4 tipi di team building | La migliore guida definitiva dei responsabili delle risorse umane

Ogni anno il mondo spende decine di miliardi di dollari in attività di team building. Quindi quali sono i tipi di attività di team building? Quanti tipi di team buildingci sono? Sono una "bacchetta magica" in grado di migliorare tutti i problemi di un'azienda o di un'organizzazione?  

Esploriamo con AhaSlides!

Sommario

• Cosa sono le attività di team building?
• Perché le attività di team building sono importanti?
• 4 tipi principali di attività di team building?
  • Team Building basato sulle attività
  • Team building basato sulle competenze
  • Team Building basato sulla personalità
  • Legame di squadra
• Suggerimenti per un efficace team building
• Altri suggerimenti con AhaSlides
• Domande frequenti

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Cosa sono le attività di team building?

Le attività di team building sono una raccolta di diversi tipi di attività utilizzate per migliorare la socializzazione, l'interattività e la definizione di ruoli nei team, che spesso implicano attività collaborative all'interno di un'organizzazione.

Perché le attività di team building sono importanti?

Il Team Building è essenzialmente un corso. Che utilizza diverse attività per far vivere ai partecipanti (dipendenti) situazioni diverse. Ma il loro scopo principale è mirare a lezioni pratiche sul lavoro, adattando gli atteggiamenti e i comportamenti di ciascun individuo mentre lavora insieme per raggiungere gli obiettivi comuni dell'organizzazione.

Inoltre, le attività di team building portano anche i seguenti grandi vantaggi:

• Migliora le capacità di comunicazione. Le attività di team building richiedono ai membri di comunicare e trasmettere bene le informazioni. Anche la comunicazione deve essere efficace tra nuovi ed ex dipendenti. Questo aiuta le persone ad abbattere le barriere e migliorare le capacità di comunicazione.
• Crea motivazione. Il team building può creare scoperte necessarie, aiutando le persone a fuggire dall'ambiente e da abitudini lavorative annoiate.
• Genera nuove idee.Rimarrai stupito dalle innovazioni e dai miglioramenti che risultano dalla combinazione di molte menti in un ambiente di lavoro confortevole.

• Migliora le capacità di problem solving. Il team building consente ai tuoi dipendenti di imparare a risolvere problemi imprevisti in breve tempo, il che stimola in loro molto potenziale.
• Crea fiducia. I tipi di attività di team building richiedono la partecipazione di giocatori dallo staff ai livelli di leadership. Lavorare, comunicare e risolvere i problemi aiuta le persone a capire meglio e rafforzare la fiducia reciproca.

Nota:Sia che tu intenda utilizzare tipi di team building, dovrebbero incoraggiare la cooperazione piuttosto che la competizione. Assicurati di incorporare il team building nelle tue routine e pratiche sul posto di lavoro.

Quali sono i 4 tipi principali di attività di team building?

Le tipologie di esercizi di team building sono divise in 4 categorie principali:

Team Building basato sulle attività

• Attività di team building per il lavoroaiutare i tuoi dipendenti ad uscire dalla “bobina” del lavoro quotidiano. Qui, i membri possono partecipare a varie attività mentali o fisiche svolte online, al chiuso e all'aperto. Ad esempio, organizzare gite aziendali migliora la comunicazione tra i membri del team. Le attività all'aperto li aiutano a sentirsi riposati e veloci a lavorare.  
  • Data di partenza: Attività di team building di 5 minutie la migliore quiz per il team building

• Se la tua azienda è limitata dal tempo o dalla malattia, quiz dal vivoaiuterà i dipendenti a migliorare rapidamente il loro umore senza spendere troppa preparazione. Questi giochi di team building non richiedono più tempo e sono complicati durante la giornata lavorativa. Sono veloci, efficienti e convenienti e fanno sì che le persone non esitino più a partecipare.

• Giochi di team building onlinesono diventati popolari anche negli ultimi 2 anni a causa della pandemia. Riducono gli effetti negativi della cultura del lavoro online, come l'incapacità di separare il tempo di lavoro dal tempo personale. Aiuta anche a ridurre la solitudine e lo stress sulla salute mentale.

• Attività di coinvolgimento dei dipendentio le attività incentrate sui dipendenti rafforzano la connessione mentale-emotiva tra i dipendenti e l'organizzazione. Far sentire i dipendenti felici e coinvolti nel proprio lavoro, contribuendo così maggiormente al team e all’azienda.

Team building basato sulle competenze

Oltre al team building basato sull'attività, se il tuo team vuole migliorare una particolare abilità, questo è il tipo di attività di cui hai bisogno. Infatti, oltre a abilità di lavoro di gruppo- Un insieme di competenze importanti è generalmente quello di aiutare il team a lavorare in modo efficace. Esistono esercizi appositamente progettati per insegnare la leadership, la gestione dei conflitti, la risoluzione dei problemi, il pensiero critico, le capacità di negoziazione, ecc.  

Queste sono anche attività che Squadre ad alte prestazionipratica per migliorare le competenze mancanti e aumentare la produttività del lavoro. Tuttavia, tieni presente che per costruire un team basato sulle competenze, è necessario che ogni esperto in un campo diverso pianifichi una strategia di formazione per il tuo team.

Ad esempio, Perfect Square è il gioco perfetto per incoraggiare capacità di leadership, comunicazione, ascolto e risoluzione dei problemi. Dipendenti e dirigenti dovranno collaborare, utilizzando la comunicazione verbale per trasformare un lungo pezzo di filo in un quadrato perfetto mentre sono bendati.

Team Building basato sulla personalità

Ognuno ha tratti di personalità, abilità e stili di lavoro unici. Se capisci questo, puoi assegnare loro compiti specifici per mettere in evidenza i loro punti di forza e di debolezza e costruire la squadra perfetta che si compensa a vicenda.

Un modo per saperne di più sui colleghi e anche un'opzione divertente per il team building è iniziare con un test della personalità. È possibile utilizzare l'indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI) - un test psicologico che classifica le persone in una delle sedici diverse personalità.

Capire quali dipendenti sono più introversi ed estroversi di altri può indurre i manager ad assegnare loro compiti più specifici. Poiché gli introversi possono essere specificamente creativi, mentre gli estroversi possono assumere compiti che implicano l'interazione con persone e clienti.

Ogni differenza è qualcosa da celebrare perché aiutano i team a rimanere innovativi e ottenere risultati.

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Legame di squadra

Dei quattro tipi di team building, attività di team bondingnon concentrarti sullo sviluppo di una competenza specifica. Sono attività semplici e facili a cui tutti i membri possono partecipare e trascorrere del tempo insieme in un ambiente rilassato.

Chiacchiere, karaoke, bere, ecc. sono tutte attività di team bonding che sono investite più nell'aspetto del valore spirituale di una squadra che nella pratica della conoscenza o delle abilità lavorative. 

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Questi quattro tipi di team building sono solo una parte dei diversi approcci che i leader aziendali possono adottare per incoraggiare la collaborazione sul posto di lavoro. 

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Suggerimenti per un efficace team building

Un evento di team building ben pianificato può dare energia al tuo team, costruire relazioni più solide tra i membri del team e i leader e creare risultati superiori e duraturi.

Per avere una strategia di team building efficace, puoi fare riferimento ai seguenti passaggi.

• Realizza un sondaggio sulle esigenze dei dipendenti: Conoscere le aspirazioni dei dipendenti e capire quali competenze vogliono affinare o quali lacune nel proprio team sono i primi passi da compiere per sviluppare un'efficace strategia di team building. Puoi usare modelli ed esempi di indagine per renderlo più facile.
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• Imposta sequenza temporale: È abbastanza importante per le aziende con modelli di lavoro ibridi. Questo ti aiuterà a impostare il piano molto più facilmente creando un ordine del giorno e garantendo il numero di partecipanti. Ad esempio, per un ritiro o un evento speciale per più di 80 persone, dovrai iniziare a pianificare in 4 - 6 mesi.

• Crea una lista di cose da fare: La creazione di una lista di cose da fare ti aiuterà a rimanere organizzato e a sapere tutto per prepararti all'evento. Quindi sarà più facile controllare quali compiti non sono completati o quali stanno sorgendo.

• Definisci i tuoi obiettivi:Affinché il tuo evento di team building sia efficace, devi definire e definire il tuo focus per il programma. Assicurati che il tuo evento soddisfi le esigenze del tuo team e che anche i membri del tuo team si divertano a parteciparvi. Puoi utilizzare alternative o combinare questi 4 tipi di team building mensili o trimestrali.
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Domande frequenti

Tag: Teambuilding

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