120+ spørsmål om «mest sannsynlig» for teambuilding og trening

«Sannsynligvis»-spørsmål er en rask og avslappet måte å varme opp et rom på. Hvert spørsmål ber gruppen om å nominere en kollega: «Hvem husker mest sannsynlig alles bursdager?», og svarene utløser latter, mild overraskelse og en rask følelse av hvem som er hvem. For onboarding, workshops og møter med alle gjør de virkelig jobb: de bygger den psykologiske tryggheten som Googles Project Aristoteles fant var den største enkeltstående prediktoren for høypresterende team.

Nedenfor finner du over 120 spørsmål som er relevante for arbeidsplassen, fordelt på åtte kategorier, pluss en enkel måte å kjøre det hele som en live-avstemning, slik at hver stemme telles og vises på skjermen i løpet av sekunder.

Slik kjører du en økt med «mest sannsynlig»

En god økt tar fem til ti minutter og krever nesten ingen forberedelser.

• Ramme det inn med et formål. En setning er nok: «Dette hjelper oss å lære hvordan vi jobber.» Det fjerner øyehimlingen og setter en profesjonell tone.
• Samle inn stemmer digitalt. Det er tregt å be folk om å rope navn, og det utelater de lavere stemmene. En live-avstemning lar alle stemme samtidig fra telefonene sine, viser resultater umiddelbart og kan forbli anonym der et spørsmål er mer personlig.
• Inviter til en historie på én linje. Når et navn dukker opp, tilfører et raskt «kom igjen da, hvorfor du?» varme uten å avspore tempoet.
• Hold det i gang. Seks til ti spørsmål er nok for én runde. Stopp mens folk fortsatt vil ha mer.

Kjør det som en live-avstemning med AhaSlides

Aktiviteten er i praksis en serie med raske avstemninger: et spørsmål, en gruppe velgere og resultater dere leser sammen. AhaSlides' live avstemninger er bygget for nettopp det.

Sett opp spørsmålene dine om «mest sannsynlig» som en rekke avstemninger, del en registreringskode eller QR-kode, og se stemmene ankomme i sanntid på storskjermen. Fordi du kan gjøre ethvert spørsmål anonymt, er det trygt å svare ærlig på spørsmålene om velvære og personvern. Når økten er avsluttet, samles resultatene i én visning, slik at du kan se mønstre, «hele teamet vårt valgte den samme personen til å lede i en krise», og eksportere dem for å se på dem senere.

Hvis du heller vil samle åpne nominasjoner enn å velge fra en liste, en ord sky lar alle skrive inn et navn og viser det mest valgte, største. Uansett jevner det ut feltet for eksterne og hybride team: noen som ringer inn hjemmefra stemmer på nøyaktig samme nivå som personene i rommet. For et gjentakende team vil en rask oppfølgingsundersøkelse en måned senere, «hvilke arbeidsstiler har du lagt merke til mest?», gjøre en engangs isbryter til en kontinuerlig lesning om hvordan teamet fungerer.

120+ spørsmål om «mest sannsynlig»

Isbrytere for nye team og onboarding

• Hvem har mest sannsynlig et interessant skjult talent?
• Hvem er mest sannsynlig å vite svaret på et tilfeldig quiz-spørsmål?
• Hvem husker mest sannsynlig alles bursdager?
• Hvem er mest sannsynlig til å foreslå en felles kafferunde?
• Hvem er mest sannsynlig til å organisere et sosialt lagarrangement?
• Hvem har mest sannsynlig besøkt flest land?
• Hvem er mest sannsynlig til å snakke flere språk?
• Hvem har størst sannsynlighet for å reise lengst til jobb?
• Hvem er mest sannsynlig først på kontoret hver morgen?
• Hvem er mest sannsynlig å ta med hjemmelagde godbiter til laget?
• Hvem har mest sannsynlig en uvanlig hobby?
• Hvem har størst sannsynlighet for å vinne en brettspillkveld?
• Hvem er det mest sannsynlig som kjenner teksten til alle sanger fra 80-tallet?
• Hvem har størst sannsynlighet for å overleve lengst på en øde øy?
• Hvem har størst sannsynlighet for å bli berømt en dag?

Teamdynamikk og arbeidsstiler

• Hvem er mest sannsynlig å melde seg frivillig til et utfordrende prosjekt?
• Hvem er mest sannsynlig til å oppdage en liten feil i et dokument?
• Hvem er mest sannsynlig til å bli sent for å hjelpe en kollega?
• Hvem er mest sannsynlig til å komme opp med en kreativ løsning?
• Hvem er mest sannsynlig å stille det vanskelige spørsmålet alle tenker?
• Hvem er mest sannsynlig til å holde laget organisert?
• Hvem er mest sannsynlig å undersøke grundig før de bestemmer seg?
• Hvem er mest sannsynlig til å presse på for innovasjon?
• Hvem er mest sannsynlig til å holde alle i rute i møter?
• Hvem husker mest sannsynlig handlingspunktene fra forrige uke?
• Hvem er mest sannsynlig til å mekle i en uenighet?
• Hvem er mest sannsynlig å lage en prototype av noe uten å bli spurt?
• Hvem er mest sannsynlig til å utfordre status quo?
• Hvem er mest sannsynlig til å lage en detaljert prosjektplan?
• Hvem er mest sannsynlig til å oppdage muligheter som andre går glipp av?

Lederskap og faglig vekst

• Hvem er mest sannsynlig til å bli administrerende direktør en dag?
• Hvem er mest sannsynlig til å starte sin egen bedrift?
• Hvem er mest sannsynlig til å veilede yngre teammedlemmer?
• Hvem er mest sannsynlig til å lede en større organisasjonsendring?
• Hvem har størst sannsynlighet for å vinne en bransjepris?
• Hvem er mest sannsynlig å snakke på en konferanse?
• Hvem er mest sannsynlig til å skrive en bok om sin ekspertise?
• Hvem er mest sannsynlig til å ta på seg et strekkjobb?
• Hvem er mest sannsynlig til å bli den ledende eksperten på sitt felt?
• Hvem er mest sannsynlig til å bytte karriere fullstendig?
• Hvem er mest sannsynlig til å inspirere andre til å nå sine mål?
• Hvem er mest sannsynlig til å bygge det sterkeste profesjonelle nettverket?
• Hvem er mest sannsynlig til å kjempe for mangfold og inkludering?
• Hvem er mest sannsynlig til å lansere et internt innovasjonsprosjekt?
• Hvem er mest sannsynlig til å forhandle frem den beste avtalen?

Kommunikasjon og samarbeid

• Hvem er mest sannsynlig til å sende den mest gjennomtenkte e-posten?
• Hvem er mest sannsynlig til å dele en nyttig artikkel med teamet?
• Hvem er mest sannsynlig til å gi konstruktiv tilbakemelding?
• Hvem er mest sannsynlig til å lette på stemningen i stressende tider?
• Hvem husker mest sannsynlig hva alle sa i et møte?
• Hvem er mest sannsynlig til å legge til rette for en produktiv idémyldring?
• Hvem er mest sannsynlig til å bygge bro mellom avdelinger?
• Hvem er mest sannsynlig til å skrive tydelig dokumentasjon?
• Hvem er mest sannsynlig til å sjekke hvordan det går med en kollega som sliter?
• Hvem er mest sannsynlig til å feire lagets seire?
• Hvem har mest sannsynlig de beste presentasjonsevnene?
• Hvem er mest sannsynlig til å gjøre en konflikt om til en produktiv samtale?
• Hvem er mest sannsynlig til å få alle til å føle seg inkludert?
• Hvem er mest sannsynlig til å oversette komplekse ideer til enkle ord?
• Hvem er mest sannsynlig til å bringe energi til et slitsomt møte?

Problemløsning og innovasjon

• Hvem er mest sannsynlig til å løse en teknisk krise?
• Hvem er mest sannsynlig til å tenke på en løsning som ingen andre har vurdert?
• Hvem er mest sannsynlig til å gjøre en begrensning om til en mulighet?
• Hvem er mest sannsynlig til å prototype en idé i løpet av helgen?
• Hvem er mest sannsynlig til å feilsøke det vanskeligste problemet?
• Hvem er mest sannsynlig til å oppdage roten til et problem?
• Hvem er mest sannsynlig til å foreslå en helt annen tilnærming?
• Hvem er mest sannsynlig til å bygge noe nyttig fra bunnen av?
• Hvem er mest sannsynlig til å finne en løsning når systemer svikter?
• Hvem er mest sannsynlig til å stille spørsmål ved antagelser som alle andre aksepterer?
• Hvem er mest sannsynlig til å undersøke en avgjørelse skikkelig?
• Hvem er mest sannsynlig til å koble sammen tilsynelatende urelaterte ideer?
• Hvem er mest sannsynlig til å forenkle en overkomplisert prosess?
• Hvem er mest sannsynlig til å teste flere alternativer før de forplikter seg?
• Hvem er mest sannsynlig til å lage et konseptbevis over natten?

Balanse mellom arbeid og fritid og velvære

• Hvem er mest sannsynlig til å ta en skikkelig lunsjpause borte fra skrivebordet sitt?
• Hvem er mest sannsynlig til å oppmuntre teamet til å prioritere velvære?
• Hvem er mest sannsynlig å gå en tur i løpet av arbeidsdagen?
• Hvem har størst sannsynlighet for å ha de beste grensene mellom jobb og fritid?
• Hvem er mest sannsynlig å koble helt av på ferie?
• Hvem er mest sannsynlig til å foreslå en velværeaktivitet for teamet?
• Hvem er mest sannsynlig til å avslå et møte som kan være en e-post?
• Hvem er mest sannsynlig til å minne andre på å ta pauser?
• Hvem er mest sannsynlig til å dra fra jobb presis i tide?
• Hvem er mest sannsynlig til å beholde roen under en krise?
• Hvem deler mest sannsynlig tips om stressmestring?
• Hvem er mest sannsynlig til å foreslå fleksible arbeidsordninger?
• Hvem prioriterer mest søvn fremfor nattarbeid?
• Hvem er mest sannsynlig til å feire de små seirene?
• Hvem er mest sannsynlig til å sjekke lagets moral?

Fjern- og hybridarbeid

• Hvem har mest sannsynlig den beste videobakgrunnen?
• Hvem er mest sannsynlig punktlig til virtuelle møter?
• Hvem har størst sannsynlighet for å ha tekniske problemer under en samtale?
• Hvem er det mest sannsynlig som glemmer å slå av lyden for seg selv?
• Hvem er mest sannsynlig å være på kamera hele dagen?
• Hvem er mest sannsynlig til å sende flest GIF-er i teamchatten?
• Hvem er mest sannsynlig å jobbe fra et annet land?
• Hvem har mest sannsynlig det beste hjemmekontoroppsettet?
• Hvem er mest sannsynlig å bli med i en samtale mens man går utendørs?
• Hvem er det mest sannsynlig at et kjæledyr dukker opp på kamera?
• Hvem er mest sannsynlig å sende meldinger utenom arbeidstid?
• Hvem er mest sannsynlig til å lage det beste virtuelle teamarrangementet?
• Hvem har mest sannsynlig den raskeste internettforbindelsen?
• Hvem er mest sannsynlig å bruke flest produktivitetsapper?
• Hvem er mest sannsynlig til å holde sammen den eksterne teamkulturen?

Lettsindig (og passende for arbeidsplassen)

• Hvem har størst sannsynlighet for å vinne Office Fantasy Football League?
• Hvem er det mest sannsynlig som vet hvor den beste kaffen er?
• Hvem er mest sannsynlig til å planlegge den beste lagturen?
• Hvem vinner mest sannsynlig i bordtennis i lunsjpausen?
• Hvem er mest sannsynlig til å organisere en trekning?
• Hvem husker mest sannsynlig alles kaffebestilling?
• Hvem har mest sannsynlig det ryddigste skrivebordet?
• Hvem er mest sannsynlig til å gjette antall gelébønner i et glass?
• Hvem har størst sannsynlighet for å vinne en chili-cookoff?
• Hvem er mest sannsynlig å vite alt sladderet på kontoret (men aldri spre det)?
• Hvem er mest sannsynlig å ta med seg de beste snacksene å dele?
• Hvem er mest sannsynlig til å pynte arbeidsplassen sin til hver høytid?
• Hvem er mest sannsynlig å komme med på den beste fokus-spillelisten?
• Hvem har størst sannsynlighet for å vinne et talentshow i bedriften?
• Hvem er mest sannsynlig til å organisere en overraskelsesfeiring?

Få mer ut av aktiviteten

Spørsmålene er den enkle delen. Verdien kommer fra hva du gjør videre.

• Oppsummer i noen minutter. Spør «hva overrasket deg?» og «dukket det opp noe mønster?». Dette forvandler en latter til en ekte innsikt i hvordan teamet ser på seg selv.
• Koble det til mål. Hvis gruppen stadig vekk nominerer den samme personen til å løse en krise, er det nyttig informasjon for hvordan dere tildeler det neste vanskelige prosjektet.
• Følge opp. Å referere til et resultat uker senere («som vår undersøkelse forutså») viser at øvelsen betydde noe og ikke bare var utfyllende.

Ofte stilte spørsmål

Er spørsmål om «mest sannsynlig» passende for jobb?

Ja, når spørsmålene forblir positive og profesjonelle. Unngå alt som kan gjøre noen flaue eller sette noen ut på en negativ måte. Alle spørsmålene i denne listen er innrammet rundt styrker, særegenheter og harmløs moro.

Hvor mange spørsmål bør jeg bruke i én økt?

Seks til ti til oppvarming, opptil femten hvis aktiviteten er hovedaktiviteten. Mer enn det, og energien synker, så spar resten til neste gang.

Hvordan inkluderer jeg eksterne kolleger på en rettferdig måte?

Samle stemmer gjennom en live-avstemning i stedet for håndsopprekning. Alle svarer på sin egen enhet, slik at en kollega hjemme har nøyaktig samme stemme som personene i rommet.

Kan jeg gjøre svarene anonyme?

Ja. Med AhaSlides kan du anonymisere ethvert spørsmål, noe som er verdt å gjøre for de mer personlige spørsmålene om velvære, slik at folk svarer ærlig.

Liten aktivitet, reell innvirkning

En «mest sannsynlig»-runde ser triviell ut, men hvis den gjøres riktig, bygger den tillit, avdekker arbeidsstiler og gir et team en felles latter å bygge videre på. Velg spørsmål som passer gruppen din, kjør dem som en live-avstemning slik at alle stemmer teller, avklar kort, og koble det du lærer tilbake til hvordan teamet fungerer.

Lag spørsmålene dine og samle stemmene på ett sted med AhaSlides live-avstemninger, gratis å starte og leve på få minutter.