Ástæða fyrir að hætta störfum | 10+ algengar ástæður árið 2024

Ertu að leita að persónulegum ástæðum fyrir því að hætta í starfi? Að hætta í starfi getur verið krefjandi ákvörðun fyrir alla. Hins vegar eru margar ástæður fyrir því að við hættum núverandi störfum til að leita að nýjum tækifærum.

Kannski er það vegna þess að það eru ekki lengur möguleikar á starfsframa eða við erum ekki lengur ánægð með vinnuumhverfið. Stundum getur ástæðan líka stafað af heilsufari okkar eða umhyggju fyrir fjölskyldu og ástvinum. Hver sem ástæðan er þá er ekki auðvelt að hætta í starfi og krefst mikillar undirbúnings.

Svo ef þú átt í vandræðum með að útskýra þitt ástæða fyrir því að hætta störfum til væntanlegs vinnuveitanda með spurningar eins og "Hvers vegna hættir þú í fyrra starfi þínu?", þessi grein mun gefa þér tíu tillögur með svardæmum.

Yfirlit

Efnisyfirlit

• Top 10 ástæður fyrir því að hætta störfum
• Hvernig á að koma í veg fyrir að starfsmenn þínir hætti störfum sínum?
• Final Thoughts
• FAQs

Ábendingar um betri þátttöku

• Mikilvægi þátttöku starfsmanna
• Góðar afsakanir fyrir Miss Work
• Jafnvægi milli vinnu og lífs

Top 10 ástæður fyrir því að hætta störfum

Hér eru 10 algengustu ástæðurnar fyrir því að fólk hættir í vinnunni.

#1 - Ástæða þess að þú hættir í starfi – að leita að tækifærum til framfara í starfi

Að leita að atvinnutækifærum er algengasta ástæðan fyrir því að hætta störfum. 

Ef starfsmenn telja að núverandi staða þeirra veiti ekki lengur næga möguleika til að þróa færni sína, þekkingu og reynslu, getur leit að nýjum tækifærum hjálpað þeim að fá aðgang að nýjum hæfileikum. 

Að auki hjálpar það að finna nýtt starf þeim einnig að forðast aðgerðaleysi og stopp á ferlinum. Í stað þess að vera í sömu gömlu stöðunni og ekkert hefur breyst geta ný tækifæri hjálpað þeim að komast áfram og ná nýjum markmiðum.

Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu sem ástæðu þess að þú hættir í starfi dæmi hér að neðan:

• „Ég er að leita að starfi sem býður upp á tækifæri til persónulegs og faglegrar vaxtar á sama tíma og ég get lagt mikið af mörkum til að ná markmiðum fyrirtækisins. Þrátt fyrir að ég hafi notið þess að vinna í mínu fyrra starfi fannst mér ég hafa vaxið fram úr þeim áskorunum og tækifærum sem þar voru. Nú þarf ég nýja stöðu sem gerir mér kleift að halda áfram að þróa færni mína og vinna að nýjum afrekum.

#2 - Ástæða þess að þú hættir í starfi - Breyting á starfsferil

Það er sannarlega jákvæð ástæða fyrir því að hætta í vinnu. Þar sem það er ekki auðvelt fyrir fólk að finna starfsferil sinn. Þannig að það getur tekið einhvern tíma fyrir starfsmann að uppgötva að hann hefur ekki áhuga á því sviði eða atvinnugrein sem hann vinnur í og ​​gæti ákveðið að kanna aðra starfsferil.

Þegar þeir átta sig á þessu geta starfsmenn leitast við að ná nýjum markmiðum og ástríðum. Það er ástæðan fyrir því að hætta störfum svo þeir geti haldið áfram að læra eða þjálfa sig til að þróa nýja færni og þekkingu á nýju sviði eða annarri starfsgrein.

Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:

• „Ég hætti í fyrra starfi vegna þess að ég var að leita að nýrri áskorun og breytingu á ferli mínum. Eftir vandlega íhugun og sjálfsígrundun áttaði ég mig á því að ástríða mín og styrkleikar liggja á öðru sviði og ég vildi stunda feril sem er í takt við markmið mín og væntingar. Ég er spenntur fyrir tækifærinu til að koma færni minni og reynslu í þetta nýja hlutverk og hafa þýðingarmikil áhrif.“

#3 - Ástæða fyrir að hætta störfum - Óánægja með laun og fríðindi

Laun og fríðindi eru talin ómissandi hluti af hverju starfi. 

Ef laun starfsmanns duga ekki til að mæta nauðsynlegum framfærslukostnaði (framfærslukostnaði, heilbrigðisþjónustu eða menntunarkostnaði), eða ef starfsmönnum finnst þeir fá ekki sanngjörn laun miðað við jafnaldra sína eða vinnumarkaðinn, getur það fundið fyrir óánægju og vilja leita að nýjum störfum með hærri launum með betri kjörum.

Hér er sýnishorn af viðtalssvari fyrir umsækjendur:

• Þrátt fyrir að ég elskaði tíma minn hjá fyrra fyrirtæki mínu, voru laun mín og hlunnindi í ósamræmi við reynslu mína og hæfi. Ég átti nokkrar viðræður við yfirmann minn um þetta, en því miður gat fyrirtækið ekki boðið upp á samkeppnishæfari launapakka. Sem einhver sem var skuldbundinn til starfsþróunar minnar, þurfti ég að kanna önnur tækifæri sem bættu hæfileika mína á viðeigandi hátt. Ég er spenntur að vera hér í dag vegna þess að ég tel að þetta fyrirtæki bjóði upp á vaxtarmöguleika og ég er fús til að leggja til mína þekkingu til að hjálpa fyrirtækinu að ná markmiðum sínum.“

#4 - Ástæða þess að þú hættir í starfi – stundar háskólanám

Ef starfsmenn telja að það að taka auka aðalnám eða fá hærri gráðu muni hjálpa þeim að þróa feril sinn, auka líkurnar á að þróa feril sinn eða gera það sem þeir elska, geta þeir ákveðið að gera það. 

Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi þínu geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:

• „Ég hætti í fyrra starfi mínu til að stunda háskólanám til að bæta færni mína og þekkingu. Ég tel að það sé mikilvægt að halda áfram að læra, vera samkeppnishæf og uppfærð með nýjustu strauma og venjur í greininni. Að fara aftur í skóla hjálpaði mér ekki aðeins að komast áfram á ferlinum heldur gerði mér einnig kleift að leggja meira af mörkum til framtíðarvinnuveitenda minna.“

#5 - Ástæða þess að þú hættir í starfi – Betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs

Að hætta störfum af persónulegum ástæðum eins og líkamlegri heilsu eða andlegri heilsu getur verið sanngjarnt. Þetta er vegna þess að það að eyða miklum tíma í vinnunni getur haft áhrif á persónulegt líf starfsmanns, valdið streitu og Burnout. Þetta getur leitt til löngunar til að finna nýtt starf með betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs, þar sem þetta hjálpar til við að skapa þægilegt vinnuumhverfi og hjálpa starfsmönnum að bæta lífsgæði sín.

Betra starf gerir starfsmönnum kleift að eyða tíma með fjölskyldu sinni, vinum og áhugamálum á meðan þeir geta uppfyllt vinnukröfur.

Þú gætir velt því fyrir þér hvernig eigi að útskýra að þú hættir í vinnu af heilsufarsástæðum. Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:

• „Í fyrra hlutverki mínu var ég stöðugt að vinna langan vinnudag, þar á meðal á kvöldin og um helgar, sem gerði það að verkum að ég gat ekki haldið heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Og ég vissi að til að ná árangri til lengri tíma litið, ég þurfti að forgangsraða persónulegu lífi mínu og vellíðan. Ég tók mér tíma til að íhuga og skildi að það væri mikilvægt að finna fyrirtæki sem metur jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Það var það sem kom mér í þetta hlutverk – ég sé að þessu fyrirtæki er annt um velferð starfsmanna sinna. Þannig að ég hlakka til að leggja hæfileika mína og reynslu til þessa.“

Tengt:

• Rólegt að hætta - Hvað, hvers vegna og leiðir til að takast á við það árið 2024
• Hvernig á að skrifa Ráðningarbréf um uppsagnarbréf
• Hvernig á að hætta í starfi

#6 - Ástæða þess að þú hættir í starfi - Léleg stjórnun

Léleg stjórnun innan stofnunar getur haft áhrif á hvatningarstig starfsmanna og er aðalorsök þess að starfsmenn hætta störfum sínum.

Þegar lélegir stjórnunarhættir eru allsráðandi í stofnun getur það dregið úr hvatningu og eldmóði starfsmanna, sem óhjákvæmilega leitt til lélegrar frammistöðu og valdið því að þeir séu óuppfylltir og óánægðir með skyldur sínar í starfi.

Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:

• Ég tel að öflugt og styðjandi stjórnendateymi skipti sköpum fyrir velgengni sérhverrar stofnunar og því miður var það ekki raunin í mínu fyrra starfi. Þess vegna er ég spenntur fyrir því að fá tækifæri til að ganga til liðs við fyrirtæki með orðspor fyrir að meta og fjárfesta í starfsmönnum þess.“

#7 - Ástæða þess að þú hættir í starfi - Óhollt vinnuumhverfi

Óheilbrigt vinnuumhverfi er ein helsta ástæða þess að starfsmenn finna fyrir þreytu og þurfa að hætta.

Óhollt vinnuumhverfi getur falið í sér eitraða vinnumenningu, eitrað samband við samstarfsmenn eða stjórnendur eða aðrir neikvæðir þættir sem skapa streitu eða vanlíðan, kvíða eða streitu – þeir hafa áhrif á andlega og líkamlega heilsu starfsmanna.

Þar að auki, ef starfsmenn eru ekki ástríðufullir og áhugasamir um vinnu sína, getur frammistaða þeirra haft áhrif. Því geta þeir hvorki fundið lausn á vandanum í vinnuumhverfi né bætt geðheilbrigði á vinnustað, það getur verið góður kostur að yfirgefa starfið.

Ef þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:

• „Jæja, ég fann að vinnuumhverfið hjá fyrra fyrirtæki mínu var ekki mjög heilbrigt. Þetta skapaði mikið álag og gerði mér erfitt fyrir að vera afkastamikill og hvetjandi í vinnunni. Ég met jákvætt og virðingarvert vinnuumhverfi og ég fann að það væri kominn tími fyrir mig að halda áfram og finna fyrirtæki sem samræmist gildum mínum og skoðunum betur.“

#8 - Ástæða þess að þú hættir í starfi – fjölskyldu eða persónulegar ástæður

Fjölskyldu- eða persónulegar ástæður geta verið aðalástæðan fyrir því að hætta störfum. 

Til dæmis gætu starfsmenn sem eiga barn eða ástvin með heilsufarsvandamál sem þarfnast sérstakrar umönnunar þurft að segja upp. Að auki geta sumir starfsmenn flutt til nýs svæðis eða ætla að flytja til annars lands, sem gæti þurft að leita sér að nýju starfi. 

Stundum getur einkalíf starfsmanns verið krefjandi, svo sem að ganga í gegnum skilnað, að takast á við missi ástvinar, upplifa streitu í fjölskyldunni eða aðra geðheilsuþætti sem geta truflað hann frá vinnu eða sett þrýsting á hann, sem leiðir til ákvörðun um að hætta til að takast á við persónuleg vandamál.

Hér erEf þetta er ástæðan fyrir því að þú hættir í starfi geturðu svarað viðtalinu eins og dæmið hér að neðan:

• „Ég hætti í fyrra starfi af einhverjum persónulegum ástæðum [ástæðu þinni] og ég vildi tryggja að ég gæti veitt fjölskyldu okkar besta mögulega umhverfið. Því miður gat fyrri vinnuveitandi minn ekki boðið upp á neinn sveigjanleika með fjarvinnu eða valmöguleikum. Þetta var erfið ákvörðun en ég þurfti að forgangsraða þörfum fjölskyldu minnar á þeim tíma. Ég er núna spenntur fyrir því að hefja nýjan kafla á ferlinum."

#9 - Ástæða þess að þú hættir störfum – endurskipulagning eða fækkun fyrirtækis

Þegar fyrirtæki fer í endurskipulagningu eða fækkun getur það leitt til breytinga á starfsemi fyrirtækisins og endurúthlutunar fjármagns, stundum meðal annars fækkun starfsmanna eða breytingu á starfandi störfum.

Þessar breytingar geta valdið þrýstingi og óstöðugleika og orðið til þess að starfsmenn standa frammi fyrir vandamálum eins og að missa vinnuna eða flytja í nýja stöðu sem passar ekki við kunnáttu þeirra og áhugamál.

Þess vegna er það að hætta í starfi ein af góðu ástæðunum fyrir því að yfirgefa fyrirtæki og einnig sanngjarnt val til að leita nýrra tækifæra og forðast neikvæð áhrif á starfsframa og persónulega vellíðan.

Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:

• Ég hætti í fyrra starfi vegna endurskipulagningar fyrirtækja sem leiddi til þess að staða mín var lögð niður. Það var ekki auðvelt, þar sem ég hafði starfað hjá fyrirtækinu í nokkur ár og myndað sterk tengsl við samstarfsfólk mitt. Hins vegar skildi ég að fyrirtækið yrði að taka erfiðar ákvarðanir til að vera samkeppnishæft. Með reynslu minni og færni er ég fús til að kanna nýjar áskoranir og tækifæri til að verða dýrmæt eign fyrir teymið þitt.“

#10 – Að tilheyra uppsagnarbylgjunni

Stundum er ástæðan fyrir því að hætta störfum ekki algjörlega valin heldur frekar vegna aðstæðna sem einstaklingur hefur ekki stjórn á. Ein slík er tilheyrandi uppsögnum í fyrirtækinu. 

Samkvæmt Uppsagnarferill Forbes, yfir 120 stór bandarísk fyrirtæki framkvæmdu gríðarlegar uppsagnir á síðasta ári og fækkuðu næstum 125,000 starfsmönnum. Og ekki aðeins í Bandaríkjunum heldur er bylgja uppsagna enn að gerast um allan heim.

Starfsmenn sem tilheyra uppsögnum geta valið að hætta störfum sínum vegna nýrra tækifæra. Þeim kann að finnast að dvöl hjá stofnuninni gæti stofnað feril þeirra í hættu, sérstaklega ef það skortir stöðugleika eftir niðurskurðaræfinguna.

Hér er dæmi um svar fyrir viðtalið:

• „Ég var hluti af öldu uppsagna hjá fyrra fyrirtæki mínu vegna. Þetta var krefjandi tími, en ég notaði hann til að velta fyrir mér starfsmarkmiðum mínum og ákvað að leita nýrra tækifæra sem passa við hæfileika mína og áhugamál. Ég er spenntur að koma með reynslu mína og færni til nýs liðs og stuðla að velgengni þeirra.“

Hvernig á að koma í veg fyrir að fólk hætti störfum

1. Bjóða samkeppnishæf bætur og fríðindapakka sem eru í samræmi við eða yfir iðnaðarstöðlum.
2. Skapa jákvæða vinnustaðamenningu sem metur opin samskipti, samvinnu og gagnkvæma virðingu. 
3. Veita starfsmönnum tækifæri að læra nýja færni, sækja þjálfunarprógrömm og takast á við nýjar áskoranir í hlutverkum sínum. 
4. Viðurkenndu og fagnaðu afrekum starfsmanna þinna með því að bjóða upp á bónusa, kynningar og annars konar viðurkenningu.
5. Bjóða upp á sveigjanlega tímaáætlun, möguleika á að vinna heima og önnur fríðindi sem hjálpa starfsmönnum að koma jafnvægi á vinnu og einkalíf. 
6. Gerðu reglulegar starfsmannakannanir til að safna viðbrögðum og tilgreina svæði til úrbóta.

Og ekki gleyma AhaSlides býður upp á margs konar Lögun og sniðmát sem getur hjálpað til við að koma í veg fyrir starfsmannaveltu með því að efla samskipti, þátttöku og samvinnu á vinnustaðnum. 

Vettvangurinn okkar, með rauntíma endurgjöf, hugmyndadeilingu og hugmyndaflugi, getur látið starfsmenn líða meira þátt og fjárfesta í starfi sínu. AhaSlides er einnig hægt að nota fyrir hópeflisverkefni, þjálfunarfundi, fundi og viðurkenningaráætlanir, sem bæta starfsanda og starfsánægju. 

Með því að skapa jákvætt vinnuumhverfi sem stuðlar að opnum samskiptum og vexti starfsmanna getur AhaSlides aðstoðað við að halda starfsmönnum þínum og draga úr veltuhraða. Skráðu þig núna!

Final Thoughts

Það eru margar ástæður fyrir því að starfsmaður getur valið að hætta störfum, það er algengt og vinnuveitendur skilja það. Svo lengi sem þú getur sett fram ástæður þínar á skýran og jákvæðan hátt getur það sýnt að þú ert fyrirbyggjandi og stefnumótandi í starfsþróun þinni.