Vinna 9-5 | Fríðindi, ábendingar og merki um að þú sért ekki hættur í starfið

Ef þú ert að forgangsraða stöðugleika fram yfir sveigjanleika í vinnuáætlun þinni, þá vinna 9-5getur verið unun.

Viltu vita af hverju?

Haltu áfram að lesa til að sjá hvort þú sért ekki með þessa tegund af daglegum vinnutíma fyrirtækja og ráð til að faðma það.

Efnisyfirlit

• Vinna 9-5 Merking | Af hverju vinnum við 9 til 5?
• Vinnandi Níu til fimm Fríðindi
  • Skýrt skilgreindir tímar
  • Vinnuskilyrði
  • Vinnuveitendavernd
  • Auðvelt netkerfi
• Merki sem þú ert ekki skorinn út fyrir að vinna 9.-5
• Hvernig á að njóta þess að vinna níu til fimm
• Algengar spurningar

Ábendingar um betri þátttöku

• Hvað er sveigjanlegur tími?
• Þjálfaður leiðbeinandi

Ertu að leita að betra þátttökutæki?

Bættu við fleira skemmtilegu með bestu könnuninni í beinni, skyndiprófum og leikjum, allt í boði á AhaSlides kynningar, tilbúnar til að deila með hópnum þínum!

🚀 Skráðu þig ókeypis☁️

Vinna 9-5 Merking| Af hverju vinnum við 9 til 5?

Upprunnin frá 1980 lagi Dolly Paron "Nine to Five", að vinna 9-5 hefur orðið samheiti við venjulegan vinnudag.

Á þeim tíma sem textarnir voru skrifaðir var þetta talið dæmigerð skrifstofustörf eða skrifstofustörf í mörgum fyrirtækjum, sérstaklega meðal launafólks.

Þó að sumir vinni enn slíkar áætlanir, eru aukinn sveigjanleiki og fjarvinna að ögra þessari hefðbundnu 9-5 hugmyndafræði.

Vinnandi Níu til fimm Fríðindi

Margir sjá að það er sóun á lífinu að vinna 9-5 og ef þú horfir frá þessu sjónarhorni þá er þetta ströng, vélræn dagskrá sem við helgum okkur næstum allan daginn við að sitja á skrifstofunni. En heyrðu okkur, ef þú sérð heildarmyndina, þá eru margir kostir við að vinna níu til fimm störf. Við skulum komast að því hvað þetta eru👇

#1. Skýrt skilgreindir tímar

Þegar þú vinnur 9-5 muntu vita nákvæmlega hvað er ætlast til að þú sért í vinnunni á hverjum degi, svo sem daglega uppistand, fundi og verkefni. Þetta gefur uppbyggingu og væntingar.

Áætlun yfirvinnutíma verður einnig skýrari ef þörf krefur utan hefðbundinnar vaktar (vinnulög skilgreina einnig almennt yfirvinnu sem klukkustundir umfram 8 tíma dag/40 stunda viku).

Að viðhalda ákveðnum daglegum vinnutíma gerir tímasetningu funda, afrakstur og ábyrgð fyrirsjáanlegri.

Það er líka einfalt að fylgjast með vinnutíma og fara eftir notkun með fastri áætlun á hverjum degi.

#2. Jafnvægi vinnu og einkalífs

Með því að fara úr vinnu klukkan 5:XNUMX gefst tími eftir vinnutíma fyrir fjölskyldu, erindi, hreyfingu og slíkt fyrir næturathafnir.

Það veitir skilgreindan aðskilnað á milli vinnuábyrgðar og persónulegs/fjölskyldutíma á kvöldin og um helgar.

Að klukka inn/út á ákveðnum tímum hjálpar að „fara úr vinnu í vinnu“ andlega og forðast að hugsa um vinnu utan vinnutíma.

Ef pör eru líka að vinna níu til fimm munu þau eiga nánari tíma saman sem styrkir samband þeirra án þess að skerða of mikið.

#3. Vinnuveitendavernd

Að hafa alla eða flesta starfsmenn á staðnum frá 9-5 veitir tryggingu fyrir þörfum viðskiptavina á grunnvinnutíma.

Að vinna níu til fimm auðveldar líka teymum að samstilla og vinna saman þegar viðvera skarast mestan hluta hefðbundins vinnudags.

Að dreifa 8 tíma vinnu á hefðbundinn vaktahraða/hvetur starfsmenn til að ljúka vinnu á launuðum tíma.

Vakt- og helgarábyrgð (ef þess er krafist) getur verið jafnari dreift á starfsfólk sem deilir sameiginlegri daglegri dagskrá.

#4. Auðvelt netkerfi

Þegar unnið er níu til fimm er hægt að skipuleggja viðskiptafundi og innri þjálfun á skörunartímabilinu þegar líklegt er að hámarksmæting teymis er.

Flestir starfsmenn verða á staðnum á sama tíma á hverjum degi, sem gerir persónuleg samskipti og sjálfsprottinn samtöl kleift.

Leiðbeinendasambönd myndast lífrænnara þegar leiðbeinendur geta leitað til leiðbeinenda augliti til auglitis á hefðbundnum vinnutíma.

Það er einfaldara að samstilla til að para forrit og töflulausnir saman eða heimsækja skrifborð hvers annars innan ákveðinna vakta.

Teymismeðlimir geta sameiginlega tekið þátt í eða skipulagt málstofur eftir vinnutíma, vinnustofur og faghópa, sem auðveldar félagsleg tengsl og miðlun hugmynda.

Merki sem þú ert ekki skorinn út fyrir að vinna 9.-5

Hefðbundið 9-5 starf er ekki fyrir alla og stundum mun það gera hugarfari þínu meiri skaða en gagn að neyða sjálfan þig til að vakna og mala klukkuna á hverjum degi. Taktu prófið hér að neðan til að vita hvort þú sért í lagi með það:

1. Hvað finnst þér um að fylgja fastri dagskrá á hverjum degi?
   a) Það gefur mér uppbyggingu og rútínu
   b) Það truflar mig ekki
   c) Það hljómar takmarkandi
2. Hvenær vinnur þú þitt besta starf?
   a) Á venjulegum vinnutíma
   b) Á eigin dagskrá
   c) Seint á kvöldin eða snemma morguns
3. Hvað finnst þér um að skuldbinda þig til að vinna sama tíma í hverri viku?
   a) Fyrirsjáanlegir tímar henta mér vel
   b) Ég er sveigjanlegur hvort sem er
   c) Ég vil frekar sveigjanleika í dagskránni minni
4. Hvað er mikilvægara fyrir þig - jafnvægi milli vinnu og einkalífs eða framgangur í starfi?
   a) Jafnvægi vinnu/lífs
   b) Framgangur í starfi
   c) Hvort tveggja er jafn mikilvægt
5. Telur þú þig einhvern sem þrífst undir fresti?
   a) Já, þeir hvetja mig
   b) Stundum
   c) Nei, ég vil meira frelsi í starfi
6. Hvernig finnst þér að taka vinnuna heim á kvöldin/helgarnar?
   a) Það er fínt eftir þörfum til að koma hlutunum í verk
   b) Ég vil helst forðast að koma með vinnu heim
   c) Aðeins í neyðartilvikum
7. Hversu sjálfstæður ertu sem launþegi?
   a) Ég vinn vel sjálfstætt eða sem hluti af teymi
   b) Ég er mjög sjálfstæður og áhugasamur
   c) Ég vil frekar leiðsögn og eftirlit
8. Er skrifstofupólitík/skrifræði að trufla þig?
   a) Þetta er allt hluti af starfinu
   b) Aðeins þegar það kemur í veg fyrir vinnu
   c) Já, meira skrifræði hamlar mér
9. Hvernig skilar þú þínu besta starfi?
   a) Innan hefðbundins skrifstofuumhverfis
   b) Með sveigjanleika í hvar/hvenær ég vinn
   c) Í lágþrýstingi, sjálfstýrt umhverfi

Niðurstöður:

• Ef svör þín eru að mestu "a" (6-10): Hentar mjög vel
• Ef svör þín eru í meðallagi „a“ (3-5): Hentar í meðallagi
• Ef svör þín eru sjaldan „a“ (0-2): Kjósi kannski óhefðbundna valkosti

Hvernig á að njóta þess að vinna níu til fimm

Þó að margir sækist eftir sveigjanleika í nútímastarfi, hentar stöðug vinna frá níu til fimm enn mörgum vinnuveitendum sem leita jafnvægis. Ekki örvænta á þessari leið - með réttu hugarfari geturðu fundið djúpa lífsfyllingu jafnvel í venjubundnum hlutverkum.

Lykillinn er að búa til örsiði sem lyfta anda þínum á hverjum degi. Hvort sem stutt er í spjall við samstarfsmenn, hófleg verkefni sem næra styrkleika þína eða smápásur í hugleiðslu, kynnið þér litlar ánægjustundir. Ræktaðu þakklæti fyrir þær þarfir sem þú og vinnuafl þitt uppfyllir.

Ennfremur, gæta ákaft kvöld og helgar fyrir sambönd og endurnýjun. Skildu áhyggjur eftir við dyrnar og vertu algjörlega til staðar með ástvinum. Endurnýjaðu sjónarhorn með áhugamálum utan vinnu sem stunduð er af ástríðu.

Mikilvægast er að forðast gildru áráttuframleiðsla - taktu sjálfan þig á sjálfbæran hátt, og ef aukatímar virðast nauðsynlegir, settu skýrt fram mörk. Verðmæti þitt er ekki skilgreint af kröfum annars heldur af þínum eigin friði.

Líttu á hvern nýjan dag sem tækifæri, ekki álagningu, og alveg nýjar víddir geta þróast jafnvel innan fyrirsjáanlegra veggja.

Með aga og anda er hægt að umbreyta hversdagsleikanum í það þroskandi með vinnu sem nærir frekar en þreytir.

Hafðu trú - sannasta gleði þín kemur innan frá, ekki utan, sama starfið. Þú átt þetta!

Lyfta Fundirá næsta stig!

Gagnvirkar kynningareru leynileg sósan til að gera fundi ánægjulegri.

Sæktu ókeypis reikning

Algengar spurningar

Tags: Vinnustaður

Deila