Quiz sulla motivazione dei dipendenti | Oltre 35 domande e modelli gratuiti

I dipendenti demotivati ​​rappresentano una perdita di produttività di 8.8 trilioni di dollari in tutto il mondo.

Trascurare la soddisfazione dei dipendenti può avere conseguenze disastrose, ma come puoi veramente avere un'idea delle loro motivazioni e dei loro bisogni sul posto di lavoro?

È qui che entra in gioco il questionario sulla motivazione dei dipendenti. Sviluppare il diritto quiz sulla motivazioneti consente di raccogliere regolarmente informazioni preziose direttamente dai membri del tuo team.

Immergiti per vedere quale argomento e questionario utilizzare per il tuo scopo.

Sommario

• Decidi l'argomento del quiz sulla motivazione dei dipendenti
• Quiz sulla motivazione dei dipendenti sui motivatori intrinseci
• Quiz sulla motivazione dei dipendenti sui motivatori estrinseci
• Quiz sulla motivazione dei dipendenti sulla soddisfazione lavorativa
• Quiz sulla motivazione dei dipendenti sulla crescita professionale
• Quiz sulla motivazione dei dipendenti sulla gestione
• Quiz sulla motivazione dei dipendenti su cultura e valori
• Takeaway
• Domande frequenti

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Decidere l'argomento del questionario sulla motivazione dei dipendenti

Quando si scelgono gli argomenti delle domande, considerare sia i fattori individuali che quelli organizzativi che potrebbero avere un impatto sulla motivazione. Considera i tuoi obiettivi: cosa vuoi imparare? Soddisfazione generale? Driver di coinvolgimento? Punti dolenti? Inizia delineando i tuoi obiettivi.

Usa teorie sulla motivazione come La teoria dell'equità di Adams, Gerarchia di Maslow, o La teoria dei bisogni di McClellandper orientare la scelta dell'argomento. Questo ti darà una solida struttura su cui lavorare.

Segmenta gli argomenti in base agli attributi chiave dei dipendenti come squadra, livello, incarico e posizione per individuare le variazioni nei motivatori. Alcuni argomenti che puoi scegliere sono:

• Motivatori intrinseci: cose come lavoro interessante, apprendimento di nuove competenze, autonomia, risultati e sviluppo personale. Fai domande per capire cosa guida la motivazione interna.
• Motivazioni estrinseche: ricompense esterne come retribuzione, benefici, equilibrio tra lavoro e vita privata, sicurezza del lavoro. Le domande misurano la soddisfazione rispetto agli aspetti lavorativi più tangibili.
• Soddisfazione lavorativa: porre domande mirate sulla soddisfazione rispetto a vari elementi lavorativi come carico di lavoro, attività, risorse e spazio di lavoro fisico.
• Crescita professionale: domande sulle opportunità di sviluppo, sostegno all'avanzamento di competenze/ruoli, politiche di promozione equa.
• Gestione: le domande valutano l'efficacia del manager in aspetti come feedback, supporto, comunicazione e relazioni di fiducia.
• Cultura e valori: chiedere se comprendono lo scopo/valori dell'azienda e quanto bene si allinea il loro lavoro. Anche senso del lavoro di squadra e rispetto.

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Quiz sulla motivazione dei dipendentisui motivatori intrinseci

1. Quanto è importante per te trovare interessante il tuo lavoro?

• Molto importante
• Abbastanza importante
• Non così importante

2. In che misura ti senti sfidato e stimolato nel tuo ruolo attuale?

• In larga misura
• In misura moderata
• Molto poco

3. Quanto sei soddisfatto del livello di autonomia e indipendenza che hai nel tuo lavoro?

• Molto soddisfatto
• Più o meno soddisfatto
• Non soddisfatto

4. Quanto sono importanti l'apprendimento e lo sviluppo continui per la tua soddisfazione lavorativa?

• Estremamente importante
• Consigli
• Non così importante

5. In che misura sei disposto ad assumere nuovi compiti?

• In larga misura
• In una certa misura
• Pochissima estensione

6. Come valuteresti il ​​tuo senso di crescita e progresso nella tua posizione attuale?

• Ottimo
• Buone
• Giusto o scarso

7. In che modo il tuo lavoro contribuisce attualmente al tuo senso di autorealizzazione?

• Contribuisce notevolmente
• Contribuisce in qualche modo
• Non contribuisce molto

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Quiz sulla motivazione dei dipendenti sui motivatori estrinseci

1. Quanto sei soddisfatto del tuo attuale livello di compensazione (stipendio/stipendio)?

• Molto soddisfatto
• Soddisfatto
• Insoddisfatto

2. In che misura il pacchetto retributivo totale soddisfa le tue esigenze?

• Di grande portata
• In una certa misura
• Molto poco

3. Come valuteresti la disponibilità di opportunità di avanzamento di carriera nel tuo dipartimento?

• Ottimo
• Buone
• Giusto o scarso

4. Quanto ti è di supporto il tuo manager nell'aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di sviluppo professionale?

• Molto di supporto
• Un po' di sostegno
• Non molto favorevole

5. Come valuteresti la tua attuale situazione di equilibrio tra lavoro e vita privata?

• Ottimo equilibrio
• OK equilibrio
• Scarso equilibrio

6. Nel complesso, come valuteresti gli altri benefici (assicurazione sanitaria, piano pensionistico, ecc.)?

• Eccellente pacchetto di vantaggi
• Pacchetto di benefit adeguato
• Pacchetto benefit inadeguato

7. Quanto ti senti sicuro nel tuo attuale lavoro?

• Molto sicuro
• Un po' sicuro
• Non molto sicuro

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Quiz sulla motivazione dei dipendenti sulla soddisfazione lavorativa

	Molto soddisfatto	Soddisfatto	Poco importante	Insoddisfatto	Molto insoddisfatto
1. Quanto sei soddisfatto della natura delle responsabilità lavorative nel tuo ruolo attuale?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Come valuteresti la tua soddisfazione riguardo all'equilibrio tra lavoro e vita privata nel tuo ruolo attuale?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Sei soddisfatto della tua capacità di utilizzare le tue capacità nel tuo ruolo?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Quanto sei soddisfatto dei tuoi rapporti con i colleghi?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Quanto sei soddisfatto del tuo lavoro?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Qual è il tuo livello generale di soddisfazione nei confronti della tua organizzazione come luogo di lavoro?	☐	☐	☐	☐	☐

Quiz sulla motivazione dei dipendenti sulla crescita professionale

1. Quanto sono adeguate le opportunità di avanzamento di carriera nella vostra organizzazione?

• Molto adeguato
• Adeguate
• insufficiente

2. Riesci a vedere percorsi chiari per lo sviluppo professionale e la progressione nel tuo ruolo?

• Sì, sono visibili percorsi chiari
• In qualche modo, ma i percorsi potrebbero essere più chiari
• No, i percorsi non sono chiari

3. Quanto è efficace la tua azienda nell'identificare le tue competenze e abilità per ruoli futuri?

• Molto efficace
• Abbastanza efficace
• Non molto efficace

4. Ricevi feedback regolari dal tuo manager per aiutarti nello sviluppo della tua carriera?

• Sì, spesso
• Occasionalmente
• Raramente o mai

5. Quanto ti senti supportato nel perseguire una formazione aggiuntiva per migliorare le tue competenze?

• Molto supportato
• Supporto
• Non molto supportato

6. Quante probabilità hai di essere ancora in azienda tra 2-3 anni?

• Molto probabilmente
• Probabile
• Improbabile

7. Nel complesso, quanto sei soddisfatto delle opportunità di crescita professionale nel tuo ruolo attuale?

• Molto soddisfatto
• Soddisfatto
• Insoddisfatto

Quiz sulla motivazione dei dipendenti sulla gestione

1. Come valuteresti la qualità del feedback e della guida che ricevi dal tuo manager?

• Ottimo
• Buone
• Discreto
• povero
• molto scarso

2. Quanto è disponibile il tuo manager per assistenza, supporto o collaborazione quando necessario?

• Sempre disponibile
• Solitamente disponibile
• A volte disponibile
• Raramente disponibile
• Mai disponibile

3. Con quanta efficacia il tuo manager riconosce i tuoi contributi e risultati lavorativi?

• Molto efficacemente
• Effettivamente
• In qualche modo efficace
• Minimamente efficace
• Non in modo efficace

4. Mi sento a mio agio nel portare problemi/preoccupazioni di lavoro al mio manager.

• Sono assolutamente d'accordo
• Concordare
• Nè d'accordo né in disaccordo
• Disaccordo
• Fortemente in disaccordo

5. Nel complesso, come valuteresti la capacità di leadership del tuo manager?

• Ottimo
• Buone
• Adeguate
• Discreto
• povero

6. Quali altri commenti hai su come il tuo manager può aiutarti a sostenere la tua motivazione lavorativa? (Domanda a risposta a perta)

Quiz sulla motivazione dei dipendenti su cultura e valori

1. Capisco come il mio lavoro contribuisce agli obiettivi e ai valori dell'organizzazione.

• Sono assolutamente d'accordo
• Concordare
• Nè d'accordo né in disaccordo
• Disaccordo
• Fortemente in disaccordo

2. Il mio programma di lavoro e le mie responsabilità si allineano bene con la cultura della mia organizzazione.

• Sono assolutamente d'accordo
• Concordare
• Abbastanza d'accordo/non d'accordo
• Disaccordo
• Fortemente in disaccordo

3. Mi sento rispettato, fidato e apprezzato come dipendente della mia azienda.

• Sono assolutamente d'accordo
• Concordare
• Nè d'accordo né in disaccordo
• Disaccordo
• Fortemente in disaccordo

4. Quanto ritieni che i tuoi valori siano in linea con quelli dell'azienda?

• Molto ben allineato
• Ben allineato
• Poco importante
• Non molto ben allineato
• Per niente allineato

5. Con quanta efficacia la tua organizzazione comunica la propria visione, missione e valori ai dipendenti?

• Molto efficacemente
• Effettivamente
• In qualche modo efficace
• Inefficace
• Molto inefficace

6. Nel complesso, come descriveresti la cultura della tua organizzazione?

• Cultura positiva e solidale
• Neutro/Nessun commento
• Cultura negativa e non solidale

Eccitare. Ingaggiare. Eccellere.

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Takeaway

Condurre un questionario sulla motivazione per i dipendenti è un modo efficace per le organizzazioni di acquisire informazioni su ciò che conta.

Comprendendo sia i motivatori intrinseci che quelli estrinseci, nonché misurando i livelli di soddisfazione rispetto a fattori chiave come la gestione, la cultura e la crescita professionale, le aziende possono identificare azioni concrete e gli incentiviper costruire una forza lavoro produttiva.

Domande frequenti

Tag: Motivazione al lavoro

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