Á hverju ári eyðir heimurinn tugum milljarða dollara í liðsuppbyggingu. Svo hverjar eru tegundir liðsuppbyggingar? Hversu margir tegundir af hópefli eru þar? Eru þeir „töfrasproti“ sem getur bætt öll vandamál fyrirtækis eða stofnunar?
Við skulum kanna með AhaSlides!
Efnisyfirlit
Fleiri ráðleggingar um þátttöku með AhaSlides
Hvað eru hópeflisverkefni?
Teymisuppbyggingarstarfsemi er safn af mismunandi tegundum athafna sem notuð eru til að auka félagsvist, gagnvirkni og skilgreina hlutverk í teymum, oft fela í sér samstarfsverkefni innan stofnunar.
Hvers vegna eru hópeflisverkefni mikilvæg?
Team Building er í meginatriðum námskeið. Sem notar mismunandi athafnir til að láta þátttakendur (starfsmenn) upplifa mismunandi aðstæður. En megintilgangur þeirra er að stefna að verklegum kennslustundum í starfi, aðlaga viðhorf og hegðun hvers og eins og vinna saman að sameiginlegum markmiðum stofnunarinnar.
Að auki hefur hópeflisaðgerðir einnig eftirfarandi mikla ávinning:
- Bæta samskiptahæfileika. Teymisuppbygging krefst þess að meðlimir miðli og miðli upplýsingum vel. Jafnvel samskipti verða að vera skilvirk milli nýrra og fyrrverandi starfsmanna. Þetta hjálpar fólki að brjóta niður hindranir og bæta samskiptahæfileika.
- Skapa hvatningu. Teymisbygging getur skapað nauðsynlegar byltingar, hjálpað fólki að flýja úr umhverfinu og leiðinda vinnuvenjum.
- Búðu til nýjar hugmyndir. Þú verður undrandi á nýjungum og endurbótum sem leiða af því að sameina marga huga í þægilegu vinnuumhverfi.
- Bættu færni til að leysa vandamál. Teymisbygging gerir starfsmönnum þínum kleift að læra hvernig á að leysa óvænt vandamál á stuttum tíma, sem örvar mikla möguleika í þeim.
- Byggja upp traust. Tegundir liðsuppbyggingar krefjast þess að leikmenn frá starfsfólki til leiðtogastiga taki þátt. Að vinna, hafa samskipti og leysa vandamál hjálpar fólki að skilja betur og efla traust hvert á öðru.
Athugaðu: Hvort sem þú ætlar að nota tegundir liðsuppbyggingar ættu þær að hvetja til samvinnu frekar en samkeppni. Gakktu úr skugga um að fella teymisbyggingu inn í venjur og venjur á vinnustaðnum þínum.
Hverjar eru 4 helstu tegundir hópeflis?
Tegundum hópeflisæfinga er skipt í 4 meginflokka:
Teymisbygging byggð á starfsemi
- Teymiseigandi starfsemi fyrir vinnu hjálpa starfsmönnum þínum að komast út úr „spólu“ daglegrar vinnu. Hér geta félagsmenn tekið þátt í ýmsum andlegum eða líkamlegum athöfnum á netinu, innandyra og utandyra. Til dæmis, að skipuleggja félagsferðir eykur samskipti meðal liðsmanna. Útivist hjálpar þeim að líða hress og fljót að vinna.
- Athuga: 5 mínútna hópeflisverkefni og það besta spurningakeppni fyrir hópefli
- Ef fyrirtæki þitt er takmarkað af tíma eða sjúkdómum, lifandi spurningakeppni mun hjálpa starfsmönnum að bæta skap sitt fljótt án þess að eyða of miklum undirbúningi. Þessir hópeflisleikir eru ekki lengur tímafrekir og flóknir á vinnudeginum. Þau eru hröð, skilvirk og þægileg og gera það að verkum að fólk hikar ekki lengur við að taka þátt.
- Leikir fyrir hópefli á netinu hafa einnig orðið vinsæl undanfarin 2 ár vegna heimsfaraldursins. Þær draga úr neikvæðum áhrifum vinnumenningar á netinu, svo sem vanhæfni til að aðgreina vinnutíma frá einkatíma. Það hjálpar einnig að draga úr einmanaleika og streitu á geðheilbrigði.
- Starfsemi fyrir þátttöku starfsmanna eða starfsmannamiðuð starfsemi styrkir andlega-tilfinningatengsl starfsmanna og stofnunarinnar. Láttu starfsmenn líða ánægða og taka þátt í starfi sínu og leggja þannig meira af mörkum til teymisins og fyrirtækisins.
Teymisbygging byggð á færni
Að öðru leyti en starfsemi sem byggir á teymisbyggingu, ef teymið þitt vill bæta tiltekna færni, þá er þetta sú tegund af starfsemi sem þú þarft. Reyndar, auk hæfni í hópvinnu - mikilvægur færnihópur er almennt til að hjálpa teyminu að vinna á skilvirkan hátt. Það eru æfingar sem eru sérstaklega hönnuð til að kenna forystu, átakastjórnun, lausn vandamála, gagnrýna hugsun, samningafærni o.s.frv.
Þetta eru líka starfsemi sem Afkastamikil lið æfa sig til að bæta hæfileika sem vantar og auka vinnuframleiðni. Hins vegar, hafðu í huga að til að byggja upp færnimiðað teymi þarftu hvern sérfræðing á öðru sviði til að skipuleggja þjálfunarstefnu fyrir liðið þitt.
Til dæmis er Perfect Square hinn fullkomni leikur til að hvetja til leiðtoga, samskipta, hlustunar, vandamálaleysis. Starfsmenn og stjórnendur verða að vinna saman og nota munnleg samskipti til að breyta löngum vírstykki í fullkomið ferning með bundið fyrir augun.
Teymisuppbygging byggð á persónuleika
Allir hafa einstaka persónueinkenni, færni og vinnustíl. Ef þú skilur þetta geturðu úthlutað þeim sérstökum verkefnum til að spila upp styrkleika og veikleika og byggja upp hið fullkomna lið sem vegur upp á móti hvort öðru.
Ein leið til að læra meira um vinnufélaga og einnig skemmtilegur kostur til að byggja upp hóp er að byrja á persónuleikaprófi. Þú getur notað Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – sálfræðipróf sem flokkar fólk í einn af sextán mismunandi persónuleikum.
Skilningur á því hvaða starfsmenn eru innhverfari og úthverfari en aðrir getur leitt til þess að stjórnendur fela þeim sértækari verkefnum. Þar sem introverts geta verið sérstaklega skapandi, á meðan extroverts geta tekið að sér verkefni sem fela í sér samskipti við fólk og viðskiptavini.
Sérhver munur er eitthvað til að fagna vegna þess að þeir hjálpa liðum að vera nýstárlegir og ná árangri.
🎉 Skoðaðu: Stig liðsþróunar
liðssambönd
Af fjórum tegundum liðsuppbyggingar, liðstengingarstarfsemi ekki einblína á að þróa ákveðna færni. Þetta eru einföld og auðveld verkefni fyrir alla meðlimi að taka þátt í og eyða tíma saman í afslöppuðu umhverfi.
Lítil spjall, karókí, drykkja o.s.frv. eru allt saman teymisstarfsemi sem er fjárfest meira í andlega gildisþátt teymisins en í að æfa þekkingu eða vinnufærni.
Hugmyndaverkfæri með AhaSlides
Þessar fjórar tegundir teymisuppbyggingar eru aðeins einn hluti af mismunandi aðferðum sem skipulagsleiðtogar geta gripið til til að hvetja til samvinnu á vinnustaðnum.
🎊 Skoðaðu: Dæmi um afkastamikil teymi
Ábendingar um árangursríka hópefli
Vel skipulagður liðsuppbyggingarviðburður getur gefið liðinu þínu orku, byggt upp sterkari tengsl meðal liðsmanna og leiðtoga og skapað varanlegan betri árangur.
Til að hafa áhrifaríka hópuppbyggingarstefnu geturðu vísað til eftirfarandi skrefa.
- Gerðu þarfakönnun starfsmanna: Að læra um væntingar starfsmanna og finna út hvaða færni þeir vilja skerpa á eða hvaða eyður eru í teyminu þínu eru fyrstu skrefin til að þróa árangursríka liðsuppbyggingarstefnu. Þú getur notað könnunarsniðmát og dæmi til að gera þetta auðveldara.
- Stilltu tímalínu: Það er mjög mikilvægt fyrir fyrirtæki með hybrid vinnustaðalíkön. Þetta mun hjálpa þér að setja upp áætlunina miklu auðveldara með því að gera dagskrá og tryggja fjölda þátttakenda. Til dæmis, fyrir athvarf eða sérstaka viðburði fyrir meira en 80 manns, þarftu að byrja að skipuleggja fyrir 4 - 6 mánuði.
- Búðu til verkefnalista: Að búa til verkefnalista mun hjálpa þér að vera skipulagður og vita allt til að verða tilbúinn fyrir viðburðinn. Þannig að það verður auðveldara að stjórna hvaða verkefnum er ekki lokið eða hverjir eru að koma upp.
- Skilgreindu markmið þín: Til að liðsuppbyggingarviðburðurinn þinn skili árangri þarftu að skilgreina og skilgreina áherslur þínar fyrir forritið. Gakktu úr skugga um að viðburðurinn þinn henti þörfum teymis þíns og að liðsmenn þínir njóti þess líka að taka þátt í honum. Þú getur notað til vara eða sameinað þessar 4 tegundir af hópefli mánaðarlega eða ársfjórðungslega.
- Fáðu fleiri hugmyndir frá AhaSlides: Við erum uppsprettur alls þess skemmtilega sem þú getur fundið til að henta fyrir vinnustaðinn, við skulum kíkja á:
Fleiri ráð með AhaSlides almenningssniðmátasafni
Í gegnum þessa grein vonast AhaSlides að þú getir skipulagt frábærar hópeflisaðgerðir fyrir teymið þitt og lært mikið um skrefin til að skipuleggja fjórar tegundir af liðsuppbyggingarviðburðum, þar á meðal mikilvægu eftirfylgniferlið.
Byrjaðu á sekúndum.
Fáðu eitthvað af ofangreindum dæmum sem sniðmát. Skráðu þig ókeypis og taktu fleiri sniðmát með AhaSlides almenningsbókasafni!
🚀 Skráðu þig ókeypis ☁️
Algengar spurningar
Hvað er liðsuppbygging?
Teymi er sú aðgerð að hvetja meðlimi hóps til að vinna vel saman með því að láta þá taka þátt í athöfnum eða leikjum.
Hvers vegna eru liðsuppbygging mikilvæg?
Starfsemi í hópefli hjálpar til við að styrkja samstarf og forðast innri samkeppni innan fyrirtækis.
Hverjar eru 4 helstu gerðir liðsuppbyggingar?
Teymi sem byggir á persónuleika, teymi sem byggir á athöfnum, teymi byggt á færni og byggt á vandamálalausn.
