvað knýr innri hvatningu.
- Ytri hvatningar: ytri umbun eins og laun, fríðindi, jafnvægi milli vinnu og einkalífs, atvinnuöryggi. Spurningar mæla ánægju með áþreifanlegri starfsþætti.
- Starfsánægja: Spyrðu markvissa spurninga um ánægju með ýmsa starfsþætti eins og vinnuálag, verkefni, úrræði og líkamlegt vinnurými.
- Starfsferill: spurningar um þróunarmöguleika, stuðning við að efla færni/hlutverk, sanngjörn kynningarstefnu.
- Stjórnun: spurningar meta árangur stjórnanda á hlutum eins og endurgjöf, stuðningi, samskiptum og traustum samböndum.
- Menning og gildi: Spyrðu hvort þeir skilji tilgang/gildi fyrirtækisins og hversu vel starf þeirra samræmist. Einnig tilfinning fyrir teymisvinnu og virðingu.
💡 Excel í viðtalinu þínu við 32 Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi (með sýnishorn af svörum)
Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um Intrinsic Motivators
- Hversu mikilvægt er þér að finnast starf þitt áhugavert?
- Mjög mikilvægt
- Nokkuð mikilvægt
- Ekki svo mikilvægt
- Að hve miklu leyti finnur þú fyrir áskorun og örvun í núverandi hlutverki þínu?
- Að miklu leyti
- Í hóflegu mæli
- Mjög lítið
- Hversu ánægður ertu með hversu mikið sjálfræði og sjálfstæði þú hefur í starfi þínu?
- Mjög ánægð
- Nokkuð sáttur
- Ekki sáttur
- Hversu mikilvægt er stöðugt nám og þróun fyrir starfsánægju þína?
- Afar mikilvægt
- mikilvægt
- Ekki svo mikilvægt
- Að hve miklu leyti ertu tilbúinn að takast á við ný verkefni?
- Að miklu leyti
- Að einhverju leyti
- Mjög lítið magn
- Hvernig myndir þú meta tilfinningu þína fyrir vexti og framförum í núverandi stöðu?
- Excellent
- góður
- Sanngjarnt eða lélegt
- Hvernig stuðlar vinnan þín að tilfinningu þinni fyrir sjálfsuppfyllingu eins og er?
- Það leggur mikið af mörkum
- Það stuðlar að einhverju leyti
- Það skilar ekki miklu
Ókeypis endurgjöf sniðmát frá AhaSlides
Afhjúpaðu öflug gögn og finndu hvað veldur því að starfsmenn þínir ýta undir velgengni skipulagsheildar.
Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um ytri hvata
- Hversu ánægður ertu með núverandi bætur (laun/laun)?
- Mjög ánægð
- Satisfied
- Óánægður
- Að hve miklu leyti uppfyllir heildarbótapakkinn þinn þarfir þínar?
- Að miklu leyti
- Að einhverju leyti
- Mjög lítið
- Hvernig myndir þú meta framboð á starfsframatækifærum í þinni deild?
- Excellent
- góður
- Sanngjarnt eða lélegt
- Hversu stuðningur er yfirmaður þinn við að hjálpa þér að ná starfsþróunarmarkmiðum þínum?
- Mjög stuðningur
- Nokkuð stuðningur
- Ekki mjög stuðningur
- Hvernig myndir þú meta núverandi jafnvægi milli vinnu og einkalífs?
- Mjög gott jafnvægi
- Allt í lagi jafnvægi
- Lélegt jafnvægi
- Á heildina litið, hvernig myndir þú meta aðrar bætur (sjúkratryggingar, eftirlaunaáætlun osfrv.)?
- Framúrskarandi fríðindapakki
- Fullnægjandi fríðindapakki
- Ófullnægjandi bótapakki
- Hversu öruggur líður þér í núverandi starfi?
- Mjög öruggt
- Nokkuð öruggt
- Ekki mjög öruggt
💡 Þróaðu þig í afkastamesta sjálfið þitt með því að nota ábendingar okkar um bæta sjálfsákvörðunarrétt.
Hvatningarpróf starfsmanna um starfsánægju
| Mjög ánægð | Satisfied | Hlutlaus | Óánægður | Mjög óánægður | |
| 1. Hversu ánægður ertu með eðli vinnuskyldna í núverandi hlutverki þínu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hvernig myndir þú meta ánægju þína með jafnvægi milli vinnu og einkalífs í núverandi hlutverki þínu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Ertu ánægður með getu þína til að nýta færni þína í hlutverki þínu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Hversu ánægður ertu með samskipti þín við vinnufélaga? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Hversu ánægður ertu með starf þitt? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Hver er heildaránægja þín með fyrirtæki þitt sem vinnustað? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um starfsvöxt
- Hversu fullnægjandi eru tækifærin til framfara í starfi í fyrirtækinu þínu?
- Mjög fullnægjandi
- Fullnægjandi
- Ófullnægjandi
- Ert þú fær um að sjá skýrar leiðir til faglegrar þróunar og framfara í hlutverki þínu?
- Já, skýrar leiðir eru sýnilegar
- Nokkuð, en leiðir mættu vera skýrari
- Nei, leiðir eru óljósar
- Hversu árangursríkt er fyrirtæki þitt við að bera kennsl á færni þína og hæfileika fyrir framtíðarhlutverk?
- Mjög áhrifarík
- Nokkuð áhrifarík
- Ekki mjög áhrifaríkt
- Færðu reglulega endurgjöf frá yfirmanni þínum til að hjálpa þér við starfsþróun?
- Já, oft
- Stundum
- Sjaldan eða aldrei
- Hversu studd finnst þér þú að sækjast eftir viðbótarþjálfun til að efla færni þína?
- Mjög stutt
- styður
- Ekki mjög stutt
- Hversu líklegt er að þú verðir enn hjá fyrirtækinu eftir 2-3 ár?
- Mjög líklegt
- Líklega
- Ólíklegt
- Á heildina litið, hversu ánægður ertu með tækifæri til starfsþróunar í núverandi hlutverki þínu?
- Mjög ánægð
- Satisfied
- Óánægður
Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um stjórnun
- Hvernig myndir þú meta gæði endurgjöf og leiðbeiningar sem þú færð frá yfirmanni þínum?
- Excellent
- góður
- Fair
- Léleg
- mjög Poor
- Hversu tiltækur er yfirmaður þinn fyrir leiðbeiningar, stuðning eða samvinnu þegar þörf krefur?
- Alltaf í boði
- Venjulega í boði
- Stundum í boði
- Sjaldan í boði
- Aldrei í boði
- Hversu áhrifaríkt viðurkennir yfirmaður þinn vinnuframlag og árangur þinn?
- Mjög áhrifaríkt
- Áhrifaríkan hátt
- Nokkuð áhrifaríkt
- Lágmarks áhrifaríkan hátt
- Ekki á áhrifaríkan hátt
- Mér finnst þægilegt að koma vinnumálum/áhyggjum til yfirmanns míns.
- Mjög sammála
- Sammála
- Hvorki sammála né ósammála
- Ósammála
- Mjög ósammála
- Á heildina litið, hvernig myndir þú meta leiðtogahæfileika yfirmanns þíns?
- Excellent
- góður
- Fullnægjandi
- Fair
- Léleg
- Hvaða aðrar athugasemdir hefur þú um hvernig stjórnandi þinn getur hjálpað til við að styðja við starfshvöt þína? (Opin spurning)
Spurningakeppni um hvatningu starfsmanna um menningu og gildi
- Ég skil hvernig starf mitt stuðlar að markmiðum og gildum stofnunarinnar.
- Mjög sammála
- Sammála
- Hvorki sammála né ósammála
- Ósammála
- Mjög ósammála
- Vinnuáætlun mín og skyldur samræmast vel menningu fyrirtækisins.
- Mjög sammála
- Sammála
- Nokkuð sammála/ósammála
- Ósammála
- Mjög ósammála
- Mér finnst ég virt, treyst og metin sem starfsmaður í fyrirtækinu mínu.
- Mjög sammála
- Sammála
- Hvorki sammála né ósammála
- Ósammála
- Mjög ósammála
- Hversu vel finnst þér gildi þín samræmast gildum fyrirtækisins?
- Mjög vel stillt
- Vel stillt
- Hlutlaus
- Ekki mjög vel stillt
- Alls ekki samræmd
- Hversu áhrifaríkt miðlar stofnun þín framtíðarsýn sinni, hlutverki og gildum til starfsmanna?
- Mjög áhrifaríkt
- Áhrifaríkan hátt
- Nokkuð áhrifaríkt
- Áhrifalaus
- Mjög áhrifalaust
- Á heildina litið, hvernig myndir þú lýsa menningu fyrirtækisins þíns?
- Jákvæð, styðjandi menning
- Hlutlaus/Engin athugasemd
- Neikvæð, óstyðjandi menning
Spennandi. Taktu þátt. Excel.
Bæta við æsingur og hvatning til funda þinna með AhaSlides' kraftmikill spurningaleikur💯
Taka í burtu
Að gera hvatningarspurningalista fyrir starfsmenn er öflug leið fyrir stofnanir til að fá innsýn í það sem skiptir máli.
Með því að skilja bæði innri og ytri hvata, auk þess að meta ánægjustig þvert á lykilþætti eins og stjórnun, menningu og starfsvöxt - geta fyrirtæki greint raunverulegar aðgerðir og hvatningu að byggja upp afkastamikið vinnuafl.
Algengar spurningar
Hvaða spurninga ætti ég að spyrja í hvatningarkönnun starfsmanna?
Spurningar sem þú ættir að spyrja í hvatningarkönnun starfsmanna geta bent á nokkur mikilvæg svið eins og innri/ytri hvata, vinnuumhverfi, stjórnun, forystu og starfsþróun.
Hvaða spurningar myndir þú mæla hvatningu starfsmanna?
Hversu mikið finnst þér þú vera að læra og vaxa í hlutverki þínu?
Hversu ánægður ertu með vinnuskylduna í núverandi hlutverki þínu?
Hversu áhugasamur ertu um starf þitt í heildina?
Hvernig myndir þú meta andrúmsloftið og menninguna á vinnustaðnum þínum?
Finnst heildarbótapakkinn þinn sanngjarn?
Hvað er hvatningarkönnun starfsmanna?
Hvatningarkönnun starfsmanna er tæki sem fyrirtæki nota til að skilja hvað drífur og vekur áhuga starfsmanna þeirra.
